Программирование[9]

[Just.Doit]

OpenGame6 написал 8 минут назад:

Г Д Е К О Н К Р Е Т И К А 

кем ты хочешь работать? какие навыки для этого нужны?

после того как ты это выяснишь - придумай проект в котором нужно применить навыки которые нужны будут в будущей работе

OpenGame6 написал 2 минуты назад:

референсы - проекты будут

https://www.google.com/search?q=создаем+игру+в+unity

[iKrivetko]

OpenGame6 said 13 minutes ago:

Как влияет знания языка на орфографию?

Ладно орфогафия, у тебя там с грамматикой беда.

 

OpenGame6 said 13 minutes ago:

Да каких блять проектов

Буквально в конце того же предложения пример. Да шо угодно работающее в чётко описанных рамках, хоть тестовые у компаний погугли и реализуй, в конце концов. Ну или придумай для чего могла бы быть полезна какая-то фича языка или либа и реализуй пример на практике, или найди какой-нибудь RFC и реализуй на своём языке. Да в принципе ты же не с неба такой свалился, а что-то уже писал наверняка - так найди это, отполируй немношк и залей на гх.

[kms.UFO]

изученная литература+тестовый проектик нужен

[Bad|Fat|Rat]

По моему опыту в небольших компаниях в принципе почти никогда челов совсем без опыта никто не нанимает, ну либо нанимают работать за еду и смотрят, начнет ли фигачить за несколько месяцев или надо отправлять на мороз (и на менторинг ресурсов почти не выделяется). Если у кого есть другие примеры -- было бы интересно послушать

 

В крупных компаниях челов без опыта частенько берут на стажировку и вкладывают много ресурсов в менторинг, но тут стоит уточнить, что "без опыта" = "знает основы" (хорошо решает предлагаемые на собесах задачки + имеет какой-то ненулевой бэкграунд: учился в приличном месте/проходил норм курсы/делал какие-то свои проекты) + "перспективный" (т.е. на собесах видно, что чел хорошо соображает и может быстро разобраться с вещами, с которыми раньше не работал). То есть опять же расчет на то, что чел быстро вкатится и начнет приносить пользу. Мотивация простая, это же бизнес: очень не хочется нанимать стажера, если по итогам стажировки окажется, что брать на фултайм ты его не готов, и к тому же за время стажировки ты на него потратил больше ресурсов, чем он тебе задач сделал.

 

Ладно, окей, навскидку бывает и третий сценарий, когда с радостью берут людей без опыта -- это делать какие-то очень тупые рутинные задачи, в которые можно за неделю вкатиться и сидеть как на конвейере. Но такого лучше избегать, ничему полезному там не научишься. У нас кстати компания явно запрещает для таких целей нанимать себе в команду стажеров, чтобы не абузили

 

[Drakonian]

Bad|Fat|Rat написал 1 минуту назад:

По моему опыту в небольших компаниях в принципе почти никогда челов совсем без опыта никто не нанимает, ну либо нанимают работать за еду и смотрят, начнет ли фигачить за несколько месяцев или надо отправлять на мороз (и на менторинг ресурсов почти не выделяется). Если у кого есть другие примеры -- было бы интересно послушать

 

В крупных компаниях челов без опыта частенько берут на стажировку и вкладывают много ресурсов в менторинг, но тут стоит уточнить, что "без опыта" = "знает основы" (хорошо решает предлагаемые на собесах задачки + имеет какой-то ненулевой бэкграунд: учился в приличном месте/проходил норм курсы/делал какие-то свои проекты) + "перспективный" (т.е. на собесах видно, что чел хорошо соображает и может быстро разобраться с вещами, с которыми раньше не работал). То есть опять же расчет на то, что чел быстро вкатится и начнет приносить пользу. Мотивация простая, это же бизнес: очень не хочется нанимать стажера, если по итогам стажировки окажется, что брать на фултайм ты его не готов, и к тому же за время стажировки ты на него потратил больше ресурсов, чем он тебе задач сделал.

 

Ладно, окей, навскидку бывает и третий сценарий, когда с радостью берут людей без опыта -- это делать какие-то очень тупые рутинные задачи, в которые можно за неделю вкатиться и сидеть как на конвейере. Но такого лучше избегать, ничему полезному там не научишься. У нас кстати компания явно запрещает для таких целей нанимать себе в команду стажеров, чтобы не абузили

 

Все мимо

[OpenGame6]

Just.Doit написал 9 часов назад:

OpenGame6 написал 10 часов назад:

у меня есть силы хоть что то сделать в проекте

нет

только если тебя перед этим интенсивно менторить 3-6 месяцев и то не факт

ну тоечнее как, наверное за 2-3 месяца ты сделаешь пару задач которые будут очень хорошо расписаны и тебе будут с ними помогать

но такой уровень производительности нахуй никому не нужен, даже за бесплатно - от тебя больше убытков чем пользы. подобное может работать только если ты будешь приплачивать. но это называется курсы а не работа

DomikTS- написал 9 часов назад:

что бы было понятно что ты не тупень.

проблема что он пока что тупень

OpenGame6 написал 9 часов назад:

делай проект ебись какой и все

если ты не готов к таком то тебе во 1х не вкатиться, во 2х возможно в принципе программирование это не твое

тебе бы на завод или в шиномонтажку

 

Да походу полезных советов от тебя не дождешься, значит остается разебать по форумному + по фактам и уйти с этой темы, начну с менторства, по моему всем должно быть понятно, если чел не спрашивает дефолтную вещь, а абстракту по типу "проекты",  то значит он реально спрашивает, а если ты ему кидаешь ссылку на гугл, то каким бы он троллем - тупым - идиотом был бы, если ты кидаешь ему ссылку на гугл то ты на уровень его ниже пол дефолту, ты самая низкая ступень вот в этом обществе "менторов" ты один из тех челиков которые челам пишут на форумах зная ответ, но пишешь что то вроде "Ыыы это очевидно, не знаешь иди гугли" при этом ответ на вопрос может быть не простой, но ты все равно такое напишешь, в итоге ты не больше чем высасывалка времени, по факту, уж не знаю какой из тебя программер, может ты в сд проджект ред делаешь киберпука, но каким бы ты охуенно умным программером не был, если ты не можешь дать норм советы и при этом называешь чела хуевым, то ты сам и есть, хуевый ментер - наставник, даю гайд на менторство    

https://www.google.com/search?sxsrf=ALeKk03SRbRQ8FwRQvfyBSikdCQUpBOIAQ%3A1606290426106&ei=-gu-X-GBBq71qwHN-p2oAg&q=как+менторствовать+людей&oq=как+менторствовать+людей&gs_lcp=CgZwc3ktYWIQAzoECAAQRzoHCCMQsAIQJzoICAAQCBANEB46BwghEAoQoAE6BQghEKABUNaPAVijmwFg-psBaABwBXgAgAF8iAHsB5IBAzQuNpgBAKABAaoBB2d3cy13aXrIAQjAAQE&sclient=psy-ab&ved=0ahUKEwjh5oOSmp3tAhWu-ioKHU19ByUQ4dUDCA0&uact=5 

А по факту, как вообще обучать людей? Даю гайд, приведу пару рандомных примеров что бы ты понял мысль

Что бы научится рисовать, челам показывают как они сами рисуют, дают советы например как рисовать ту или иную линию на лице, дают советы где сами обучались, советуют поискать референсы, мб даже подскажут где их проще всего искать, дают в общем хоть какую либо полезную информацию

Даже в том что бы научится играть в доту, если есть друг то он покажет новичку  например где  ставить варды, что закупать герою, на каком тайминге сделать отвод крипов, он не пошлет своего другана в гугл (если он это сделать то он реально мудак ) потому что он может сам рассказать доступную ему информацию своими словами не тратя при этом особо времени.

в программирования думаю используется тот же принцип, ты обучаешь чему то на своем опыте, рассказываешь полезную инфу, вот ты например мог бы вместо своих слов про проекты и хакатоны и прочие дать ссылки на свои проекты, на хакатоны где ты участвовал - знаешь где участвовать, мог даже своё резюме скинуть что бы показать что вот как надо было, мог дать ссылки где ты сам обучался хоть чему то, ссылки на референсы резюме - проектов, но в итоге от тебя практически 0 полезных инфы, так что к сожалению, ты слабое звено в ментерстве, прощайте, возможно челы которых ты хуесосил всю жизнь на самом деле не тупые, а просто ты тупой ментер, think about it. а если ты напишешь что то вроде что тебе жалко времени тратить на тупня, то ты всегда мог пройти мимо, но ты решил оставить свой высер с чем что челику лучше на завод пойти

 wake up samurai ti obasralsa 

[Bad|Fat|Rat]

Drakonian написал 41 минуту назад:

Bad|Fat|Rat написал 43 минуты назад:

По моему опыту в небольших компаниях в принципе почти никогда челов совсем без опыта никто не нанимает, ну либо нанимают работать за еду и смотрят, начнет ли фигачить за несколько месяцев или надо отправлять на мороз (и на менторинг ресурсов почти не выделяется). Если у кого есть другие примеры -- было бы интересно послушать

 

В крупных компаниях челов без опыта частенько берут на стажировку и вкладывают много ресурсов в менторинг, но тут стоит уточнить, что "без опыта" = "знает основы" (хорошо решает предлагаемые на собесах задачки + имеет какой-то ненулевой бэкграунд: учился в приличном месте/проходил норм курсы/делал какие-то свои проекты) + "перспективный" (т.е. на собесах видно, что чел хорошо соображает и может быстро разобраться с вещами, с которыми раньше не работал). То есть опять же расчет на то, что чел быстро вкатится и начнет приносить пользу. Мотивация простая, это же бизнес: очень не хочется нанимать стажера, если по итогам стажировки окажется, что брать на фултайм ты его не готов, и к тому же за время стажировки ты на него потратил больше ресурсов, чем он тебе задач сделал.

 

Ладно, окей, навскидку бывает и третий сценарий, когда с радостью берут людей без опыта -- это делать какие-то очень тупые рутинные задачи, в которые можно за неделю вкатиться и сидеть как на конвейере. Но такого лучше избегать, ничему полезному там не научишься. У нас кстати компания явно запрещает для таких целей нанимать себе в команду стажеров, чтобы не абузили

 

Показать больше  

Все мимо

А можешь плз раскрыть мысль? Мне действительно интересно, неужели где-то по-другому бывает.

 

То что я пишу -- основано на личном опыте + опыте многих знакомых за последние лет 5-6. К тому же сейчас сам людей нанимаю + знаю, как в моей окрестности нанимают. Может выборка нерепрезентативна, но тем не менее.

[Kant]

я на сеньора прошел и резюме не было на страницу, тк условно один проект 7 лет хуярился, шо ты там распишешь, а тут джуну надо высрать типа страницу, когда у него априори опыта нет 

[kmtw]

Bad|Fat|Rat написал 2 часа назад:

По моему опыту в небольших компаниях в принципе почти никогда челов совсем без опыта никто не нанимает, ну либо нанимают работать за еду и смотрят, начнет ли фигачить за несколько месяцев или надо отправлять на мороз (и на менторинг ресурсов почти не выделяется). Если у кого есть другие примеры -- было бы интересно послушать

 

В крупных компаниях челов без опыта частенько берут на стажировку и вкладывают много ресурсов в менторинг, но тут стоит уточнить, что "без опыта" = "знает основы" (хорошо решает предлагаемые на собесах задачки + имеет какой-то ненулевой бэкграунд: учился в приличном месте/проходил норм курсы/делал какие-то свои проекты) + "перспективный" (т.е. на собесах видно, что чел хорошо соображает и может быстро разобраться с вещами, с которыми раньше не работал). То есть опять же расчет на то, что чел быстро вкатится и начнет приносить пользу. Мотивация простая, это же бизнес: очень не хочется нанимать стажера, если по итогам стажировки окажется, что брать на фултайм ты его не готов, и к тому же за время стажировки ты на него потратил больше ресурсов, чем он тебе задач сделал.

 

Ладно, окей, навскидку бывает и третий сценарий, когда с радостью берут людей без опыта -- это делать какие-то очень тупые рутинные задачи, в которые можно за неделю вкатиться и сидеть как на конвейере. Но такого лучше избегать, ничему полезному там не научишься. У нас кстати компания явно запрещает для таких целей нанимать себе в команду стажеров, чтобы не абузили

 

 У меня 3й случай, всяко лучше чем на заводе + куча свободного времени. Пока в унике учился, супер нравилось, но вот уже после окончания хочется сменить место

[Drakonian]

Bad|Fat|Rat написал 2 часа назад:

По моему опыту в небольших компаниях в принципе почти никогда челов совсем без опыта никто не нанимает, ну либо нанимают работать за еду и смотрят, начнет ли фигачить за несколько месяцев или надо отправлять на мороз (и на менторинг ресурсов почти не выделяется). Если у кого есть другие примеры -- было бы интересно послушать

 

В крупных компаниях челов без опыта частенько берут на стажировку и вкладывают много ресурсов в менторинг, но тут стоит уточнить, что "без опыта" = "знает основы" (хорошо решает предлагаемые на собесах задачки + имеет какой-то ненулевой бэкграунд: учился в приличном месте/проходил норм курсы/делал какие-то свои проекты) + "перспективный" (т.е. на собесах видно, что чел хорошо соображает и может быстро разобраться с вещами, с которыми раньше не работал). То есть опять же расчет на то, что чел быстро вкатится и начнет приносить пользу. Мотивация простая, это же бизнес: очень не хочется нанимать стажера, если по итогам стажировки окажется, что брать на фултайм ты его не готов, и к тому же за время стажировки ты на него потратил больше ресурсов, чем он тебе задач сделал.

 

Ладно, окей, навскидку бывает и третий сценарий, когда с радостью берут людей без опыта -- это делать какие-то очень тупые рутинные задачи, в которые можно за неделю вкатиться и сидеть как на конвейере. Но такого лучше избегать, ничему полезному там не научишься. У нас кстати компания явно запрещает для таких целей нанимать себе в команду стажеров, чтобы не абузили

 

На личном примере, у меня небольшой город, 250к жителей, маленькая компания набирала студентов без опыта, платила хню и учила год. Через год челы уже полезные (если не свалили) и зп поднять можно, но меньше рыночной, в итоге дешевле получается чем мидла со стороны за 3к искать. Да, много кто может свалить (набравшись опыта), но есть те которых на всех пох и они просто живут тыщу лет в компании (либо договариваются на норм условия).
Необучаемых отсеивают по максимуму на этапе собеседования.
Компания до 30 чел была, по сути вкладывалась в людей чисто на перспективу. 

Потом эту компанию выкупила другая побольше и вообще сейчас теоретически зп выровняются к рыночным. А это значит даже оставшись в этой компании будучи болваном на старте можно было:
1.Набраться опыта
2.Получить норм зп

Рутинные ли задачи? Ну как посмотреть, вроде бы эта сфера считается хуйней и изи каткой среди программистов, типа хуль там делать нах в этом вашем ERP. Но куда не посмотри, в любые другие компании, скиллованных спецов раз два и обчелся, если это такая рутинная легкая работа, то где же блять норм спецы? Конечно можно сказать, что они сюда по дефолту не идут, но я считаю, что это юношеский максимализм так говорить.

Я сам прошел путь с 0 к специалисту в своей сфере и так же занимаюсь менторством новичков. Так вот есть люди которые просто тупо ленивые, есть просто глупые, а есть перспективные. Так вот глупых и ленивых на самом деле меньше из-за того же отсева на собеседовании, но почему-то все новички кажутся глупыми и ленивыми. Так вот это иллюзия, просто люди ожидают от них какой-то самоотверженности (за 300 баксов) и супер понимания. А им на самом деле вообще не ясно даже с какой стороны подойти к обучению, лишь единицы могут на самообучении выехать с 0 на хороший уровень в кратчайшие сроки. Но с помощью компании вполне стать каким-то мидлом. Главное в людей верить и настроить норм программу обучения.

Вот понять можно этого чела без опыта, ты реально в начале ищешь какую то информацию чтобы понять как вообще начать, какой-то лист по которому можно двигаться. Но реальность такова - его нет блять, либо тебе помогает компания на рабочем месте либо ты сам ебошишь, а если ты сам то никто тебе не поможет.
 

Изменено 25 ноября 2020 пользователем Drakonian

[ars0k]

чет в голос с 

Цитата

интересуюсь работать в компании на должность

и

Цитата

Русский родной

 

Изменено 25 ноября 2020 пользователем ars0k

[Index]

Kant написал 45 минут назад:

я на сеньора прошел и резюме не было на страницу, тк условно один проект 7 лет хуярился, шо ты там распишешь, а тут джуну надо высрать типа страницу, когда у него априори опыта нет 

 

Если бы я сейчас расписывал все с чем за год столкнулся там было бы страниц 10 наверно.

По одной кафке ебучей и транзакции и ACL и конфигурация и балансинг и кафка стримс и реактор кафка и микронавт кафка и тестконтейнеры кафки и кафка в докер компоузе и кафка в докере под виндой 

 

Ещё пару лет может поработаю тут и пойду фулстак генерал-лейтенантом в консалтинг

[Just.Doit]

OpenGame6 написал 4 часа назад:

Just.Doit написал 13 часов назад:

OpenGame6 написал 15 часов назад:

у меня есть силы хоть что то сделать в проекте

нет

только если тебя перед этим интенсивно менторить 3-6 месяцев и то не факт

ну тоечнее как, наверное за 2-3 месяца ты сделаешь пару задач которые будут очень хорошо расписаны и тебе будут с ними помогать

но такой уровень производительности нахуй никому не нужен, даже за бесплатно - от тебя больше убытков чем пользы. подобное может работать только если ты будешь приплачивать. но это называется курсы а не работа

DomikTS- написал 14 часов назад:

что бы было понятно что ты не тупень.

проблема что он пока что тупень

OpenGame6 написал 13 часов назад:

делай проект ебись какой и все

если ты не готов к таком то тебе во 1х не вкатиться, во 2х возможно в принципе программирование это не твое

тебе бы на завод или в шиномонтажку

 

Показать больше  

Да походу полезных советов от тебя не дождешься, значит остается разебать по форумному + по фактам и уйти с этой темы, начну с менторства, по моему всем должно быть понятно, если чел не спрашивает дефолтную вещь, а абстракту по типу "проекты",  то значит он реально спрашивает, а если ты ему кидаешь ссылку на гугл, то каким бы он троллем - тупым - идиотом был бы, если ты кидаешь ему ссылку на гугл то ты на уровень его ниже пол дефолту, ты самая низкая ступень вот в этом обществе "менторов" ты один из тех челиков которые челам пишут на форумах зная ответ, но пишешь что то вроде "Ыыы это очевидно, не знаешь иди гугли" при этом ответ на вопрос может быть не простой, но ты все равно такое напишешь, в итоге ты не больше чем высасывалка времени, по факту, уж не знаю какой из тебя программер, может ты в сд проджект ред делаешь киберпука, но каким бы ты охуенно умным программером не был, если ты не можешь дать норм советы и при этом называешь чела хуевым, то ты сам и есть, хуевый ментер - наставник, даю гайд на менторство    

https://www.google.com/search?sxsrf=ALeKk03SRbRQ8FwRQvfyBSikdCQUpBOIAQ%3A1606290426106&ei=-gu-X-GBBq71qwHN-p2oAg&q=как+менторствовать+людей&oq=как+менторствовать+людей&gs_lcp=CgZwc3ktYWIQAzoECAAQRzoHCCMQsAIQJzoICAAQCBANEB46BwghEAoQoAE6BQghEKABUNaPAVijmwFg-psBaABwBXgAgAF8iAHsB5IBAzQuNpgBAKABAaoBB2d3cy13aXrIAQjAAQE&sclient=psy-ab&ved=0ahUKEwjh5oOSmp3tAhWu-ioKHU19ByUQ4dUDCA0&uact=5 

А по факту, как вообще обучать людей? Даю гайд, приведу пару рандомных примеров что бы ты понял мысль

Что бы научится рисовать, челам показывают как они сами рисуют, дают советы например как рисовать ту или иную линию на лице, дают советы где сами обучались, советуют поискать референсы, мб даже подскажут где их проще всего искать, дают в общем хоть какую либо полезную информацию

Даже в том что бы научится играть в доту, если есть друг то он покажет новичку  например где  ставить варды, что закупать герою, на каком тайминге сделать отвод крипов, он не пошлет своего другана в гугл (если он это сделать то он реально мудак ) потому что он может сам рассказать доступную ему информацию своими словами не тратя при этом особо времени.

в программирования думаю используется тот же принцип, ты обучаешь чему то на своем опыте, рассказываешь полезную инфу, вот ты например мог бы вместо своих слов про проекты и хакатоны и прочие дать ссылки на свои проекты, на хакатоны где ты участвовал - знаешь где участвовать, мог даже своё резюме скинуть что бы показать что вот как надо было, мог дать ссылки где ты сам обучался хоть чему то, ссылки на референсы резюме - проектов, но в итоге от тебя практически 0 полезных инфы, так что к сожалению, ты слабое звено в ментерстве, прощайте, возможно челы которых ты хуесосил всю жизнь на самом деле не тупые, а просто ты тупой ментер, think about it. а если ты напишешь что то вроде что тебе жалко времени тратить на тупня, то ты всегда мог пройти мимо, но ты решил оставить свой высер с чем что челику лучше на завод пойти

 wake up samurai ti obasralsa 

looks like hira 2.0

все вокруг виноваты и ниче не умеют

но результатов почему-то нет у тебя

 

я преподавал студентам, я менторил свою команду, взращивал стажеров. порассказывай насколько я плохой ментор комунибудь другому

ты просто необучаемый походу

я же говорю - на завод или в макдак пока что дорога (но у тебя есть шанс все изменить, тк, я надеюсь, тебе еще не за тридцатник и мозг пластичен, можно себя перевоспитать если захотеть и вложиться в это)

Изменено 25 ноября 2020 пользователем Just.Doit

[FeelYourDestiny]

ну и дебил если будешь это на 10 страниц расписывать

слово kafka в резюме засунь и хватит

[Just.Doit]

Kant написал 1 час назад:

тк условно один проект 7 лет хуярился

эм

ну как минимум челенджи которые были, какие факапы были успешно пройдены, что ты заимпрувил и тд

если тебе за 7 лет нехуя рассказать значит наверное ты там особо нихуя и не делал

[Ilze]

предлагаю перейти к насущным вопросам

кто-нибудь собеседовался с двумя отбитыми зубами спереди сверху и носом под 45 градусов? 

как не подать виду что ты сам в курсе ситуации?

[Just.Doit]

Drakonian написал 1 час назад:

На личном примере, у меня небольшой город, 250к жителей, маленькая компания набирала студентов без опыта, платила хню и учила год. Через год челы уже полезные (если не свалили) и зп поднять можно, но меньше рыночной, в итоге дешевле получается чем мидла со стороны за 3к искать. Да, много кто может свалить (набравшись опыта), но есть те которых на всех пох и они просто живут тыщу лет в компании (либо договариваются на норм условия).
Необучаемых отсеивают по максимуму на этапе собеседования.
Компания до 30 чел была, по сути вкладывалась в людей чисто на перспективу. 

это второй кейс у него

набирать студентату в стажеры и растить мидлов. стандартный паттерн. с "большой" компанией наверное промах. но да я тоже видел это и в небольших компаниях. хотя надо сначала задефайнить что такое большая маленькая компания

Drakonian написал 1 час назад:

если это такая рутинная легкая работа, то где же блять норм спецы?

не. ты не понял

рутина это типа клепать на DSL бизнессценарии. что в общем-то и не программирование скорее, это аналитики поидее могут легко освоить

или вон как илзян чистить данные с помощью excel

т.е. то что требует норм спецов - априори не рутинная задача которую можно спихнуть на стажера

ты наверное имел ввиду что-то типа "не rnd какое-то" - ну дак 99.9% бизнеса и программирования это не рнд

[OpenGame6]

Just.Doit написал 15 минут назад:

looks like hira 2.0

все вокруг виноваты и ниче не умеют

но результатов почему-то нет у тебя

 

я преподавал студентам, я менторил свою команду, взращивал стажеров. порассказывай насколько я плохой ментор комунибудь другому

ты просто необучаемый походу

я же говорю - на завод или в макдак пока что дорога (но у тебя есть шанс все изменить, тк, я надеюсь, тебе еще не за тридцатник и мозг пластичен, можно себя перевоспитать если захотеть и вложиться в это)

 

Преподавал   что то не заметно

да опыт у тебя мб был, но опыт есть и у училке за 70 в школе, которая заебалась лутать копейки и через нехотя учит студентов криками

да и насчет опыта сомнительно, все еще не 1 ссылки на твоё резюме, не на проекты, только лишь слова, это может писать хоть школьник лет 12 свои фантазии

в общем сиди в этой теме дальше, посылай всех в гугл, я же пойду искать не пиздабола с мозгами училки 70 летний 

а норм чела - челов  

не, я не против даже поучится у истеричных мудаков за знаниями, но ты походу даже не такой тип, а просто пиздаболыч без нихуя сидишь в этой теме и пишешь хуйню какой то  шизофриничную с хабра 

 

Изменено 25 ноября 2020 пользователем OpenGame6

[Ilze]

Just.Doit написал 8 минут назад:

или вон как илзян чистить данные с помощью excel

дождался падла когда акелла допился до того, что забыл свое отчество, и начал издеваться

фу таким быть

и я кстати не умею пользоваться экселем и открываю таблички даже для примитивных действий всегда через R/Python!

[Just.Doit]

 

Ilze написал 6 минут назад:

Just.Doit написал 15 минут назад:

или вон как илзян чистить данные с помощью excel

дождался падла когда акелла допился до того, что забыл свое отчество, и начал издеваться

фу таким быть

и я кстати не умею пользоваться экселем и открываю таблички даже для примитивных действий всегда через R/Python!

ну я просто запомнил что ты сам свою работу описывал типа большинство времени уходит на "рутинную очистку данных", и далее я утрировал для наглядности

OpenGame6 написал 10 минут назад:

Just.Doit написал 25 минут назад:

looks like hira 2.0

все вокруг виноваты и ниче не умеют

но результатов почему-то нет у тебя

 

я преподавал студентам, я менторил свою команду, взращивал стажеров. порассказывай насколько я плохой ментор комунибудь другому

ты просто необучаемый походу

я же говорю - на завод или в макдак пока что дорога (но у тебя есть шанс все изменить, тк, я надеюсь, тебе еще не за тридцатник и мозг пластичен, можно себя перевоспитать если захотеть и вложиться в это)

 

Преподавал   что то не заметно

да опыт у тебя мб был, но опыт есть и у училке за 70 в школе, которая заебалась лутать копейки и через нехотя учит студентов криками

да и насчет опыта сомнительно, все еще не 1 ссылки на твоё резюме, не на проекты, только лишь слова, это может писать хоть школьник лет 12 свои фантазии

в общем сиди в этой теме дальше, посылай всех в гугл, я же пойду искать не пиздабола с мозгами училки 70 летний 

а норм чела - челов  

не, я не против даже поучится у истеричных мудаков за знаниями, но ты походу даже не такой тип, а просто пиздаболыч без нихуя сидишь в этой теме и пишешь хуйню какой то  шизофриничную с хабра 

 

 

понял принял

Изменено 25 ноября 2020 пользователем Just.Doit