Программирование[9]

[Ilze]

ты ахуеешь, в гугле сатанисты за 500кило в год тоже чистят данные 80 процентов времени кроме ресерчеров каких-нибудь

ну и эт не всегда скучно, если те надо за дураками с розницы валидацию делать то канеш мало веселого, а если там непонятные паттерны есть, то ты почти блять прокурором работаешь

[Kant]

Index написал 1 час назад:

Kant написал 2 часа назад:

я на сеньора прошел и резюме не было на страницу, тк условно один проект 7 лет хуярился, шо ты там распишешь, а тут джуну надо высрать типа страницу, когда у него априори опыта нет 

 

Если бы я сейчас расписывал все с чем за год столкнулся там было бы страниц 10 наверно.

По одной кафке ебучей и транзакции и ACL и конфигурация и балансинг и кафка стримс и реактор кафка и микронавт кафка и тестконтейнеры кафки и кафка в докер компоузе и кафка в докере под виндой 

 

Ещё пару лет может поработаю тут и пойду фулстак генерал-лейтенантом в консалтинг

strong experience with kafka

 

где 10 страниц, ало, это резюме, а не мемуары

 

Just.Doit написал 10 минут назад:

Kant написал 2 часа назад:

тк условно один проект 7 лет хуярился

эм

ну как минимум челенджи которые были, какие факапы были успешно пройдены, что ты заимпрувил и тд

если тебе за 7 лет нехуя рассказать значит наверное ты там особо нихуя и не делал

ага, чтобы рассказать про один челендж в любом не опенсоурс проекте тебе придется часа 3 рассказывать как вы к этому пришли

офк лучшая затея для резюме 

ты про это будешь пиздеть на самом собеседовании в общих чертах, а в резюме тебе надо накидать чем ты в общем занимался и на каких технологиях, а не что ты проебал миллион часов на решение бизнес-тасок, о которых ты не имеешь права вообще рассказывать

 

вот условно как ты думаешь, я написал в резюме "за последних полгода было несколько жалоб что месячные отчеты транзакций по картам с группировкой по продуктам и департаментам стали тормозить, я проебал пару дней на отслеживание хуевых планов в статистике, нашел с какими параметрами такие планы получались, переписал с нуля этот запрос, которому уже 5 лет и всем было на него похуй, нормально, но всё равно получался хуевый план если в первый раз из-за парамтр сниффинга передавали слишком неадекватный промежуток дат, а потом использовали совсем другой, заебашил хинты для оптимизатора, чтобы ему не ломало мозги, закоммитил и мне даже спасибо в банке никто не сказал, потому что оно теперь просто работает как надо"

или

"при переезде на 24/7 обработку вечерние смены стали грузить не все сделки, а пачками, чтобы уменьшить время блокировки отдельной сделки, но запросы генерящиеся ормкой целый день обычно грузят 1-2 сделки за раз, а тут надо тыща, а план ничем не отличается, тк что там что там where in через параметр и 1000 грузится медленно, а если 5000 то ваще пизда, секунд 30 в место 0.1, и я изучил, что склсерверу достаточно для разделения кэшей планов чтобы просто имена параметров различались между собой, хоть и сам запрос дальше будет одинаковый, поэтому я добавил в нашу самописную ормку новый метод, который добавлял префиксы к имени параметра для where in в зависимости от количества переданных туда на поиск айдишек, плюс поанализировал на какие группы разбить, чтобы не получилось, что каждый запрос имел свой план и каждый раз сервер строил план заново, но при этом внутри группы запросы получались адекватные, и в итоге смена стала закрываться за 26 минут вместо почти полутора часов"

 

или я написал "strong exprience in optimizing SQL queries"

 

 

пиздец, шо вы несете вообще, у меня волосы на жопе аж шевелиться уже начали

 

 

[Index]

Kant написал 13 минут назад:

это резюме, а не мемуары

я напишу в резюме начало истории которая заинтригует и меня позовут чтобы узнать продолжение

Скрытый текст

 

[Drakonian]

мочу

[Ilze]

Drakonian написал 3 минуты назад:

мочу

угадал с одной ноты!

[DeadMage]

Kant написал 1 час назад:

ага, чтобы рассказать про один челендж в любом не опенсоурс проекте тебе придется часа 3 рассказывать как вы к этому пришли

офк лучшая затея для резюме 

ты про это будешь пиздеть на самом собеседовании в общих чертах, а в резюме тебе надо накидать чем ты в общем занимался и на каких технологиях, а не что ты проебал миллион часов на решение бизнес-тасок, о которых ты не имеешь права вообще рассказывать

 

вот условно как ты думаешь, я написал в резюме "за последних полгода было несколько жалоб что месячные отчеты транзакций по картам с группировкой по продуктам и департаментам стали тормозить, я проебал пару дней на отслеживание хуевых планов в статистике, нашел с какими параметрами такие планы получались, переписал с нуля этот запрос, которому уже 5 лет и всем было на него похуй, нормально, но всё равно получался хуевый план если в первый раз из-за парамтр сниффинга передавали слишком неадекватный промежуток дат, а потом использовали совсем другой, заебашил хинты для оптимизатора, чтобы ему не ломало мозги, закоммитил и мне даже спасибо в банке никто не сказал, потому что оно теперь просто работает как надо"

или

"при переезде на 24/7 обработку вечерние смены стали грузить не все сделки, а пачками, чтобы уменьшить время блокировки отдельной сделки, но запросы генерящиеся ормкой целый день обычно грузят 1-2 сделки за раз, а тут надо тыща, а план ничем не отличается, тк что там что там where in через параметр и 1000 грузится медленно, а если 5000 то ваще пизда, секунд 30 в место 0.1, и я изучил, что склсерверу достаточно для разделения кэшей планов чтобы просто имена параметров различались между собой, хоть и сам запрос дальше будет одинаковый, поэтому я добавил в нашу самописную ормку новый метод, который добавлял префиксы к имени параметра для where in в зависимости от количества переданных туда на поиск айдишек, плюс поанализировал на какие группы разбить, чтобы не получилось, что каждый запрос имел свой план и каждый раз сервер строил план заново, но при этом внутри группы запросы получались адекватные, и в итоге смена стала закрываться за 26 минут вместо почти полутора часов"

 

или я написал "strong exprience in optimizing SQL queries"

 

 

пиздец, шо вы несете вообще, у меня волосы на жопе аж шевелиться уже начали

 

 

Я так-то с тобой согласен что сложно описать запихать опыт в пару строчек в CV, но я бы к "strong exprience in optimizing SQL queries" приписал что-то такое ". I.e. optimized multiple reports execution time 300x (from 30s to 0.1s)". Тогда уже и на интервью есть что конкретно у тебя спросить (а что это там за запрос такой был?) и ясно что ты под "optimizing" имеешь в виду.

[Just.Doit]

DeadMage написал 2 часа назад:

Kant написал 4 часа назад:

ага, чтобы рассказать про один челендж в любом не опенсоурс проекте тебе придется часа 3 рассказывать как вы к этому пришли

офк лучшая затея для резюме 

ты про это будешь пиздеть на самом собеседовании в общих чертах, а в резюме тебе надо накидать чем ты в общем занимался и на каких технологиях, а не что ты проебал миллион часов на решение бизнес-тасок, о которых ты не имеешь права вообще рассказывать

 

вот условно как ты думаешь, я написал в резюме "за последних полгода было несколько жалоб что месячные отчеты транзакций по картам с группировкой по продуктам и департаментам стали тормозить, я проебал пару дней на отслеживание хуевых планов в статистике, нашел с какими параметрами такие планы получались, переписал с нуля этот запрос, которому уже 5 лет и всем было на него похуй, нормально, но всё равно получался хуевый план если в первый раз из-за парамтр сниффинга передавали слишком неадекватный промежуток дат, а потом использовали совсем другой, заебашил хинты для оптимизатора, чтобы ему не ломало мозги, закоммитил и мне даже спасибо в банке никто не сказал, потому что оно теперь просто работает как надо"

или

"при переезде на 24/7 обработку вечерние смены стали грузить не все сделки, а пачками, чтобы уменьшить время блокировки отдельной сделки, но запросы генерящиеся ормкой целый день обычно грузят 1-2 сделки за раз, а тут надо тыща, а план ничем не отличается, тк что там что там where in через параметр и 1000 грузится медленно, а если 5000 то ваще пизда, секунд 30 в место 0.1, и я изучил, что склсерверу достаточно для разделения кэшей планов чтобы просто имена параметров различались между собой, хоть и сам запрос дальше будет одинаковый, поэтому я добавил в нашу самописную ормку новый метод, который добавлял префиксы к имени параметра для where in в зависимости от количества переданных туда на поиск айдишек, плюс поанализировал на какие группы разбить, чтобы не получилось, что каждый запрос имел свой план и каждый раз сервер строил план заново, но при этом внутри группы запросы получались адекватные, и в итоге смена стала закрываться за 26 минут вместо почти полутора часов"

 

или я написал "strong exprience in optimizing SQL queries"

 

 

пиздец, шо вы несете вообще, у меня волосы на жопе аж шевелиться уже начали

 

 

Я так-то с тобой согласен что сложно описать запихать опыт в пару строчек в CV, но я бы к "strong exprience in optimizing SQL queries" приписал что-то такое ". I.e. optimized multiple reports execution time 300x (from 30s to 0.1s)". Тогда уже и на интервью есть что конкретно у тебя спросить (а что это там за запрос такой был?) и ясно что ты под "optimizing" имеешь в виду.

+1

мемуары не надо. но надо в цифрах + более точный контекст

оптимизировать скл в монолите с 1 рпс чтобы запрос выполнялся не 10 секунд а 100 мс это одно

а оптимизировать скл в хайлоад микросервисной системе с 10к рпс где скл выполняется на кластерах - это несколько другое

[Ilze]

а зачем это описывать в резюме, если серчит все равно хрюша по базвордам

[iKrivetko]

Ну они ж не в ящик найденное складывают, а отдают людям, которым эта информация уже релевантна для отбора.

[Ilze]

в какой момент?

до контакта с тобой?

бывает, но это уже проблема hr-процессов, обычно все же там будут базворды 

 

ето же теория множеств из пятого класса - не? strong exprience in optimizing SQL queries" включает в себя стенку канта, вопрос в том для чего разворачивать

если это прям какой-то твой суперударный скилл, то ну мб хорошо натолкнуть собеседующих на вопросы, если ты просто настрочил все что делал, то потом надо обладать внушительной подготовкой и памятью, чтоб не наесться при хорошем допросе

а если стронг экспириенс - ну ты сам модерируешь беседу, а на неудачные вопросы гришь ну вот знаете делал давно и с гуглом

[PochtiKakLoda]

У меня такое вот резюме, взял идею лейаута в ютубе, и в латексе набрал

[Just.Doit]

Ilze написал 1 час назад:

а зачем это описывать в резюме, если серчит все равно хрюша по базвордам

потому что резюме это для руководителя а не хрюши. хрюша тебя сама найдет по линкедыну или хх где будут баззворды

цель резюме помимо банального передать основную информацию - заинтересовать руководителя чтобы он сказал "да давай позовем его на собес"

[madvlaydin]

PochtiKakLoda написал 56 минут назад:

У меня такое вот резюме, взял идею лейаута в ютубе, и в латексе набрал

позитивный тинкер строишь команды? это из вк3 тинкер который завод кидал?

[Bad|Fat|Rat]

Drakonian написал 7 часов назад:

Bad|Fat|Rat написал 10 часов назад:

По моему опыту в небольших компаниях в принципе почти никогда челов совсем без опыта никто не нанимает, ну либо нанимают работать за еду и смотрят, начнет ли фигачить за несколько месяцев или надо отправлять на мороз (и на менторинг ресурсов почти не выделяется). Если у кого есть другие примеры -- было бы интересно послушать

 

В крупных компаниях челов без опыта частенько берут на стажировку и вкладывают много ресурсов в менторинг, но тут стоит уточнить, что "без опыта" = "знает основы" (хорошо решает предлагаемые на собесах задачки + имеет какой-то ненулевой бэкграунд: учился в приличном месте/проходил норм курсы/делал какие-то свои проекты) + "перспективный" (т.е. на собесах видно, что чел хорошо соображает и может быстро разобраться с вещами, с которыми раньше не работал). То есть опять же расчет на то, что чел быстро вкатится и начнет приносить пользу. Мотивация простая, это же бизнес: очень не хочется нанимать стажера, если по итогам стажировки окажется, что брать на фултайм ты его не готов, и к тому же за время стажировки ты на него потратил больше ресурсов, чем он тебе задач сделал.

 

Ладно, окей, навскидку бывает и третий сценарий, когда с радостью берут людей без опыта -- это делать какие-то очень тупые рутинные задачи, в которые можно за неделю вкатиться и сидеть как на конвейере. Но такого лучше избегать, ничему полезному там не научишься. У нас кстати компания явно запрещает для таких целей нанимать себе в команду стажеров, чтобы не абузили

 

На личном примере, у меня небольшой город, 250к жителей, маленькая компания набирала студентов без опыта, платила хню и учила год. Через год челы уже полезные (если не свалили) и зп поднять можно, но меньше рыночной, в итоге дешевле получается чем мидла со стороны за 3к искать. Да, много кто может свалить (набравшись опыта), но есть те которых на всех пох и они просто живут тыщу лет в компании (либо договариваются на норм условия).
Необучаемых отсеивают по максимуму на этапе собеседования.
Компания до 30 чел была, по сути вкладывалась в людей чисто на перспективу. 

Потом эту компанию выкупила другая побольше и вообще сейчас теоретически зп выровняются к рыночным. А это значит даже оставшись в этой компании будучи болваном на старте можно было:
1.Набраться опыта
2.Получить норм зп

Рутинные ли задачи? Ну как посмотреть, вроде бы эта сфера считается хуйней и изи каткой среди программистов, типа хуль там делать нах в этом вашем ERP. Но куда не посмотри, в любые другие компании, скиллованных спецов раз два и обчелся, если это такая рутинная легкая работа, то где же блять норм спецы? Конечно можно сказать, что они сюда по дефолту не идут, но я считаю, что это юношеский максимализм так говорить.

Я сам прошел путь с 0 к специалисту в своей сфере и так же занимаюсь менторством новичков. Так вот есть люди которые просто тупо ленивые, есть просто глупые, а есть перспективные. Так вот глупых и ленивых на самом деле меньше из-за того же отсева на собеседовании, но почему-то все новички кажутся глупыми и ленивыми. Так вот это иллюзия, просто люди ожидают от них какой-то самоотверженности (за 300 баксов) и супер понимания. А им на самом деле вообще не ясно даже с какой стороны подойти к обучению, лишь единицы могут на самообучении выехать с 0 на хороший уровень в кратчайшие сроки. Но с помощью компании вполне стать каким-то мидлом. Главное в людей верить и настроить норм программу обучения.

Вот понять можно этого чела без опыта, ты реально в начале ищешь какую то информацию чтобы понять как вообще начать, какой-то лист по которому можно двигаться. Но реальность такова - его нет блять, либо тебе помогает компания на рабочем месте либо ты сам ебошишь, а если ты сам то никто тебе не поможет.
 

 

Интересный кейс, спасибо, я с таким раньше не встречался (видимо, специфика дефолт сити).

 

В москве так обычно не делают, по крайней мере совсем нулевым даже на стажировку в нормальные места попасть не так просто. Но очень много компаний проводит какие-то свои курсы (обычно в виде факультативов на базе универов), после которых уже загребает свежее мясо без опыта и дальше обучает. Вот по такой схеме очень много студентов вкатывается, это наверное самый простой способ. И для работодателя это HR-бренд развивает.

 

В целом по идеологии то, что ты описал, близко ко второму кейсу, с той лишь разницей, что этим занимается небольшая компания. Ну да, иногда и у компаний поменьше бывает мотивация вкладывать в это ресурсы (используют какие-то непопулярные технологии и не так легко найти готовых спецов / есть лишние деньги и хочется поднять свой hr-бренд), но это не очень частый кейс. Большинство мелких компаний в мск таким не занимается. Здесь все-таки очень большая текучка кадров из-за обилия работодателей, так что все-равно готовым специалистам придется по рынку платить, иначе уйдут (и без проблем в течение пары дней/недель найдут новую работу).

[Ilze]

Just.Doit написал 29 минут назад:

Ilze написал 1 час назад:

а зачем это описывать в резюме, если серчит все равно хрюша по базвордам

потому что резюме это для руководителя а не хрюши. хрюша тебя сама найдет по линкедыну или хх где будут баззворды

цель резюме помимо банального передать основную информацию - заинтересовать руководителя чтобы он сказал "да давай позовем его на собес"

советую вам уволить хрюшу, если ее апрувать надо перед собесом

[iKrivetko]

Да не, почему. Она ж не может по условному гитхабу лазить в код смотреть или там прочитать и оценить шо там человек писал в бложике или в ответах на стековерфлоу и всё такое. Ну и у лидов как правило есть свои каналы, по которым можно гражданина пробить.

 

Bad|Fat|Rat said 1 hour ago:

Drakonian said 10 hours ago:

Bad|Fat|Rat said 12 hours ago:

По моему опыту в небольших компаниях в принципе почти никогда челов совсем без опыта никто не нанимает, ну либо нанимают работать за еду и смотрят, начнет ли фигачить за несколько месяцев или надо отправлять на мороз (и на менторинг ресурсов почти не выделяется). Если у кого есть другие примеры -- было бы интересно послушать

 

В крупных компаниях челов без опыта частенько берут на стажировку и вкладывают много ресурсов в менторинг, но тут стоит уточнить, что "без опыта" = "знает основы" (хорошо решает предлагаемые на собесах задачки + имеет какой-то ненулевой бэкграунд: учился в приличном месте/проходил норм курсы/делал какие-то свои проекты) + "перспективный" (т.е. на собесах видно, что чел хорошо соображает и может быстро разобраться с вещами, с которыми раньше не работал). То есть опять же расчет на то, что чел быстро вкатится и начнет приносить пользу. Мотивация простая, это же бизнес: очень не хочется нанимать стажера, если по итогам стажировки окажется, что брать на фултайм ты его не готов, и к тому же за время стажировки ты на него потратил больше ресурсов, чем он тебе задач сделал.

 

Ладно, окей, навскидку бывает и третий сценарий, когда с радостью берут людей без опыта -- это делать какие-то очень тупые рутинные задачи, в которые можно за неделю вкатиться и сидеть как на конвейере. Но такого лучше избегать, ничему полезному там не научишься. У нас кстати компания явно запрещает для таких целей нанимать себе в команду стажеров, чтобы не абузили

 

Read more  

На личном примере, у меня небольшой город, 250к жителей, маленькая компания набирала студентов без опыта, платила хню и учила год. Через год челы уже полезные (если не свалили) и зп поднять можно, но меньше рыночной, в итоге дешевле получается чем мидла со стороны за 3к искать. Да, много кто может свалить (набравшись опыта), но есть те которых на всех пох и они просто живут тыщу лет в компании (либо договариваются на норм условия).
Необучаемых отсеивают по максимуму на этапе собеседования.
Компания до 30 чел была, по сути вкладывалась в людей чисто на перспективу. 

Потом эту компанию выкупила другая побольше и вообще сейчас теоретически зп выровняются к рыночным. А это значит даже оставшись в этой компании будучи болваном на старте можно было:
1.Набраться опыта
2.Получить норм зп

Рутинные ли задачи? Ну как посмотреть, вроде бы эта сфера считается хуйней и изи каткой среди программистов, типа хуль там делать нах в этом вашем ERP. Но куда не посмотри, в любые другие компании, скиллованных спецов раз два и обчелся, если это такая рутинная легкая работа, то где же блять норм спецы? Конечно можно сказать, что они сюда по дефолту не идут, но я считаю, что это юношеский максимализм так говорить.

Я сам прошел путь с 0 к специалисту в своей сфере и так же занимаюсь менторством новичков. Так вот есть люди которые просто тупо ленивые, есть просто глупые, а есть перспективные. Так вот глупых и ленивых на самом деле меньше из-за того же отсева на собеседовании, но почему-то все новички кажутся глупыми и ленивыми. Так вот это иллюзия, просто люди ожидают от них какой-то самоотверженности (за 300 баксов) и супер понимания. А им на самом деле вообще не ясно даже с какой стороны подойти к обучению, лишь единицы могут на самообучении выехать с 0 на хороший уровень в кратчайшие сроки. Но с помощью компании вполне стать каким-то мидлом. Главное в людей верить и настроить норм программу обучения.

Вот понять можно этого чела без опыта, ты реально в начале ищешь какую то информацию чтобы понять как вообще начать, какой-то лист по которому можно двигаться. Но реальность такова - его нет блять, либо тебе помогает компания на рабочем месте либо ты сам ебошишь, а если ты сам то никто тебе не поможет.
 

 

Read more  

Интересный кейс, спасибо, я с таким раньше не встречался (видимо, специфика дефолт сити).

 

В москве так обычно не делают, по крайней мере совсем нулевым даже на стажировку в нормальные места попасть не так просто. Но очень много компаний проводит какие-то свои курсы (обычно в виде факультативов на базе универов), после которых уже загребает свежее мясо без опыта и дальше обучает. Вот по такой схеме очень много студентов вкатывается, это наверное самый простой способ. И для работодателя это HR-бренд развивает.

 

В целом по идеологии то, что ты описал, близко ко второму кейсу, с той лишь разницей, что этим занимается небольшая компания. Ну да, иногда и у компаний поменьше бывает мотивация вкладывать в это ресурсы (используют какие-то непопулярные технологии и не так легко найти готовых спецов / есть лишние деньги и хочется поднять свой hr-бренд), но это не очень частый кейс. Большинство мелких компаний в мск таким не занимается. Здесь все-таки очень большая текучка кадров из-за обилия работодателей, так что все-равно готовым специалистам придется по рынку платить, иначе уйдут (и без проблем в течение пары дней/недель найдут новую работу).

 

На нынешнем месте два года назад студентов набирали (до меня правда, так шо подробности знаю смутно), полёт нормальный.

Один вон в пятницу в Швецию съёбывает правда 

Изменено 25 ноября 2020 пользователем iKrivetko

[Ilze]

зачем тогда хрюша, если она не может провести ферст раунд

у меня помню была собесуха с клинру, и ебать так как меня ебала хрюша по телефону меня не ебали даже на техсобесе, но тогда у них были денюжки и никто не знал что они катают за свои((((9

а так давать лишние вопросы по cv по-моему в среднем минусово, у человека будет время копнуть и разъебать, если это не влияет на приглашение - нахуй надо

[Just.Doit]

Ilze написал 19 минут назад:

зачем тогда хрюша, если она не может провести ферст раунд

шобы листать 100ую страницу на хх

[Ilze]

Just.Doit написал 1 минуту назад:

Ilze написал 20 минут назад:

зачем тогда хрюша, если она не может провести ферст раунд

шобы листать 100ую страницу на хх

хуя у вас там в екб погромистов

у нас то да, дрочат меня со страницы необновленной больше года, устал придумывать какой пик я покоряю сегодня

[Seledkin]

@OpenGame6 Не уходи из топика плз.

Я в данный момент пытаюсь найти ссылки на референсы +готов подключить двух знакомых детективов на джиппах.

 

А вообще "необучаемых" почти не существует, но есть те, кого обучать нецелесообразно или нету желания.

Обучать чела, который плюется кислотой по каждой мелочи практически никто не захочет (как же хочется дотера на стажировку взять).

Ты как жадный ребёнок / дотер, которому все должны (ГДЕ ТАНГО / ГАНГИ / РЕФЕРЕНСЫ - иди нахуй!).

 

Ссылку на гугл тебе скинули потому что:

1. Если действительно собираешься заниматься разработкой - то нужно учиться гуглить и начинать это делать прямо сейчас.

2. Задавать вопрос, ответ на который можно найти за пару секунд вбив его же в гугл - плохой тон

 

На вопросы типа "какой проект для портфолио сделать" ты должен отвечать себе сам, потому что есть множество под_вопросов, ответы на которые знаешь только ты.

Например: 

Какое ответвление разработки игр тебе больше нравится? 2D / 3D / AR / VR / TEXT и т.д.

Какой жанр?

Нравятся 2d platformer и хотелось бы работать с чем-нибудь подобным? Ну и запили именно его.

Посмотри интересующие именно тебя вакансии, специальности, какие требования там, какие инструменты используют.

Учись пользоваться этими же инструментами и подгоняй резюме под требования

 

А если тебе "пох куда, главное шобы взяли и побыстрее" - то не факт, что в геймдев есть смысл идти (платят меньше, работу найти сложнее).

Вакансии, где ты будешь запиливать кал на мобилки типа 3 в ряд - нужен такой геймдев?