Перейти к публикации
  • Сейчас на странице   Всего пользователей: 6   (0 пользователей, 6 гостей)

Rooster

Программирование[10]

Перепись  

313 пользователей проголосовало

У вас нет прав на голосование в этом опросе, или на просмотр результатов опроса. Пожалуйста, войдите или зарегистрируйтесь для голосования в опросе.

Рекомендованные сообщения

есть вопросец к броллегам из более-менее крупных айти-ебанин

Как у вас проводится ревью/промоушены и всё такое? Как оцениваются ваши итоги за период и что является критерием промоута?
А то я столкнулся с несколько туповатой системой оценки успехов разрабов в авите и мне интересно, как это у других контор вообще происходит, мб это норма и я ебобо

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Рассказал бы хоть что за система 


65881.png

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
kijupsik написал 2 часа назад:

Рассказал бы хоть что за система 

Ревью каждые полгода, рассказываешь что делал, чего добился, как развивался и тд и тп
То что я нахожу странным в этом всём - на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

Скилы не важны (как и их развитие); качество кода, скорость и успешность выполнения тасок тоже не имеют значения практически. Если твоя команда имела таск с какой-то крупной тех ебаниной, и ты это успешно сделал (не важно как) - вот это заебись, получаешь промоут соответственно как награду. А если такой таски не было, то сосёшь как бы
Это мб имело бы смысл, если б сеньоры-помидоры только крутые таски и делали бы, но эту лычку потом подкреплять не надо, после единожды сделанной крутой таски можно потом делать всякую текучку ерундовую как до этого, и это норма считается

GoldRobot и ЖУМОНГ понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Я думаю во всех компаниях люди которые отвечают за повышение, с удовольствием повысят если ты принес большую пользу компании. Это нормально и вполне понятно. Тем более что выпущенный хороший продукт это не только единоразовая прибыль, но и долгосрочная прибыль.

Правда вот так, что бы твой рост не давал тебе возможности рости в ЗП, попахивает как-то неприятно конечно.

 

Кстате по поводу роста, как-то заметил что последнее время стало тухловато в развитии. Да и вообще по работе интерес несколько под упал. Не перегорел конечно, но где-то там. А может связано с этим ебаным ковид-карантином, когда половину времени из дому работаешь. Не могу из дома, каждый день как день сурка становится и даже попиздеть по нормальному не с кем вживую. Уныло короче. :ponimau:

Слава богу с 1го марта мы с карантина выходим. Я уже соскучился по ору саппорта на весь офис.


ward написал 04.01.2022 в 02:54:

Hades для стада долбоебичей которые прокликивали Дэш и думали ебать они в артхаузнвй рогалик играют, не такие как все.

mazt3r написал 20.09.2019 в 11:27:

ласт оф ас - хуета для лисят и прочих мальчиков с вагиной между ног.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
GoldRobot написал 5 минут назад:

Я думаю во всех компаниях люди которые отвечают за повышение, с удовольствием повысят если ты принес большую пользу компании. Это нормально и вполне понятно. Тем более что выпущенный хороший продукт это не только единоразовая прибыль, но и долгосрочная прибыль.

Правда вот так, что бы твой рост не давал тебе возможности рости в ЗП, попахивает как-то неприятно конечно.

 

Кстате по поводу роста, как-то заметил что последнее время стало тухловато в развитии. Да и вообще по работе интерес несколько под упал. Не перегорел конечно, но где-то там. А может связано с этим ебаным ковид-карантином, когда половину времени из дому работаешь. Не могу из дома, каждый день как день сурка становится и даже попиздеть по нормальному не с кем вживую. Уныло короче. :ponimau:

Слава богу с 1го марта мы с карантина выходим. Я уже соскучился по ору саппорта на весь офис.

понимаешь, тут такой прикол - у меня может быть ТЕХНИЧЕСКИ таск не очень сложный, но в итоге даст гига профит. Имеет значение не какая-то прибыль и всё такое, а вот именно масштаб 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

на прошлой работе говорили что на/после синьерских позиций апают зп выше стандартных ~5-10% только за бизнес вэлью. Т.е. по сути, тоже самое, что у тебя - сделал таску, которая заказчику деняг принесла - можешь просить денег.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

недавно ччитал посты феанаро как он вкатился в авито и какая там прикольная система оценки вклада в работу

ща уже жалуется и недоволен

как же быстро айтишники зажираются :ponimau:

goodmood, Feanaro, ars0k и 2 другим понравилось это

VyMEtE8XtOI.jpg

  лучшая цитата финта+жизненная

XbkBCDXetHY.jpg

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

Ребзи, не пора бы уже снять новогодние аватарки? Вы дома елку хоть до след года можете оставить, но в общественном месте то постыдились бы...


ward написал 04.01.2022 в 02:54:

Hades для стада долбоебичей которые прокликивали Дэш и думали ебать они в артхаузнвй рогалик играют, не такие как все.

mazt3r написал 20.09.2019 в 11:27:

ласт оф ас - хуета для лисят и прочих мальчиков с вагиной между ног.

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
GoldRobot said 14 minutes ago:

Ребзи, не пора бы уже снять новогодние аватарки? Вы дома елку хоть до след года можете оставить, но в общественном месте то постыдились бы...

@Kant Когда юзабилити сайта повысишь? Сделаешь уже наконец то так, чтобы аватарки новогодние автоматический менялись на обычные


 

Жиза для любопытных

Чекнул = пидор

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение

зима закончится через 2 дня, тогда и сниму

ЖУМОНГ, scarppy, Dark Paradise и 4 другим понравилось это

Торжество разума в том, чтобы уживаться с теми, у кого этого разума нет. Вольтер.
Чтобы хорошо высыпаться, нужно спать 8 часов в день. И еще столько же ночью.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Kant написал 1 минуту назад:

зима закончится через 2 дня, тогда и сниму

Окей, ждем


Я не человек, Я - Кантона. (с)

Miraxes#2986

753357.png

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Feanaro написал 1 час назад:
kijupsik написал 4 часа назад:

Рассказал бы хоть что за система 

Ревью каждые полгода, рассказываешь что делал, чего добился, как развивался и тд и тп
То что я нахожу странным в этом всём - на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

Скилы не важны (как и их развитие); качество кода, скорость и успешность выполнения тасок тоже не имеют значения практически. Если твоя команда имела таск с какой-то крупной тех ебаниной, и ты это успешно сделал (не важно как) - вот это заебись, получаешь промоут соответственно как награду. А если такой таски не было, то сосёшь как бы
Это мб имело бы смысл, если б сеньоры-помидоры только крутые таски и делали бы, но эту лычку потом подкреплять не надо, после единожды сделанной крутой таски можно потом делать всякую текучку ерундовую как до этого, и это норма считается

Ну это весьма стандартная ебанина для больших контор, где дохуя людей. Если ты не работаешь над чем-то критически важным, то на тебя всем похуй, ты считай как "невидимый айти-уборщик". В итоге если тебя твой манагер/лид не решит как-то индивидуально пропихнуть, то ты там можешь чахнуть годами на говнопроектах без каких-либо серьезных повышений. Это даже с айти мало связано, у меня сожительница по квартире работает в страховании, он ебашит 5-6 дней в неделю по 10-12 часов в день наверное, но её судьба полностью лежит в руках её менеджера. Я ей уже много раз пытался объяснить что это путь вникуда и что ей надо идти искать работу в более мелких компаниях, чтобы она была там заметна, а то сейчас она как индус из тех-поддержки по сути дела, просто выполняет работу на потоке, жрет говно ведрами и потом просит еще.

Feanaro, GoldRobot, Kant и 1 другому понравилось это

userbar-53933.png

http://codepen.io/suez/ - they see me bydlocoding, they hatin.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Feanaro написал 1 час назад:
kijupsik написал 4 часа назад:

Рассказал бы хоть что за система 

Ревью каждые полгода, рассказываешь что делал, чего добился, как развивался и тд и тп
То что я нахожу странным в этом всём - на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

Скилы не важны (как и их развитие); качество кода, скорость и успешность выполнения тасок тоже не имеют значения практически. Если твоя команда имела таск с какой-то крупной тех ебаниной, и ты это успешно сделал (не важно как) - вот это заебись, получаешь промоут соответственно как награду. А если такой таски не было, то сосёшь как бы
Это мб имело бы смысл, если б сеньоры-помидоры только крутые таски и делали бы, но эту лычку потом подкреплять не надо, после единожды сделанной крутой таски можно потом делать всякую текучку ерундовую как до этого, и это норма считается

ну если у тебя есть 1 он 1 с твоим лидом\манагером то обсуди это с ним, я как раз тоже у себя это обсуждал, пришли к выводу, что если я хочу промоушен - то нужно давать внутренние токи, максимально взаимодействовать с другими командами и прочая хуйня, которая не особо даже соприкасается с моей продуктивностью. типа да, процент к зп мне накинут так и так, но на лычку надо максимально по компании светить ебалом

saegSveta понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
scarppy написал 1 час назад:

недавно ччитал посты феанаро как он вкатился в авито и какая там прикольная система оценки вклада в работу

ща уже жалуется и недоволен

как же быстро айтишники зажираются :ponimau:

тогда я еще не шел на сеньора :trollface: Приколы эти выяснились только сейчас

sonac написал 13 минут назад:
Feanaro написал 2 часа назад:
kijupsik написал 4 часа назад:

Рассказал бы хоть что за система 

Ревью каждые полгода, рассказываешь что делал, чего добился, как развивался и тд и тп
То что я нахожу странным в этом всём - на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

Скилы не важны (как и их развитие); качество кода, скорость и успешность выполнения тасок тоже не имеют значения практически. Если твоя команда имела таск с какой-то крупной тех ебаниной, и ты это успешно сделал (не важно как) - вот это заебись, получаешь промоут соответственно как награду. А если такой таски не было, то сосёшь как бы
Это мб имело бы смысл, если б сеньоры-помидоры только крутые таски и делали бы, но эту лычку потом подкреплять не надо, после единожды сделанной крутой таски можно потом делать всякую текучку ерундовую как до этого, и это норма считается

ну если у тебя есть 1 он 1 с твоим лидом\манагером то обсуди это с ним, я как раз тоже у себя это обсуждал, пришли к выводу, что если я хочу промоушен - то нужно давать внутренние токи, максимально взаимодействовать с другими командами и прочая хуйня, которая не особо даже соприкасается с моей продуктивностью. типа да, процент к зп мне накинут так и так, но на лычку надо максимально по компании светить ебалом

ну я говорил уже много раз, там толкается речь вида "ну иди в ДРУГУЮ команду, придумай задачу или возьми у них и сделай"
что как бы на мой взгляд пиздец, ибо 
1) огромное кол-во душной коммуникации, согласований и геморроя
2) то что я лишаю свою команду ресурса это дичь, в итоге наши цели идут по пизде из-за того что я хочу промоут и придумываю левые таски для чужих команд
я в итоге забил хуй просто и решил не промоутиться

GoldRobot понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Feanaro написал 2 минуты назад:

1) огромное кол-во душной коммуникации, согласований и геморроя

дак это и есть суть сеньерства жи

Arzanis понравилось это

 

очень крутые котейки

RqvSzvr.png


Кому-то пизды дал - нужно сделать скрин обязательно. (с) Solo

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Just.Doit написал Только что:
Feanaro написал 3 минуты назад:

1) огромное кол-во душной коммуникации, согласований и геморроя

дак это и есть суть сеньерства жи

если бы не второй пункт - ага

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Feanaro написал 2 минуты назад:

2) то что я лишаю свою команду ресурса это дичь, в итоге наши цели идут по пизде из-за того что я хочу промоут и придумываю левые таски для чужих команд
я в итоге забил хуй просто и решил не промоутиться

тут как бы если у вас система мотивации построена так что на команду хочется забить хуй (я правильно понял что за успех команды ты вообще никогда ничего не получаешь?) - то это как бы политика компании/её процессы. если ты следуешь им то не вижу проблемы перед другими, если тебе само по себе это не нравится - то возможно это не самая подходящая тебе компания в конце концов


 

очень крутые котейки

RqvSzvr.png


Кому-то пизды дал - нужно сделать скрин обязательно. (с) Solo

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Feanaro написал 2 минуты назад:

ну я говорил уже много раз, там толкается речь вида "ну иди в ДРУГУЮ команду, придумай задачу или возьми у них и сделай"
что как бы на мой взгляд пиздец, ибо 
1) огромное кол-во душной коммуникации, согласований и геморроя
2) то что я лишаю свою команду ресурса это дичь, в итоге наши цели идут по пизде из-за того что я хочу промоут и придумываю левые таски для чужих команд
я в итоге забил хуй просто и решил не промоутиться

если ты хочешь, что б тебя тупо повышали потому что ты пиздато умеешь писать код - то удачи тебе найти такую команду, во всех местах где я работал, твои хардскилы - это от силы процентов 50

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Feanaro написал 2 часа назад:

на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

как определяется пиздатость/сложность/важность проекта/таски а также твоя роль в нем? 360?

 

просто вообще давать повышение за пиздатый вклад в пиздатую таску - это норм идея

ты озвучил проблему что 

1) чел может затащить 1 раз, получить синьера и дальше чилить - в целом ничего такого. ты и сейчас можешь устроиться на мидла, а потом ебать вола вполсилы просиживая штаны - суть в том что ты прекращаешь расти и скатываешься сам же в уныние. т.е. это проблема которая данным процессом не усугубляется имхо

2) ты можешь быть такой классный, но иметь херовые дейли таски и не получать повышения из-за этого - ну это справедливо для любого проекта - унылый проект на котором ты не развиваешься - не растешь, твой опыт не становится дороже на рынке труда. я бы сказал тут в идеале твои лиды должны тебе помочь найти подобное и вот этого не хватает. это херово да

3) ты можешь прокачиваться на обычных тасках, или на самом деле сделать вклад и прокачаться так что этого не заметят. тогда ты вырастешь, а зп нет - что типа решается походами на собеседования и контр оффером. для компании думаю тоже не супер исход и хорошо бы это закрывать. но видимо как получается так и делают

 

мне кажется так много где среди компаний которые "типа как гугл"

 

буквально пару часов назад слушал подкаст (подлодки) про чела из нетлфикс, который (как я понял) пришел из гугла. в нетфликсе говорит всем поебать на достижения - делайте че хотите. но и зп повышают онли с помощью контр офферов. и он говорит что немного прифигивал после гуглового подхода, который как раз больше похож на то что описываешь ты


 

очень крутые котейки

RqvSzvr.png


Кому-то пизды дал - нужно сделать скрин обязательно. (с) Solo

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Just.Doit написал 1 час назад:
Feanaro написал 4 часа назад:

на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

как определяется пиздатость/сложность/важность проекта/таски а также твоя роль в нем? 360?

 

просто вообще давать повышение за пиздатый вклад в пиздатую таску - это норм идея

ты озвучил проблему что 

1) чел может затащить 1 раз, получить синьера и дальше чилить - в целом ничего такого. ты и сейчас можешь устроиться на мидла, а потом ебать вола вполсилы просиживая штаны - суть в том что ты прекращаешь расти и скатываешься сам же в уныние. т.е. это проблема которая данным процессом не усугубляется имхо

2) ты можешь быть такой классный, но иметь херовые дейли таски и не получать повышения из-за этого - ну это справедливо для любого проекта - унылый проект на котором ты не развиваешься - не растешь, твой опыт не становится дороже на рынке труда. я бы сказал тут в идеале твои лиды должны тебе помочь найти подобное и вот этого не хватает. это херово да

3) ты можешь прокачиваться на обычных тасках, или на самом деле сделать вклад и прокачаться так что этого не заметят. тогда ты вырастешь, а зп нет - что типа решается походами на собеседования и контр оффером. для компании думаю тоже не супер исход и хорошо бы это закрывать. но видимо как получается так и делают

 

мне кажется так много где среди компаний которые "типа как гугл"

 

буквально пару часов назад слушал подкаст (подлодки) про чела из нетлфикс, который (как я понял) пришел из гугла. в нетфликсе говорит всем поебать на достижения - делайте че хотите. но и зп повышают онли с помощью контр офферов. и он говорит что немного прифигивал после гуглового подхода, который как раз больше похож на то что описываешь ты

ты немецкий учишь шоб будущим коллегам такую хуйню педалить на релевантном языке?

scarppy, GoldRobot и goodmood понравилось это

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Гость
Эта тема закрыта для публикации сообщений.

×
×
  • Создать...