Программирование[11]

[Ar1kan]

Как вам открытый лекторий от школ Яндекса? Смотрит кто-нибудь?

[CriErr]

Господа я презентую вам анрил енджин 4 на с++ в вижуал студии.

 

Build started...
1>------ Build started: Project: game_UE4, Configuration: Development_Editor x64 ------
1>Using 'git status' to determine working set for adaptive non-unity build (D:\Work\game\game).
1>Target is up to date
1>Total execution time: 989,25 seconds
========== Build: 1 succeeded, 0 failed, 0 up-to-date, 0 skipped ==========

 

[kez]

Блять, короче.
Я теперь тимлид в команде, где 80% челов вообще не понимают, что происходит, и могут полчаса не понимать, почему код не работает, в то время как редактор на пол ебала экрана пишет красными буквами "Syntax error"
Я заебался следить за всеми, чтобы никто не уронил прод и не выкатил какую-нибудь простыню кода из 1000 строк там, где 50 строчек достаточно.
Надо парочку увольнять, ну как минимум одного. Непросто, конечно, кого-то в первый раз кикать, потому что:
1. Уволить, поставив перед фактом, не дают эйчары. Просят потыкать палкой и замотивировать ИЛИ чтобы человек всё сам понял и ушел. А это все порождает лишние разговоры и отмазки.

2. Я с этими челами раньше был на одном уровне (недо-джуном). Потом наши пути разошлись.
3. Эти челы работают все дольше меня, считают меня своим бро))

Что забавно, тот первый кандидат на кик вообще отказывается понимать, что не так. На фидбэк отвечает зеркальным видением ситуации, обижается, видит личную неприязнь к себе (там, где её нет). Хотя этого чела не любит вся команда за токс, медленную работу и попытку вечно устроить бунты (платют мало, задачи слишком сложные!). 

Сказал ему запустить перфоманс ревью, где он получит закономерную критику. А потом кикать.

Короче плохо, когда ты с подчиненными дружишь или раньше дружил. Всегда начинается это панибратство, отсутствие боязни сделать говно (бро же не уволит за такую мелочь).

Upd. 
Недавно рассказал чел кулстори, как его (и весь отдел) по беспределу уволили из Озона, буквально сказав: "Либо уходишь сам, либо будем оказывать давление". Перед этим всем урезали зп в 3 раза. Ну там жесткие нарушения ТК, но всем пох

А отдел сократили из-за СВО, когда Озон чуток просел по бабкам

[madvlaydin]

kez написал 19 минут назад:

Блять, короче.
Я теперь тимлид в команде, где 80% челов вообще не понимают, что происходит, и могут полчаса не понимать, почему код не работает, в то время как редактор на пол ебала экрана пишет красными буквами "Syntax error"
Я заебался следить за всеми, чтобы никто не уронил прод и не выкатил какую-нибудь простыню кода из 1000 строк там, где 50 строчек достаточно.
Надо парочку увольнять, ну как минимум одного. Непросто, конечно, кого-то в первый раз кикать, потому что:
1. Уволить, поставив перед фактом, не дают эйчары. Просят потыкать палкой и замотивировать ИЛИ чтобы человек всё сам понял и ушел. А это все порождает лишние разговоры и отмазки.

2. Я с этими челами раньше был на одном уровне (недо-джуном). Потом наши пути разошлись.
3. Эти челы работают все дольше меня, считают меня своим бро))

Что забавно, тот первый кандидат на кик вообще отказывается понимать, что не так. На фидбэк отвечает зеркальным видением ситуации, обижается, видит личную неприязнь к себе (там, где её нет). Хотя этого чела не любит вся команда за токс, медленную работу и попытку вечно устроить бунты (платют мало, задачи слишком сложные!). 

Сказал ему запустить перфоманс ревью, где он получит закономерную критику. А потом кикать.

Короче плохо, когда ты с подчиненными дружишь или раньше дружил. Всегда начинается это панибратство, отсутствие боязни сделать говно (бро же не уволит за такую мелочь).

Upd. 
Недавно рассказал чел кулстори, как его (и весь отдел) по беспределу уволили из Озона, буквально сказав: "Либо уходишь сам, либо будем оказывать давление". Перед этим всем урезали зп в 3 раза. Ну там жесткие нарушения ТК, но всем пох

А отдел сократили из-за СВО, когда Озон чуток просел по бабкам

ты чё в каком-то говноаутсорсе сидишь, если с недоджуна до тимлида вырос быстро? 

[CriErr]

А чоб и нет.
Пол года джун - мид.
Еще пол года мид - лид.
Потом сменил работу на сеньйора приврав немножко сказав 10 лет опыта мид-лид.
Изи роад ту смузи лайф.

[kez]

madvlaydin написал 19 минут назад:

ты чё в каком-то говноаутсорсе сидишь, если с недоджуна до тимлида вырос быстро? 

Не, не аутсорс и не галера.
Да и не так уж быстро, не один год прошёл))
Не понимаю, как можно не расти, когда перед тобой все двери открыты - изучаешь что хочешь, наращиваешь скиллы, становишься ценным, получаешь больше золота. 
Я в свободное время почитываю что-то для развития, еще какое-то время занимался всякими Agile хуйнями, сертифицированный канбан-мастер, на тимлидские конфы гонял.

Если бы не тратил тонны человеко-часов на развлечения, пьянки, гулянки, покатушки, то мб уже где-то посерьезнее сидел, но молодость проебывать за пекой тоже не охота совсем.

Изменено 28 июля 2022 пользователем kez

[Odji-lock]

kez написал 1 час назад:

Что забавно, тот первый кандидат на кик вообще отказывается понимать, что не так. На фидбэк отвечает зеркальным видением ситуации, обижается, видит личную неприязнь к себе (там, где её нет). Хотя этого чела не любит вся команда за токс, медленную работу и попытку вечно устроить бунты (платют мало, задачи слишком сложные!). 

Сказал ему запустить перфоманс ревью, где он получит закономерную критику. А потом кикать.

Ну можно пообижается и научиться в норм коллектив

Я думаю много таких кейсов, где на человека крест ставили, а через пол года он сильно менялся

[kez]

Odji-lock написал 2 минуты назад:

Я думаю много таких кейсов, где на человека крест ставили, а через пол года он сильно менялся

Тут такой экземпляр, что разговоры об увольнении ходили около 2-х лет назад, и с тех пор ничего не менялось практически (были вспышки эффективности на 2 дня раз в год). Просто раньше это была не моя забота, т.к. сотрудник был не в моей ответственности.

[Standartenführer]

kez написал 2 часа назад:

тимлид в команде, где 80% челов вообще не понимают, что происходит, и могут полчаса не понимать, почему код не работает, в то время как редактор на пол ебала экрана пишет красными буквами "Syntax error"

Раз ты отвечаешь за результат - ты принимаешь все решения с этим связанные.
Если кто-то откровенно руинит, его надо выкинуть нахуй, иначе ты будешь разгребать за ним постоянно. Особенно актуально для продукта, где клиент не платит за жопочасы твоих додиков. Похую, что эйчары говорят, если ваша команда проебет релиз - очко расширят тебе, а не им.
Правда, тут может быть вариант, что ты лид чисто формально и не управляешь наймом, бюджетами и т.д., тогда соболезную, я бы ливнул

Всё это можно частично подпереть костылями в виде CI, кросс-ревью и остальной залупы. Настроить процессы это теперь твоя работа)

Изменено 28 июля 2022 пользователем Standartenführer

[Zellar]

Ar1kan said 9 hours ago:

Как вам открытый лекторий от школ Яндекса? Смотрит кто-нибудь?

Да, ахуенное средство от бессонницы.

[CriErr]

Zellar написал 3 часа назад:

Ar1kan написал 12 часов назад:

Как вам открытый лекторий от школ Яндекса? Смотрит кто-нибудь?

Да, ахуенное средство от бессонницы.

знач хороший материал?
Ато самые хардкорные предметы(сопромат лол) в политехе были самыми скучными.

[madvlaydin]

CriErr написал 11 минут назад:

знач хороший материал?

как ты думаешь, хорошее средство от бессонницы оно что должно делать?

[CriErr]

madvlaydin написал 8 минут назад:

CriErr написал 20 минут назад:

знач хороший материал?

как ты думаешь, хорошее средство от бессонницы оно что должно делать?

думаю в хорошем средстве описано как не тянуть за хвост аналогию.

[phosphorique]

madvlaydin написал 28.07.2022 в 00:12:

Odji-lock написал 27.07.2022 в 23:54:

почитал бы поподробнее

Так а что подробнее? приоткрыл резюме на хх на полшишечки (так можно), ну и мне оттуда написали мол давайте общаться.

 

ну хули, договорились, назначенная дата и время приходят, начинаем разговор (я, эйчар и лид тестирования)

 

ну и лид спрашивает про опыт и что не нравится на последнем проекте, отвечаю что-то в духе душнина, тестабилити гавеное, полдня в логах копаешься, до пизды микросервисов, сложная логика и вообще хочется больше на ui сконцентрироваться и потрогать всякие пупитиры с плейврайтами

 

ну челибос на той стороне выворачивает так, что мне не нравится работа тестировщика и я не хочу ни в чем разбираться; в этот момент у меня начинает припекать

 

потом он спрашивает типо в общем про процесс разработки и где в нём тестирование, я начинаю рассказывать про наличие документации, по которой начинает разрабатывать разработчик и типо её изучает тестировщик, чтоб думать как это тестировать; тут меня жёстко перебивает лид и говорит " у нас не так, у нас на входе юзерстори блаблабла", ну и я в этот момент типо "ребят, вы меня не слышите и понять не хотите, давайте закончим", эйчар сказал типо ничего страшного так бывает, что люди не могут понять друг друга блаблабла на этом и закончили

 

короче суть в том, что я говорил не то, что хотел слышать потенциальный руководитель с самого начала, и потому не задалось 

Из истории понял только то что эйчары нахуй не нужны в принципе чисто какие-то девочки с 2х значным айсикью и 5 значным чсв. 

слышал на ютубе одна говорит типа "я правая рука директора" :lolpalm:

[Rooster]

astro.build

@

Build fast websites, faster

@

Заходишь на сайт

@

Сайт лагает

[CriErr]

phosphorique написал 1 час назад:

madvlaydin написал 27.07.2022 в 20:12:

Odji-lock написал 27.07.2022 в 19:54:

почитал бы поподробнее

Так а что подробнее? приоткрыл резюме на хх на полшишечки (так можно), ну и мне оттуда написали мол давайте общаться.

 

ну хули, договорились, назначенная дата и время приходят, начинаем разговор (я, эйчар и лид тестирования)

 

ну и лид спрашивает про опыт и что не нравится на последнем проекте, отвечаю что-то в духе душнина, тестабилити гавеное, полдня в логах копаешься, до пизды микросервисов, сложная логика и вообще хочется больше на ui сконцентрироваться и потрогать всякие пупитиры с плейврайтами

 

ну челибос на той стороне выворачивает так, что мне не нравится работа тестировщика и я не хочу ни в чем разбираться; в этот момент у меня начинает припекать

 

потом он спрашивает типо в общем про процесс разработки и где в нём тестирование, я начинаю рассказывать про наличие документации, по которой начинает разрабатывать разработчик и типо её изучает тестировщик, чтоб думать как это тестировать; тут меня жёстко перебивает лид и говорит " у нас не так, у нас на входе юзерстори блаблабла", ну и я в этот момент типо "ребят, вы меня не слышите и понять не хотите, давайте закончим", эйчар сказал типо ничего страшного так бывает, что люди не могут понять друг друга блаблабла на этом и закончили

 

короче суть в том, что я говорил не то, что хотел слышать потенциальный руководитель с самого начала, и потому не задалось 

Из истории понял только то что эйчары нахуй не нужны в принципе чисто какие-то девочки с 2х значным айсикью и 5 значным чсв. 

слышал на ютубе одна говорит типа "я правая рука директора"

да общая логика супер странная, он хуевый - нельзя увольнять.
Почему нельзя? Эйчары защищают интересы компании, по логике, значит он что судится будет?

в чем проблема поставить его на 2х недельное объявление о прекращении сотрудничества и отпустить домой с вещами на это время заплатив как будто он работал, чтобы он ничего не накосячил спецом если долбоеб.
Даже если там какое-то предвзятое отношение, мол вы не терпите долбоебов - предвзяты к долбоебам, так расстались тупо по КЗоТу, идет нахер не?
 

[Ar1kan]

Zellar написал 6 часов назад:

Ar1kan написал 15 часов назад:

Как вам открытый лекторий от школ Яндекса? Смотрит кто-нибудь?

Да, ахуенное средство от бессонницы.

На асинхронности тоже уснул бтв, а вот по ноде понравилась лекция

[GoldRobot]

Мне кажется тут все просто, ты должен уволить таких хрюш.

[ShadesOfGrey]

CriErr написал 3 часа назад:

phosphorique написал 4 часа назад:

madvlaydin написал 27.07.2022 в 20:12:

Odji-lock написал 27.07.2022 в 19:54:

почитал бы поподробнее

Так а что подробнее? приоткрыл резюме на хх на полшишечки (так можно), ну и мне оттуда написали мол давайте общаться.

 

ну хули, договорились, назначенная дата и время приходят, начинаем разговор (я, эйчар и лид тестирования)

 

ну и лид спрашивает про опыт и что не нравится на последнем проекте, отвечаю что-то в духе душнина, тестабилити гавеное, полдня в логах копаешься, до пизды микросервисов, сложная логика и вообще хочется больше на ui сконцентрироваться и потрогать всякие пупитиры с плейврайтами

 

ну челибос на той стороне выворачивает так, что мне не нравится работа тестировщика и я не хочу ни в чем разбираться; в этот момент у меня начинает припекать

 

потом он спрашивает типо в общем про процесс разработки и где в нём тестирование, я начинаю рассказывать про наличие документации, по которой начинает разрабатывать разработчик и типо её изучает тестировщик, чтоб думать как это тестировать; тут меня жёстко перебивает лид и говорит " у нас не так, у нас на входе юзерстори блаблабла", ну и я в этот момент типо "ребят, вы меня не слышите и понять не хотите, давайте закончим", эйчар сказал типо ничего страшного так бывает, что люди не могут понять друг друга блаблабла на этом и закончили

 

короче суть в том, что я говорил не то, что хотел слышать потенциальный руководитель с самого начала, и потому не задалось 

Из истории понял только то что эйчары нахуй не нужны в принципе чисто какие-то девочки с 2х значным айсикью и 5 значным чсв. 

слышал на ютубе одна говорит типа "я правая рука директора"

да общая логика супер странная, он хуевый - нельзя увольнять.
Почему нельзя? Эйчары защищают интересы компании, по логике, значит он что судится будет?

в чем проблема поставить его на 2х недельное объявление о прекращении сотрудничества и отпустить домой с вещами на это время заплатив как будто он работал, чтобы он ничего не накосячил спецом если долбоеб.
Даже если там какое-то предвзятое отношение, мол вы не терпите долбоебов - предвзяты к долбоебам, так расстались тупо по КЗоТу, идет нахер не?
 

в РФ ты задолбаешься увольнять чела, если он по доброй воле не пойдет

kez написал 15 часов назад:

Недавно рассказал чел кулстори, как его (и весь отдел) по беспределу уволили из Озона, буквально сказав: "Либо уходишь сам, либо будем оказывать давление". Перед этим всем урезали зп в 3 раза. Ну там жесткие нарушения ТК, но всем пох

А отдел сократили из-за СВО, когда Озон чуток просел по бабкам

спс за инфу, хотел закидывать резюмеху

[madvlaydin]

ShadesOfGrey написал 42 минуты назад:

спс за инфу, хотел закидывать резюмеху

озон - такая же параша как тинькоф

15 кругов собесов, чтобы по итогу не получить обратной связи либо начинается прогиб по деньгам