ural1qqq #1 Опубликовано: 28 августа 2015 (изменено) Есть у меня один вопрос господа. Увольняюсь я значит с работы по собственному желанию. Вся часть зп у меня сдельная - сколько выполнил, столько и получил. В контракте прописан мой оклад, который я не получаю по каким то неведомым мне причинам = 4300 рублей. Получают его работники лишь в случае если заработали по сдельной части менее этого самого оклада, и саму сдельную не получают естественно. Бабоса заработал дахуя, и не хотелось бы его потерять Вопрос звучит так: получу ли я свою заработную плату(ну хотя бы по закону могу потребовать?), если я уволюсь за 15 дней до ее начисления. Увольняюсь 1 сентября, а зп начисляется по 15 числам месяца. Изменено 28 августа 2015 пользователем ural1qqq Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
healms #2 28 августа 2015 По закону ты должен отработать 2 недели после того, как сообщишь о своем увольнении + при увольнении получаешь зп. Цитата «Нам блять нахуй Путин сказал, ебашить их нахуй» vpn1 vpn2 vpn3 Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ural1qqq #3 28 августа 2015 хорошо. А если я например сделаю что то такое, что меня уволят, я смогу зп получить? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Drogbik #4 28 августа 2015 (изменено) зп тебя в любом случае никто не лишит, если не у частникаа если уволят по статье то новую трудовую заводить придется Изменено 28 августа 2015 пользователем DroGbiK Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Mark.00F.ka #5 28 августа 2015 Можешь по соглашению сторон уволиться, если работодатель захочет. А если нет, то отрабатывай 15 дней и гуляй Цитата Не имеешь инстаграмма - обоссаное быдло с завода Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Screw_driver #6 28 августа 2015 Работадатель обязан выплатить тебе зп за фактическую отработку либо твою минималку по количеству отработанных дней, если ты не выполнил свою норму. Почему расторгается трудовой договор никого ебать не должно. Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ural1qqq #7 28 августа 2015 зп тебя в любом случае никто не лишит, если не у частникаа если уволят по статье то новую трудовую заводить придетсясанкции будут какие нибудь в отношении зп, если я например для того чтобы меня быстрее уволили, проебу смену, к примеру? На трудовую то поебать, там важного нет особо Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Drogbik #8 28 августа 2015 то что ты наработал ты получишь 100%единственное что у тебя могут отнять, это например если ты обучался на корочку за счет предприятия и по договору должен отработать например 3 года у них, но ты эти три года не отработал и они удержат у тебя определенную сумму, которая будет считаться в отношении полной стоимости этого обучения к времени которое ты успел отработать Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Screw_driver #9 28 августа 2015 зп тебя в любом случае никто не лишит, если не у частникаа если уволят по статье то новую трудовую заводить придетсясанкции будут какие нибудь в отношении зп, если я например для того чтобы меня быстрее уволили, проебу смену, к примеру? На трудовую то поебать, там важного нет особоОфк санкции могут быть, но это уже зависит от твоего начальства. Почитай свой трудовой договор, должностную инструкцию, ну и должны быть внутренние правила регламентирующие прогулы и тп Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ural1qqq #10 28 августа 2015 зп тебя в любом случае никто не лишит, если не у частникаа если уволят по статье то новую трудовую заводить придетсясанкции будут какие нибудь в отношении зп, если я например для того чтобы меня быстрее уволили, проебу смену, к примеру? На трудовую то поебать, там важного нет особоОфк санкции могут быть, но это уже зависит от твоего начальства. Почитай свой трудовой договор, должностную инструкцию, ну и должны быть внутренние правила регламентирующие прогулы и тпнаписано про набор 200 баллов. 200 = увольнение. Такой положняк тут. Ничего про денежные удержания не написано. Вот думаю где сейчас еще искать камни подводные, чтобы не наткнутся потом Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Drogbik #11 28 августа 2015 если ты говоришь что у тебя зп по нарядам, то все бабки которые ты нахуярил по ним тебе обязаны выдать (ну с учетов налогов кэфов етц)за проеб они могут наказать например на 10% от от оклада, то есть от 4300, ну или 100%, в любом случаее если ты говоришь что там дохуя то особо не заметишь Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ural1qqq #12 28 августа 2015 (изменено) есть правда статья про то что я материально ответственный рабочий. Но является ли прогул смены фактором, влияющим на материальные ценности компании. Она не получит прибыль итд. если ты говоришь что у тебя зп по нарядам, то все бабки которые ты нахуярил по ним тебе обязаны выдать (ну с учетов налогов кэфов етц)за проеб они могут наказать например на 10% от от оклада, то есть от 4300, ну или 100%, в любом случаее если ты говоришь что там дохуя то особо не заметишьне настолько дохуя) ну вообще да, это не особо много. Еще зп платят не за отработанные дни\часы, а за кол-во выполненной работы. То есть я могу за смену получить 0, а могу 5тыщ Изменено 28 августа 2015 пользователем ural1qqq Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Screw_driver #13 28 августа 2015 Если ты ничего лишнего там не подписывал, то то что, отработал - получишь. Системы премирования, я так пониаю, не подразумевается? А то премии точно лишат офк Материально ответственен ты за средства производства Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ural1qqq #14 28 августа 2015 Если ты ничего лишнего там не подписывал, то то что, отработал - получишь. Системы премирования, я так пониаю, не подразумевается? А то премии точно лишат офкя свой план под конец месяца закрыл. По регламенту ставок зп , мою зарплату должны умножать на коэф 1.2. Его я теряю насколько понимаю, да? Но коэфициент применяется в конце месяца текущего, а не перед самой зп Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Mark.00F.ka #15 28 августа 2015 зп тебя в любом случае никто не лишит, если не у частникаа если уволят по статье то новую трудовую заводить придетсясанкции будут какие нибудь в отношении зп, если я например для того чтобы меня быстрее уволили, проебу смену, к примеру? На трудовую то поебать, там важного нет особоТогда тебя имеют полное право по статье уволить. Тут надо смотреть вся ли зарплата у тебя белая. Если вся - получишь все, что тебе причиталось по договору, если не всея - получишь только то, что причиталось по договору Цитата Не имеешь инстаграмма - обоссаное быдло с завода Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ural1qqq #16 28 августа 2015 зп тебя в любом случае никто не лишит, если не у частникаа если уволят по статье то новую трудовую заводить придетсясанкции будут какие нибудь в отношении зп, если я например для того чтобы меня быстрее уволили, проебу смену, к примеру? На трудовую то поебать, там важного нет особоТогда тебя имеют полное право по статье уволить. Тут надо смотреть вся ли зарплата у тебя белая. Если вся - получишь все, что тебе причиталось по договору, если не всея - получишь только то, что причиталось по договоруабсолютно и полностью вся белая. То что не белое я положил себе в сумку еще при работе Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Screw_driver #17 28 августа 2015 Лишение премии - дело вредности начальника. Если месяц отработал - должны оплатить полностью по идее Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ural1qqq #18 28 августа 2015 Лишение премии - дело вредности начальника. Если месяц отработал - должны оплатить полностью по идеену вот смотри. Моя зп отражена в 1С. Я посмотрел и коэф уже применили. Могут мне его снять? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
Screw_driver #19 28 августа 2015 У вас 1с помесячно закрывается? Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
ural1qqq #20 28 августа 2015 У вас 1с помесячно закрывается?не разбираюсь в этом, там просто отчетность за каждый месяц Вообще у нас вкладка зп каждый месяц заного начинает считаться если ты об этом Цитата Поделиться сообщением Ссылка на сообщение
