[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

разрабу наоборот легче, пылесосишь рынок -> осеивая по зп компании
находишь ту самую готовую платить 7к бачей (вполне реальная зп разраба)
а теперь попробуй тоже самое на архитекторе ПО где вакансий по пальцам пересчитать можно

Finesku написал 53 минуты назад:

разрабу наоборот легче, пылесосишь рынок -> осеивая по зп компании
находишь ту самую готовую платить 7к бачей (вполне реальная зп разраба)
а теперь попробуй тоже самое на архитекторе ПО где вакансий по пальцам пересчитать можно

Ну 700 на руки это побольше чем 7к баксов. Ну и из того что я знаю именно в ру компаниях столько получают редкие разрабы, даже в таких как озон и яндекс доля таких думаю не более 10÷ от общего колва.

Не ну зарабатывать много нужно и уметь много, да

Но опять же тут средний форумчанин - мужчина 28-35 то есть в пике своей профессиональной производительности и если ты не осиливаешь быть крайне эффективным специалистом, то соре денег не заработать

В 25 или в 45 подняться с 300 до 700 сильно сложнее

Leibster написал 16 минут назад:

Не ну зарабатывать много нужно и уметь много, да

Но опять же тут средний форумчанин - мужчина 28-35 то есть в пике своей профессиональной производительности и если ты не осиливаешь быть крайне эффективным специалистом, то соре денег не заработать

В 25 или в 45 подняться с 300 до 700 сильно сложнее

ну вот ты приводишь кейс челика разраба, который 2 работы за 350к работает

то есть это хороший разраб, который сможет на длинной дистанции вывозить 2 работы за хорошую зп (считай за требования хай скилл или вообще оверквалифайд)

а кто еще так может? кем надо быть, чтоб в найме на линейной должности получать 700к?

madvlaydin написал 5 минут назад:

Leibster написал 24 минуты назад:

Не ну зарабатывать много нужно и уметь много, да

Но опять же тут средний форумчанин - мужчина 28-35 то есть в пике своей профессиональной производительности и если ты не осиливаешь быть крайне эффективным специалистом, то соре денег не заработать

В 25 или в 45 подняться с 300 до 700 сильно сложнее

ну вот ты приводишь кейс челика разраба, который 2 работы за 350к работает

то есть это хороший разраб, который сможет на длинной дистанции вывозить 2 работы за хорошую зп (считай за требования хай скилл или вообще оверквалифайд)

 

а кто еще так может? кем надо быть, чтоб в найме на линейной должности получать 700к?

Ну я должен выйти на что-то чуть больше с премиями в некст году. Стратегическое планирование в нефтянке.

В девелопменте аналитика и финмоделирование с премками где-то там выходит.

Сейчас достаточно хороший спрос в финансах на автоматизаторах и челах, которые в одиночку отрабатывают задачу "отдела". Потому что и рабочий процесс сильно проще идёт, и зарплату даже большую но одну платить проще, чем содержать отдел, который ещё там чёт меняться будет. 

Продаван который сам приводит клиентов может делать мне кажется, тут конечно зависит от отрасли (как будто в отрасли обслуживания промышленного оборудования если шарить за параллельный импорт можно красиво делать). 

Но я не могу отвечать за все профессии, только что лично видел или делал. 

У инженеров бурения и геологов не руководителей насколько я понимаю чет в районе 500к с премками предел выходит, но у них сильно больше шансов в руководители выйти

lerochkina написал 24.10.2024 в 20:32:

Darkd3ad написал 20.10.2024 в 18:42:

Baza_KAiF написал 20.10.2024 в 11:42:

ewok написал 20.10.2024 в 05:07:

базыч совершает ошибку молодого. карьерный рост внутри одной компании, вот это все.
главная моя ошибка карьерная в том, что я в одной конторе на 5 лет подзадержался, когда нужно было валить после 3.

ну ты уточняй валить откуда и куда

 

щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка?

А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату?

 

Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация)

 

Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил)

 

А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает

 

В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп

практика вроде повсеместная 

в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда

в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата

Baza_KAiF написал 3 часа назад:

lerochkina написал 24.10.2024 в 16:32:

Darkd3ad написал 20.10.2024 в 14:42:

Baza_KAiF написал 20.10.2024 в 07:42:

ewok написал 20.10.2024 в 01:07:

базыч совершает ошибку молодого. карьерный рост внутри одной компании, вот это все.
главная моя ошибка карьерная в том, что я в одной конторе на 5 лет подзадержался, когда нужно было валить после 3.

ну ты уточняй валить откуда и куда

 

щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка?

А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату?

 

Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация)

 

Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил)

 

А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает

 

В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп

практика вроде повсеместная 

в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда

в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата

Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во  продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать?

NaxrenApm написал 39 минут назад:

Baza_KAiF написал 4 часа назад:

lerochkina написал 24.10.2024 в 20:32:

Darkd3ad написал 20.10.2024 в 18:42:

Baza_KAiF написал 20.10.2024 в 11:42:

ewok написал 20.10.2024 в 05:07:

базыч совершает ошибку молодого. карьерный рост внутри одной компании, вот это все.
главная моя ошибка карьерная в том, что я в одной конторе на 5 лет подзадержался, когда нужно было валить после 3.

ну ты уточняй валить откуда и куда

 

щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка?

А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату?

 

Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация)

 

Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил)

 

А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает

 

В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп

практика вроде повсеместная 

в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда

в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата

Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во  продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать?

зачем нужно продвижение, если можно условному мегофону построить пакетку и на вырученные бабки до конца жизни в потолок плевать

сидеть в костюмчике бюрократию дрочить? бред

Baza_KAiF написал 4 часа назад:

NaxrenApm написал 5 часов назад:

Baza_KAiF написал 8 часов назад:

lerochkina написал 24.10.2024 в 15:32:

Darkd3ad написал 20.10.2024 в 13:42:

Baza_KAiF написал 20.10.2024 в 06:42:

ewok написал 20.10.2024 в 00:07:

базыч совершает ошибку молодого. карьерный рост внутри одной компании, вот это все.
главная моя ошибка карьерная в том, что я в одной конторе на 5 лет подзадержался, когда нужно было валить после 3.

ну ты уточняй валить откуда и куда

 

щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка?

А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату?

 

Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация)

 

Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил)

 

А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает

 

В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп

практика вроде повсеместная 

в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда

в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата

Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во  продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать?

зачем нужно продвижение, если можно условному мегофону построить пакетку и на вырученные бабки до конца жизни в потолок плевать

 

сидеть в костюмчике бюрократию дрочить? бред

Базыч а какая структура взаимодействия с руководством в хуйвее? У тебя линейный - китаец? Вы обсуждаете горизонт в котором тебе светит повышение? 

ewok написал 39 минут назад:

Baza_KAiF написал 5 часов назад:

NaxrenApm написал 6 часов назад:

Baza_KAiF написал 9 часов назад:

lerochkina написал 24.10.2024 в 20:32:

Darkd3ad написал 20.10.2024 в 18:42:

Baza_KAiF написал 20.10.2024 в 11:42:

ewok написал 20.10.2024 в 05:07:

базыч совершает ошибку молодого. карьерный рост внутри одной компании, вот это все.
главная моя ошибка карьерная в том, что я в одной конторе на 5 лет подзадержался, когда нужно было валить после 3.

ну ты уточняй валить откуда и куда

 

щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка?

А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату?

 

Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация)

 

Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил)

 

А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает

 

В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп

практика вроде повсеместная 

в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда

в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата

Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во  продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать?

зачем нужно продвижение, если можно условному мегофону построить пакетку и на вырученные бабки до конца жизни в потолок плевать

 

сидеть в костюмчике бюрократию дрочить? бред

Базыч а какая структура взаимодействия с руководством в хуйвее? У тебя линейный - китаец? Вы обсуждаете горизонт в котором тебе светит повышение? 

хз что такое линейный

у нас пересмотр грейдов и зп в конкретные даты происходит (в мае). есть условно говоря совет директоров который решает кому че повысить там 2 русских 3 китайца. плюс еще над ними китайский HQ которые выдают общее число квот на повышение или могут спустить приказ типо хуй кому а не повышение так как чума\война или еще что-то. ну все и так знают что меня надо повысить, просто есть регуляции по которым нельзя слишком сильно за 1 раз повышать. сказали что некст повышение будет опять моё (прошлое тоже было)

1 какойто человек ничего не решает. корпорация ебанутых размеров и из-за этого не гибкая и медленная. все ссылаются на какие-та правила которые уже давно противоречат друг другу

мы сейчас прорабатываем этот вопрос. потомучто на этом фоне много проблем с кадрами выходит. набирают студентов и требуют от них в кратчайшие сроки получить экспертизу. в итоге кто-то сливается потомучто не вывозит, а те кто вывозят потом сливаются потомучто рост экспертизы не соответствует росту зп. в других компаниях с таким опытом им уже х2 готовы платить и они туда убегают. в итоге компания остается без среднего звена. либо сильно молодые, кому еще рано валить. либо сильно старые, кому уже поздно.

если бы не мои консервативные взгляды я бы может давно уже свалил, потомучто давно уже с грейдом джуниора по факту техническим директором работаю

но впадлу чета менять да и всякие командировки в том числе заграничные неплохо умасливают

линейный = line manager. твой непосредственный руководитель.

то что ты написал звучит крайне токсично. тобой пользуются. 

ewok написал 1 минуту назад:

линейный = line manager. твой непосредственный руководитель. 

у нас руководители все дублированы, есть китаец и локальный

Baza_KAiF написал 19 часов назад:

ewok написал 20 часов назад:

Baza_KAiF написал 26.10.2024 в 10:04:

NaxrenApm написал 26.10.2024 в 09:21:

Baza_KAiF написал 26.10.2024 в 05:56:

lerochkina написал 24.10.2024 в 16:32:

Darkd3ad написал 20.10.2024 в 14:42:

Baza_KAiF написал 20.10.2024 в 07:42:

ewok написал 20.10.2024 в 01:07:

базыч совершает ошибку молодого. карьерный рост внутри одной компании, вот это все.
главная моя ошибка карьерная в том, что я в одной конторе на 5 лет подзадержался, когда нужно было валить после 3.

ну ты уточняй валить откуда и куда

 

щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка?

А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату?

 

Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация)

 

Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил)

 

А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает

 

В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп

практика вроде повсеместная 

в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда

в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата

Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во  продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать?

зачем нужно продвижение, если можно условному мегофону построить пакетку и на вырученные бабки до конца жизни в потолок плевать

 

сидеть в костюмчике бюрократию дрочить? бред

Базыч а какая структура взаимодействия с руководством в хуйвее? У тебя линейный - китаец? Вы обсуждаете горизонт в котором тебе светит повышение? 

хз что такое линейный

у нас пересмотр грейдов и зп в конкретные даты происходит (в мае). есть условно говоря совет директоров который решает кому че повысить там 2 русских 3 китайца. плюс еще над ними китайский HQ которые выдают общее число квот на повышение или могут спустить приказ типо хуй кому а не повышение так как чума\война или еще что-то. ну все и так знают что меня надо повысить, просто есть регуляции по которым нельзя слишком сильно за 1 раз повышать. сказали что некст повышение будет опять моё (прошлое тоже было)

 

1 какойто человек ничего не решает. корпорация ебанутых размеров и из-за этого не гибкая и медленная. все ссылаются на какие-та правила которые уже давно противоречат друг другу

мы сейчас прорабатываем этот вопрос. потомучто на этом фоне много проблем с кадрами выходит. набирают студентов и требуют от них в кратчайшие сроки получить экспертизу. в итоге кто-то сливается потомучто не вывозит, а те кто вывозят потом сливаются потомучто рост экспертизы не соответствует росту зп. в других компаниях с таким опытом им уже х2 готовы платить и они туда убегают. в итоге компания остается без среднего звена. либо сильно молодые, кому еще рано валить. либо сильно старые, кому уже поздно.

если бы не мои консервативные взгляды я бы может давно уже свалил, потомучто давно уже с грейдом джуниора по факту техническим директором работаю

но впадлу чета менять да и всякие командировки в том числе заграничные неплохо умасливают

Корпорация может и большая, но в таких компаниях еще большее значение имеют конкретные люди. В твоем случае если твой начальник тобой заинтересован - он будет поднимать тебе зп и следить чтобы тебе было ок и ты никуда не свалил... ну ты понял. Если бы было очень нада, все бы тебе давно уже пробили, дела так делаются. Если нужно и есть человек хороший, под него даже должность создадут новую с нуля, лишь бы запихать в штат. И он будет 95÷ времени нихуя не делать, но когда он все таки понадобится, то окупит.

В общем чисто по твоему рассказу выглядит, что твоему руководителю на тебя поебать, а выше о тебе никто и не слышал со всеми вытекающими. И в целом ебучий конвеер кадров что создался в компании говорит о том, что это прекрасное место для получения опыта, но очень ебаное место для постоянной работы.

Baza_KAiF написал 20 часов назад:

в итоге кто-то сливается потомучто не вывозит, а те кто вывозят потом сливаются потомучто рост экспертизы не соответствует росту зп

Рисоублюдия

бтв недавно проводил первый ван ту ван в жизни со своим лидом разработки

нереальная тряска была, тип въебашил себе квартальную самооценку SS тира, пришлось торговаться до В тира

Darkd3ad написал 14 минут назад:

бтв недавно проводил первый ван ту ван в жизни со своим лидом разработки

нереальная тряска была, тип въебашил себе квартальную самооценку SS тира, пришлось торговаться до В тира

работу сменил? 

ewok написал 7 минут назад:

Darkd3ad написал 21 минуту назад:

бтв недавно проводил первый ван ту ван в жизни со своим лидом разработки

нереальная тряска была, тип въебашил себе квартальную самооценку SS тира, пришлось торговаться до В тира

работу сменил? 

нет

Darkd3ad написал 7 минут назад:

ewok написал 14 минут назад:

Darkd3ad написал 29 минут назад:

бтв недавно проводил первый ван ту ван в жизни со своим лидом разработки

нереальная тряска была, тип въебашил себе квартальную самооценку SS тира, пришлось торговаться до В тира

работу сменил? 

нет

а я криво прочитал. повысили тебя. 

это кстати твой фейл что такая разница. ты ему должен был обратную связь давать периодически чтобы он понимал. 

NaxrenApm написал 1 час назад:

Baza_KAiF написал 21 час назад:

ewok написал 22 часа назад:

Baza_KAiF написал 26.10.2024 в 14:04:

NaxrenApm написал 26.10.2024 в 13:21:

Baza_KAiF написал 26.10.2024 в 09:56:

lerochkina написал 24.10.2024 в 20:32:

Darkd3ad написал 20.10.2024 в 18:42:

Baza_KAiF написал 20.10.2024 в 11:42:

ewok написал 20.10.2024 в 05:07:

базыч совершает ошибку молодого. карьерный рост внутри одной компании, вот это все.
главная моя ошибка карьерная в том, что я в одной конторе на 5 лет подзадержался, когда нужно было валить после 3.

ну ты уточняй валить откуда и куда

 

щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка?

А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату?

 

Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация)

 

Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил)

 

А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает

 

В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп

практика вроде повсеместная 

в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда

в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата

Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во  продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать?

зачем нужно продвижение, если можно условному мегофону построить пакетку и на вырученные бабки до конца жизни в потолок плевать

 

сидеть в костюмчике бюрократию дрочить? бред

Базыч а какая структура взаимодействия с руководством в хуйвее? У тебя линейный - китаец? Вы обсуждаете горизонт в котором тебе светит повышение? 

хз что такое линейный

у нас пересмотр грейдов и зп в конкретные даты происходит (в мае). есть условно говоря совет директоров который решает кому че повысить там 2 русских 3 китайца. плюс еще над ними китайский HQ которые выдают общее число квот на повышение или могут спустить приказ типо хуй кому а не повышение так как чума\война или еще что-то. ну все и так знают что меня надо повысить, просто есть регуляции по которым нельзя слишком сильно за 1 раз повышать. сказали что некст повышение будет опять моё (прошлое тоже было)

 

1 какойто человек ничего не решает. корпорация ебанутых размеров и из-за этого не гибкая и медленная. все ссылаются на какие-та правила которые уже давно противоречат друг другу

мы сейчас прорабатываем этот вопрос. потомучто на этом фоне много проблем с кадрами выходит. набирают студентов и требуют от них в кратчайшие сроки получить экспертизу. в итоге кто-то сливается потомучто не вывозит, а те кто вывозят потом сливаются потомучто рост экспертизы не соответствует росту зп. в других компаниях с таким опытом им уже х2 готовы платить и они туда убегают. в итоге компания остается без среднего звена. либо сильно молодые, кому еще рано валить. либо сильно старые, кому уже поздно.

если бы не мои консервативные взгляды я бы может давно уже свалил, потомучто давно уже с грейдом джуниора по факту техническим директором работаю

но впадлу чета менять да и всякие командировки в том числе заграничные неплохо умасливают

Корпорация может и большая, но в таких компаниях еще большее значение имеют конкретные люди. В твоем случае если твой начальник тобой заинтересован - он будет поднимать тебе зп и следить чтобы тебе было ок и ты никуда не свалил... ну ты понял. Если бы было очень нада, все бы тебе давно уже пробили, дела так делаются. Если нужно и есть человек хороший, под него даже должность создадут новую с нуля, лишь бы запихать в штат. И он будет 95÷ времени нихуя не делать, но когда он все таки понадобится, то окупит.

В общем чисто по твоему рассказу выглядит, что твоему руководителю на тебя поебать, а выше о тебе никто и не слышал со всеми вытекающими. И в целом ебучий конвеер кадров что создался в компании говорит о том, что это прекрасное место для получения опыта, но очень ебаное место для постоянной работы.

а тебе откуда знать если ты кроме оао рога и копыта нигде не работал?

люди которые имеют значение в корпорации с тобой не пересекаются обычно и находятся на другом континенте

ewok написал 23 минуты назад:

Darkd3ad написал 30 минут назад:

ewok написал 38 минут назад:

Darkd3ad написал 52 минуты назад:

бтв недавно проводил первый ван ту ван в жизни со своим лидом разработки

нереальная тряска была, тип въебашил себе квартальную самооценку SS тира, пришлось торговаться до В тира

работу сменил? 

нет

а я криво прочитал. повысили тебя. 

 

это кстати твой фейл что такая разница. ты ему должен был обратную связь давать периодически чтобы он понимал. 

 

Хдд

Не, у меня прост продукт говнер ушел в отпуск и поэтому оценки защищать пришлось мне

В целом мемно получилось, типа мне свою оценку защищать и своего начальника

Я такой хуйни ещё не видел