sB.Raven

Чел пизданул что он то получает в долларах а не рублях Так что отлетаешь очередняра Но в т-банке реально в долларах платили Я хз как ещё пруфануть, в приложении не покажу так как карта уже давно закрыта на скрине зарплата, ещё в середине месяца аванс в 1700 залетал upd(на всякий замазал даты ) Как ты в т-банк попал на скрин? Там автоотказы по дефолту. Мне удалось как-то hr зажать в разговоре, она призналась, что найм только для своих внутренних сотрудников. Найм на внешних прогеров приостановлен.

Дота хуйня, играйте в лол

Илзян переродится, нет сомнений

Ты здесь один, дядя. В окружении нейроночки и ИИ агентов

Щас бы в дитку не ai играл

щас на любой оффер - 100500 сеньорских самопрезентаций собранных на ИИ.С приходом ии сеньор делается за неделю. У челов резюме + самопреза, как в голливуде.Найм сдох и сломан. Если вам нужен чел - дайте ему тестовое на месяц. платите по коэфу 0.75 - да поймете, вы сработаетесь с ним или нет. А так к вам попадает реальный работяга, не ходивший на собесы ласт x лет и просто дрожит на скрининге. или прокаченный трейни, натренированный на моксобесах с ментором - там у чела 100500 вариантов как отвечать.

ну и слава богу, пусть умирает, похайпили и хватит та я хотел задать вопрос, как выбивать собесы на скрининг/техничку за неделю. Или ответ - учи по яп/фреймворку в день и эйчары тебя сами найдут, такого умного, такого классного и денег еще в карманы напихают

блять, 2025год - айти уже помирает как мейнстрим. А никто так толком не научился правильно оформляться + самопреза, чтобы иметь по кд собесы в любой момент твоего чиха. Додики учат 100500 технологий и потом отлетают по фильтрам от аст скана.Убогое зрелище. Ну неужели за 15лет в снг никто не придрочился как выбивать оферы. Ситуация напоминает в доте. Когда додики пытаются апать ммр, через 1млн игр на соло чаре, вообще не пытаясь в драфт и макро. Если на рынке есть спрос -> ты учишь стек и лутаешь опыт. Ты понимаешь в драфты и макро -> затем дрочишь микро. Даже стата с дотабафа, всякие топ1 хускары/мипо не приближаются к порогу киберспорта. ну да за миллиард смурфов и за 15лет баговонной игры, где намеренно вводится имбаланс для ликвидности паба -> дауны с 20кигр бывают пробивают этот барьер -> но опять же это ошибка выжившего. Кек.что было мега очевидным в 2008, в 2025 остается загадкой.

киберспорт. Дак в киберспорте всегда было кумовство

гайз, где щас не кровавый найм?

короче, работал на ресепшене в отеле в 2012, тогда камер не было. Бухали по вечерам, Ну обычно в ночную смену сидишь на ресепшене + в сортир ходишь. Ну когда кентов приглашаешь с ночевкой они начинают бухие шароебится по комнатам в отеле. Естественно ты приглаешь, когда отель пустой. Мне рассказывали что типа есть комната на этаже выше, там типа чел, который уволился недавно якобы видел женщину у окна. - Ну мы зашли по фану тоже бухали в этой комнате ждали женщину. Никого не видели. Короче как-то мне на глаза попался адрес этого чела, который видел кого-то там... Ну мы пошли с кентами в гости, типа ну как вообще на работке работается типа, ну выпиваем, потом уже спустя пару часиков я спрашиваю а че он срулил типа? Он на серьезных щщах начинает задвигать что видел силуэт у окна и несколько раз. Первый раз тоже подумал, мб паралич - ну потом дважды типа и в той комнате. Ну я говорю ну и че, ну видел и видел, а че с работы срулил. Он говорит, каждый раз когда я ее видел, она делала 10шагов на сближение, и он ее видел 4-5раз. И по ночам стал слышать шаги, как эти шаги выходят из комнаты сначала доходят до лестницы потом начинают спускаться к нему на этаж. Он зассал, что она к нему идет и уволился нахуй. Чел на серьезных щщах задвигал, ну я блять подумал ну мб перепил бедняга, хуй знает короч... Короче чел, который меня нанимал, он сменщик того бедолаги, ну я ему рассказал что с твоим коллегой встречались и всерьез задвигает про силуэт и он может передвигаться. Ну этот чел говорит, что тоже никого не видел. Но он тоже любитель кентов набухать в пустом отеле и как-то они бухали компанией и проебали одного кореша, а он походу в этой комнате уснул. Короче они ходят его ищат, а дело 3-4ночи, ну короче этот тип(а он здоровый, не жирный) чуть нахуй дверь не выломал и просто вылетел из этой комнаты, весь в поту. он говорит, что проснулся и видет силуэт женщины у окна, ну и он прозрачный нахуй - ну типа взял и кинул на нее штору, а в отеле шторы толстые нахуй и под шторой ее силуэт типа прочерчен, ну видно что кто-то стоит. Он типа протрезвел за секунду, а мы бухие стоим его слушаем, ну вернулись в эту комнату никого нет. он говорит, бля поцаны я с вами в отель не зайду я на улице постою. Ну короче мне этот сменщик один на один рассказал эту кулстори. Ну посоветовал по ночам не идти на второй этаж, чтобы я там не слышал. Особенно ночью. я проработал месяц, нихуя не слышал и не видел. Бродил бухим по ночам, по маршруту сортир -ресепшен -кухня. Да как-то слышал странные звуки сверху, но не стал подниматься. Короче в чем сам цымес, я уволился и благополучно забыл эту историю. Короче и как-то недавно уже в 2025 летом встречаюсь с земляком в горах. Ну мы сидим у костра и я как-то рассказал, что в 2012 подрабатывал в этом отеле(имя отеля). А мой чел говорит, а с тобой нихуя не происходило там? ну типа мб ты кого-то видел, просто ходит странная слава, разные люди в разные года видели силуэт. Его знакомый видел в2016, ему как-то еще по пьяни рассказали в 2019. Типа в инет пабликах обсуждают типа. И я сижу вахуй с чела.... Ну я не стал ему рассказывать, просто сказал, да это все пиздеж типа, забей хуй.

мы и так используем готовое решение другой компании да я делал с нуля в этом мире мало кто делает что-то уникальное поисковик гугла не уникален. но почемуто зарабатывает милиарды смекаешь? делать уникальное не важно вообще платят не за уникальность мы это не солюшен и не программа тут вот ты и не понимаешь что мы команда коотрая решает проблемы бизнеса готовое решение, самописное, или вообще делегировать это другой команде - это то чем мы занимаемся Не надо мне приписывать непонимание какое-то там без пруфов Заебись как я и предложил вы используете готовое решение другой компании Тогда зачем для такой задачи больше чем один человеко-год? Поисковик гугла конечно же уникален потому что лучше других поисковиков И выйграл конкуренцию он у других именно потому что технически делал другое Ты не поверишь но в мире информационных технологий то что уже сделано можно просто моментально скопировать и маштабировать Так что да - делать что-то не уникальное как бы не очень то нужно если все делать правильно эффективно Дык я тут и пытаюсь людей довести до мысли что решаешь ты там бизнес задачи или нет это как то похуй Платят не за это Да и людей чья работа реально трансформируется в бизнес велью очень мало может процентов 5% от силы Получается джунам теперь платят 550 руб в месяц? Прикольно Даже на мидл сисдиз был при мне с 2020 не существует джуновских вакансий. - открываешь газету и смотришь зарплатный потолок по профессиям. - зарплатный потолок, это та цифра - которую бизнес готов платить за разработку. Бизнес 24на7 пытается оптимизировать свои затраты и вместо 300-400к синьорам покупать их за 200-300к -> 100-200 ->50-100. За еду в идеале. или еще лучше, чтобы за тебя это делали роботы. -нужно понять, если ты не решаешь задачи бизнеса, тебя увольняют. - нужно понимать, что нужен разраб, который разговаривает с бизнесом, предлагает пути решения и выбранную реализацию имплементит в код. Это по определению senior. - загугли зп синьора в твоем сегменте(снг/азия/европа). - если к тебе приходят с оффером, что нам нужен джун/миддл за 150к или синьор за 200/250 - значит ты ниже рынка идешь, кто-то эту разницу кладет к себе в карман. метрика trainee->junior->middle->senior придумана бизнесом, чтобы экономить деньги на разрабах. -Ты можешь быть стажером 2-3месяца. И после стажировки ты будешь выполнять точно такие-же задачи что и 8летний сеньор на проекте. Ты ничем не отличаешься от него. аутсорсVsбигтех. В аутсорсе - тебя купят за джуновский оффер, под требования синьора и ты будешь спасать заказчика, чтобы он не ушел из твоей компании. А значит в аутсорсе ты фуллстек devOps с менеджерскими навыками и составлением тз. И это все за джуновскую зп. В бигтехе - тебя тоже могут купить за джуновский оффер, такое тоже бывает. + чуть лучше выстроенны процессы в команде(ну они хотябы есть). У вас есть фронты, беки, тесты, аналы, пм и лид. Бизнесу поебать какую тебе там лычку дали, если ты не решаешь его бизнес цели, тебя увольняют. Поэтому на рынке онли синьоры. Вы все такие крутые решаете бизнесс задачи я прям охуеваю Сколько там людей в IT в РФ? Где-то лям минимум и все блять решают какие то бизнесс задачи ну охуеть в этом и есть проблема всех додиков-разрабов. Никто не понимает семантику слова - бизнес фича. Написал юниты, потому что нехуй было делать на проекте vs покрыл продукт тестированием от 10% до 85%, что существенно уменьшило кол-во инцендентов уровня блокирующий.Что на годовой отчетности было зафиксировано увелечение прибыли на 40% засчет нахождения и решения уязвимых мест продукта. Всемпоебать сколько фреймворков ты выучил за 5 минут, сколько у тебя опыта, какой там ии. важно что ты говоришь о прибылях и оптимизации рабочих процессов + скорости доставки бизнесфич. 1 правило бойцовского клуба - никогда не говорить действительное положение вещей, никогда не говорить о своих переживаниях или проблемах. Всегда и только всегда говорить что хотят услышать. Ну если тебе лет 14 то может и можно верить в такие сказочки Сделай меня взрослее, открой правду. Отдам пол года своего оффера за откровенность

Получается джунам теперь платят 550 руб в месяц? Прикольно Даже на мидл сисдиз был при мне с 2020 не существует джуновских вакансий. - открываешь газету и смотришь зарплатный потолок по профессиям. - зарплатный потолок, это та цифра - которую бизнес готов платить за разработку. Бизнес 24на7 пытается оптимизировать свои затраты и вместо 300-400к синьорам покупать их за 200-300к -> 100-200 ->50-100. За еду в идеале. или еще лучше, чтобы за тебя это делали роботы. -нужно понять, если ты не решаешь задачи бизнеса, тебя увольняют. - нужно понимать, что нужен разраб, который разговаривает с бизнесом, предлагает пути решения и выбранную реализацию имплементит в код. Это по определению senior. - загугли зп синьора в твоем сегменте(снг/азия/европа). - если к тебе приходят с оффером, что нам нужен джун/миддл за 150к или синьор за 200/250 - значит ты ниже рынка идешь, кто-то эту разницу кладет к себе в карман. метрика trainee->junior->middle->senior придумана бизнесом, чтобы экономить деньги на разрабах. -Ты можешь быть стажером 2-3месяца. И после стажировки ты будешь выполнять точно такие-же задачи что и 8летний сеньор на проекте. Ты ничем не отличаешься от него. аутсорсVsбигтех. В аутсорсе - тебя купят за джуновский оффер, под требования синьора и ты будешь спасать заказчика, чтобы он не ушел из твоей компании. А значит в аутсорсе ты фуллстек devOps с менеджерскими навыками и составлением тз. И это все за джуновскую зп. В бигтехе - тебя тоже могут купить за джуновский оффер, такое тоже бывает. + чуть лучше выстроенны процессы в команде(ну они хотябы есть). У вас есть фронты, беки, тесты, аналы, пм и лид. Бизнесу поебать какую тебе там лычку дали, если ты не решаешь его бизнес цели, тебя увольняют. Поэтому на рынке онли синьоры. Вы все такие крутые решаете бизнесс задачи я прям охуеваю Сколько там людей в IT в РФ? Где-то лям минимум и все блять решают какие то бизнесс задачи ну охуеть в этом и есть проблема всех додиков-разрабов. Никто не понимает семантику слова - бизнес фича. Написал юниты, потому что нехуй было делать на проекте vs покрыл продукт тестированием от 10% до 85%, что существенно уменьшило кол-во инцендентов уровня блокирующий.Что на годовой отчетности было зафиксировано увелечение прибыли на 40% засчет нахождения и решения уязвимых мест продукта. Всемпоебать сколько фреймворков ты выучил за 5 минут, сколько у тебя опыта, какой там ии. важно что ты говоришь о прибылях и оптимизации рабочих процессов + скорости доставки бизнесфич. 1 правило бойцовского клуба - никогда не говорить действительное положение вещей, никогда не говорить о своих переживаниях или проблемах. Всегда и только всегда говорить что хотят услышать.

с 2020 не существует джуновских вакансий. - открываешь газету и смотришь зарплатный потолок по профессиям. - зарплатный потолок, это та цифра - которую бизнес готов платить за разработку. Бизнес 24на7 пытается оптимизировать свои затраты и вместо 300-400к синьорам покупать их за 200-300к -> 100-200 ->50-100. За еду в идеале. или еще лучше, чтобы за тебя это делали роботы. -нужно понять, если ты не решаешь задачи бизнеса, тебя увольняют. - нужно понимать, что нужен разраб, который разговаривает с бизнесом, предлагает пути решения и выбранную реализацию имплементит в код. Это по определению senior. - загугли зп синьора в твоем сегменте(снг/азия/европа). - если к тебе приходят с оффером, что нам нужен джун/миддл за 150к или синьор за 200/250 - значит ты ниже рынка идешь, кто-то эту разницу кладет к себе в карман. метрика trainee->junior->middle->senior придумана бизнесом, чтобы экономить деньги на разрабах. -Ты можешь быть стажером 2-3месяца. И после стажировки ты будешь выполнять точно такие-же задачи что и 8летний сеньор на проекте. Ты ничем не отличаешься от него. аутсорсVsбигтех. В аутсорсе - тебя купят за джуновский оффер, под требования синьора и ты будешь спасать заказчика, чтобы он не ушел из твоей компании. А значит в аутсорсе ты фуллстек devOps с менеджерскими навыками и составлением тз. И это все за джуновскую зп. В бигтехе - тебя тоже могут купить за джуновский оффер, такое тоже бывает. + чуть лучше выстроенны процессы в команде(ну они хотябы есть). У вас есть фронты, беки, тесты, аналы, пм и лид. Бизнесу поебать какую тебе там лычку дали, если ты не решаешь его бизнес цели, тебя увольняют. Поэтому на рынке онли синьоры. Братишка, тебе бы в отпуск с фул детоксом на пару месяцев. Да, спасибо за совет. Уже был в отпуске, я тут просто проработал с ребятами 2года и да, теперь я знаю что такое реально токсичный коллектив.

есть резюме? чето фантастика какая-то он индиго? нету почему фантастика? ну он да индиго, ему 20 с копьем лет и опыта работы 5+ лет, а опыта программирования еще больше но судя по тому что его спрашивали индиго там не надо быть, достаточно медиум литкод уметь решать он сказал бтв что сиздиз в яндексе теперь спрашивают только на сеньйор+ позиции, куда он собесился так что это топ сеньйорской вилки Дал оптимизма.

с 2020 не существует джуновских вакансий. - открываешь газету и смотришь зарплатный потолок по профессиям. - зарплатный потолок, это та цифра - которую бизнес готов платить за разработку. Бизнес 24на7 пытается оптимизировать свои затраты и вместо 300-400к синьорам покупать их за 200-300к -> 100-200 ->50-100. За еду в идеале. или еще лучше, чтобы за тебя это делали роботы. -нужно понять, если ты не решаешь задачи бизнеса, тебя увольняют. - нужно понимать, что нужен разраб, который разговаривает с бизнесом, предлагает пути решения и выбранную реализацию имплементит в код. Это по определению senior. - загугли зп синьора в твоем сегменте(снг/азия/европа). - если к тебе приходят с оффером, что нам нужен джун/миддл за 150к или синьор за 200/250 - значит ты ниже рынка идешь, кто-то эту разницу кладет к себе в карман. метрика trainee->junior->middle->senior придумана бизнесом, чтобы экономить деньги на разрабах. -Ты можешь быть стажером 2-3месяца. И после стажировки ты будешь выполнять точно такие-же задачи что и 8летний сеньор на проекте. Ты ничем не отличаешься от него. аутсорсVsбигтех. В аутсорсе - тебя купят за джуновский оффер, под требования синьора и ты будешь спасать заказчика, чтобы он не ушел из твоей компании. А значит в аутсорсе ты фуллстек devOps с менеджерскими навыками и составлением тз. И это все за джуновскую зп. В бигтехе - тебя тоже могут купить за джуновский оффер, такое тоже бывает. + чуть лучше выстроенны процессы в команде(ну они хотябы есть). У вас есть фронты, беки, тесты, аналы, пм и лид. Бизнесу поебать какую тебе там лычку дали, если ты не решаешь его бизнес цели, тебя увольняют. Поэтому на рынке онли синьоры. Да, я хочу работать на результат, расти именно к этому и решать задачи бизнеса. Я бы не пошел в IT, если бы не хотел, чтобы моя работа приносила пользу, а остался бы лизать жопу в маркетинге. Но оффенс, рынок жесткий, наверняка так и есть, но я к этому готов. Мне 150 зп достаточно будет чтобы жить спокойно и развиваться дальше как специалист. Лет через 5 после начала обучения рассчитываю статью хорошим специалистом и выйти на хороший доход, не раньше. Ну надо развиваться куда-то, мне какие тусовки и латте всякие уже так похуй глубоко. Я уже там все видел. Хочется специалистом стать где-то и влиять на чей-то бизнес. Думаю лучше сферы под это энивей не найти. Тем более, что IT одно из немногих направлений в РФ, которое и живо и будет жить. Они все вон идут на курсы) как у меня знакомая бухгалтер сноубордом увлеклась, и пошла курсы программирования купила. Говорит сейчас на минимум отучусь на тестировщика, чтоб удаленку дали и в горы перееду) Я полностью понимаю, что рынок на такое отношение отреагировал и поделом. Я же шел сюда с другими целями вообще. Вот поэтому наверное как и везде платят тем, кто может влиять на бизнес, все правильно. А кто не может, тем не платят. Надо стать полезным, это справедливо и правильно и для рынка и для себя в результате. Разве нет? Норм путь, я с таким же мыслями был 5лет назад. Удачи и успехов, не теряй майндсет главное.

Ну он успешно закрыл 3 этапа собесов -платформа -алгосы -системный дизайн Последнюю секцию видимо прям отъебал у него не было сисдиза нигде вроде в озоне ваще его какую-то хуйню спросили и задачки тоже, даже я бы такое решил в яндексе какая-то изи задачка + че-то на деревья, тут я бы обосрался но да он задр жесткий кодит с пеленок походу и по 25 часов в день Ну есть челы олимпиадники в алгосах работают в шмяндексах за 200к. Твой чел явно шарит за софты. Харды никогда не дают пробивать потолок в компании по зп.Харды - это всего лишь харды. За них никто не платит.

Ну он сделал правильное резюме, чтобы его вообще отобрали из океана резюме + сейчас отбор делает ИИ, значит он шарит как попадть в эту конверсию сделал правильную презентацию -чтобы его впринципе допустили к собесам. успешно закрыл 3 этапа собесов -платформа -алгосы -системный дизайн Последнюю секцию видимо прям отъебал итог. Софт + хард скиллы.

с 2020 не существует джуновских вакансий. - открываешь газету и смотришь зарплатный потолок по профессиям. - зарплатный потолок, это та цифра - которую бизнес готов платить за разработку. Бизнес 24на7 пытается оптимизировать свои затраты и вместо 300-400к синьорам покупать их за 200-300к -> 100-200 ->50-100. За еду в идеале. или еще лучше, чтобы за тебя это делали роботы. -нужно понять, если ты не решаешь задачи бизнеса, тебя увольняют. - нужно понимать, что нужен разраб, который разговаривает с бизнесом, предлагает пути решения и выбранную реализацию имплементит в код. Это по определению senior. - загугли зп синьора в твоем сегменте(снг/азия/европа). - если к тебе приходят с оффером, что нам нужен джун/миддл за 150к или синьор за 200/250 - значит ты ниже рынка идешь, кто-то эту разницу кладет к себе в карман. метрика trainee->junior->middle->senior придумана бизнесом, чтобы экономить деньги на разрабах. -Ты можешь быть стажером 2-3месяца. И после стажировки ты будешь выполнять точно такие-же задачи что и 8летний сеньор на проекте. Ты ничем не отличаешься от него. аутсорсVsбигтех. В аутсорсе - тебя купят за джуновский оффер, под требования синьора и ты будешь спасать заказчика, чтобы он не ушел из твоей компании. А значит в аутсорсе ты фуллстек devOps с менеджерскими навыками и составлением тз. И это все за джуновскую зп. В бигтехе - тебя тоже могут купить за джуновский оффер, такое тоже бывает. + чуть лучше выстроенны процессы в команде(ну они хотябы есть). У вас есть фронты, беки, тесты, аналы, пм и лид. Бизнесу поебать какую тебе там лычку дали, если ты не решаешь его бизнес цели, тебя увольняют. Поэтому на рынке онли синьоры.

мне кажется дело не в казиках/брокерах и ит, а в тебе. ты в любую сферу если сунешься - будешь рабом лохом. ок - айти, это дружная семья с пицца пати и кофебрейками, здесь мечта каждого - быть суперзвездой кода. Тебе никто не запрещает жить в этой матрице.

Какая же лютая хуета, это ваше айти. в2011 я думал, что биржа и крипта через брокера, а брокер - это та ещё отдельная кухня. Вообщем думал, тот еще лохотрон. Но айти - это канеш вообще некст левел уровня рабства. Тут казики с криптой вообще не конкуренты. единственные честные люди в айти - это походы к шлюхам с аванса.

какие нахуй нормативы? типа стометровку за 12 секунд пробежать или чо? -ты обязан быть на всех мероприятиях компании. выступление всех уебанов в твоем трайбе, компании -в бигтехах каждый квартал ты обязан закрывать на успешно тесты. Твой скилл с ai, твои софт скиллы. Давать квартальный отчет о себе и своих сотрудниках и своем пиэм. - как ты оцениваешь сотрудников? - как ты оцениваешь пиэма? -как ты оцениваешь себя? -как ты оцениваешь сложность квартальных задач? - чем ты гордишься за историю своей работы в компании. Естественно таска из текущего кпи. и прочая прочая ебала.... У сотдруника внутри компании больше обязанностей, чем у вендора. Вендор занят онли проектом. Ты канеш, как сотрудник можешь нахуй послать эти формальности, но как ты собрался повышение выбивать? Везде ставишь онли зеленое, и ты очень доволен что на тебя срут и ссут сверху. Ты с улыбкой заглатываешь любое дерьмо от менеджмента и руководство. Ведь - ты же заботишься о компании. Ведь так? Уже лет 10 все глубоко поебать, какой ты нахуй там программист. Важно насколько глубоко ты засунул свой язык в очко руководству. эффективный менеджмент уже давно убил все программирование. Остался онли успешный успех и поддержание его деятельности. Это в любой компании так, особенно в русской. Мне на эту тему открыла глаза книга Русская модель управления. менеджер - чайка. пиэм - синдром вахтера. лид - просто ноющий хуесос 24на7, ну реально блять - за 2года ноль нормального бодрого спича. я просто вахуй. У вас хотя бы есть код, как практическая составляющая под этим всем абсурдом. А в маркетинге чисто вылизывание очка клиническим долбоебам и есть весь профессиональный навык) Поэтому и перекатываюсь. Да, согласен. В айтихе в бигтехах есть команды вообще без разрабов - там это возведено в культ.

ну дак мой долг обьяснить что челы говно делают а не молча хавать ну условно представь у тебя начальник пиздит бабки себе в карман. я думаю тебе любой чел выше скажет что настучать это как раз таки твоя обязанность тут также. если делают говно - ты говоришь аргументированно. и как раз это и есть "заботишься о компании" Да, майндсет правильный, это очевидно. Поэтому нахуй тебе идти в бигтехи? Здесь нужен комадный игрок.

тебе менеджеры дают стори поинты на хороший код? на тщательное тестирование? я их понимаю - если разрабам предоставить ресурс писать хороший код, вы ни один спринт не закроете. Поэтому хуярим онли мвп и красные тикеты с багами за спринты. Остальное идет нахуй. Ну мб выделят в конце квартала спринт - чтобы ты зависимости на проекте обновил там... юниты подправил... Ну это мягко говоря не тянет на определение "хороший код". Про постановке - это борьба существует еще до сотворения вселенной. менеджемент ноет, что разработка идет медллено. разрабы дефаются, что постановка кривая или меняется в рантайме, что тоже значит кривая. вообщем проблемы с постановками задач еще существовали до архитектуры и кода. Но руководство канеш никогда не признает свои косяки. Виноваты работяги-макаки. ну ты сейчас прям описываешь какого то червя-пидора, который хуярит так чтобы бублик зеленый был, ручники не нашли баги, лениво хэпи пасс пройдя у меня например в команде таким не место, а подход в команде такой, что вес задачи мы до грамм не измеряем у меня есть конечно приколы с качеством кода, подхода к тестам, но там люди точно не делают так, как написано я не знаю, я в уникальных каких то командах работал/ю, но нигде у нас каких то конкретных метрик "качества" коллеги не было Митинг начинается с нытья лида, как же это заебало.

тебе менеджеры дают стори поинты на хороший код? на тщательное тестирование? я их понимаю - если разрабам предоставить ресурс писать хороший код, вы ни один спринт не закроете. Поэтому хуярим онли мвп и красные тикеты с багами за спринты. Остальное идет нахуй. Ну мб выделят в конце квартала спринт - чтобы ты зависимости на проекте обновил там... юниты подправил... Ну это мягко говоря не тянет на определение "хороший код". Про постановке - это борьба существует еще до сотворения вселенной. менеджемент ноет, что разработка идет медллено. разрабы дефаются, что постановка кривая или меняется в рантайме, что тоже значит кривая. вообщем проблемы с постановками задач еще существовали до архитектуры и кода. Но руководство канеш никогда не признает свои косяки. Виноваты работяги-макаки.