Поиск своего места в жизни [Работа и образование]

тихие жополизы в большинстве случаев добиваются большего, чем принципиальные, но толковые ребята. если хочешь попасть на верхушку, как я уже написал, нужно быть в команде

ну и как успехи?)))))))

 

С sap'a тоже в голос. Им пользуются только огромные компании, типо газпрома,в России думаю 2-4 орги. А саму прогу писал какой-то черт ебучий, который людей ненавидит.

Это как срать, сидя на унитазе дома (юзать 1с), а тебе предложили срать стоя, в штанах, с 25 этажа в ведро, которое стоит на земле (юзать сап)

русал русгидро мрск газпром роснефть татнефть башнефть (роснефть) нордголд полюсзолото ванкорнефть крамз сибтяжмаш и еще хулиард другиъ

 

лол наверное любое промышленное предприятие использует сап

ну и офц 1с просто вроде как на более мелкий бизнес расчитана

владение сап нихуевейший плюс

 

Ещё дело в том, что 1с это русская разработка, а сап - немецкая. И там, где хватает 1с для обработки информации, используют её. А из всех этих компаний активно сап юзают, скорее всего, только Роснефть и Газпром для удобства предоставления отчетов в международном формате

 

тихие жополизы в большинстве случаев добиваются большего, чем принципиальные, но толковые ребята. если хочешь попасть на верхушку, как я уже написал, нужно быть в команде

 

ну и как успехи?)))))))

;)

 

по второму - не знаю, как в айти, но в других сферах очень неохотно берут "бегунков", тобишь людей, которые за 2-3 года сменили по 3-4 места работы. Даже мой начальник сейчас сказал, чтобы резюме таких индивидов сразу отсеивали, ибо лучше стабильный планктон, чем амбициозный паря, которому наскучит через год работка и придется опять проводить процедуру отбора нового сотрудника + обучать его. 

 

у тебя узкое представление о рынке труда

в большинстве областей профессиональный рост связан не с буквальным получением знаний, а с другими вещами - наращением сферы ответственности, формированием базы контактов и т.д. И далеко не везде горизонт планирования конторы составляет год. И никто не будет завязывать на чувака, который не работает больше года, какие-то позиции с ключевыми для развития функциями. Это актуально в областях, где сотрудник носит шаблонную функцию. Всякие девочки в банках, продаван, теже погромисты. Но если деятельность нешаблонная/непроектная, то стабильность человека может быть важнее его навыков.

Хуйня все это. Нужно просто уметь обосновывать почему ты свалил с прошлого места и почему ты достоин нового. Если компании нужны лояльные поцаны, которые с ними просидят минимум 3-5 лет, то просто идешь на другое интервью, в чем проблема то?

У меня на работе например один чел проработал всего полгода, и через месяц после того как он уволился (по собственному), он уже был на другой работе, в йоба компании, занимающейся электричеством. Причем речь не о каком-то рядовом прогере, а о главе infrastructure security. То есть он всоляного ебашил в компании с нуля ахуенные меры безопасности по всем фронтам, настраивал мониторинг сервисов, оптимизировал всякие ультраважные вещи и параллельно успевал заниматься менеджерскими делами, аля найм людей к себе в команду. У него эта самая зона ответственности и всякой архиважной хуйни в несколько раз больше, о чем босс компании вообще может думать. И ничего, если он сейчас свалит из текущей компании через 2 месяца после старта работы в ней, уже через неделю у него на почте будет пара десятков приглашений на работу (включая гуглы/фейсбук). А все потому-что он спец ахуенный, а не какой-то там лояльный Вася, который страдал за все грехи компании последние 3-5 лет, только чтобы начальник мог относиться к нему как к своему. Хватит уже везде проецировать эти совковые обычаи, когда у начальников в голове говно с армейских времен и прочий треш.

 

 

С sap'a тоже в голос. Им пользуются только огромные компании, типо газпрома,в России думаю 2-4 орги. А саму прогу писал какой-то черт ебучий, который людей ненавидит.

Это как срать, сидя на унитазе дома (юзать 1с), а тебе предложили срать стоя, в штанах, с 25 этажа в ведро, которое стоит на земле (юзать сап)

русал русгидро мрск газпром роснефть татнефть башнефть (роснефть) нордголд полюсзолото ванкорнефть крамз сибтяжмаш и еще хулиард другиъ

 

лол наверное любое промышленное предприятие использует сап

ну и офц 1с просто вроде как на более мелкий бизнес расчитана

владение сап нихуевейший плюс

 

Ещё дело в том, что 1с это русская разработка, а сап - немецкая. И там, где хватает 1с для обработки информации, используют её. А из всех этих компаний активно сап юзают, скорее всего, только Роснефть и Газпром для удобства предоставления отчетов в международном формате

 

ну ты неправ такто

объяснять не буду, просто сап подходит для лучше всего (ну я про всякие оракл не знаю просто) для любых комплексных производств, всяких методов анализа издержек и т.д.

кроме того позволяет вести оперативный учет на местах по переделам, чего тупа нету в 1с

ну и дохуя таких вещей как оценка инвестиций, управлений бизнес-процессами, реинжениринг и других функций тупа нет в 1с

единственная супер существенная проблема сапа (не считая суперхуевого интерфейса который компенсируется возможностями) это ебанутейшее и вери сложное внедрение  

 

 

по второму - не знаю, как в айти, но в других сферах очень неохотно берут "бегунков", тобишь людей, которые за 2-3 года сменили по 3-4 места работы. Даже мой начальник сейчас сказал, чтобы резюме таких индивидов сразу отсеивали, ибо лучше стабильный планктон, чем амбициозный паря, которому наскучит через год работка и придется опять проводить процедуру отбора нового сотрудника + обучать его. 

 

 

у тебя узкое представление о рынке труда

в большинстве областей профессиональный рост связан не с буквальным получением знаний, а с другими вещами - наращением сферы ответственности, формированием базы контактов и т.д. И далеко не везде горизонт планирования конторы составляет год. И никто не будет завязывать на чувака, который не работает больше года, какие-то позиции с ключевыми для развития функциями. Это актуально в областях, где сотрудник носит шаблонную функцию. Всякие девочки в банках, продаван, теже погромисты. Но если деятельность нешаблонная/непроектная, то стабильность человека может быть важнее его навыков.

Хуйня все это. Нужно просто уметь обосновывать почему ты свалил с прошлого места и почему ты достоин нового. Если компании нужны лояльные поцаны, которые с ними просидят минимум 3-5 лет, то просто идешь на другое интервью, в чем проблема то?

У меня на работе например один чел проработал всего полгода, и через месяц после того как он уволился (по собственному), он уже был на другой работе, в йоба компании, занимающейся электричеством. Причем речь не о каком-то рядовом прогере, а о главе infrastructure security. То есть он всоляного ебашил в компании с нуля ахуенные меры безопасности по всем фронтам, настраивал мониторинг сервисов, оптимизировал всякие ультраважные вещи и параллельно успевал заниматься менеджерскими делами, аля найм людей к себе в команду. У него эта самая зона ответственности и всякой архиважной хуйни в несколько раз больше, о чем босс компании вообще может думать. И ничего, если он сейчас свалит из текущей компании через 2 месяца после старта работы в ней, уже через неделю у него на почте будет пара десятков приглашений на работу (включая гуглы/фейсбук). А все потому-что он спец ахуенный, а не какой-то там лояльный Вася, который страдал за все грехи компании последние 3-5 лет, только чтобы начальник мог относиться к нему как к своему. Хватит уже везде проецировать эти совковые обычаи, когда у начальников в голове говно с армейских времен и прочий треш.

 

Я честна говоря не знаю, нахуя ты мне на примере компьютерного слесарства вещаешь за рынок труда в целом

Можешь посмотреть как часто даже в гуглах/фейсбуках меняются люди на позициях, связанных с имиджем компании типа пресс-секретарей

Отвечу тебе сразу - не часто 

Я понимаю, что кампутерные макаки считают, что кроме их трех строчек кода в день под плейстешен вообще работы не существует, но она все же есть 

бля как же илзяныч ненавидит прогеров джесть просто 

ну они по узколобости где-то на уровне местной тети-банкирши на кассе

Основная проблема с ограниченностью людей заключается в том, что они мать его не понимают, что при поиске работы тебе надо найти только ОДНУ, а не быть востребованным в 10 случаях из 10. Я не говорю что при частой смене работы тебя с распростертыми объятиями будут ждать повсюду, но суть в том что это один из лучших способов повышения зп (до определенной планки).

Ну и приводить в качестве аргументов каких-то блядь пресс-секретарей это вообще пиздец. Да и к тому же это нихуя не стартовые позиции, а весьма серьезная хуйня, и в прошлых сообщениях я упоминал, что при достижении определенной планки в норм корпорации (типа гуглов/фб) сидеть на жопе ровно это как раз таки лучший вариант. Я сам в ближайшие месяцы буду в гуглы апплаится, если попаду, то точно постараюсь просидеть там 2-3+ года (а то и больше).

Основная проблема с ограниченностью людей заключается в том, что они мать его не понимают, что при поиске работы тебе надо найти только ОДНУ, а не быть востребованным в 10 случаях из 10. Я не говорю что при частой смене работы тебя с распростертыми объятиями будут ждать повсюду, но суть в том что это один из лучших способов повышения зп (до определенной планки).

Ну и приводить в качестве аргументов каких-то блядь пресс-секретарей это вообще пиздец. Да и к тому же это нихуя не стартовые позиции, а весьма серьезная хуйня, и в прошлых сообщениях я упоминал, что при достижении определенной планки в норм корпорации (типа гуглов/фб) сидеть на жопе ровно это как раз таки лучший вариант. Я сам в ближайшие месяцы буду в гуглы апплаится, если попаду, то точно постараюсь просидеть там 2-3+ года (а то и больше).

ну есть такая хуетка с одной работой, а не десятью из десяти, заключающаяся в том, что не во всех сферах можно на жопане сидеть в местечковом стартапе и все равно доить владельца на гору шекелей и иметь рост

Если ты там какой-нибудь я хуй знает, маркетолог там петушиный, то у тебя там по хорошему будет я не знаю, ну пять там гигантов, которые занимаются анализом. И если ты в паре из них посидишь по полгода, то следующий юнилевер скажет - ок, чувак, ты задорный, но по факту мы только вложимся в твое обучение, а выхлопа с тебя не дождемся, так что иди нахуй. И пойдешь вместо какой-то осмысленной работы заниматься какой-нибудь поебистикой, пока реноме свое не поправишь. И так во многих сферах. 

бедный илзон уже которую страницу изворачивается, как бы поизящнее задеть прогеров и банкиров

простите, госпожа банкир

вы там внатуре себя банкирами называете пока от кассы чаю хлебануть в подсобку отходите?

есть такая хуйня, но там зависит от твоих позиций в этой компании.

если ты приходишь с резюме, где написано, что ты два года работал в одной компании ведущим специалистом каким-нибудь, то ясное дело тебя на хуй пошлют. любой нормальный начальник понимает, что нельзя два года сидеть на одной должности и не апнуться, если ты прикладываешь к этому усилия. другой вопрос, если ты работал в компании 5 лет и за это время успел от специалиста дорасти до начальника департамента 

да ты поехавший

через два года начальник отдела, через 5 департамента, через 7 заместитель, через 10 министр финансов

 

есть такая хуйня, но там зависит от твоих позиций в этой компании.

если ты приходишь с резюме, где написано, что ты два года работал в одной компании ведущим специалистом каким-нибудь, то ясное дело тебя на хуй пошлют. любой нормальный начальник понимает, что нельзя два года сидеть на одной должности и не апнуться, если ты прикладываешь к этому усилия. другой вопрос, если ты работал в компании 5 лет и за это время успел от специалиста дорасти до начальника департамента 

да ты поехавший

через два года начальник отдела, через 5 департамента, через 7 заместитель, через 10 министр финансов

 

мы не про волгоградский хутор ща

вы про московский office, где штат департамента 15 человек?

 

есть такая хуйня, но там зависит от твоих позиций в этой компании.

если ты приходишь с резюме, где написано, что ты два года работал в одной компании ведущим специалистом каким-нибудь, то ясное дело тебя на хуй пошлют. любой нормальный начальник понимает, что нельзя два года сидеть на одной должности и не апнуться, если ты прикладываешь к этому усилия. другой вопрос, если ты работал в компании 5 лет и за это время успел от специалиста дорасти до начальника департамента 

да ты поехавший

через два года начальник отдела, через 5 департамента, через 7 заместитель, через 10 министр финансов

 

С закрытыми глазами попал в биографию Орешкина - текущего минстра экономического развиия 

 

 

есть такая хуйня, но там зависит от твоих позиций в этой компании.

если ты приходишь с резюме, где написано, что ты два года работал в одной компании ведущим специалистом каким-нибудь, то ясное дело тебя на хуй пошлют. любой нормальный начальник понимает, что нельзя два года сидеть на одной должности и не апнуться, если ты прикладываешь к этому усилия. другой вопрос, если ты работал в компании 5 лет и за это время успел от специалиста дорасти до начальника департамента 

да ты поехавший

через два года начальник отдела, через 5 департамента, через 7 заместитель, через 10 министр финансов

 

С закрытыми глазами попал в биографию Орешкина - текущего минстра экономического развиия 

Не, ему потребовалось 11 лет, чтоб стать директором департамента

Обычный неудачник)

я вот даже и хуй знает что тебе, дебелу, написать

расскажи мне про минэк побольше, а то я пока полгода там батрачил не все подводные камни нашел

Тебе ничего не надо писать, ты уже обосрался в своем видении карьеры 

извини)