Проблема текущей системы в том, что всем блять нужен опытный чел, а те кто идет на уступки максимально напохуй относятся к адаптации работника. Вот себя в пример поставлю - ща в геодез устроился, обещали обучить, в свободное время по экологии апать, наставника поставили. В итоге че? В итоге наставник на постоянных выездах (меня с собой брал лишь раз), начальник отдела мне уже в спину дышит "Обучайся бро, хуле ты..." Максимально мерзкая короч атмосфера хз
Все зависит от фирмы и руководителя. Если они реально заинтересованы в тебе, то возьмут и научат, и если надо будет отправят куда-надо на повышение квалификации.
На текущей работе уже 6й год, 3 раза летал в мск на обучение(спецификации), в ноябре еще раз лезу.
А если пришла мамина корзиночка без мозгов и желания, то зачем в него вкладываться если выхлоп околонулевой будет?
