Baza_KAiF

U S A

Одни победы, хорошо что после 21 года ничего не произошло и пидорашка продолжает победное шествие в этом никому нахуй не нужном бесполезном рейтинге, на который только пидорахи надрачивают, потому что там они не так хуево выглядят, как во всех остальных Ибо если сравнивать реальные размеры ВВП или уровень доходов населения, то там уже будет отсос в разы. Это правда, что голосующие акции МВФ распределяются между странами согласно их доле в мировой экономике? Если так, то каким способом это определяют: по бесполезному рейтингу для пидорашек или по реальному? Вопрос с подвохом. С этого ВВП по ППС я уже задолбался угарать, но типа реально, кто в мире считает ВВП по ППС важным показателем? Сам автор методики ВВП по ППС сказал, что моя методика - гавно нерабоче, но, правильно, для Путина же важно, чтобы была какая-то мировая хуета и рейтинг в хуйне, которую сам автор обосрал, типа неправильно так считать, но главное сказать, в рейтинге в мире по хуйне мы победили. И кто-то это все хавает, хавает, у меня даже дальняя родня кому под 60 начала догадываться в 2023, что ВВП по ППС это хуета. А кто-то все ее форсит и форсит, форсит о форсит. Ввп по ппс это просто база для подсчёта ввп на душу по ппс, чтобы примерно оценивать уровень жизни по странам, это всё уровень жизни по странам = индия топ 2 Привет, когда тебя последний раз били тяжёлым предметом по голове или это врождённое? Запутинец брэйндед опять попутал продоту с зеркалом и задаёт вопросы на которые ему бы следовало отвечать самому Танк тоже ебанат не умеющий читать и понимать написанное, видимо. Нахуй вы в полит топане срете если даже базовых вещей не понимаете? Я написал МАКСИМАЛЬНО простую истину вообще то, к которой ну вообще ни одной квоты не ждал лол. Но продота удивила в очередной раз. танк срет за 17 рублей, он бот

ну вообще я думаю малютка так сгорел потомучто я тех дир на иностранный манер, то есть буквально TD, а он про CTO начал истории рассказывать. я тока сегодня узнал что в россии тд это cto

мишима чушпаны

почему только человека? любой живой организм занимается продолжением рода ну а смысла в этом большого нет, просто механизм заложенный природой. если бы когото из нас тут не было (не родился), то ему было бы похуй как раз потомучто его бы не было. а тебе не похуй потомучто ты есть, поэтому как раз наоборот получается что размножение это и есть создание проблем. вопрос чисто филосовский

Жеска конечно у новипов полыхает когда им указываешь их место. сразу забегал меня оскорблять потом искать отзывы негативные еще притом что САМ же рассказал что у него должности выдуманные

ого 1 негативный отзыв в 2024 вот это показатель. сразу чувствуется влияние на психологию от тд

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть. ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии. понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п. Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка. Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать. ну ты потешный конечно малой. сам сказал что вы в клоповниках напридумывали должностей себе фейковых и сам же распальцовки сидишь кидаешь вы эту же примерно портянку вождям заправляете со словами что нужен человек на такую должность. а по факту там сидит челик который ни на что не влияет я то по факту работаю, мне сказки рассказывать смысла нет технический директор занимается именно что технической экспертизой, на носу себе зарубить можешь Не ну если у тебя любое хуйло уровня "эксперт" называется тех.дир то аминь. В нормальном мире это линейная, ну мб чуть повыше должность. И сколько у вас таких директоров? Пара тысяч? Во всем нормальном мире директор - человек управляющий и несущий ответственность за свои решения. Я понимаю что ты наглухо отбитый, поэтому посты свои я писал не для тебя, а для тех кто зайдет почитать топик и все таки кому интересно, как выглядит реальный мир. Про твои представления, сложившиеся на основе одной единственной работы винтиком в рабских условиях в корпорации, известной скотским отношением к людям во всем мире, мы уже все поняли. малой да с твоих заявлений что тд управляет психологией 2000 человек только хаха ловить можно. я не знаю зачем ты спорить пытаешься с реальными работягами. мы с таких шутов только хаха ловим. в этом и разница малой что ты ниче не созидал никогда, а только распиливал бюджет на потешной должности с украденным названием

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть. ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии. понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п. Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка. Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать. ну ты потешный конечно малой. сам сказал что вы в клоповниках напридумывали должностей себе фейковых и сам же распальцовки сидишь кидаешь вы эту же примерно портянку вождям заправляете со словами что нужен человек на такую должность. а по факту там сидит челик который ни на что не влияет я то по факту работаю на передовой, мне сказки рассказывать смысла нет технический директор занимается именно что технической экспертизой, на носу себе зарубить можешь

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть. ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии. понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает конечно же пропасть сежду нами потомучто перечисленные тобой компании это буквально клопы по сравнению с корпорациями и твое понимание процессов это только подверждает клопы и без понимания выживают

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

mishima lore

ну ваще надо быть ебланом наверное чтобы думать, что побратимские отношения между вождями както будут распространяться на рядовых инженеров если бы так было, то вместо одной должности инженер уже наплодили бы всякой хуйни левой. такой парашей только челы уровня главы региона занимаются

Красава Киря. Сказал как отрезал

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Это не так Из иностранных компаний например, достоверно знаю, что это работает например в ntt ну тогда везде работает

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

я в лайве видел ахуел аж

Вам 30+ лет, вы здесь обсуждаете как малолеток в клубе цеплять/тиндере отсталые, лол Да мне похуй всё че ты пишешь, ты еще даже до отношений не дошел 3-4+ лет, а чё-то здесь пишешь блять. поживешь, заведешь семью, потом посмотрим имело ли место быть то что я пишу, или нет что плохого в малолетках Абсолютно ничего плохого, речь же не об этом, а о том че у вас в голове, и то, что вы в 30+ лет нихуя не понимаете, не разбираетесь и не знаете че дальше делать (стоите на распутье) и единственный приобретенный навык (который есть даже не у всех), это как выебать бухую малолетку в клубе, лол. а что плохово в стоянии на распутье? если ты в 30 лет уже все распутья прошел то тебе дорога только в могилку. ниче прикольного в этом нет

ну ты уточняй валить откуда и куда щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка? А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату? Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация) Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил) А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп практика вроде повсеместная в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать? зачем нужно продвижение, если можно условному мегофону построить пакетку и на вырученные бабки до конца жизни в потолок плевать сидеть в костюмчике бюрократию дрочить? бред Базыч а какая структура взаимодействия с руководством в хуйвее? У тебя линейный - китаец? Вы обсуждаете горизонт в котором тебе светит повышение? хз что такое линейный у нас пересмотр грейдов и зп в конкретные даты происходит (в мае). есть условно говоря совет директоров который решает кому че повысить там 2 русских 3 китайца. плюс еще над ними китайский HQ которые выдают общее число квот на повышение или могут спустить приказ типо хуй кому а не повышение так как чума\война или еще что-то. ну все и так знают что меня надо повысить, просто есть регуляции по которым нельзя слишком сильно за 1 раз повышать. сказали что некст повышение будет опять моё (прошлое тоже было) 1 какойто человек ничего не решает. корпорация ебанутых размеров и из-за этого не гибкая и медленная. все ссылаются на какие-та правила которые уже давно противоречат друг другу мы сейчас прорабатываем этот вопрос. потомучто на этом фоне много проблем с кадрами выходит. набирают студентов и требуют от них в кратчайшие сроки получить экспертизу. в итоге кто-то сливается потомучто не вывозит, а те кто вывозят потом сливаются потомучто рост экспертизы не соответствует росту зп. в других компаниях с таким опытом им уже х2 готовы платить и они туда убегают. в итоге компания остается без среднего звена. либо сильно молодые, кому еще рано валить. либо сильно старые, кому уже поздно. если бы не мои консервативные взгляды я бы может давно уже свалил, потомучто давно уже с грейдом джуниора по факту техническим директором работаю но впадлу чета менять да и всякие командировки в том числе заграничные неплохо умасливают Корпорация может и большая, но в таких компаниях еще большее значение имеют конкретные люди. В твоем случае если твой начальник тобой заинтересован - он будет поднимать тебе зп и следить чтобы тебе было ок и ты никуда не свалил... ну ты понял. Если бы было очень нада, все бы тебе давно уже пробили, дела так делаются. Если нужно и есть человек хороший, под него даже должность создадут новую с нуля, лишь бы запихать в штат. И он будет 95÷ времени нихуя не делать, но когда он все таки понадобится, то окупит. В общем чисто по твоему рассказу выглядит, что твоему руководителю на тебя поебать, а выше о тебе никто и не слышал со всеми вытекающими. И в целом ебучий конвеер кадров что создался в компании говорит о том, что это прекрасное место для получения опыта, но очень ебаное место для постоянной работы. а тебе откуда знать если ты кроме оао рога и копыта нигде не работал? люди которые имеют значение в корпорации с тобой не пересекаются обычно и находятся на другом континенте

Одни победы, хорошо что после 21 года ничего не произошло и пидорашка продолжает победное шествие в этом никому нахуй не нужном бесполезном рейтинге, на который только пидорахи надрачивают, потому что там они не так хуево выглядят, как во всех остальных Ибо если сравнивать реальные размеры ВВП или уровень доходов населения, то там уже будет отсос в разы. Это правда, что голосующие акции МВФ распределяются между странами согласно их доле в мировой экономике? Если так, то каким способом это определяют: по бесполезному рейтингу для пидорашек или по реальному? Вопрос с подвохом. С этого ВВП по ППС я уже задолбался угарать, но типа реально, кто в мире считает ВВП по ППС важным показателем? Сам автор методики ВВП по ППС сказал, что моя методика - гавно нерабоче, но, правильно, для Путина же важно, чтобы была какая-то мировая хуета и рейтинг в хуйне, которую сам автор обосрал, типа неправильно так считать, но главное сказать, в рейтинге в мире по хуйне мы победили. И кто-то это все хавает, хавает, у меня даже дальняя родня кому под 60 начала догадываться в 2023, что ВВП по ППС это хуета. А кто-то все ее форсит и форсит, форсит о форсит. по какой причине ввп по ппс хуйня, а просто ввп нет?

по оценкам нас тут тысяч 30-40 ,всем давно на нас похуй ,хотя в принципе похуй и было нужно сходить на митинг, поддержать сша

вчера с кайфом переехал несколько мэшим подряд

нас обманул максим Кац

Вам 30+ лет, вы здесь обсуждаете как малолеток в клубе цеплять/тиндере отсталые, лол Да мне похуй всё че ты пишешь, ты еще даже до отношений не дошел 3-4+ лет, а чё-то здесь пишешь блять. поживешь, заведешь семью, потом посмотрим имело ли место быть то что я пишу, или нет что плохого в малолетках

у нас руководители все дублированы, есть китаец и локальный