Baza_KAiF

прочитал на мамбетство Пора детокс политический да там и так 3 поста в день не осталось оппонентов Зато их осталось тут на такое веселье не осталось времени нужно будет организовать сходку кстати, завтра в маскву лечу

То есть ты, комментируя мои сообщения, где я тебя не упоминаю, возомнил что это не ТЫ, а я тебя преследую. Это конечно всё объясняет. чел ты бот лучше уж есть просрочку, четам еще ты навыдумывал делать, но при этом существовать в мире вещей чем быть ботом с которого ловится хаха и который ничего не может с этим сделать. только притворяться не ботом

Чел: аряя месяц за месяц слидишь за мной также чел: парсит мои сообщения 10 летней давности в надежде хотябы както оскорбить, квотит каждое сообщение, оскорбляет каждый день lahta never changes

так мило когда бот делает вид что он не бот

прочитал на мамбетство Пора детокс политический да там и так 3 поста в день не осталось оппонентов

прочитал на мамбетство

судя по последним видосам с кремля, кадыров даж в уборную уже с трудом пойти может, не то что против путина

я даже обратился в википедию с этим вопросом и все по пунктам принципе правильно, заменить тока слова software development на solution delivery. In software development, a technical director is typically responsible for the successful creation and delivery of the company's product to the marketplace by managing technical risks and opportunities; making key software design and implementation decisions with the development teams, scheduling of tasks including tracking dependencies, managing change requests, and guaranteeing quality of deliveries and educating the team on technical best practices. Typical responsibilities: Defines the technological strategy in conjunction with the development team of each project: pipeline, tools, and key development procedures Assesses technical risk and mitigation plan Establishes standards and procedures to track and measure project's progression Evaluates development teams, identifying strengths, problem areas, and developing plans for improving performance Evaluates interview candidates for technical positions Scouts for and evaluates new technology and tools as opportunities for innovation and development excellence Oversees technical design documentation process for correctness and timeliness Provides input to the other disciplines on the practicality of initial design goals and impact to the overall project timeline Evaluates software implementation on design and task thoroughness Helps to identify high risk areas for the project director Identifies weak software systems that need code improvement and schedules corrective action, when possible Creates automated test process for system features, where possible, and contributes to the build system Aids in all stages of post-production including during finalizing

история показательная в том смысле что расставание с близким человеком это примерно тоже самое что и его смерть. так что вы с бывшей чувствуете одно и тоже примерно а чтобы отойти, надо понять как ты подошел, как работает вся схема. это же не ты выбрал влюбиться когдато. выбрал твой мозг и поставил тебя перед фактом. теперь нужно как-то сделать так чтобы он свое решение изменил. но сразу надо предупредить что это занятие пиздец какое не лекгое. потомучто наше подсознательное по уровню развития мало отличается от ребенка 1-5 лет. его задача как и у ребенка отвечает за то чтобы хотеть кушать, писить, какать, кричать когда плоха и радоваться когда хорошо. сейчас плохо, поэтому он расстроен и в тебя транслирует свой негатив который ты ощущаешь как тильт ребенку тем более капризному логическими доводами ничего нельзя объяснить. у него забрали конфету и он хочет ее вернуть и все для этого делает. и делает твоими мыслями и действиями потомучто других рычагов у него то и нету. и если ничего не предпринимать то может ещё долго так гореть в груди постоянно будут всплывать из ниоткуда желания написать, позвонить, узнать как дела... но как мы выяснили, понятно чьи это желания и не твои уж точно. один из очевидных выходов это както отвлечь или обмануть ребенка. можно сделать вид, что конфетки больше нет, совсем. то есть ты прекращаешь какое либо общение с конфеткой, звонки, чаты, отписка из друзей чтобы лишний раз не мелькало на экране знакомая авка профиля. никакого просмотра фотографий, лент, сталкинга итд. буквально человек должен исчезнуть какбудто умер. надежда умирает последней, так что мысли с надеждой что еще можно чтото вернуть могут преследовать долго. но помни по факту возвращать то и нечего, она же сама призналась что любит другого и это не правда хоть и очень горькая. но подсознательный ребенок разума не имеет и логические цепочки такие не строит, поэтому будет пытаться все вернуть.. спустя пару недель, может месяцев такого отстранения, подсознательное начнет терять интерес к конфетке. невозможно долго фокусироваться на том, чего не видишь. но это еще не конец. когда тильт пройдет, то организм придет в нормальное состояние, вернется какаято воля к жизни и тут мелкий будет в проброс вставлять тебе флешбеки с коефеткой: а вот в этом ресторане через дорогу мы с конфеткой сидели, а вот эта кофейня была ее любимая. а вот в этой позе вы трахались по утрам итд. то есть постоянно какойта фоновый шум из флешбеков который придется сбрасывать фокусируясь на чем-нибудь другом кстати говоря если в это время чем-нибудь занятбся, то можно стать одержимым в этом деле. в этот момент и рождаются всякие качки, бизнесмены, певцы про любовь итд потомучто твое желание отвлечься будет таким сильным что сам не заметишь как стал заниматься какой-то темой, которая раньше могла казаться хуйней или просто не так интересна была после ещё нескольких недель или месяцев и флешбеки поутихнут так что можно будет себе позволить даже познакомиться с новой конфетки при этом не сравнивая ее постоянно со старой. именно поэтому я не рекомендую сразу искать замену, а именно на этом этапе. потомучто изначально новая конфетка будет восприниматься как отражение старой и это ни тебе ни ей счастья не принесет. а здесь уже можно разглядеть именно что новую конфетку, неповторимую. если это вообще тебе будет нужно. когда понимаешь что все твои желания до этого были на самом деле и не твои то взгляд на жизнь становится совершенно иной

почему только человека? любой живой организм занимается продолжением рода ну а смысла в этом большого нет, просто механизм заложенный природой. если бы когото из нас тут не было (не родился), то ему было бы похуй как раз потомучто его бы не было. а тебе не похуй потомучто ты есть, поэтому как раз наоборот получается что размножение это и есть создание проблем. вопрос чисто филосовский ну у нас же дискуссия про людей тут? в первую очередь даже про мужчин? Если ты решил каких-то животных обсудить, Можем и их, без проблем конечно. Я тебе назвал один из пунктов, который полноценный взрослый человек должен для себя закрыть. А если у тебя нет такого осознания, и ты в 30-35-40 лет обсуждаешь как малолетку в клубе выцепить и выебать, ну как я изначально написал - для меня это некоторая отсталость (ничего такого в этих обсуждениях в целом и нет, но помимо них и другие мысли должны присутствовать) сознание это не животная часть разума, точнее не инстинктивная. так что размножение я бы к осознанию не относил. тоже самое сказать что для того чтобы кушать нужно осознание. звучит нелогично, эта прошивка в голове любого присутствует и так вот для того чтобы из камня и палки сделать топор уже нужно осознание. осознать что палка может помочь размахивать камнем. а хуй на женщин встаёт без какого либо осознания, даже у парализованных людей. возбуждение еще наоборот отключает сознательную часть. создание семьи тоже запраграмированно на подсознательном уровне, потомучто мужчины и женщины специально сделаны разными чтобы быть нужными друг другу. поэтому все эти категории нет смысла маркировать как КАЖДЫЙ СОЗНАТЕЛЬНЫЙ ДОЛЖЕН итд. тут про воспитание правильно подметили, что наплодиться и воспитать это не одно и тоже. вот осознать что размножение это не твое лично желание тоже далеко не каждый сумеет. а слепо следуя таким желаниям ты ничем не отличаешься от нпс в гта, который ходит и делает то что задумал программист. игрок делает то, что задумал сам, хоть и в рамках запрограммированной вселенной. это и отличает осознанность

U S A

Одни победы, хорошо что после 21 года ничего не произошло и пидорашка продолжает победное шествие в этом никому нахуй не нужном бесполезном рейтинге, на который только пидорахи надрачивают, потому что там они не так хуево выглядят, как во всех остальных Ибо если сравнивать реальные размеры ВВП или уровень доходов населения, то там уже будет отсос в разы. Это правда, что голосующие акции МВФ распределяются между странами согласно их доле в мировой экономике? Если так, то каким способом это определяют: по бесполезному рейтингу для пидорашек или по реальному? Вопрос с подвохом. С этого ВВП по ППС я уже задолбался угарать, но типа реально, кто в мире считает ВВП по ППС важным показателем? Сам автор методики ВВП по ППС сказал, что моя методика - гавно нерабоче, но, правильно, для Путина же важно, чтобы была какая-то мировая хуета и рейтинг в хуйне, которую сам автор обосрал, типа неправильно так считать, но главное сказать, в рейтинге в мире по хуйне мы победили. И кто-то это все хавает, хавает, у меня даже дальняя родня кому под 60 начала догадываться в 2023, что ВВП по ППС это хуета. А кто-то все ее форсит и форсит, форсит о форсит. Ввп по ппс это просто база для подсчёта ввп на душу по ппс, чтобы примерно оценивать уровень жизни по странам, это всё уровень жизни по странам = индия топ 2 Привет, когда тебя последний раз били тяжёлым предметом по голове или это врождённое? Запутинец брэйндед опять попутал продоту с зеркалом и задаёт вопросы на которые ему бы следовало отвечать самому Танк тоже ебанат не умеющий читать и понимать написанное, видимо. Нахуй вы в полит топане срете если даже базовых вещей не понимаете? Я написал МАКСИМАЛЬНО простую истину вообще то, к которой ну вообще ни одной квоты не ждал лол. Но продота удивила в очередной раз. танк срет за 17 рублей, он бот

ну вообще я думаю малютка так сгорел потомучто я тех дир на иностранный манер, то есть буквально TD, а он про CTO начал истории рассказывать. я тока сегодня узнал что в россии тд это cto

мишима чушпаны

почему только человека? любой живой организм занимается продолжением рода ну а смысла в этом большого нет, просто механизм заложенный природой. если бы когото из нас тут не было (не родился), то ему было бы похуй как раз потомучто его бы не было. а тебе не похуй потомучто ты есть, поэтому как раз наоборот получается что размножение это и есть создание проблем. вопрос чисто филосовский

Жеска конечно у новипов полыхает когда им указываешь их место. сразу забегал меня оскорблять потом искать отзывы негативные еще притом что САМ же рассказал что у него должности выдуманные

ого 1 негативный отзыв в 2024 вот это показатель. сразу чувствуется влияние на психологию от тд

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть. ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии. понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п. Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка. Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать. ну ты потешный конечно малой. сам сказал что вы в клоповниках напридумывали должностей себе фейковых и сам же распальцовки сидишь кидаешь вы эту же примерно портянку вождям заправляете со словами что нужен человек на такую должность. а по факту там сидит челик который ни на что не влияет я то по факту работаю, мне сказки рассказывать смысла нет технический директор занимается именно что технической экспертизой, на носу себе зарубить можешь Не ну если у тебя любое хуйло уровня "эксперт" называется тех.дир то аминь. В нормальном мире это линейная, ну мб чуть повыше должность. И сколько у вас таких директоров? Пара тысяч? Во всем нормальном мире директор - человек управляющий и несущий ответственность за свои решения. Я понимаю что ты наглухо отбитый, поэтому посты свои я писал не для тебя, а для тех кто зайдет почитать топик и все таки кому интересно, как выглядит реальный мир. Про твои представления, сложившиеся на основе одной единственной работы винтиком в рабских условиях в корпорации, известной скотским отношением к людям во всем мире, мы уже все поняли. малой да с твоих заявлений что тд управляет психологией 2000 человек только хаха ловить можно. я не знаю зачем ты спорить пытаешься с реальными работягами. мы с таких шутов только хаха ловим. в этом и разница малой что ты ниче не созидал никогда, а только распиливал бюджет на потешной должности с украденным названием

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть. ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии. понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п. Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка. Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать. ну ты потешный конечно малой. сам сказал что вы в клоповниках напридумывали должностей себе фейковых и сам же распальцовки сидишь кидаешь вы эту же примерно портянку вождям заправляете со словами что нужен человек на такую должность. а по факту там сидит челик который ни на что не влияет я то по факту работаю на передовой, мне сказки рассказывать смысла нет технический директор занимается именно что технической экспертизой, на носу себе зарубить можешь

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть. ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии. понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает конечно же пропасть сежду нами потомучто перечисленные тобой компании это буквально клопы по сравнению с корпорациями и твое понимание процессов это только подверждает клопы и без понимания выживают

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

mishima lore

ну ваще надо быть ебланом наверное чтобы думать, что побратимские отношения между вождями както будут распространяться на рядовых инженеров если бы так было, то вместо одной должности инженер уже наплодили бы всякой хуйни левой. такой парашей только челы уровня главы региона занимаются

Красава Киря. Сказал как отрезал