Страна червь-стержень т.14. Возвращение фекального сталагмита.

с какими блять праваками?? ты ссаный либерал или ссаный фашист? в любом случае, во-первых, ты долбоёб, во вторых - пошёл нахуй

топ тен аниме бетрэйалс

Чел, ты объясняешь на пальцах потому что твое понимание вопроса на уровне объяснений на пальцах и без всякого учёта реальных факторов

 

 

Эх бля, вот только на пикче несостоятельность суждения показывается с помощью аналогии

На пикче несостоятельность аналогии показывается с помощью аналогии. О ЧЕМ Я БЛЯДЬ И ГОВОРИЛ, чучело ты бездарное.

для долбоёба повторяю: я могу провести аналогию между чем угодно и чем угодно. Между говном, которое ты жрешь и хуем, который ты сосешь, ебанатик

завали ебало, хохол ебучий

 

Эх бля, вот только на пикче несостоятельность суждения показывается с помощью аналогии

На пикче несостоятельность аналогии показывается с помощью аналогии. О ЧЕМ Я БЛЯДЬ И ГОВОРИЛ, чучело ты бездарное.

для долбоёба повторяю: я могу провести аналогию между чем угодно и чем угодно. Между говном, которое ты жрешь и хуем, который ты сосешь, ебанатик

 

Так блядь ты только что признал уместность аналогии

Кто вы то блять.

В твоей ахуительной истории все сводится к тому, что моя судьба зависит от моих навыков, ты не объяснил, где моя польза в развитии предприятия.

Я расту - работа нет = я ухожу на другую работу, где пиздаче.

Я расту - работа да = мы растем вместе, то есть результат аналогичен первому

Я не расту - работа нет = ничего не метяется

Я не расту - работа да = меня пидорнут - я пойду работать в ооо "залупа -2" => для меня ничего не поменяется.

 

Таким образом, развитие предприятия можно вообще убрать из этого уравнения - для меня ничего не изменится. Корпоративистская хуйня типа лояльности - это сказки для дегенератов, которые работают за 20к

 

Ты в начале написал, что всё ахуенно и в моих интересах, а потом из твоего аргумента следует, что рост предприятия тут вообще не причём

Изменено 26 января 2019 пользователем Лев Троцкий

 

 

почему моя зарплата зависит от стоимости компании, в которой я работаю, а не от моих скиллов и опыта?

я говорил такое? ты же доебался до меня почему работяга и владелец компании заинтересованы в одном и том же

а то что зп зависит от того как легко тебя заменить я еще вчера говорил

 

 

оо, argumentum ad pablicum подъехал. Паблик, блядь, плохой, значит и аргумент хуйня!  

Напоминаю, что ты наносекунду назад заквотил имя политика и поставил скобочки.

 

Ахуенно, стоило ждать конечно 

 

 

Так блядь ты только что признал уместность аналогии

ты че долбоб? тебе точно такой же совет как челу с деус эксом на аватарке: просверли дырку в стене, засунь в неё острый штырь и уебись об него башкой с разбегу, биомусор безмозглый 

 

 

Напоминаю, что ты наносекунду назад заквотил имя политика и поставил скобочки.

ты там аргументы приводил что ли? ты сказал ПАЧИТАЙ ЛИВАЦКАВА ДАЛБАЁБА вот я и зарофлил

абсолютно другая ситуация 

эта ссаная либерашка переиграла в доту2 и не хочет отвечать за базар

хочет извращать смыслы сука! 

вы чо тут охуели что ли совсем? 
Как блять понять кто за рашку, а кто далбаёб? СУКА КОНЧЕННЫЕ, ОБСУЖДАЮТ СВОЮ БЛЯТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ЕБУЧИЙ ВАВИЛОН БЛЯТЬ. Что дальше? Обсудите потребление???? Выблядки. Кто за рашку, ещё раз повторяю

эта ссаная либерашка переиграла в доту2 и не хочет отвечать за базар

хочет извращать смыслы сука! 

вы чо тут охуели что ли совсем? 

Как блять понять кто за рашку, а кто далбаёб? СУКА КОНЧЕННЫЕ, ОБСУЖДАЮТ СВОЮ БЛЯТЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, ЕБУЧИЙ ВАВИЛОН БЛЯТЬ. Что дальше? Обсудите потребление???? Выблядки. Кто за рашку, ещё раз повторяю

ебало завали лох (сори за м*т)

 

Как блять понять кто за рашку

 

иди на хуй отсюда, выблядок. лови харчок в ебало хррр тьфу!

В очередной раз повторю по вопросу работника и работодателя:

 

1. Большинство работников не могут повлиять на успех своей компании (ВООБЩЕ)

2. Даже если сотрудник может повлиять и будет стараться, то успех предприятию НЕ ГАРАНТИРОВАН

3. Даже если работник может повлиять и это получилось, то профит для работника НЕ ГАРАНТИРОВАН

4. Даже если профит работником получен то он несоизмерим с профитом предприятия (предприятие х2, работник х1.2)

5. Улучшенное положение работника прямо бьёт по карману работодателя, поэтому работодатель будет избегать этого столько сколько сможет

Изменено 26 января 2019 пользователем Rooster

Так мы блять выяснили, что дельфины самые умные животные на Земле

Изменено 26 января 2019 пользователем Лев Троцкий

Так мы блять выяснили, что дельфины самые умные животные на земле

вообще-то об этом говорилось еще в "автостопом по галактике"

В очередной раз повторю по вопросу работника и работодателя:

 

1. Большинство работников не могут повлиять на успех своей компании (ВООБЩЕ)

2. Даже если сотрудник может повлиять и будет стараться, то успех предприятию НЕ ГАРАНТИРОВАН

3. Даже если работник может повлиять и это получилось, то Профит для работника НЕ ГАРАНТИРОВАН

4. Даже если профит работником получен то он не соизмерим с профитом предприятия (предприятие х2, работник х1.2)

5. Улучшенное положение работника прямо бьёт по карману работодателя, поэтому работодатель будет избегать этого столько сколько сможет

ДА ТЫ ХОМЯК ЕБАНЫЙ, ПРИ ЧЁМ БЛЯТЬ ТУТ РАБОТА СУКА И КЕМ ТЫ РАБОТАЕШЬ И КАК ТЫ РАБОТАЕШь

ОХУЕТЬ Я РАБОТАЮ ДАВАЙ ВОТ ОБСУДИМ НАХУЙ ГОСТЫ ЕЩЁ ЧТО-ТО ЭТИКУ СУКА 

ВЫ ВЫГЛЯДИТЕ КАК ПРОСТИТУТКИ БЛЯТЬ КОТОРЫЕ В КАБИНЕТАХ СИДЯТ В ОТДЕЛАХ КАДРОВ 

натуральные блять шалавы, КАКОЕ К ХУЯМ ПОТРЕБЛЕНИЕ, МРАЗЬ

ЛЮБИ РОССИЮ, ПИДАРАС

 

 

1. Большинство работников не могут повлиять на успех своей компании (ВООБЩЕ)

Если твои работники работают хуево и производят некачественную продукцию, ты обретаешь негативную репутацию. И наоборот. Слледовательно, работники непосредственно влияют на успех.

2 соглы

3 да, не гарантирован

4 должен быть соизмерим?

5 и проёбет лучших сотрудников, которых заберут конкуренты. Возвращаемся к пункту 1...

 

1. Большинство работников не могут повлиять на успех своей компании (ВООБЩЕ)

Если твои работники работают хуево и производят некачественную продукцию, ты обретаешь негативную репутацию. И наоборот. Слледовательно, работники непосредственно влияют на успех.

2 соглы

3 да, не гарантирован

4 должен быть соизмерим?

5 и проёбет лучших сотрудников, которых заберут конкуренты. Возвращаемся к пункту 1...

 

4ое к тому что для значимого изменения для работника должно быть ОЧЕНЬ значимое изменение для компании, а это меньше шанс, меньше мотивация

5. Далеко не всегда проебет, большинство людей заменяется как перчатки

 

Все пункты в совокупности дают то что В ОБЩЕМ случае работнику похуй на успех предприятия

Изменено 26 января 2019 пользователем Rooster