[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

NaxrenApm написал 4 минуты назад:

Baza_KAiF написал 2 часа назад:

Darkd3ad написал 2 часа назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта?

Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.

в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

Baza_KAiF написал Только что:

NaxrenApm написал 8 минут назад:

Baza_KAiF написал 2 часа назад:

Darkd3ad написал 2 часа назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта?

Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.

в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас.

Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п.

Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть.

NaxrenApm написал 3 минуты назад:

Baza_KAiF написал 10 минут назад:

NaxrenApm написал 18 минут назад:

Baza_KAiF написал 2 часа назад:

Darkd3ad написал 2 часа назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта?

Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.

в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас.

 

Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п.

 

Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть.

ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии.

понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает 

конечно же пропасть сежду нами потомучто перечисленные тобой компании это буквально клопы по сравнению с корпорациями и твое понимание процессов это только подверждает

клопы и без понимания выживают

Baza_KAiF написал 1 минуту назад:

NaxrenApm написал 6 минут назад:

Baza_KAiF написал 13 минут назад:

NaxrenApm написал 21 минуту назад:

Baza_KAiF написал 2 часа назад:

Darkd3ad написал 2 часа назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта?

Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.

в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас.

 

Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п.

 

Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть.

ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии.

понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает 

Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п.  Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка.

Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать.

база кайф это че джун какой-то?
ей богу мысли как у 5 летнего

Ну на самом деле я хз, база. Я почти на 100% уверен, что решение о тех же премиях в Сбере не Греф принимает, а челы ниже него. Соответственно, разница между Сбером и мегафоном, где работает в 10 раз меньше людей, это количество департаментов (ширина) и кол-во уровней в должностях (высота) иерархии сотрудников.

Для примера, в моём трайбе (400 человек где-то) есть лидер. И таких лидеров - штук 20. Эти лидеры подчинаются лидеру ещё выше. (супер-лидер). Таких (супер-лидеров), образно, 10 и у каждого супер-лидера есть пачка лидеров, у которого в подчинении свой трайб из хуй знает скольки человек. А эти супер-лидеры подчинаются супер-мега-лидеру, а потом где-то вот там наверху сидит Греф.

Я почти на 100% уверен, что разница между мегафоном и сбером - это что у первого отсутствует образно 9 из 10 супер-лидеров.

И, естественно, все решения о премиях и апгрейдах принимаются уже ВНУТРИ этих всех департаментов, а не на уровне супер-мега-лидеров. Т.е. по факту разницы между структурой мегафона и сбера в общем-то и нет с точки зрения дефолт работяги

Finesku написал 5 минут назад:

база кайф это че джун какой-то?
ей богу мысли как у 5 летнего

Так он 1/2-адепт. Чё ты ждёшь-то от такого.

Я больше скажу. Гос. Управление НИЧЕМ не отличается от корп. Управления в большой корпорации кроме масштаба. Ровно те же процессы и люди, ну разве что добавляется ряд ограничений специфических типа исполнение определенных НПА. Так как сейчас постоянно взаимодействуем с министерствами и прочими ведомствами, вот все внутри там ровно то де самое и те же ровно проблемы. Поэтому если хочешь чего-то добиться от гос-ва, методы +-  ровно такие же.

NaxrenApm написал 15 минут назад:

Baza_KAiF написал 35 минут назад:

NaxrenApm написал 40 минут назад:

Baza_KAiF написал 48 минут назад:

NaxrenApm написал 55 минут назад:

Baza_KAiF написал 3 часа назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта?

Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.

в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас.

 

Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п.

 

Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть.

ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии.

понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает 

Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п.  Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка.

 

Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать.

ну ты потешный конечно малой. сам сказал что вы в клоповниках напридумывали должностей себе фейковых и сам же распальцовки сидишь кидаешь

вы эту же примерно портянку вождям  заправляете со словами что нужен человек на такую должность. а по факту там сидит челик который ни на что не влияет

я то по факту работаю на передовой, мне сказки рассказывать смысла нет 

технический директор занимается именно что технической экспертизой, на носу себе зарубить можешь

Baza_KAiF написал Только что:

NaxrenApm написал 15 минут назад:

Baza_KAiF написал 35 минут назад:

NaxrenApm написал 40 минут назад:

Baza_KAiF написал 48 минут назад:

NaxrenApm написал 55 минут назад:

Baza_KAiF написал 3 часа назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта?

Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.

в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас.

 

Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п.

 

Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть.

ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии.

понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает 

Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п.  Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка.

 

Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать.

ну ты потешный конечно малой. сам сказал что вы в клоповниках напридумывали должностей себе фейковых и сам же распальцовки сидишь кидаешь

 

вы эту же примерно портянку вождям  заправляете со словами что нужен человек на такую должность. а по факту там сидит челик который ни на что не влияет

я то по факту работаю, мне сказки рассказывать смысла нет 

 

технический директор занимается именно что технической экспертизой, на носу себе зарубить можешь

Не ну если у тебя любое хуйло уровня "эксперт" называется тех.дир то аминь. В нормальном мире это линейная, ну мб чуть повыше должность. И сколько у вас таких директоров? Пара тысяч? Во всем нормальном мире директор - человек управляющий и несущий ответственность за свои решения.

Я понимаю что ты наглухо отбитый, поэтому посты свои я писал не для тебя, а для тех кто зайдет почитать топик и все таки кому интересно, как выглядит реальный мир. Про твои представления, сложившиеся на основе одной единственной работы винтиком в рабских условиях в корпорации, известной скотским отношением к людям во всем мире, мы уже все поняли.

569.Miedo написал 2 часа назад:

Офисные крысы блять айтишники ебучие

Нормальные мужики тут есть? 

Хуячу во Славу России!

  Показать содержимое

 

И сколько это в рублях? Какие перспективы?

Zhenek написал Только что:

569.Miedo написал 2 часа назад:

Офисные крысы блять айтишники ебучие

Нормальные мужики тут есть? 

Хуячу во Славу России!

  Показать содержимое

 

И сколько это в рублях? Какие перспективы?

Сделка, от 10 до 100, никаких, главное чтобы СВО продолжалось 

NaxrenApm написал 6 минут назад:

Baza_KAiF написал 11 минут назад:

NaxrenApm написал 26 минут назад:

Baza_KAiF написал 47 минут назад:

NaxrenApm написал 52 минуты назад:

Baza_KAiF написал 59 минут назад:

NaxrenApm написал 1 час назад:

Baza_KAiF написал 3 часа назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта?

Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.

в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков

Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас.

 

Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п.

 

Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть.

ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии.

понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает 

Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п.  Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка.

 

Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать.

ну ты потешный конечно малой. сам сказал что вы в клоповниках напридумывали должностей себе фейковых и сам же распальцовки сидишь кидаешь

 

вы эту же примерно портянку вождям  заправляете со словами что нужен человек на такую должность. а по факту там сидит челик который ни на что не влияет

я то по факту работаю, мне сказки рассказывать смысла нет 

 

технический директор занимается именно что технической экспертизой, на носу себе зарубить можешь

Не ну если у тебя любое хуйло уровня "эксперт" называется тех.дир то аминь. В нормальном мире это линейная, ну мб чуть повыше должность. И сколько у вас таких директоров? Пара тысяч? Во всем нормальном мире директор - человек управляющий и несущий ответственность за свои решения.

 

 

Я понимаю что ты наглухо отбитый, поэтому посты свои я писал не для тебя, а для тех кто зайдет почитать топик и все таки кому интересно, как выглядит реальный мир. Про твои представления, сложившиеся на основе одной единственной работы винтиком в рабских условиях в корпорации, известной скотским отношением к людям во всем мире, мы уже все поняли.

 

малой да с твоих заявлений что тд управляет психологией 2000 человек только хаха ловить можно. я не знаю зачем ты спорить пытаешься с реальными работягами. мы с таких шутов только хаха ловим.

в этом и разница малой что ты ниче не созидал никогда, а только распиливал бюджет на потешной должности с украденным названием

https://pravda-sotrudnikov.ru/company/huawei-technologies

Забавные отзывы кстати про работу в топ компании. Полностью бьются с тем, что мне рассказывали там работавшие и оттуда сбежавшие в телеком.

NaxrenApm написал 7 минут назад:

https://pravda-sotrudnikov.ru/company/huawei-technologies

Забавные отзывы кстати про работу в топ компании. Полностью бьются с тем, что мне рассказывали там работавшие и оттуда сбежавшие в телеком.

Аж плакать хочется, когда читаю отзывы про Сбер. Я конечно слышал от коллег "снизу", что у них там в территориях реально деспотизм, но ... эхх ...

ого 1 негативный отзыв в 2024 вот это показатель. сразу чувствуется влияние на психологию от тд

Zhenek написал 1 минуту назад:

NaxrenApm написал 9 минут назад:

https://pravda-sotrudnikov.ru/company/huawei-technologies

Забавные отзывы кстати про работу в топ компании. Полностью бьются с тем, что мне рассказывали там работавшие и оттуда сбежавшие в телеком.

Аж плакать хочется, когда читаю отзывы про Сбер. Я конечно слышал от коллег "снизу", что у них там в территориях реально деспотизм, но ... эхх ...

Не ну каджый локальный начальничек строит всех в соответствии со своими навыками и представлениями. А так как у большинства они откровенно убогие, то результат закономерен. Хорошо когда сверху есть кто-то, кому не поебать и кто может дать такому по щщам и поправить перекосы (или выпнуть нахуй еблана). Но обычно проблемы негров белого шерифа не ебут, правда жизни и проще сменить работу.

NaxrenApm написал 4 минуты назад:

Zhenek написал 8 минут назад:

NaxrenApm написал 16 минут назад:

https://pravda-sotrudnikov.ru/company/huawei-technologies

Забавные отзывы кстати про работу в топ компании. Полностью бьются с тем, что мне рассказывали там работавшие и оттуда сбежавшие в телеком.

Аж плакать хочется, когда читаю отзывы про Сбер. Я конечно слышал от коллег "снизу", что у них там в территориях реально деспотизм, но ... эхх ...

Не ну каджый локальный начальничек строит всех в соответствии со своими навыками и представлениями. А так как у большинства они откровенно убогие, то результат закономерен. Хорошо когда сверху есть кто-то, кому не поебать и кто может дать такому по щщам и поправить перекосы (или выпнуть нахуй еблана). Но обычно проблемы негров белого шерифа не ебут, правда жизни и проще сменить работу.

На самом деле 99% жалоб на Сбер - это работники с территорий, т.е. самые так сказать основные работяги, которые клиентщики/продажники. А причина - потому что стоит план, сверху, а потом он каскадируется вниз, раз 10. И во время каскада происходит надбавка для перевыполнения (на каждом уровне), в итоге чисто экспоненциально выходит сам понимаешь что

Жеска конечно у новипов полыхает когда им указываешь их место. сразу забегал меня оскорблять потом искать отзывы негативные еще

притом что САМ же рассказал что у него должности выдуманные

Забавно читать поток мыслей гуманитария о том, чем должен и не должен заниматься техдир

ну вообще я думаю малютка так сгорел потомучто я тех дир на иностранный манер, то есть буквально TD, а он про CTO начал истории рассказывать. я тока сегодня узнал что в россии тд это cto