Darkd3ad

я начальник дежурной смены задавайте вопросы

хранимки запрещены законом российской федерации

Да

Не верю

Да

Нет, будут потери пакетов в 99% юзкейсов

Поверлайн это хуйня для игор

Будут потери пакетов У меня кинетик giga, в доте будут все равно потери Я в итоге заменил на провод

А погоди ты собираешься НАГЛУХО (ошибка) Тогда ищи с пиздатый обмоткой, но я настоятельно советую не укладывать их наглухо

Обычный утп бери похуй Там вообще неважно в квартире какой ложить

Да

ОК только выравнивают цикл, если у женщины все плохо - всегда ей будет плохо да и какая-то неебическая боль далеко не у всех я одной таблеткой ибупрофена закидывалась раз в месяц и все да мы поняли уже что ты индиго безэмоциональный вон @Darkd3ad говорил, что в сумке у средней женщины аптека такая, что можно на несколько дней в трип уйти Подтверждаю

Готово

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к Если это с учетом легендарной годовой в сбере то ты птздец как мало получаешь Да к сожалению, а скок просить? Ну ты говоришь что ты архитектор. А оклад почему такой маленький? Потому что внутри компании повышаюсь...

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к Если это с учетом легендарной годовой в сбере то ты птздец как мало получаешь Да к сожалению, а скок просить? а скока в сбере "легендарные годовые" Мне 1,2 млна в прошлом году выдали

@Cryless @Leibster @Darkd3ad мы? Дед папаша консультирует малых в конфе

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к Если это с учетом легендарной годовой в сбере то ты птздец как мало получаешь Да к сожалению, а скок просить?

Это в итоге правда или нет?

Вот у меня как раз такой Зашёл сел Нажал кнопку жопомойки (опционально) Нажал фен (опционально) Встал смылось

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается. Приходить У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB. >Дефолтные ВВ У меня дефолт СС, чтобы получить выше надо сражаться и всем в уши сосать Кринж Согласен про дефолтные CC. Я жопу разорвал чтоб получить BC в том году, при этом мне все в ноги кланяются ... в этом походу не получится это повторить, я хз. Единственный варик - это реально менять команды с повышением грейда. Внутри вырасти невозможно хз, если ты уже не сидишь на уровне, где ты сам себе BB ставишь Мне пару раз приходилось защищать оценки участников своей команды перед лидом трайба Первый Ван ту Ван в жизни который я провел был с ахуенным типом, который не получил В только потому что лид трайба не знал кто это и мне приходилось ему объяснять, что это не он такой в жизнь такая У меня после этого две недели душа болела

Такая же хуйня Тока у нас очно проходит

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается. Приходить У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB. >Дефолтные ВВ У меня дефолт СС, чтобы получить выше надо сражаться и всем в уши сосать Кринж

Об этом речь Линейного подчинения нету офк, уволить самостоятельно не могу, могу только предложить к увольнению

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к че-то я сильно большего ожидал от сбера. даже перехотелось к вам… Я лох просто

А в Пульсе ещё показывается грейд, если искать сотрудников? У некоторых да, у некоторых - нет. Хз как это работает Сам в профиле можешь открыть если хочешь, по умолчанию закоыт