Darkd3ad

Да

ОК только выравнивают цикл, если у женщины все плохо - всегда ей будет плохо да и какая-то неебическая боль далеко не у всех я одной таблеткой ибупрофена закидывалась раз в месяц и все да мы поняли уже что ты индиго безэмоциональный вон @Darkd3ad говорил, что в сумке у средней женщины аптека такая, что можно на несколько дней в трип уйти Подтверждаю

Готово

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к Если это с учетом легендарной годовой в сбере то ты птздец как мало получаешь Да к сожалению, а скок просить? Ну ты говоришь что ты архитектор. А оклад почему такой маленький? Потому что внутри компании повышаюсь...

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к Если это с учетом легендарной годовой в сбере то ты птздец как мало получаешь Да к сожалению, а скок просить? а скока в сбере "легендарные годовые" Мне 1,2 млна в прошлом году выдали

@Cryless @Leibster @Darkd3ad мы? Дед папаша консультирует малых в конфе

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к Если это с учетом легендарной годовой в сбере то ты птздец как мало получаешь Да к сожалению, а скок просить?

Это в итоге правда или нет?

Вот у меня как раз такой Зашёл сел Нажал кнопку жопомойки (опционально) Нажал фен (опционально) Встал смылось

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается. Приходить У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB. >Дефолтные ВВ У меня дефолт СС, чтобы получить выше надо сражаться и всем в уши сосать Кринж Согласен про дефолтные CC. Я жопу разорвал чтоб получить BC в том году, при этом мне все в ноги кланяются ... в этом походу не получится это повторить, я хз. Единственный варик - это реально менять команды с повышением грейда. Внутри вырасти невозможно хз, если ты уже не сидишь на уровне, где ты сам себе BB ставишь Мне пару раз приходилось защищать оценки участников своей команды перед лидом трайба Первый Ван ту Ван в жизни который я провел был с ахуенным типом, который не получил В только потому что лид трайба не знал кто это и мне приходилось ему объяснять, что это не он такой в жизнь такая У меня после этого две недели душа болела

Такая же хуйня Тока у нас очно проходит

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается. Приходить У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB. >Дефолтные ВВ У меня дефолт СС, чтобы получить выше надо сражаться и всем в уши сосать Кринж

Об этом речь Линейного подчинения нету офк, уволить самостоятельно не могу, могу только предложить к увольнению

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к че-то я сильно большего ожидал от сбера. даже перехотелось к вам… Я лох просто

А в Пульсе ещё показывается грейд, если искать сотрудников? У некоторых да, у некоторых - нет. Хз как это работает Сам в профиле можешь открыть если хочешь, по умолчанию закоыт

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. У меня 11 В функциональном подчинении 20 человек Среднемес с учётом годовой 420к

Согласен (я уебан) Какой у тебя грейд 11 Это самый высокий или где хоть Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд, т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз. В мае были перестановке. Расскажу за тех, с кем работаю (работники контактного центра): 4 Грейд - новые операторы поддержки направления ДЗО на удалёнке (МегаМаркет, СберМобайл, ЕАптека и т.д.); 5 Грейд - новые операторы поддержки банковского направления и чуть более опытные ДЗО. Дальше разделять не буду. У ДЗО всегда в целом на грейд ниже; 6 Грейд - основная масса операторов банковского направления; 7 Грейд - Максимальный грейд для дефолтного работяги. 60к оклад и 0,25 ежемесячная премия; Этот же грейд и у дефолтных специалистов в контроле качества (слушают звонки читают чаты), в оперативном контроле (переключают потоки операторам) и у "писателей процедур" контактного центра. Они получают на 10% меньше (из-за кварталки в 0,5), чем дефолтные работяги, но не общаются с клиентами. При этом у них график обычно 5/2, что исключает возможность работать в праздничные дни/в ночи и выходить в овертаймы, что ещё сильнее сказывается на доходе. То есть Дефолтный работяга на 7 грейде получает в среднем на 20% больше, чем тот, кто его слушает/ переключает ему потоки звонков и пишет процедуры; 8 Грейд - Максимальный грейд для людей с максимальными навыками, которые принимают звонки/чаты. Этот же грейд и у опытных спецов в контроле качества, оперативном контроле и у "писателей процедур". Забавно, но выходит так, что Оператор на 7 грейде получает чуть больше, чем сотрудник контроля качества на 8, и это без учёта ночей, выходов в праздничные дни и потенциальную возможность работать за х2 в выходные. Из-за этого переход работяги из входящих звонков в контроль качества зачастую приводит к потере в заработке, но даёт возможность не общаться с клиентами. Ещё 8 грейд у руководителей групп обычных операторов 4-7 грейда. Но там третий разряд, что приводит к примерно 25% большей ЗПшке, чем у 8 грейда строкой выше. 9 грейд - руководители групп контроля качества, оперативного контроля, "писателей процедур" и работяг с максимальными навыками (к примеру ВИПов). Ещё этот грейд бывает у уникальных спецов, которые выполняют уникальные функции, но у них бывает и 8 (как у меня) 10 вроде отсутствует. 11 Грейд - начальник отдела. Руководитель руководителей групп. Какой грейд у ОперДиректора и Директора ЕРКЦ я не знаю. у вас какие-то смещенные грейды относительно того что я знаю (пао, сберпрайм, сберспасибо) 8-10 это рядовые сотрудники (от младших специалистов до старших) - тут наверно 150-250к 11-12 у нас это руководитель направления/начальник отдела (тут может быть и главный специалист и старший на 11) - в районе 300-400к гросса Потому что пцп поддержка и прочие штуки сидят частично в регионах и там всегда грейды низкие

Фхыхыхвхаха

@Evaты?

Чё за мем про базу

Даши

Завидуешь

Никого, я диспа выебал он заплакал @dispersion МНЕНИЕ

@xaxain круто ты меня засамонил кстати Повезло повезло