Finesku

это одностороннее увольнение со стороны работодателя, оформленное в соответствии УК дефолтное увольнение оформляется соглашением сторон без отступных/"по собственному желанию" УК в пидерахе неистово защищает раб_отника со всех сторон, поэтому нещадно эксплуатируется его дырявость увольнение по статье - это ебанутая бюрократическая процедура, для которой нужна формальная комиссия, которая в отдельных случаев не может быть запущена без собранных ранее предупреждений по статье УК, за которую собираются увольнять до этого никогда не доходит, потому что человеку объявляют что он уволен и говорят пиши по собственному / подталкивают к увольнению по собственному арсеналом способов по статье увольняют алкашей и прочих такая тема в трудовой - ебейшее клеймо, если ты карьерист конкурируя за нормальное место на собесах при всплытии такого факта о тебе будешь явно проигрывать Да все так, прям по уголовному кодексу

Заебись вот только за счет этого его жена получает меньше Может мы сразу просто приплюсуем ЗП его жены к его ЗП? в любом случае так выгоднее, чем они бы работали в соло или были в равной категории это не работает как чистый плюс минус в ту или иную сторону

почему финт усатый?

у меня все отлично. устроился на новую работу недавно зп с 85к в год на 110к анулась если говорить про на руки - получал 4800 евро в месяц, сейчас получаю ~6200. при этом у меня 1.5 месяца отпуска и 100% оплачиваемые больничные (это в гермахе дефолт), крайне большая сложность меня уволить (только массовые сокращения и те с компенсациями и нотис периодом в 3+ месяца) и ~80% покрытие ЗП страховкой в случае потери работы в течение более чем 1 год. жена недавно устроилась сметчиком-джуном в дойчебан на 42к евро в год, что эквивалентно 2400 евро на руки. имеет почти 2 месяца отпуска так что я жил в достатке, а сейчас в большом достатке. так что ебало улыбающееся, здоровое и довольное а у вас как дела? PS: хуйню на ньсаче и прочих помойках лучше не читать, ставлю что в исходных словах Линднера совсем другое говорилось PSS: гермахе нищать до уровня рашки лет 200 еще, если что 5000 с копейками ты получаешь он женат, у него другая налоговая категория

Из-за него война началась

скарпи регайся

Не гуманно, не может другой человек распоряжаться жизнью этого человека

Не важно как проголосуют, важно как посчитают

ты когда спрашиваешь про шведов, то кого имеешь в виду: простых людей шведов, чьё мнение не спрашивали, т.к. идея референдума по вступлению в нато была отвергнута, или про шведов главных политиков, членов парламента? щас погоди, в гугле чё-нибудь вычитаем, чем руководствуются их ключевые чиновники в своей блядской жизни) простых людей. много раз видел в новостях, что среди них сильно повысилось желание вступить в туда, интересно откуда оно Действительно что же произошло в феврале 22 года, даже не знаю..

Ты просто фиданул, как варо такое вообще допустил там был момент разбежки, я должен был в нем разочароваться мне кажется рано разбежались, ева хорошо сидел в топане

Им сделали предложение, от которого они не смогли отказаться вообще здесь просто банальный политический пинг-понг Россия не посчитала, что Украина нейтральна В ответ США не посчитали, что Финляндия и Швеция нейтральны

Им сделали предложение, от которого они не смогли отказаться

Ева фидани

ты нормально сыграл, дал хороший совет дать болд в леху в первый (просто не повезло с таргетом в паре леха-ева) дал хороший совет топить тех, кто голосовал меня (в итоге там две мафии было), да и сам топил в тот день в еву и варо и вообще ты был моим мжом в этой, там у грейса и лайта изначальный вектор неправильный был единственное мне лично мешал твой флюгер и невнимательность, из-за того что мой ник прокинули в топан в тот день, я вышел на дневное

оформись не по трудовому, че мозги ебать себе и людям

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя а чего уволили то по статье? или уже ответ был в топике прогерства уже было написано однажды плюс тут в кратце пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны после отпуска того чела был согласован отпуск у меня так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя нужно сказать как есть люди разные бывают, тебя поймут всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм ты лох, а не айтишник, если ты думашеь о таких вещах как трудовая, как лучше соврать и тд нормального ебашущего айтишника заберут с руками, там вообще поебать на такие моменты

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя нужно сказать как есть люди разные бывают, тебя поймут всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути

Piro48 килл Нарк В блоке ахаххаха, че как перенаправили

МАН ЛУЧШИЙ вы сами виноваты в своем проебе, так закинуть это уметь надо

в любом случае это все изи чекается, тебя один х уволят за вранье + плюс это преступление по идеи

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лохи закинули

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

ывававыв

Ты гери? он доктор