Olololnet

Copilot говно? Хотя... зачем я спрашиваю. Если Cursor его не использует, то все и так понятно не пробовал

покушать принёс https://pikabu.ru/story/kak_seychas_v_kompaniyakh_vnedryaetsya_iskusstvennyiy_intellekt_13497866

вернёмся к фантастике происходящего: вова пушит аи, вова выйдет на мороз через N месяцев. другой квалификации нет, что будет делать на рынке труда неизвестно, причина выставления на мороз - он сам

:блюющий смайлик:

ценки я бы от доброй души 1й серии поставил бы 4.5, второй 5.0

интересно, если какой-то аналог профы программиста, чтобы: 1) хуй зайдёшь в сферу. многолетний аттракцион пиздеца 2) готовят по кд 10 армий людей с курсов 3) если устроился - то джун надолго и вялые повышения. если не сьебёшься сам, сеньёром станешь через 20 лет. зп в айти устроена так, что в большистве случаев только смена работы бустит зп. т.е. имеем необходимость постоянно менять работу, что определённо стресс 4) то недобор в айти, то перебор, что челики месяцами работу ищут. теперь ещё и ии и мнение компаний типа сбера, что можно под нож отправить каждого пятого на похуй 5) 40+ уже биологическая конкуренция с молодняком. где-то на это не смотрят, но чаще редфлаг 6) топ компании то набирают народ, то потом нахуй не надо и под нож, затем снова набор айти выглядит просто каким-то бесконечным круговоротом нескончаемого пиздеца с хуёвейшим параметром стабильности

713ккк это получается, что (допустим) если замороженные 300ккк никогда не вернутся, то останется 413ккк - это топ 7-10 стран всё равно единственное, если осталась тяга к собирательству, я не понимаю - нахуя. собрынные деньги не работают это раз, два - как ни храни, это опасно и с точки зрения отжатия, так и просто цен (если это золото). запасы надо иметь определённо, но я до сих пор не понимаю, нахуя они именно в таком огромном количестве

я в целом не понимаю мувов сбера: 1) сокращать 20% (30%) работников из-за ии преждевременно. где-то что-то можно делать с помощью ии быстрее, замещать специализированных людей - вряд ли 2) это даёт состояние шока для персонала внутри. нужно перестраиваться, подбирать задачи за сокращёнными, нужно работать больше/эффективнее за ту же миску риса 3) это снижает авторитет сбербанка в плане топ компании. ранее фаанги своими сокращениями по кд - проехались катком по репутации компании, где людям хотелось бы работать и они видели бы перспективу 4) всё это делается на фоне того, что сбер ставит очередные рекорды прибыли, им вообще нахуй не нужны такие шоковые сокращения, если причина была бы деньги 5) по тому что слышал через вторые руки, сбер искуссно эвейдит выплаты по сокращениям, вынуждая сотрудников писать по собственному. т.е. мало того что грязь, так ещё и жмут деньги. за всех сокращённых не скажу 6) убеждать внешний рынок/клиентов, что ии заебись и теперь он же будет всё делать, в том числе отвечать за надёжность и за бабло - проезжаются по репутации надёжного гос банка я так и не понял нахуя всё это

история та же но с патчем. лудус 1 в 1, будто все декорации хранили 50 лет не разбирая ну и ашур

2я серия

посмотрел 1ю серию посоветовал бы оригинал или какой-то из норм переводов. на сейчас был выбор из колд фильм и это ПИЗДА. вместо мой господин "ДОМИНУС", не кАпуя, а капУя, обосрались с наставником и прочие ублюдские моменты, вырывает из происходящего. голоса уебанские, не передающие оттенок происходящего

это как? разве там не обложено всё требованиями к зданиям в 500 страниц, а гос приёмка ебёт за отсутствие чего-либо? если эту хуйню сдали, есть человек и подпись, а то и много лиц сразу

армен у меня в игноре, а серг нет. делайте выводы

Ну либо ебаться со своим руклем в сраку, либо работать круглые сутки. На самом деле фиолетовая не такая уж редкость на низших грейдах, но сеньору получить 4 плюса - это не просто Ты получал когда-то 4 плюса? т.е. хочешь спросить ебался ли он с руклем? работать 24/7 исключаю заранее

Ну не совсем. "+" - все ок, к тебе не доебываются "+-" - неок, но есть шанс исправиться "-" - обычно его ставят задним числом, так как сотрудник оказывается на морозе раньше ревью Все что выше одного плюса - это выше "ок". От количества плюсов (бывает до 4х штук) зависит премия. Два раза подряд больше одного плюса - возможность для повышения. Чем больше суммарно плюсов - тем выше шанс получить повышение. От количества плюсов за последние 3 ревью зависит повышение зарплаты на текущем. От количества плюсов за последние 3 ревью зависит шанс получить опционы на грейдах от 18го (ведущий разработчик) и выше. Правда на 18м надо дохуя плюсов сейчас, чтобы получить опционы. какая текучка сеньёров в яше? скажем сколько времени (лет) работает среднеститистический сеньёр? на 1й взгляд, гоняться за плюсами = рвать жопу. рвать жопу постоянно затруднительно, перестал рвать, оказался на морозе, велком следующий, благо поток обеспечен постоянным хантингом

мой неявный тезис: головняк + низкая доплата(или 0) + потеря квалификации это хуёвая сделка. мб это стоит в обмен на то, что когда-то потянут повыше, в сторону тимлид тимлидов а затем в менеджмент = ну, теоретически это возможно. практически это лотерея и случай, 0 гарантий такого роста

потому что условный чел может пойти дальше так: 1) пошло всё нхуй. пойду в сеньёры и ебись оно конём. что скодил за последние годы? ничего. форма по алгоритмам есть? нет. практика за годы? на это отлично обратил внимание яндекс, при сливе инструкции найма, что если чел был тимлидом емпин последние 2 года, то он автолузает, т.к. считается ненужным 2) пойти на другого тимлида в другую компанию. редко но возможно. но надо будет доказать техническую базу и, вероятно, ещё сильнее прополощут. т.е. это пункт 1

я так понял там много ебанины зашито: * ты отвечаешь за команду, принимаешь любые шишки, планинги * не имеешь власти и способа, что надавить на челика в плане перформанса или увольнения, кроме исключительных ситуаций. т.е. за всё отвечаешь, но инструментов это делать нет * постоянно перегружен бесчисленным количеством говна * теряешь кодерскую квалификацию, поскольку из-за разного головняка, на кодинг время мало * теряешь квалификацию - поставляешь себя. т.к. время от времени работу приходится менять * зачастую доплата за тимлидство или минимальная или просто 0, что делает ситуацию в целом странной

кек, я сходу подумал, что видимо сильно чего-то не догоняю. в плане откуда без хэша может m+n взяться пересечение одного массива с другим получается O(n+m) исключительно через хеш таблицу. в противном случае там неотсортированные данные и пизда (либо сортировать - пизда, либо квадрат для неотсортированных данных, конкретнее m*n)

сложности очевидно лучше знать, чем не знать, но одновременно с этим толпа программистов решает прикладную залупу/бизнес задачи где не бывает больших объёмов данных, тесты, утилиты, одноразовая хуйня, какой-нибудь генератор отчётов и т.д. без больших данных время выполнения будет ок и чесаться незачем но когда большие данные появляются и всё тормозит, программист с хуёвой базой начнёт эту базу приобретать, чтобы таких случаев избегать. строго говоря тут нет печали, это вариант развития в отрасли (офк хуёвее чем если базу сразу знаешь), правда в текущее время нет смысла брать программиста, которому нужно базу доучивать. при этом есть другие разновидности программистов, например, такие которые любят нахуярить сразу и много, норм не протестировав, затем это падает и лечится во много приседаний. видишь юзернейм в свежем залитом коммите и знаешь, что завтра это ёбнет с шансом 70%, конкретно такое будет похуже проёба базы со сложностями

сбер в лице грефа прямым текстом говорит, что ии у них выбрало кого на улицу выставить. и что с ии всё эффективнее. сбер это бигтех локального российского рынка. и что-то мне подсказывает, что зарубив 30% персонала у них ничего не отвалится. к чему это написано не ясно. технологии идут вперёд и заменяют старое. я лишь отмечаю, что программисты пилят сук, на котором сидят, ускоряя процесс. и освободившиеся пойдут не аи внедрять, а просто нахер, потому что столько рук теперь не надо. ускорять процесс может хотеть работодатель, т.к. у него прибыли, а спецы ускоряют получение 0 зарплаты и усугубляют конкуренцию. будто бы заботятся о получении компанией бОльшей прибыли, долю от которой они не имеют в душе не знаю и не очень интересно, что происходит в вашей шараге

надо сказать это феномен, вчера челики с рынка особенно в сша орали, как заебись аи, а сегодня они без работы сидят. 2+2 сложить, что чем лучше аи, тем меньше работы и всем не хватит. и скептики / не ускорители внедрения аи спокойно сидят дальше и получают зп. сбер сначала 10% зарезал втихаря (свечку не ставил), а затем публично ещё 20%, кайф

погуглил какого хуя. оказалось прозаично, у прошлого цезаря запланированы другие съёмки в тот же момент времени кмк у сериала в целом хорошо с подбором актёров всегда было. разве что спартак 2.0, но им нужно было взять кого-то похожего, что сильно ограничивает в выборе

кальмар это раскачка на эмоции, новизна идеи. логическая сторона происходящего слабая