Olololnet

по профессии и около (часть не открытий, а подтверждение веса): 1) решают продажи, а не факт. кто показывает работу, продаёт её, смотрится лучше, чем челик, ебашущий в тихаря в 3 раза больше 2) рост в зп в 90% случае это смена работы. не стоит бояться менять, редко где работается критически хуёво 3) решают личные контакты. когда накрылся пиздой бизнес где работал, закинул удочки со всеми, с кем хорошо общался и с кем работал ранее, наверно половина ответила чем-то полезным (от контакта хрюши до каких-то вакансий). также очевидно, что в мире где аи пишет резюме и другое аи читает, актуальный способ добраться до хороших предложений это личные контакты. в свои контакты я вкладывался, общался, спрашивал, интересовался и т.д. 4) работать отлично но не вкладывать в своё развитие - стратегия долгосрочного проёба. лучше работать не лучше, чем требуется и находить процентов 20 сил и времени на вложение в своё развитие вида литкод/сисдиза/что нужно, чтобы быть способным пройти актуальный собес 5) неплохо знать локальный рынок труда и что спрашивают. местами литкод ограничивается буквально одной задачей и много сисдиза. если я в литкод вложил сотен 5 задач, то у меня есть знакомый, у которого 3к задач. и ему и мне в этот раунд поиска это не сказалось никак (были места, где с литкодом проходил дальше всех, но дальше один хуй не пройти было) 6) неплохо спрашивать хрюш сколько висит вакансия, как давно ищут, сколько этапов. на моё имхо если вакансии месяца 3 и более, если под вакансию 4-5-6 этапов по этапу в неделю - то что они ищут, они сами не понимают, они не спешат и им не нужно, стратегический проёб - ходить на их этапы. компания, что нанимает и которой требуются работники здесь и сейчас ведут себя совсем иначе. 7) не связываться со стартапами в самом их зарождении. объёмы цирка запредельные 8) наверно захуярил до 200 задач литкода за год. думаю вкладывать туда больше не надо, только изредка поддерживать навык. тема безграничная и в целом, если бизнесу не нужен найм, то будут и дп и харды, если сотрудник нужен, то на лайвкодинге будет изи/адекватный медиум. поэтому бегать и бесконечно хуяриться об редкие задачи или по сложным темам смысла нет. 9) приподнял знания сисдиза. тяжело оценить сколько от прям хорошего уровня, но точно условил больше, чем за другие наверно года 2-3. 10) захуярил 20 тех собесов, из которых откровенно обосрался только в двух. по каждому есть заметки, что можно укрепить 11) мнительность и ориентация на безопасность решают. когда уебало бизнес, часть людей совсем не поняла в какой жопе оказались, банально пинали хуи недели, спустя 3 месяца они же не нашли работу, когда до них дошло, что техсобесы местами вообще хуй пройдёшь, рынок закончился. также часть челиков имела ровно 0 запасного кэша, находясь в чужой стране, работая там годами (умнейшие люди). в моём случае и запасные средства имелись и стрессанул неплохо, благодаря чему очень многое удалось сделать вовремя, кило 5 скинул за месяц 12) люди дохуя расслаблены. вот казалось бы все знают про литкод, что этот вариант можно натренировать, что это важно. когда толпой пошли на одну вакансию, на простейшем лайвкодинге выкосило почти всех. при этом "почти все" сеньёры со средним опытом в 10 лет. просто никто не тренировался. из нашей толпы человека 3 занималось. так что всего лишь занимаясь собой, хуяря литкод и почитывая сисдиз, можно быть лучше среднего собеседующегося в разы в рамках поиска работы. у всех нет времени и выигрывают просто те, кто это время может найти и от чего-то отказаться 13) к поиску работы надо готовиться заранее. в моём случае я захуярил силы в сисдиз и меня хватило. были челики, что хуярили силы во всё подряд, с горем пополам и разрывом жопы и слезами долго решали медяки (ну изики же хуйня для них, профессиональные гении же), в итоге грусно решая 5 задач за неделю. в любое время на любой работе, надо вкладывать в себя. потому что когда приходит время Х, можно только повторить, а именно приобретать знания уже поздно 14) интересное и неожиданное - бизнес может скрывать, что накрывается пиздой, и может быть супернеочевидно и вялые признаки, что приходит пизда. скрывают, чтобы персонал разбежался раньше времени, поэтому стоит ещё раз посмотреть пункт 13 спрашивайте ваши ответы

ну так сказать это идеальное представление Вовы как эксперта

а прикинь ты как условный альтернативный вова вписался в антропик, и у тебя вестятся акции на 10-20-100млн там пиздец надо макиавельщину включать, если совсем менеджер хуеет думаю кто-то бы даже задумался над потенциальным наймом каких-нибудь чеченцев для того чтобы комплексно повлиять или типа того ну если компания золотая корова, то уходить конечно хуйня вариант. но сколько золотых коров как антропик ваш? 1 из 100000? как работающий вариант без пиздеца, это смена команды

научился что если у тебя конфликт с менеджером то надо либо валить либо устраивать макиавельщину втихую. напрямую конфликтовать скорее ни к чему не приведет и будет очень тяжело. а еще что объективность в рабочих вопросах и принятии решений это утопия и всеравно все держится на субьективщине, связях и личных отношениях в этом есть элемент отсутствия демократии в плане того, что эту власть не переизбрать и будет сидеть этот хуй на должности пока не подохнет. и то, как тебя представляет менеджер и есть твоё "лицо" для менеджеров выше. поэтому либо с ним вась вась или гг вп 90%. остальные 10% на то, что вась-вась с менеджерами ещё выше ебаната будет сильнее. в практике добиться затруднительно. или прямой менеджер ебанат и подставится. и можно быть супер спецом, каким угодно, но проблемы/продвижения зависит от какого-то одного хуя. что порождает ситуацию, где с менеджером все "дружат" но благо решение твёрдое/уверенное, также приводящая к потенциальному росту зп - смена работы.

хз зачем васю из топана гоните. прекрасная демонстрация, что никакой вайбкодинг и тулинг не заменяет стандартный скиллсет программиста

вероятно, пора строить бункеры как в Silo, ещё есть время на запуск проекта по спасению человечества

кмк что-то прогнозировать про развитие ии примерно бесполезно однако фактор хуёвой-невозможной окупаемости кажется достоверным.

за фикс не благодари Типа ИИ станут настолько умными, что сочтут, что они не должны работать и запрягуть человека? Смешно :). Но с точки зрения ИИ человек делает ту же работу хуже, а значит потеря в продуктивности. Но шутка смешная 😂 хреново автоматизируется ручной труд биологических макак. как пример амазон со своими миллионами складских работников, где казалось бы идеальное поле для автоматизации автомотив уже 15 лет насилуют, и где результаты? они есть офк, но в итоге это просто экономически нецелесообразно. получать объект со встроенным интеллектом хз какого качества (и без гарантии успеха/ответственности, что никого не разъебёт), получать объект просто дорого за счёт обвешанности датчиками. это всё проигрывает биологической макаке + обычной дешёвой машине. да и не сказать, что есть угроза исчезновения интеллектуального труда. офк простые задачи автоматизированы неплохо и иногда можно целые дни экономить на задачах во времени, однако остаётся достаточное количество нюансов, которые текущим аи не покрываются

за фикс не благодари

так, а хули?

интересно, сколько всё это стоит на самом деле. скажем разработчик, который адаптировался, и все 100% работы с кодом общается с кодексом и его аналогами это же ясен хуй не может стоить 20 баксов в месяц

как-то 1 менеджер на 25/50 тел не вяжется. если с дефолтной ручной скоростью написания, всё идёт по плану и менеджер иногда нужен. то когда 25-50 вайбкодеров хуярят по пулл реквесту в день и всё ломится в одну монорепу - этим надо управлять, поэтому теоретически нужно больше менеджмента на это

не понимаю о чём теперь топан. храню деньги у армена проблем не знаю рынок обгоняю