[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

Baza_KAiF написал 27 минут назад:

NaxrenApm написал 1 час назад:

Baza_KAiF написал 21 час назад:

ewok написал 22 часа назад:

Baza_KAiF написал 26.10.2024 в 10:04:

NaxrenApm написал 26.10.2024 в 09:21:

Baza_KAiF написал 26.10.2024 в 05:56:

lerochkina написал 24.10.2024 в 16:32:

Darkd3ad написал 20.10.2024 в 14:42:

Baza_KAiF написал 20.10.2024 в 07:42:

ewok написал 20.10.2024 в 01:07:

базыч совершает ошибку молодого. карьерный рост внутри одной компании, вот это все.
главная моя ошибка карьерная в том, что я в одной конторе на 5 лет подзадержался, когда нужно было валить после 3.

ну ты уточняй валить откуда и куда

 

щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка?

А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату?

 

Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация)

 

Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил)

 

А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает

 

В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп

практика вроде повсеместная 

в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда

в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата

Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во  продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать?

зачем нужно продвижение, если можно условному мегофону построить пакетку и на вырученные бабки до конца жизни в потолок плевать

 

сидеть в костюмчике бюрократию дрочить? бред

Базыч а какая структура взаимодействия с руководством в хуйвее? У тебя линейный - китаец? Вы обсуждаете горизонт в котором тебе светит повышение? 

хз что такое линейный

у нас пересмотр грейдов и зп в конкретные даты происходит (в мае). есть условно говоря совет директоров который решает кому че повысить там 2 русских 3 китайца. плюс еще над ними китайский HQ которые выдают общее число квот на повышение или могут спустить приказ типо хуй кому а не повышение так как чума\война или еще что-то. ну все и так знают что меня надо повысить, просто есть регуляции по которым нельзя слишком сильно за 1 раз повышать. сказали что некст повышение будет опять моё (прошлое тоже было)

 

1 какойто человек ничего не решает. корпорация ебанутых размеров и из-за этого не гибкая и медленная. все ссылаются на какие-та правила которые уже давно противоречат друг другу

мы сейчас прорабатываем этот вопрос. потомучто на этом фоне много проблем с кадрами выходит. набирают студентов и требуют от них в кратчайшие сроки получить экспертизу. в итоге кто-то сливается потомучто не вывозит, а те кто вывозят потом сливаются потомучто рост экспертизы не соответствует росту зп. в других компаниях с таким опытом им уже х2 готовы платить и они туда убегают. в итоге компания остается без среднего звена. либо сильно молодые, кому еще рано валить. либо сильно старые, кому уже поздно.

если бы не мои консервативные взгляды я бы может давно уже свалил, потомучто давно уже с грейдом джуниора по факту техническим директором работаю

но впадлу чета менять да и всякие командировки в том числе заграничные неплохо умасливают

Корпорация может и большая, но в таких компаниях еще большее значение имеют конкретные люди. В твоем случае если твой начальник тобой заинтересован - он будет поднимать тебе зп и следить чтобы тебе было ок и ты никуда не свалил... ну ты понял. Если бы было очень нада, все бы тебе давно уже пробили, дела так делаются. Если нужно и есть человек хороший, под него даже должность создадут новую с нуля, лишь бы запихать в штат. И он будет 95÷ времени нихуя не делать, но когда он все таки понадобится, то окупит.

В общем чисто по твоему рассказу выглядит, что твоему руководителю на тебя поебать, а выше о тебе никто и не слышал со всеми вытекающими. И в целом ебучий конвеер кадров что создался в компании говорит о том, что это прекрасное место для получения опыта, но очень ебаное место для постоянной работы.

а тебе откуда знать если ты кроме оао рога и копыта нигде не работал?

люди которые имеют значение в корпорации с тобой не пересекаются обычно и находятся на другом континенте

Ну вообщетом он скорее прав чем не прав

Я согласен, что на сам деле все эти кадровые вопросы чаще всего решаются какой-то оговоркой в эйчар регламентах

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

Darkd3ad написал 12 минут назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Baza_KAiF написал 4 минуты назад:

Darkd3ad написал 17 минут назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Это не так

Из иностранных компаний например, достоверно знаю, что это работает например в ntt

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

Zhenek написал 6 минут назад:

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

 

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

 

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

 

Женек, знаешь как бюджеты работают в Сбере?

Darkd3ad написал Только что:

Zhenek написал 7 минут назад:

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

 

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

 

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

 

Женек, знаешь как бюджеты работают в Сбере?

Нет, но, имхо, не сильно отличается от того, что у Базы. Есть лимиты на департаменты/трайбы/хуяйбы/блоки, и, если тебя не выбрали, значит сосать + лежать.

Zhenek написал Только что:

Darkd3ad написал 2 минуты назад:

Zhenek написал 9 минут назад:

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

 

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

 

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

 

Женек, знаешь как бюджеты работают в Сбере?

Нет, но, имхо, не сильно отличается от того, что у Базы. Есть лимиты на департаменты/трайбы/хуяйбы/блоки, и, если тебя не выбрали, значит сосать + лежать.

Получал когда-нибудь индивидуальное повышение премии не зависящее от оценки?

Darkd3ad написал 16 минут назад:

Baza_KAiF написал 21 минуту назад:

Darkd3ad написал 34 минуты назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Это не так

Из иностранных компаний например, достоверно знаю, что это работает например в ntt

ну тогда везде работает

Baza_KAiF написал Только что:

Darkd3ad написал 18 минут назад:

Baza_KAiF написал 23 минуты назад:

Darkd3ad написал 36 минут назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Это не так

Из иностранных компаний например, достоверно знаю, что это работает например в ntt

ну тогда везде работает

Я такого не говорил

Darkd3ad написал Только что:

Zhenek написал 2 минуты назад:

Darkd3ad написал 4 минуты назад:

Zhenek написал 11 минут назад:

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

 

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

 

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

 

Женек, знаешь как бюджеты работают в Сбере?

Нет, но, имхо, не сильно отличается от того, что у Базы. Есть лимиты на департаменты/трайбы/хуяйбы/блоки, и, если тебя не выбрали, значит сосать + лежать.

Получал когда-нибудь индивидуальное повышение премии не зависящее от оценки?

На моём грейде нет такой темы как индивидуальные премии. Единственное индивидуальное, что у меня есть, это коэффициент (множитель), который зависит от упомянутой мной оценке. С большой вероятностью у людей с грейдами выше есть такая хуйня.

Zhenek написал 2 минуты назад:

Darkd3ad написал 7 минут назад:

Zhenek написал 8 минут назад:

Darkd3ad написал 10 минут назад:

Zhenek написал 17 минут назад:

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

 

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

 

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

 

Женек, знаешь как бюджеты работают в Сбере?

Нет, но, имхо, не сильно отличается от того, что у Базы. Есть лимиты на департаменты/трайбы/хуяйбы/блоки, и, если тебя не выбрали, значит сосать + лежать.

Получал когда-нибудь индивидуальное повышение премии не зависящее от оценки?

На моём грейде нет такой темы как индивидуальные премии. 

Это не так

Darkd3ad написал 1 минуту назад:

Zhenek написал 3 минуты назад:

Darkd3ad написал 8 минут назад:

Zhenek написал 10 минут назад:

Darkd3ad написал 11 минут назад:

Zhenek написал 18 минут назад:

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

 

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

 

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

 

Женек, знаешь как бюджеты работают в Сбере?

Нет, но, имхо, не сильно отличается от того, что у Базы. Есть лимиты на департаменты/трайбы/хуяйбы/блоки, и, если тебя не выбрали, значит сосать + лежать.

Получал когда-нибудь индивидуальное повышение премии не зависящее от оценки?

На моём грейде нет такой темы как индивидуальные премии. 

Это не так

Ну у нас на нашей HR платформе чётко расписана каждая копейка и формула, по которой она была посчитана. Так что ...

Zhenek написал Только что:

Darkd3ad написал 2 минуты назад:

Zhenek написал 4 минуты назад:

Darkd3ad написал 9 минут назад:

Zhenek написал 10 минут назад:

Darkd3ad написал 12 минут назад:

Zhenek написал 19 минут назад:

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

 

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

 

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

 

Женек, знаешь как бюджеты работают в Сбере?

Нет, но, имхо, не сильно отличается от того, что у Базы. Есть лимиты на департаменты/трайбы/хуяйбы/блоки, и, если тебя не выбрали, значит сосать + лежать.

Получал когда-нибудь индивидуальное повышение премии не зависящее от оценки?

На моём грейде нет такой темы как индивидуальные премии. 

Это не так

Ну у нас на нашей HR платформе чётко расписана каждая копейка и формула, по которой она была посчитана. Так что ...

Darkd3ad написал 4 минуты назад:

Zhenek написал 5 минут назад:

Darkd3ad написал 7 минут назад:

Zhenek написал 9 минут назад:

Darkd3ad написал 14 минут назад:

Zhenek написал 16 минут назад:

Darkd3ad написал 17 минут назад:

Zhenek написал 24 минуты назад:

@Baza_KAiF как некуда деньги тратить? Занятия по теории вероятности тебе точно помогут стать умнее. Может ПРАВИЛЬНО уже оценишь вероятность, что тебя повысят.

 

А если без рофлов, в Сбере та же хуйня. Я работаю в грубо говоря центральном офисе, в отделе работы с юридическими лицами. В аналитическом отделе. Повышение залутать ооооочееенннььь сложно, если ты не придумаешь прям что-то новое и полезное. И то, даже в таком случае есть риск, что твою идею просто делегируют отделу какому-то, а ты будешь дальше хуй сосать.

 

И лимиты на ЗП тоже типа 30% максимум в год, даже если тебя повысили. Тебе могут в ноги кланяться, говорить какой ты ахуенный (про меня речь офк), ставить оценки B (C = дефолт), но залутать повышение ... душно пизда. И ливать тоже очень неприятно, ибо годовая премия, хоть и не 100% от годовой ЗП, как у базы, но тоже немаленькая. Я уже молчу о том, что в других банках (по сравнению со Сбером) работа ужасно более грязная (судя по отзывам от тех, кто ушёл в втб там всякие). Лагающий софт, кривые базы, отсутствующие процессы, ещё и духота какая-то с дрескодом и прочим юзелесс дерьмом.

Самое обидное - что подавляющее большинство начальников в моём отделе - это 20+ лет в Сбере 50+ летние объективно юселесс дурачки, которых можно заменить на скрипты. Предложил бы мне кто параллельно делать то, что они делают, + то, что я делаю, я бы легко с этим справился.

 

Женек, знаешь как бюджеты работают в Сбере?

Нет, но, имхо, не сильно отличается от того, что у Базы. Есть лимиты на департаменты/трайбы/хуяйбы/блоки, и, если тебя не выбрали, значит сосать + лежать.

Получал когда-нибудь индивидуальное повышение премии не зависящее от оценки?

На моём грейде нет такой темы как индивидуальные премии. 

Это не так

Ну у нас на нашей HR платформе чётко расписана каждая копейка и формула, по которой она была посчитана. Так что ...

Ясно. Как обычно, наёбывают дефолт работяг, которые на спине тянут пачку безруких долбоёбов

ну ваще надо быть ебланом наверное чтобы думать, что побратимские отношения между вождями както будут распространяться на рядовых инженеров

если бы так было, то вместо одной должности инженер уже наплодили бы всякой хуйни левой. такой парашей только челы уровня главы региона занимаются

Да нет конечно. Таких ожиданий нет. Просто вырасти до вот такого вождя или хотя бы стать его другом - практически невозможно

Офисные крысы блять айтишники ебучие

Нормальные мужики тут есть? 

Хуячу во Славу России!

Бля это пиздец, ты че пту закончил ? тогда понятно

Baza_KAiF написал 2 часа назад:

Darkd3ad написал 2 часа назад:

Типа НИКАМУ НИЗЯ ПОВЫШАТСЯ БОЛЕЕ ЧЕМ НА 30%

 

И мелким шрифтом чето типа "ну кроме если только управляющий директор кому-то позвонит и внезапно появится бюджетик (неожиданно и приятно)"

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске

Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта?

Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.