Программирование[11]

sB.Raven написал 8 минут назад:

Arzanis написал 11 минут назад:

sB.Raven написал 13 минут назад:

у яндекса есть лимит на слоты по перформанс ревью и ты должен менеджеру объяснить, почему этот слот должен достаться именно тебе

 

Например? Типа команда из 10 человек, в этом году на перфоманс ревью 6 слотов и 4 человека вообще не оценят?

 

 

Если все эти 10человек впахивали и заслужили ревью, затем они запрашивают есть ли слот - если 10слотов не будет, значит кому-то не дадут слот. У кого шансы больше?
 У чела с удаленки или у чела в офисе? узнать заранее про эту инфу, сколько вообще слотов в этом году выдали. И какой объем нужно кпи выполнить, чтобы ты имел право вообще делать запрос на перформанс ревью

Звучит как дикая хуйня.
@Grohuf это правда?

sB.Raven написал 46 минут назад:

scarppy написал 20 часов назад:

Ну вендоре ты нахуй можешь пойти в любой момент
У нас базовая ставка ниже, чем когда ты работаешь, условно когда ты на больничном или в отпуске, то платят меньше, чем когда работаешь 
Когда в вендоре ты встроен в чужой коллектив и вендор для тебя мягко сказать тоже не роднульки и получается что ты и там и там нахуй не нужен

В целом в штат берут людей кем больше дорожат и кому доверяют более серьезные проекты

Тебе надо часто трекать время в двух CRM и для вендора и для заказчика

Часто вендоры продают тебя компаниям, которые нихуя не шарят в айти (банки например) где тухло пиздец

ural1qqq написал 22 часа назад:

А че вендоры не угодили? Какая разница кто тебе пол миллиона заплатит сам банк или вендор? 

 

работа  сотдруника в бигтехе:

- если пм и менеджеры находятся в офисе, даже если все окают на удаленку - лучше появляйся в офисе и махай гривой что ты часть дружной семьи. короче офис мастхев. потому кто ходит в офис, чаще общается с руководством, короче шестерит нормально так + качается в софт(ну учится засовывать свой язык глубоко в жопу начальству, чтобы оно было в экстазе). Короче твой импакт в команде сразу в разы виднее становится. Я думаю последствия выбивать себе слоты под перформанс ревью у тебя в разы выше.

- закрытие kpi. Если не уложился,  сколько бы ты язык не совал в жопу - сорян ты не уложился в kpi. когда начнешь кварталы закрывать - тогда вернешься и поговорим про бонусы и ништяки.

-должен участвовать во всех мероприятиях, закрывать всякую ебалу(тесты, нормативы и прочую ебалу) от банка. короче у тебя есть обязанности перед банком, кроме проекта.

-т.к. ты в офисе, у тебя есть пространство походить по смежным командам, поискать более лучшие  или выгодные проекты для себя, если понимаешь, что проект сдох и тут нет и не будет повышения или бонусов. Короче есть варик съебнуть, если понимаешь, что тут руин к концу года планируется.
..., что еще наверное, я забыл.

работа от вендора в бигтехе:
- тебя аутстафят в бигтех, следовательно у тебя всегда будет заниженный офер, т.к. на этом диффе должна жить компания-вендор.
-если на проект ты единственный разраб в своей области(один qa/фронт/бек/менеджер) - то тебя будут стараться облизывать и на встречах зазывать в банк. Даже если ты согласишься, не факт,что банк вообще одобрит тебя и оставит в этой команде. Ну это другое...
как только от банка появляется сотрудник в твоем стеке и он может справляться со своей работой на приемлемом уровне - отношения внутри команды сразу изменятся. Сразу вспомнят, что ты вендор - и не отвечаешь за кпи перед банком. Да, за это отвечают руководители проекта - но в 100 из 100 случаев менеджмент задоджит свой фейл и выйдет сухим из воды. Ну т.е. когда их на ковер вызовут и им предется отчитываться - они не смогут на вендора переложить отвественность, это будут их работяги от банка.
Вообщем, ты как вендор можешь выполнять просто необходимый минимум + минимум вовлеченности в проект, главное не факапить по крупному.  Ты на удаленке, можешь искать 2,3,4,5+ работ - да ты на таймере на текущем проекте и ты обязан это всегда помнить - первый кризис на проекте и в августе-сентябре тебя попросят на выход.  И неважно был ли ты афк и писал за спринт один юнит или ты в соло за месяц занес хайлоад со всеми оптимизациями- П О Е Б А Т Ь. бабла банк на твою ставку не выделил... ищи новое место работы.
-Вообщем,да тебе не светят ахуенные бонусы - но ты не обязан по кд лизать очку менеджменту за кпи и бонусы. Но ты можешь иметь несколько работ.
и удаленка. Ну да, есть удаленка и в бигтехе, но импакт от твоей работы с походом в офис увеличивается. А импакт удаленщиков сокращается. особенно если это чел от вендора.
- вендор по скиллам должен быть senior+, а чел в офисе middle - тогда ты будешь заметен и равнозначен для менеджмента. Но энивей ты всегда на таймере - в августе-сентябре рано или поздно твою ставку отозвут. Поэтому лучше делать минимум на проекте и искать еще работу.
 

 

Я как будто бы письмо из ада прочитал

sB.Raven написал 1 час назад:

т.к. на этом диффе должна жить компания-вендор.

у тебя ложный асампшен что ФОТ на сотрдника в штате и на сотрудника от вендора одинаковый

вполне может быть что ФОТ на аутстаффера на 30% больше чем фот на сотрудника в штате. его забирает компания прокладка а зп легко может быть одинаковой. это обычно встречается повсеместно в мире. как точно в россии хз, но ассьюмить это неправильно

вообще обычно аутстаффером платят больше тк они несут риски быть выкинутыми, в то время как челу в штате полагаются компенсации от большой, стабильной и богатой компании, которая имеет малые риски обанкротиться или уйти в небытие.

Just.Doit написал 1 минуту назад:

sB.Raven написал 1 час назад:

т.к. на этом диффе должна жить компания-вендор.

у тебя ложный асампшен что ФОТ на сотрдника в штате и на сотрудника от вендора одинаковый

 

вполне может быть что ФОТ на аутстаффера на 30% больше чем фот на сотрудника в штате. его забирает компания прокладка а зп легко может быть одинаковой. это обычно встречается повсеместно в мире. как точно в россии хз, но ассьюмить это неправильно

 

часто аутстаф платят фикси

условно 150к

а продан ты можешь быть вообще за 400-500

никто не забирает процент сверх фота

все забирают максимально, сколько могут забрать

sB.Raven написал 1 час назад:

они не смогут на вендора переложить отвественность, это будут их работяги от банка

почему? наоборот можно сказать что эти вендорские макаки ебаные, вы кого мне подсунули вообще, с ними ничего нельзя сделать

sB.Raven написал 1 час назад:

(тесты, нормативы и прочую ебалу)

какие нахуй нормативы?

типа стометровку за 12 секунд пробежать или чо?

scarppy написал 3 минуты назад:

Just.Doit написал 6 минут назад:

sB.Raven написал 1 час назад:

т.к. на этом диффе должна жить компания-вендор.

у тебя ложный асампшен что ФОТ на сотрдника в штате и на сотрудника от вендора одинаковый

 

вполне может быть что ФОТ на аутстаффера на 30% больше чем фот на сотрудника в штате. его забирает компания прокладка а зп легко может быть одинаковой. это обычно встречается повсеместно в мире. как точно в россии хз, но ассьюмить это неправильно

 

часто аутстаф платят фикси

условно 150к

а продан ты можешь быть вообще за 400-500

никто не забирает процент сверх фота

все забирают максимально, сколько могут забрать

это понятно

речь про другое была

Arzanis написал 45 минут назад:

sB.Raven написал 54 минуты назад:

Arzanis написал 57 минут назад:

sB.Raven написал 59 минут назад:

у яндекса есть лимит на слоты по перформанс ревью и ты должен менеджеру объяснить, почему этот слот должен достаться именно тебе

 

Например? Типа команда из 10 человек, в этом году на перфоманс ревью 6 слотов и 4 человека вообще не оценят?

 

 

Если все эти 10человек впахивали и заслужили ревью, затем они запрашивают есть ли слот - если 10слотов не будет, значит кому-то не дадут слот. У кого шансы больше?
 У чела с удаленки или у чела в офисе? узнать заранее про эту инфу, сколько вообще слотов в этом году выдали. И какой объем нужно кпи выполнить, чтобы ты имел право вообще делать запрос на перформанс ревью

Звучит как дикая хуйня.
@Grohuf это правда?

Это и есть хуйня. Но есть квота "на желтую". То есть, кому-то плохую оценку должны влепить. Так что если ты хорошо работал, но работал хуже остальных, то привет "неуд"

Остальное тоже какой-то бред. Про "засовывать язык" - ну как в любой большой иерархии умение работать языком помогает в карьерном росте. Тут не поспоришь.

scarppy написал 7 часов назад:

как же хочется съебать с галеры

но хуй знает вообще, будто в рб нет работы, только такие же галеры

а съебывать куда-то - страшно 

Если ты не прошел собес в Яндекс, то что-то не верится, что ты не прошел ни в одну из контор типа Авито или Озона

к плюсам аутстафф контор добавлю, что работая в банке, ты ипотеку итшную взять не можешь

а у вендора можешь

ural1qqq написал 17 минут назад:

к плюсам аутстафф контор добавлю, что работая в банке, ты ипотеку итшную взять не можешь

Разве it-шников в банках не выделяют в отдельное юрлицо?

Grohuf написал 8 минут назад:

ural1qqq написал 25 минут назад:

к плюсам аутстафф контор добавлю, что работая в банке, ты ипотеку итшную взять не можешь

Разве it-шников в банках не выделяют в отдельное юрлицо?

ну вот в сбере например, ты работаешь в ПАО Сбербанк, что является банком. 
есть СберТех - он аккредитован. Но сбертех ведет разработку очень небольшого количества продуктов, в основном platform v. 
Точно также и ВТБ, Альфа. 
У ВТБ есть иннотех(Т1), а у альфы помоему нихуя нет.

Grohuf написал 35 минут назад:

ural1qqq написал 53 минуты назад:

к плюсам аутстафф контор добавлю, что работая в банке, ты ипотеку итшную взять не можешь

Разве it-шников в банках не выделяют в отдельное юрлицо?

Там сильно подприжали всех этих дочек. Многие схлопнули.
Насколько понимаю, теперь дочка должна быть "реальной" - иметь оборот, приносить прибыль и т.д.
Не быть фиктивной крч.
То есть:
Если у тебя в дочке нулевой оборот - тебя выебут.
Если у тебя в дочке айтишников на сотни миллионов ФОТа, а прибыли 100к в год - тебя выебут.
И т.д.

Так что сильно сложно стало.
 

Arzanis написал 12 минут назад:

Grohuf написал 58 минут назад:

ural1qqq написал 1 час назад:

к плюсам аутстафф контор добавлю, что работая в банке, ты ипотеку итшную взять не можешь

Разве it-шников в банках не выделяют в отдельное юрлицо?

Там сильно подприжали всех этих дочек. Многие схлопнули.
Насколько понимаю, теперь дочка должна быть "реальной" - иметь оборот, приносить прибыль и т.д.
Не быть фиктивной крч.
То есть:
Если у тебя в дочке нулевой оборот - тебя выебут.
Если у тебя в дочке айтишников на сотни миллионов ФОТа, а прибыли 100к в год - тебя выебут.
И т.д.

Так что сильно сложно стало.
 

Понятно. В свое время Яндекс технологии выделили для того, чтобы продолжать получать it льготы, которые были ограничены по времени и на основной компании закончились

Just.Doit написал 3 часа назад:

sB.Raven написал 5 часов назад:

(тесты, нормативы и прочую ебалу)

какие нахуй нормативы?

типа стометровку за 12 секунд пробежать или чо?

-ты обязан быть на всех мероприятиях компании. выступление всех уебанов в твоем трайбе, компании
-в бигтехах каждый квартал ты обязан закрывать на успешно тесты. Твой скилл с ai, твои софт скиллы. Давать квартальный отчет о себе и своих сотрудниках и своем пиэм.
- как ты оцениваешь сотрудников?

- как ты оцениваешь пиэма?

-как ты оцениваешь себя?
-как ты оцениваешь сложность квартальных задач?
- чем ты гордишься за историю своей работы в компании. Естественно таска из текущего кпи. 
и прочая прочая ебала....
У сотдруника внутри компании больше обязанностей, чем у вендора. Вендор занят онли проектом. Ты канеш, как сотрудник можешь нахуй послать эти формальности, но как ты собрался повышение выбивать?
Везде ставишь онли зеленое, и ты очень доволен что на тебя срут и ссут сверху. Ты с улыбкой заглатываешь любое дерьмо от менеджмента и руководство. Ведь - ты же заботишься о компании. Ведь так?

Уже лет 10 все глубоко поебать, какой ты нахуй там программист. Важно насколько глубоко ты засунул свой язык в очко руководству.
эффективный менеджмент уже давно убил все программирование.  Остался онли успешный успех и поддержание его деятельности.

sB.Raven написал 7 минут назад:

Just.Doit написал 4 часа назад:

sB.Raven написал 5 часов назад:

(тесты, нормативы и прочую ебалу)

какие нахуй нормативы?

типа стометровку за 12 секунд пробежать или чо?

-ты обязан быть на всех мероприятиях компании. выступление всех уебанов в твоем трайбе, компании
-в бигтехах каждый квартал ты обязан закрывать на успешно тесты. Твой скилл с ai, твои софт скиллы. Давать квартальный отчет о себе и своих сотрудниках и своем пиэм.
- как ты оцениваешь сотрудников?

- как ты оцениваешь пиэма?

-как ты оцениваешь себя?
-как ты оцениваешь сложность квартальных задач?
- чем ты гордишься за историю своей работы в компании. Естественно таска из текущего кпи. 
и прочая прочая ебала....
У сотдруника внутри компании больше обязанностей, чем у вендора. Вендор занят онли проектом. Ты канеш, как сотрудник можешь нахуй послать эти формальности, но как ты собрался повышение выбивать?
Везде ставишь онли зеленое, и ты очень доволен что на тебя срут и ссут сверху. Ты с улыбкой заглатываешь любое дерьмо от менеджмента и руководство. Ведь - ты же заботишься о компании. Ведь так?

Уже лет 10 все глубоко поебать, какой ты нахуй там программист. Важно насколько глубоко ты засунул свой язык в очко руководству.
эффективный менеджмент уже давно убил все программирование.  Остался онли успешный успех и поддержание его деятельности.

 

ты какой то страх пишешь

нету такого, у нас с хуя нахуй все посылают друг друга грубо говоря в команде, а как представителей бизнеса хуесосят это просто мрак

язык в очке не был замечен ни у одного члена команды. Наоборот все выгоревшие нахуй, сто раз поперек скажут любых вообще просьб с любого уровня

ural1qqq написал 1 минуту назад:

sB.Raven написал 10 минут назад:

Just.Doit написал 4 часа назад:

sB.Raven написал 5 часов назад:

(тесты, нормативы и прочую ебалу)

какие нахуй нормативы?

типа стометровку за 12 секунд пробежать или чо?

-ты обязан быть на всех мероприятиях компании. выступление всех уебанов в твоем трайбе, компании
-в бигтехах каждый квартал ты обязан закрывать на успешно тесты. Твой скилл с ai, твои софт скиллы. Давать квартальный отчет о себе и своих сотрудниках и своем пиэм.
- как ты оцениваешь сотрудников?

- как ты оцениваешь пиэма?

-как ты оцениваешь себя?
-как ты оцениваешь сложность квартальных задач?
- чем ты гордишься за историю своей работы в компании. Естественно таска из текущего кпи. 
и прочая прочая ебала....
У сотдруника внутри компании больше обязанностей, чем у вендора. Вендор занят онли проектом. Ты канеш, как сотрудник можешь нахуй послать эти формальности, но как ты собрался повышение выбивать?
Везде ставишь онли зеленое, и ты очень доволен что на тебя срут и ссут сверху. Ты с улыбкой заглатываешь любое дерьмо от менеджмента и руководство. Ведь - ты же заботишься о компании. Ведь так?

Уже лет 10 все глубоко поебать, какой ты нахуй там программист. Важно насколько глубоко ты засунул свой язык в очко руководству.
эффективный менеджмент уже давно убил все программирование.  Остался онли успешный успех и поддержание его деятельности.

 

ты какой то страх пишешь

нету такого, у нас с хуя нахуй все посылают друг друга грубо говоря в команде, а как представителей бизнеса хуесосят это просто мрак

язык в очке не был замечен ни у одного члена команды. Наоборот все выгоревшие нахуй, сто раз поперек скажут любых вообще просьб с любого уровня

ну понятно, что это моя субъективная оценка, построенная на моем личном опыте. Я же верю, что есть челы которые реально стакнулись в тех же бигтехах и стартапах. Довольны зп - оно реально у них заебись. И просто хуярят продукт по вайбу. Я до сихпор сохраняю веру в этот идеализм, спустя свой опыт, хотя не у себя, не у смежников такго вайба не замечал, ну надо ж верить во что-то... прально ведь.

sB.Raven написал 17 минут назад:

Just.Doit написал 4 часа назад:

sB.Raven написал 5 часов назад:

(тесты, нормативы и прочую ебалу)

какие нахуй нормативы?

типа стометровку за 12 секунд пробежать или чо?

-ты обязан быть на всех мероприятиях компании. выступление всех уебанов в твоем трайбе, компании
-в бигтехах каждый квартал ты обязан закрывать на успешно тесты. Твой скилл с ai, твои софт скиллы. Давать квартальный отчет о себе и своих сотрудниках и своем пиэм.
- как ты оцениваешь сотрудников?

- как ты оцениваешь пиэма?

-как ты оцениваешь себя?
-как ты оцениваешь сложность квартальных задач?
- чем ты гордишься за историю своей работы в компании. Естественно таска из текущего кпи. 
и прочая прочая ебала....
У сотдруника внутри компании больше обязанностей, чем у вендора. Вендор занят онли проектом. Ты канеш, как сотрудник можешь нахуй послать эти формальности, но как ты собрался повышение выбивать?
Везде ставишь онли зеленое, и ты очень доволен что на тебя срут и ссут сверху. Ты с улыбкой заглатываешь любое дерьмо от менеджмента и руководство. Ведь - ты же заботишься о компании. Ведь так?

Уже лет 10 все глубоко поебать, какой ты нахуй там программист. Важно насколько глубоко ты засунул свой язык в очко руководству.
эффективный менеджмент уже давно убил все программирование.  Остался онли успешный успех и поддержание его деятельности.

 

Это в любой компании так, особенно в русской. Мне на эту тему открыла глаза книга Русская модель управления.

Qreeq написал 5 минут назад:

sB.Raven написал 23 минуты назад:

Just.Doit написал 4 часа назад:

sB.Raven написал 5 часов назад:

(тесты, нормативы и прочую ебалу)

какие нахуй нормативы?

типа стометровку за 12 секунд пробежать или чо?

-ты обязан быть на всех мероприятиях компании. выступление всех уебанов в твоем трайбе, компании
-в бигтехах каждый квартал ты обязан закрывать на успешно тесты. Твой скилл с ai, твои софт скиллы. Давать квартальный отчет о себе и своих сотрудниках и своем пиэм.
- как ты оцениваешь сотрудников?

- как ты оцениваешь пиэма?

-как ты оцениваешь себя?
-как ты оцениваешь сложность квартальных задач?
- чем ты гордишься за историю своей работы в компании. Естественно таска из текущего кпи. 
и прочая прочая ебала....
У сотдруника внутри компании больше обязанностей, чем у вендора. Вендор занят онли проектом. Ты канеш, как сотрудник можешь нахуй послать эти формальности, но как ты собрался повышение выбивать?
Везде ставишь онли зеленое, и ты очень доволен что на тебя срут и ссут сверху. Ты с улыбкой заглатываешь любое дерьмо от менеджмента и руководство. Ведь - ты же заботишься о компании. Ведь так?

Уже лет 10 все глубоко поебать, какой ты нахуй там программист. Важно насколько глубоко ты засунул свой язык в очко руководству.
эффективный менеджмент уже давно убил все программирование.  Остался онли успешный успех и поддержание его деятельности.

 

Это в любой компании так, особенно в русской. Мне на эту тему открыла глаза книга Русская модель управления.

менеджер - чайка. пиэм - синдром вахтера. лид - просто ноющий хуесос 24на7, ну реально блять - за 2года ноль нормального бодрого спича. я просто вахуй.

а вы уверены что очко лизать в качестве стимула к росту эффективнее чем хороший код и постановки или тщательно тестировать?

ural1qqq написал 8 минут назад:

а вы уверены что очко лизать в качестве стимула к росту эффективнее чем хороший код и постановки или тщательно тестировать?

тебе менеджеры дают стори поинты на хороший код? на тщательное тестирование? я их понимаю - если разрабам предоставить ресурс писать хороший код, вы ни один спринт не закроете. Поэтому хуярим онли мвп и красные тикеты с багами за спринты. Остальное идет нахуй. Ну мб выделят в конце квартала спринт  - чтобы ты зависимости на проекте обновил там... юниты подправил... Ну это мягко говоря не тянет на определение "хороший код".
Про постановке - это борьба существует еще до сотворения вселенной.
менеджемент ноет, что разработка идет медллено.
разрабы дефаются, что постановка кривая или меняется в рантайме, что тоже значит кривая.
вообщем проблемы с постановками задач еще существовали до архитектуры и кода. Но руководство канеш никогда не признает свои косяки. Виноваты работяги-макаки.
 

sB.Raven написал 12 минут назад:

ural1qqq написал 19 минут назад:

а вы уверены что очко лизать в качестве стимула к росту эффективнее чем хороший код и постановки или тщательно тестировать?

тебе менеджеры дают стори поинты на хороший код? на тщательное тестирование? я их понимаю - если разрабам предоставить ресурс писать хороший код, вы ни один спринт не закроете. Поэтому хуярим онли мвп и красные тикеты с багами за спринты. Остальное идет нахуй. Ну мб выделят в конце квартала спринт  - чтобы ты зависимости на проекте обновил там... юниты подправил... Ну это мягко говоря не тянет на определение "хороший код".
Про постановке - это борьба существует еще до сотворения вселенной.
менеджемент ноет, что разработка идет медллено.
разрабы дефаются, что постановка кривая или меняется в рантайме, что тоже значит кривая.
вообщем проблемы с постановками задач еще существовали до архитектуры и кода. Но руководство канеш никогда не признает свои косяки. Виноваты работяги-макаки.
 

 

ну ты сейчас прям описываешь какого то червя-пидора, который хуярит так чтобы бублик зеленый был, ручники не нашли баги, лениво хэпи пасс пройдя

у меня например в команде таким не место, а подход в команде такой, что вес задачи мы до грамм не измеряем

у меня есть конечно приколы с качеством кода, подхода к тестам, но там люди точно не делают так, как написано

я не знаю, я в уникальных каких то командах работал/ю, но нигде у нас каких то конкретных метрик "качества" коллеги не было