Jump to content
  • Sign Up

Just.Doit

User
  • Content Count

    13,121
  • Joined

  • Last visited

  • Time Online

    62d 19h 32m 35s

3 Followers

About Just.Doit

Profile Information

  • Gender
    Male
  • Location
    Екатеринбург

Recent Profile Visitors

9,791 profile views
  1. ну слово обязан можно трактовать по разному, также как и в каждой ситуации набор причин может отличаться но если говорить в общем то систематическое соблюдение правил имеет смысл по причинам: - common sense - безопасность - жизнь в обществе (с вытекающим например что если все не будут следовать правилам то завтра тебя и твою семью убьют и изнасилуют, потому что законы это те же правила, также могу привести пример что ты подаешь пример детям, которые потом могут погибнуть под колесами, и когданибудь это может быть твой ребенок) - в противном случае +риск получить штраф или задержание ДПСником - в противном случае +риск быть виновным в ДТП и словить компенсацию расходов или уголовку если будут жертвы ну вот так чисто что первое пришло в голову особо не думая теперь ты назови причины по которой велосипедист может нарушать правила?
  2. а блять всетаки да. неувидел. плюсую тогда оно в оригинале такое? не после монтажа? по ютубу как бдуто кодек не оч и битрейт маленький
  3. Смысл сортировать сортированный массив в том что иногда ты не знаешь что тебе пришло и иногда приходит уже отсортированное или частично отсортированное. Некоторые алгоритмы действуют быстрее на таких кейсах. Вот с помощью этой таблички ты и увидишь это скорее всего. Задание прикольное кстати. Потом на собаках будешь сортировки рассказывать на ура Еще совет - если преподаватель не особо доступен - скооперируйся с сокурсниками. Вероятно кто-то уже догадался что надо сделать и объяснит или он уже задал другие вопросы преподу и ты можешь на основе них до понять то что тебе нужно
  4. ну там выбор между типа КК и типа Сити вопрос что нужно то? где кататься
  5. как определяется пиздатость/сложность/важность проекта/таски а также твоя роль в нем? 360? просто вообще давать повышение за пиздатый вклад в пиздатую таску - это норм идея ты озвучил проблему что 1) чел может затащить 1 раз, получить синьера и дальше чилить - в целом ничего такого. ты и сейчас можешь устроиться на мидла, а потом ебать вола вполсилы просиживая штаны - суть в том что ты прекращаешь расти и скатываешься сам же в уныние. т.е. это проблема которая данным процессом не усугубляется имхо 2) ты можешь быть такой классный, но иметь херовые дейли таски и не получать повышения из-за этого - ну это справедливо для любого проекта - унылый проект на котором ты не развиваешься - не растешь, твой опыт не становится дороже на рынке труда. я бы сказал тут в идеале твои лиды должны тебе помочь найти подобное и вот этого не хватает. это херово да 3) ты можешь прокачиваться на обычных тасках, или на самом деле сделать вклад и прокачаться так что этого не заметят. тогда ты вырастешь, а зп нет - что типа решается походами на собеседования и контр оффером. для компании думаю тоже не супер исход и хорошо бы это закрывать. но видимо как получается так и делают мне кажется так много где среди компаний которые "типа как гугл" буквально пару часов назад слушал подкаст (подлодки) про чела из нетлфикс, который (как я понял) пришел из гугла. в нетфликсе говорит всем поебать на достижения - делайте че хотите. но и зп повышают онли с помощью контр офферов. и он говорит что немного прифигивал после гуглового подхода, который как раз больше похож на то что описываешь ты Показать больше ты немецкий учишь шоб будущим коллегам такую хуйню педалить на релевантном языке? у меня коллеги почти все русские, хех если бы была обычная фирма - то на инглише немецкий учу чтобы моя-твоя с аборигенами говорить
  6. как определяется пиздатость/сложность/важность проекта/таски а также твоя роль в нем? 360? просто вообще давать повышение за пиздатый вклад в пиздатую таску - это норм идея ты озвучил проблему что 1) чел может затащить 1 раз, получить синьера и дальше чилить - в целом ничего такого. ты и сейчас можешь устроиться на мидла, а потом ебать вола вполсилы просиживая штаны - суть в том что ты прекращаешь расти и скатываешься сам же в уныние. т.е. это проблема которая данным процессом не усугубляется имхо 2) ты можешь быть такой классный, но иметь херовые дейли таски и не получать повышения из-за этого - ну это справедливо для любого проекта - унылый проект на котором ты не развиваешься - не растешь, твой опыт не становится дороже на рынке труда. я бы сказал тут в идеале твои лиды должны тебе помочь найти подобное и вот этого не хватает. это херово да 3) ты можешь прокачиваться на обычных тасках, или на самом деле сделать вклад и прокачаться так что этого не заметят. тогда ты вырастешь, а зп нет - что типа решается походами на собеседования и контр оффером. для компании думаю тоже не супер исход и хорошо бы это закрывать. но видимо как получается так и делают мне кажется так много где среди компаний которые "типа как гугл" буквально пару часов назад слушал подкаст (подлодки) про чела из нетлфикс, который (как я понял) пришел из гугла. в нетфликсе говорит всем поебать на достижения - делайте че хотите. но и зп повышают онли с помощью контр офферов. и он говорит что немного прифигивал после гуглового подхода, который как раз больше похож на то что описываешь ты
  7. тут как бы если у вас система мотивации построена так что на команду хочется забить хуй (я правильно понял что за успех команды ты вообще никогда ничего не получаешь?) - то это как бы политика компании/её процессы. если ты следуешь им то не вижу проблемы перед другими, если тебе само по себе это не нравится - то возможно это не самая подходящая тебе компания в конце концов
  8. дак это и есть суть сеньерства жи
  9. напиши код, щас мы тебе задебажим
  10. ну я и че Гироскутер и вейп есть? Сколько в месяц тратишь на барбишоп? это же не хипстерский язык а чисто дефолт иос разработчика я бы понял ты там эликсир или элм бы так подъябывал недавно кстати воочию увидел представителя хипстер-программирования:
  11. Дословно рекрутер до моего акцепта написала следующее: "Компания в этом году на IPO выходит и всем сотрудникам будут доступны акции. Здесь пока никакой четкой информации дать не могу. Это лучше воспринимать как дополнительную плюшку в долгосрочной перспективе, около 3х лет. В контракте отдельно это не отображено. Но все без исключения сотрудники какую-то часть уже получили в свой личный кабинет или получат еще в этом году." так что вроде возможно что-то будет. но сейчас ни в контракте ни договоренностей нет, так что я ни на что не рассчитываю и исхожу из того что пока что ничего нету и типа не будет
  12. ну на время ковида по желанию в офис сам что буду делать по факту - хз. наверное периодически в офис периодически дома. вне ковида кажется иногда из дома можно и зависит от темпа/традиций команды + доверия тебе (типа старичкам можно больше из дома) но мне покс, мне офис нравится обычно, хотя иногда из дома тоже заебок
  13. зависит от забугра. у каждого есть свои местные сайты но кмк glassdoor еще котируется и порой там есть вакансии которых не было на линкеде а так в идеале знать конкретные локации куда хочешь и знать хорошие компании которые там оперируют и писать уже им таргетно, а еще лучше через линкедин нетворкаться, спрашивая как работается и под конец взаимоинтересной беседы просить узнать че там как с вакансиями и "если че вот резюме" У этих Arrival уже есть что-то что они продают? Судя по сайту и вики, все еще в разработке. Обидно будет только приехать, а у них денхи кончатся. Заландо в этом плане более безопасный вариант был кажется. И что ты там делать будешь? Мид, синьор, лид, уборщица? А так грац да, в этом году планируют запускаться, так что это еще добавляет "веселости" позиции. еще хр сказал что в этом году планируют IPO, но я хер знает насколько это вилами по воде деньги не закончатся они там какие-то стартапы года и все такое и планируют только расти. мне безопасность не нужна. я думаю в течение 4 месяцев уже из берлина мне не составит труда устроиться куда-то в норм фирму. еще обычно и денех сверху насыпят за сокращение. так что я больше боюсь потратить время на не "самую лучшую фирму и не самую перспективную позицию" формально это лычка мидла, как я понял, и в цаландо тоже её давали. причем в цаландо сказали что я иду по самой верхней планке и на след ревью если все ок то повысят и по деньгам дали максимум для этой лычки. если переводить на СНГ манер это что-то типа в районе стронг мидла - не стронг синьера. в плане не лычек а бабла - по моему изучению рынка - 75к это что-то типа 80-90 перцентиль мидлов и 25-35 перцентиль синьеров. по крайней мере по цифрам бейс салари, тотал комп никогда не изучал пока что. вакуха если что вот такая - https://jobs.lever.co/arrival/06b4ff3c-3c65-4ed1-8f95-513a9574f924
  14. exactly 4075 это дефолт по калькулятору с неработающей женой
×
×
  • Create New...