Jump to content
  • Sign Up

Just.Doit

User
  • Content Count

    14,742
  • Joined

  • Last visited

  • Time Online

    73d 23h 26m 36s

Everything posted by Just.Doit

  1. примерно лет 5 назад, если что не чел, рано, рынок плохой, подожди еще, сейчас лучше не дергаться и вообще, там на верху все схвачено, галвное не бухтеть
  2. как опытный менеджер умножу на 2 как средний сценарий и на 3 как на пессимоистичный
  3. кто понял жизнь, тот по этому поводу не переживает почему ты считаешь что кант не стаф?
  4. жиза ппц так впадлу менять работу изза этого
  5. ну да ну да обычно когда говорят тестовое на 2 часа это занимает гдето 8-10
  6. у меня большие сомнения насчет этой гипотезы. обычно все проще. люди плюс минус везде одинаково разные. и это просто твоя черта личности, которая тут на проекте такого плана и в такой конфигурации команды приходится очень кстати. может быть дейстительно в зен деске оставались надолго только люди определенного склада личности, но я бы раз 10 перепроверил это перед тем как подобное утверждать. на подобные скилы поидее бихейв должны тестить. но вообще сисдиз да и алгосы, они наполовину про то чтобы вопросы задавать и эджкейсы учитывать шо делаешь (или будешь делать) если чел без бекграунда в .нете и менеджмент говорит что нам такие подходят (доучим, или есть задачи на го/джава/плюсах)? в фаангах же часто ланг агностик набор и задачи
  7. 100% разные компании, разные фильтры, разные матчи это же хорошо что вы друг друга отсеиваете на этапе до собеседований. и я соглашусь что нанимать так в стартап - это долбоебизм. начинает какой-то смысл иметь в компанию из 10+ команд, тоесть от 100 человек разрабов
  8. Он на этих задачках обучался, и он не решит задачу на которой не обучался Он к тому что собесы основанные на решении задачек это полная хуйня. Простейший пример - берешь разраба который не дрочит литкод и посылаешь его на собесы в фаанг. Он скорее всего обосрётся, и интервьюверы заклеймят его как дауна. Затем тот же самый разраб потом тратит месяц тупо на зубрежку литкода и cracking coding interview's и всю эту еботу. Внезапно все им довольны, вот вам оффер (подразумевая что систем дизайн и прочие этапы норм проходятся). Итого имеем одного и того же разраба, который будет писать один и тот же код с тем же самым опытом, но его вторая версия просто проебала месяц жизни на литкоды, с почти-что минимальным профитом для реальных инжиринг-скиллов. да. процесс не идеален но со стороны работодателя ситуация другая - стучится 100 чел на вакансию которые проходят фильтр резюме, из них 50+% не подходят по уровню прогерства. нужно остеять тех кто точно не пройдет. базовые знания алгоритма это неплохо делают и при этом хорошо промышленно масштабируются - хоть студента по ним гоняй, хоть синьера, не зависит от языка, фреймворков и направления. а дальше идет конкуренция и задростство - зачем брать того кто с трудом прошел задачки если можно взять того кто прошел их отлично. проблема не в том что требуют задротить литкод, проблема в том что кто-то задротит и возьмут его, поэтому тебе тоже надо задротить. еще говорят что это тест на мотивацию и исполнительность - если ты потратил стока времени на задротство то наверное ты либо замотивированный, либо усердный, а "нам такие нужны" не виду проблем. у меня гитхаб пустой, если есть тестовые - то пиздато. не совсем понимаю что там может быть кроме тестовых если ты нормальный чел Он на этих задачках обучался, и он не решит задачу на которой не обучался Он к тому что собесы основанные на решении задачек это полная хуйня. Простейший пример - берешь разраба который не дрочит литкод и посылаешь его на собесы в фаанг. Он скорее всего обосрётся, и интервьюверы заклеймят его как дауна. Затем тот же самый разраб потом тратит месяц тупо на зубрежку литкода и cracking coding interview's и всю эту еботу. Внезапно все им довольны, вот вам оффер (подразумевая что систем дизайн и прочие этапы норм проходятся). Итого имеем одного и того же разраба, который будет писать один и тот же код с тем же самым опытом, но его вторая версия просто проебала месяц жизни на литкоды, с почти-что минимальным профитом для реальных инжиринг-скиллов. какая есть альтернатива задачкам чтобы проверить bare minimum что ты не долбаеб в программировании (именно навык написания кода и рассуждения в процессе написания)? ну там L3 (это джуны после универа) причем сдача в формате "правильный ответ не правильный", а не рассуждения по ходу дела и постепенный приход в более оптимальному решению, причем решение он должен иметь в своей бд (увидеть при обучении), а на неизвестную задачу он выдает рандомный шлак. как понимаю, если ты на собесе выдашь просто из головы абсолютно верный код и объяснишь complexity, этого будет недостаточно, там всякие фолоуапы где могут спросить примеры из жизни или накинуть ограничений где нужно подумать
  9. что мне бросается в глаза 1. 20 лет - значит пиздюк интерн какой-то 2. работы с рандомными промежутками, которые причем короткие. в идеале должно быть 1-2 места работы, одно с 1.5 лет и второе хотябы 6+. а не 5 позиций где наибольшее это 1 год а остальные 2, 4, 7, 8 мес. Строчку с 2 мес я бы вообще выкинул. 3. оформление текста - залупа. Должен быть четко структурирован текст как в официальных письмах. Пример: в местах работы, первая строчка - нужна точка в конце. Стек - с заглавной буквы. стек лучше написать "Технологический стек". Хотя мне не оч нравится в принципе не очень распространенный англицизм "стек". Последующий список должен быть как-то озаглавлен. + Лучше не что делалось/чем занимался, а что достиг, в чем выражается. Погугли как в резюме это должно преподносится, там типа шаблон "achived X, by doing Y, measured by Z" - что-то такое. Основная суть в том что ты показываешь что понимаешь зачем ты работу работал + количественное измерение результата. Это не везде можно написать, но если куда-то удастся воткнуть - хорошо. Стек, как мне кажется еще обычно уходит в конец, тк это скорее доп детали. В секции обо мне все тоже самое - нужно правильно оформить текст. У тебя текст выглядит как сообщение в вотсапе или на форуме, а должно как оффициальное письмо HR директору серьезной компании. 4. большая распыленность. многим нужны спецы а не эникейщики. нужно под каждую вакансию выделять навыки релевантные этой вакансии и преподносить их. Например во фронтенде обычно нахуй никому не уперлось администрирование линукс, но плюсом будет что-то типа "свободное владение консолью unix OS". Еще пример - если в вакансии нет ничего связанного с CMS - не пиши опыт работы с CMS. 5. секцию о себе разделить на смысловые блоки - основные хардскилы, софтскилы (менторство, работа с заказчиками), доп плюшки (хакатон) Еще бы хорошо уровень владени указать, а то не понятно. толи все эти навыки одинаково хуевы, то ли ты пиздишь, толи че все это на мой взгляд и не является истиной в последней инстанции, но надеюсь поможет фидбек в чем-то. Глобально очень не хватает строчки с длинным опытом (1.5-2 года хотябы) в стабильной компании с хорошим уровнем профессионализма. В идеале типа яндекс мейл и тп, но пойдут попроще типа Naumen, Kontur, Sber, etc. Хотя тут скорее главное не нейм, а именно что работа профессионально велась и это было бы видно в резюме (аля работа в продукте X, по спринтам, написание тестов, работа с техдолгом). Это бы сильно повысело уверенность в кандидате.
  10. глянул - примерно каждый второй курорт в альпах лучше для рашки КП хороша но как курорт мирового уровня - залупа какая-то. посмотрел чтобы длинные трассы катать нужно 2-3 переадки делать, лол. че за залупа
  11. Ну ездить на неделю на горнолыжи из Питера будет стоить копейки чел горнолыжки уровня альпов около питера?
  12. ну у них денег 200к$ на весь бизнес. а челу дадут опционов, наверное в местный аналог мурманска - да речь не про конкретно альпы, также как покупательская способность это не точно такие же машины что и тут. а аналоги конечно же. правда для альп сложно найти аналог, по крайней мере в районе рашки. с таким же разнообразием, красотой и уровнем инфраструктуры/комфорта
  13. ну как сказать я вчера с альпов вернулся. в целом могу позволить себе каждый месяц ездить на неделю на горнолыжку в альпы ты уверен что тот кого ты имеешь ввиду это может себе позволить?
  14. сто проц первый вариант. после года опыта в рогах и копытах ты уже барин (по кранйей мере так было до войны) и рекрутерши сами ломятся к тебе в личку С# отличный язык сам по себе, в целом хорошая распространенность и зрелость экосистемы. свичнутся с одного языка на другой проблемы не будет. а вот шанс что ты год будешь пинать хуи пытаясь вкатиться - весьма высок в конечном счете никто не мешает тебе пойти в C# и параллельносо собесится на JS и питон или что ты там хочешь - тебе будет проще на основе C# опыта, чем на основе голой теории. но лучше поработай нормально год в C# потом перекатишься на изичах в лбой язык без пробелм. да и сам C# хорош. UPD: кстати мне кажется на питоне-бекенде вакансий меньше чем на шарпе-бекенде. в остальных нишах это специализированная узкая ниша (unity, ML, devops) поэтому питон тут выбирать вообще не вариант. тебе для начала надо понять что конкретно от тебя ожидают и как это все будет выглядеть. потому что как ты им в уши залил что ты почти тимлид и супер реактер, то он точно также мог тебе в уши залить про микросервисы и лидство - чтобы ты согласился. так что начинай работать и там разберешься. советы: 1. пойми что вокруг точно такие же нихуя не понимающие что они делают люди. и этот блять директор, и рекрутерша. все блять просто делают что могут а там чето получается или не получается. никто нихуя не знает по большому счету. 2. если у тебя спрашивают мнения по какому-то вопросу, а ты вообще ни в зуб ногой - бери время на подумать. скажи, в общем-то честно, что конкретно с такой ситуацией/технологией не работал еще и нужно подготовится для того чтобы принять решение (если условно тебя спросят что лучше - на вью или на реакт писать проект, а ты вообще хз в чем разница и считаешь что важно ответить не наобум а более менее взвешенно) 3. они знаю кого берут, скорей всего берут того кто много не берет, талантами не блещет, но на него можно повесить много отвественности и типа спрашиват ьи он как-то будет справляться
  15. о мне как раз недавно девопс рассказывал что конфиги джинжей генерятся PS: что конкретно прозаично не понял
  16. можно но один хуй надо задрачивать сдачу
  17. сша страна говна, о чем речь, лул. я про европу говорил
  18. просто отсутсвие гарантий где либо не делает всё одинаковым. типа в рф вероятность что сольют телефон и тебе потом начнут названивать спамеры/мошенники - процентов 15 где-то по личному опыту в европе порядка 1%. и так со всем везде убивают, везде воруют, везде раздолбайничают, везде нарушают, везде умирают, везде коррупция есть. но в рф погибают на дорогах в 5 раз чаще, коррупция в 10 раз больше по обьему, ошибочность судебных решений в 10 раз чаще, сливают данные в 15 раз чаще и тд. в этом и разница. разные риски, разные средние издержки от всего этого и конкретно в этом вопросе это не общие рассуждения "сраная рашка", а конкретный опыт и объективные факты (хотя я их конечно экстраполирую по выборке в 5 человек, но пока это все очень похоже на правду). в гермахе все знают GDPR и на кажном шагу datenscthutz разрешения на персональные данные спрашивают. например начинаешь общаться с ХР/рекрутером - пожалуйста дай согалсие на обработку персональных данных. в РФ почти никто не знает про ФЗ-152. В европке карают анально за кейсы нарушения (тут это общие рассуждения) или по крайней мере все ожидают что могут покарать и поэтому это все довольно четко соблюдают. В рф тебя скорее нахуй пошлют те кто нарушают а дальше вероятно хер чо докажешь (опять же общие рассуждения) ну или опять же, по крайней мере люди используют левые базы персональных данных в своей работе как будто это что-то само собой разумеющееся, не понимая что любая работа с любыми персональными данными запрещена если нет прямого разрешения от человека и ты не подпадаешь под ряд специфичныз исключений.
  19. где кто сказал что западные компании не сливают/продают?
  20. скорее увидишь Zндекс и смену цветов айдентики на темнооранжево-черный. а то что выделилось от яндекса забугор уже и не яндекс бренд Чел если ты такой русофоб почему не уйдешь на какой-нить форум в домене .de? я не русофоб, лул даже если бы был, причем здесь .de если уходить то тока на реддит форумы в 2к22 это нечто, конечно тут я чисто в 2х топиках по историческим причинам бойкот и абсолютизм - максимализм какой-то. с таким подходом негде работать будет (зато весь в белом пальте). с такой херней имеют дело почти все компании. а там где этого нет, например из-за маленького масштаба, сама работа говно, и вообще начальник самодур. ты вроде бы вообще не из россии, если я не ошибаюсь и видимо не знаешь, какое отношение компаний к данным своих же пользователей, да и в целом сервисы все эти говно (за редким исключением) лично у меня из-за их ахуенного отношения утекло 4 разных адреса с яндекс еды, с деливери тоже самое, и даже паспортные данные с гемотеста ещё я конечно тот ещё криптошизик, но я, например, кое-как могу доверять гуглу, возможно даже алексе амазоновской смог бы, но яндексу и её алисе, и прочим - никогда в жизни у меня такое отношение ко всем российским компаниям и сервисам, даже все приложения на андроиде российские типа банковских - стоят на отдельном изолированном профиле так что я айти русофоб получается даже больше сказу (вроде уже писал про это но надо упомянуть здесь ради убедительности) - моя первая работа эта была айти галера где и государственные заказы всякие делают типа гос-сайтов и т.д, я доступы ко всей базе паролей и т.д получил на второй день, и такие доступы во всю эту одну общую базу даже практикантам с пту выдавали иногда, ну нихуя не норм когда отношение подобное ну и плюс я сам несколько таких проектов делал, мне ничего не мешало бы вставить прям в админке через визивиг на главную страницу администрации своей области свастон и фотку навального, и по логам бы даже не (сразу) догадались ну тут соглы. это не русофобство. это прагматика. в рф почти 0 ответсвенности за слив данных поэтому всем похуй. просто предыдущее сообщение было как будто без такого контекста и звучало максималистски
  21. скорее увидишь Zндекс и смену цветов айдентики на темнооранжево-черный. а то что выделилось от яндекса забугор уже и не яндекс бренд
  22. потому что там охуенно жить Ну по сравнению с новосибом может быть (не был там) По сравнению с Москвой срака конечно москва - муравейник на 10лямов людей, фу мне на самом деле берлин, с 3.5кк, гораздо более спокойным трафиком и меньшей машиноориентированностью, кажется слишком большим. вот думаю каково мне будет снова в 1-1.5кк городе жить, точно лучше чем в 3кк+. но подозреваю что мне даже такое слишком большим покажется и раза в 2 меньше бы подошло больше. мне интересно как это могло в принципе произойти это такой протест против переименований master/slave в main/follower? как такое ревью прошло?
  23. потому что там охуенно жить
×
×
  • Create New...