Just.Doit

нанять чтобы что? они по определению нихуя сделать не могут в разработке тоже самое грейд от знаний не растет растет от вносимого импакта, который пропорционален опыту/навыкам разве что потолок достигается не за 4 года а за 5-7. все что выше уже сравнимо с руководителем отдела маркетинга, скорее, и там потолок тоже выше. кароче я принципиальной разницы не вижу, кроме той что в разработке порог чуть дальше

каким образом ? почему не ебет гугл, мету, апл за ЗП в швейцарии?

ты дурак? во 1х я не топил за алгосы во 2х почему и зачем бигтек делает алгосы тоже понятно, там есть рациональность в таком подходе, хотя по большей части просто "так сложилось" в 3х проверка чего-то профессионального, даже кривая проверка имеет смысл. личная жизнь вообще не имеет занчения. ну вот вообще. для смолтолков есть поверхностные темы типа погоды, как дела на проекте или как провел отпуск. что-то глубже просто не нужно. оно не влияет ни на вайб, ни на взаимодействие в команде, ниначто просто только если вы не ньюграды или понаехи какие-то, в общем те кто страждут знакомств. но даже если так это никак не должно влиять на найм, потому что это на команду и перформанс или комфорт на рабочем месте или удержание сотрудников вообще никак влиять не будет

любой навык который для собеса такой составление резюме ответы на бихейв вопросы систем дизайн и тд есть даешь практическую задачу. из вчерашнего спринта условно или вон как Мокевин - дает репозиторий с демо/тестовым проектом и просит поправить в нем баг. обычно топовые форматы это вот у вас репозиторий похожий на ваш реальный проект/репо и в нем нужно что-то пофиксить или просто поменять у бигтеков правда может быть проблема что не скейлится бля чел, ты работать пришел или друзей искать тебя ебать не должно если он угорает по кинки парти или рок концертам, или любит сидеть дома вышивать. в работе это 0 значения имеет. если чел с тобой просто умеет приятно говорить с тобой и может поддержать смолл толк, то этого достаточно. его личная жизнь вообще не важна. о чем ты блять

Хм, мб что-то такое - "в любой момент времени на рынке есть вакансия с такой ЗП, на которую может попасть любой человек, подходящий по требованиям". это определение скорее среднего Хм, мб что-то такое - "в любой момент времени на рынке есть вакансия с такой ЗП, на которую может попасть любой человек, подходящий по требованиям". в таком определении я вижу 2 проблемных момента во 1х если потолок то мы подразумеваем максимальную, верно? тогда "любой момент времени + максимальное" - делает эту позицию крайне волатильной - можно построить график для каждых 5 минут и ставить максималку на данный момент. наверное логично использовать в контексте "на что максимально может в теории рассчитывать чел на рынке, выше чего не прыгнуть в принципе". тогда можно говорить что за период поиска работы 1-3 месяца должна быть хотябы 1 такая вакансия во 2х подходит под требования - очень непонятная вещь в реальности найм работает так - ты составляешь профиль идеального кандидата. разбиваешь на 2 группы - must haves (~~70%) + nice to haves(-20-30%) скилы в итоге нанимаешь то что есть на рынке. и если там вообще толко 50-60% матча - нанимаешь такого, потому что хедкаунт растить надо, а чел дообучится какнибудь. вот в этом мире "подходящий по требованиям" это кто?dasfddsds ттооттот50% скиллов, 70%? или 90%?

не удивительно, ведь ты в яндексе работаешь. там копейки платят. это всем известно давайте начнем с дефиниции "потолок зп" тогда потому что для меня "есть отдельные вакансии на которые с улицы хер попадешь в сбольшой вертятностью" это вполне "потолок".

у меня знакомый в псб (точнее кажется в аутстаффе который на работает псб) на техлиде примерно столько имеет

за 650к тебя будут ебать в жопу с вероятностью 90%, поверь

да все забудут че ты там говорил нет. я просто перечислил то что помимо разработки фич, оно по умолчанию это я к тому что мы не так сильно отличались от продуктовой команды, не было аутсорса где под ключ сдаем и забываем про проект.

я работал в рашке в аутсорсе на госуху. мы правда овнили наше решение полностью (деплой, техподдержка, инциденты) зависит от галеры а порой и от конкретного заказчика. а точее от конкретного куратора вашего подряда и договоренностями с твоими погонщиками есть где хуи пинают есть где потогонка. у меня была потогонка это тебе надо было до оффера выяснять задавая вопросы вроде: как часто бывают переработки, оплачиваются ли они, какой график, часто ли надо задерживаться, есть ли онколлы, как планируете и следите за выполнением работ/тикетов/проектов и тп из этого всего легко понять что тебя ждет. главное чтобы ты с нанимающим менеджером говорил а не прослойкой которая нихуя не знает и ей похуй (хотя если будет ответ от хрюши что никаких переработок нет ты потом этим можешь после найма тыкать - типа сами сказали, разбирайтесь с хрюшей, мне обещано было вот это и только на это я соглашался). в целом ты можешь это сделать до принятия оффера - просто напиши и/или созвонись. если очкуешь что что-то не то подумают - напиши что у тебя есть опасения тк тебе надо периодически по вечерам быть занятым (автошкола, секция, ребенок и тп - придумай что хочешь) и боишься что это будет конфликтовать ну кароче придумай какой-то повод логичный который как бы обьясняет почему тебе это обьективно важно узнать но при этом не производит впечатление ленивого безотвественного пчела бля дурак чи шо во 1х пара месяцев не роляет и всем рили похуй. разницы между годом даже нет тк нанимают не года опыта а конкретного человека с его занниями и навыкими, продемонстрированными на собесе во 2х почти никто не проверяет в 3 даже если бы проверили - сказал бы что промахнулся с датой пока в хх вбивал ебать, самого себя палить, зочем

Если на работе пиздорез то увольнение тебе может сэкономить сильно больше нервов/времени, но это неточно ну если пиздец то да. но я беру абстрактный случай в вакууме, где у тебя всё ок и ты рискуешь норм местом, чтобы получать на пару копеек больше в рандомном месте Да как будто бы в маленьком продукте где у каждого своя уникальная роль, больше шансов, что из тебя сделают оператора нейронок при AGI. Чем в бигтехе, где ты один человеко-бэкендер из тысячи, и придет разнарядка срезать 10%-50%. да. только по ходу дела это будет 3 разных продукта тк 2 обанкротятся в с течением времени ты меня с кем-то путаешь у меня меньше. 6.2-6.4 нетто гдето (там премии немного вариабельны) я техлид команды топ вилки этого уровня в районе 7к да мб в этом году получу промоушен на техлида нескольких команд

да без проблем идешь собесишься получаешь оффер переезжаешь делов то

хуйню несете в вышеописанном контексте инфляция она не в долларах или рублях и мол она разная (лол, сильно не факт, надо считать, может оказаться что одинаковая иногда) инфляция она всегда в конкретной стране если у тебя цены в РБ повысились в долларах на 20%, то если ты получил пересмотр на +10% в долларах то ты всеравно не покрыл годовую инфляцию это я к тому что например в 2023 и 2025 курс рубля одинаковый 84.5924, тоесть в долларах рублевая зп не поменялась. и ты мог бы сказать что получаешь виртуально в долларах, инфляция доллара была скажем 2%, значит она должна была просить "компенсацию инфляции" в 2% годовых. но в рф инфляция была под 8-10% можно наверное посчитать по всем странам савокупную инфляцию (рост уровня цен) переведенный в валюту Х (доллары, рубли, похуй вообще) и попытаться вычислить усредненную инфляцию всех экономик мира, и тогда это нам даст возможность говорить об инфляции в долларах/рублях в целом по миру но это хуета, не понятно как считать, нет никакого абстрактного уровня цен, это всегда вручную подобранная корзина товаров, как ее составлят ьпо миру хз. не уверен что это кто либо когда либо делал, кроме отдельных ресерчей А нахуй ты уходишь с 4800$ gross на 4500$ net потому что это больше бабок? я таких людей прям дохуя знаю есть чел, умный, добросовестный. сидин на 50% от рынка в регионе я гвоорю можешь выйти на рынок и зарабатывать х2 на изи, 0 напрягов, 0 потерь, 0 рисков, это причем было еще в ковидные докризисные времена, когда даже моим старым уебанам повысили с 100к до 250к просто потому что ковид шифтанул весь рынок в регионах чел мне говорил - да мне и тут хорошо а потом жена его ноет что им на отпуск не хватает я не понимаю этих людей у меня в команде чел который просто работает и ему похуй на вопросы зп. у него 10+ лет опыта, он топовый талантливый разраб, я с ним на равных часто разговариваю и сильно доверяю, он прям тащит и вывозит. он ближе к верхушке синьера/стаффу по уровню он последние лет 5 сидел на зп мидла, лол, когда я пришел у нас образовалась новая команда и нвоый менеджер, она когда увидела этот пиздец пошла ему зп хотябы средне синоерскую сделала, что был огромный прыжок для него. но он все еще недополучает 10-20к евро гроса в год, по хорошему но ему вообще похуй, работает спокойно себе и норм классно только это не особо связано с обсуждаемой нами индексациями по инфляции или курсу доллара бенчмаркать по рынку это в целом распространенная практика у нас даже госушная аутсорс залупа это сделала в ковид

ясно, оборонка или казино гей шлюхой еще бля лол, даже так

Чел пизданул что он то получает в долларах а не рублях Так что отлетаешь очередняра душнила

вот это вот "после испытательного" какое-то ебанатстсво если честно, имхо а так грац, братишка а куда и на кого, напомни СМСки закон Белоруси не запрещает вова, ты дурак? ты серьезно не понимаешь как это работает? в договоре в виде зп какая-то адекватная минималка (скажем 50% тотала) все остальное в виде бонуса рассчитанного каждый месяц по курсу N долларов умноженные курс в рб рублях = эта сумма приходит на карту там скорее всего не на что стучать тк на карту приходят бел рубли, а ограничений на методику рассчета бонуса нет есть смысл себя минимально порядочно и профессионально вести ради бренда работодателя поэтому если собеситесь в маленькую конторку которые наняли внешних рекрутеров - будь уверен что они просто тебя "заблочат" (игнор, гостинг) как только поймут что ты мертвый лид и им ну вот вообще похую на тебя и ни в чем не заинтересованы я так с 3-5 пообщался в прошлый цикл найма. помимо этого обычно мелкие компании платят по дну рынка, а задачи и бизнес у них тоже весьма скромный. после этого зарекся с такими позициями иметь дело

хуй пойми как меряли хуй пойми что эти циферки могут значить если вообще не AI фейк

https://habr.com/ru/articles/882724/ залупная статья какая-то

блять ебанутые чи шо? у них блять экзамен тут чтоли в гос университете какой-то или бизнес оценивает успех найма? этого уже более чем достаточно чтобы оценить навыки, пересдача тупо не имеет смысла что за бред нахуй

не знаю в как оно в рамках конкретно этого собеседования но по хорошему надо бы расписать варианты с и без и порассуждать на то какой больше подходит в данном контексте не совсем понял как вышеописанный стек и подходы противоречат атомарности и консистентности ты можешь на реактивщине а пабсабе сделать что атомарность что стронг консистентность оно не так все легко и из каробки как в запрос-ответ+ACID но тоже можно я бы сказал потому что ты прыгнул в детали сразу, без разбора подхода - было сложно понять ход мыслей тоесть дело вообще не в стеке у них, а в том что цепочка рассуждений не была проговорена явно это в целом ок ситуация, но выход из нее это сделать степ бек и заново проговорить все чтобы чел понял каждый шаг еще сильно помогает вайтборд и как минимум записывать а как максимум рисовать. ну и небольшие паузы делать на подумать

если это условная угроза жизни - тебя увезут на неотложке и сделают все сразу за несколько часов и если надо положат в стационар. но я так понимаю ты не про это насчет мрт не знаю - просто не слышал чтобы кто-то платно делал, бесплатно это надо сначала за направлением, которое скорее надо будет выпросить/убедить что нужно. потом отдельно записаться в радиологию. бесплатно может занимать месяцы (сильно зависит от локации, в берлине до недавнего времени все было сильно перегружено за счет укр беженцев, в мюнхене кажется было 2-4 недели, гденить в маленьких городах скорее всего в течение недели будет свободно). на бесплатно там сначала получи. к ортопеду за пару дней платно/частной страховке - скорее да тут правда отдельный гемор что не все работают платно, а на частную страховку нельзя перейти если зарабатываешь как обычный челик. у меня вон жена ипохондрик, ей бы частную, но ей нельзя, лул вот это настоящий пиздец, что законодательно запретили выходить из гос медицины для простой черни (причем для гос служащих этого запрета нет, лол)

ты имеешь ввиду соло или что? или в составе компании?

От жопных болей их нет, у меня хороший практолог Проще не практиковать анальный секс он вообщет скорее является профилактикой геморроя

От жопных болей их нет, у меня хороший практолог

гей шлюхой конечно же после яндекса в нишевом домене (внутрянка браузера) только так почему? из больших - ВК, Авито, Мейлру а так рутубы, онлайн кинотеатры и тп крипта,HFT какая-нить а так, зачем с яндекса увольняться, сидишь там до пенсии пердишь