Grohuf

"Скоро" - через 2 года.

Ну либо ебаться со своим руклем в сраку, либо работать круглые сутки. На самом деле фиолетовая не такая уж редкость на низших грейдах, но сеньору получить 4 плюса - это не просто Ты получал когда-то 4 плюса? Получал E, когда были буквенные обозначения (вроде это был макс, уже не помню), и пару раз три плюса. 4 плюсика - никогда.

Ну либо ебаться со своим руклем в сраку, либо работать круглые сутки. На самом деле фиолетовая не такая уж редкость на низших грейдах, но сеньору получить 4 плюса - это не просто

хз, довольно мало людей увольняется, в основном те, кто переезжает за рубеж (в последний год много ушло людей, работающих в Сербии, перплексити переманивает).Так сходу могу вспомнить только 2 сеньора за последние лет 5, которые уволились из Яндекса и перешли в другую российскую контору. Один ушел, чтобы работать из дома постоянно, другой ушел и вернулся. В целом сеньорский костяк браузера очень стабилен. Текучка продакт менеджеров или тестировщиков заметно выше.

Что смотришь, то и предлагает.

Ну не совсем. "+" - все ок, к тебе не доебываются "+-" - неок, но есть шанс исправиться "-" - обычно его ставят задним числом, так как сотрудник оказывается на морозе раньше ревью Все что выше одного плюса - это выше "ок". От количества плюсов (бывает до 4х штук) зависит премия. Два раза подряд больше одного плюса - возможность для повышения. Чем больше суммарно плюсов - тем выше шанс получить повышение. От количества плюсов за последние 3 ревью зависит повышение зарплаты на текущем. От количества плюсов за последние 3 ревью зависит шанс получить опционы на грейдах от 18го (ведущий разработчик) и выше. Правда на 18м надо дохуя плюсов сейчас, чтобы получить опционы.

А еще, то, что надо было что-то кодить самому - дико утомляло. Ибо хуй на чем сосредоточишься, а тут надо писать. Сейчас, судя по всему, требования не такие ебнутые, как в мое время.

Это как раз желтая. Если повторная - на выход. Такая же база, как и то, что написал ололнет. Лида ебут несколько руководителей, продактменеджеров и прочих смежников, а снизу стучат подконтрольные дауны и спрашивают, как засунуть кругляшок в треугольную дырку. Тут либо надо в таких условиях себя чувствовать как рыба в воде, либо тебе должны за это хорошо платить. В Яндексе много за тимлидство не платят, а лавировать между разных руководителей, чтобы и самому было хорошо, и своих ребят не обделить, у меня не очень получалось. А просто сидеть и хорошо делать свою работу - увы, не вариант

Такое может быть в западных бигтехах. У нас с одним плюсиком можно долго жить. Но если будут срезать косты (обычно при кризисах в экономиках), то ты первый на выход. пипа как такового я не слышал, чтобы у нас был. Но я ни с кем, кто получал желтую карточку, особо не общался. Мб аналог и есть, хз, сам я желтые не получал.

Ах, да. Финальную печать под оценкой ставит совсем топ - руководитель направления или как-то так. Но они твоих сотрудников не знают, поэтому на их мнение поебать. Они могут по формальным признакам доебаться (типа, какого черта этого повышают, если он только с испытательного вышел).

Эта "нишевая локальная хуйня" занимается тем, что копирует HR практики у других крупных западных Бигтек компаний. ок приведи пример откуда хуйня выше со скипом была скопирована или где в крупных западных бигтек компаниях это так работает? Систему ревью, если я не ошибаюсь, копировали из Microsoft, потому что Парахин был оттуда. Кто сейчас имеет конечное слово на выставлении оценок - я точно не скажу, ибо лет 10 уже не рукль. Но совершенно точно не руководитель службы (руководитель тимлида), ибо все разработчики отдела балансируются вместе. То есть как минимум оценки финализирует руководитель отдела. Если у него есть мнение по твоему сотруднику, которое не совпадает с твоим, шансы поставить справедливую по твоему мнению оценку невелики. Тебя должен поддержать руководитель службы, а еще неплохо, чтобы кто-нибудь из других групп-служб. Если руководитель службы в данной ситуации хочет выслужиться перед руководителем отдела, то тебе не повезло.

Эта "нишевая локальная хуйня" занимается тем, что копирует HR практики у других крупных западных Бигтек компаний.

я работаю в такой, ау ты не думай что ваш ебучий яндекс в ебаной рашке это блять эталон, а не нишевая локальная хуйня с кучей особенностей свойственных именно ей а теперь обоснуй по факту у кого же на твой взгляд власть порешать за перформанс конерктного челика если не у его непосредственного руководителя/менеджера. У руководителя более высшего звена, который оценки на ревью и утверждает. Ты лишь подсос, на мнение которого могут положить огромный болт. Грубо говоря, если отношения у сотрудника со скипом лучше, чем у тебя с твоим руклем, то попытка чего-то там порешать найдет непонимание у руководства.

У нас считается, что лид низшего звена должен что-то сам тоже кодить. У тебя странные представления об архитектуре крупных компаний

Ну я. Ушел из-за того, что заебался заниматься политикой. я так понял там много ебанины зашито: * ты отвечаешь за команду, принимаешь любые шишки, планинги * не имеешь власти и способа, что надавить на челика в плане перформанса или увольнения, кроме исключительных ситуаций. т.е. за всё отвечаешь, но инструментов это делать нет * постоянно перегружен бесчисленным количеством говна * теряешь кодерскую квалификацию, поскольку из-за разного головняка, на кодинг время мало * теряешь квалификацию - поставляешь себя. т.к. время от времени работу приходится менять * зачастую доплата за тимлидство или минимальная или просто 0, что делает ситуацию в целом странной Все так

А ты про какие хеш-сеты? На цепочках или на открытой адресации? С множественным хэшированием? А может про вероятностные? У тебя лист может быть задизайнен всратее сета. А какой-нибудь EnumSet может быть на битовой маске, где пересечение находится битовым &, тупой уебан Ого, как много вопросов появилось. Еще понапряжешь свой миниатюрный мозг и может допрешь, что дуит был прав

@grok это правда? Нет, это неправда. В общем случае пересечение двух массивов не быстрее пересечения двух сетов. Наоборот — пересечение сетов почти всегда намного быстрее. Когда массивы теоретически могут выиграть Только в очень специфических случаях: Массивы уже отсортированы → можно сделать O(n + m) двумя указателями без доп. памяти. Элементы — только маленькие целые числа (0..1000), и можно использовать битовые массивы или счётчики. Объёмы данных совсем крошечные (десятки элементов) — тогда константы перевешивают асимптотику. Нужно сохранить порядок и дубликаты из первого массива, а превращение в set их уничтожит. Но в 99 % обычных задач (особенно когда массивы содержат строки, объекты, большие числа, UUID и т.д. — превращение в set и пересечение через него будет на порядки быстрее. А ты знаешь, как устроены хэш-сеты? Неа, расскажи пожалуйста ого. АИшка оказалась умнее тупого юзера с ПД и знает случаи, когда массив бывает быстрее. Плохо, что ты не знаешь устройство хэш-сетов. Иначе не порол бы хуйни.

А ты знаешь, как устроены хэш-сеты?

Ого, оказывается, пройти по сету - это O(n). Вот день открытий полных чудный. Я бы сказал, что поиск пересечения двух массивов может быть быстрее пересечения двух сетов, но, боюсь, ты еще не готов к такой информации.

Химическое оружие довольно спорная штука, видимо, поэтому его использовали в основном для умерщвления евреев. Оно очень сильно зависит от погоды (ветра) и от него в основном страдают не солдаты, а гражданские, животные. Заражается территория. В общем, очень капризная штука

Что такое O большое или маленькое я по математике то ли не проходил, то ли благополучно скипнул, но математические определения не знаю. Но когда спрашивают оценку алгоритма, я могу ответить какое это O, какая сложность и так далее. Что тут сложного? Это как английское слово, которое никогда не смотрел в словаре, но что оно значит примерно понимаешь.

Задача уровня "прочитай описание к лабораторной работе и сделай как написано". Чел Hello World не осилил - уже многое говорит о его способностях.

Решает даже не джунские задачи, а стажерские. Каким образом ИИ решает стажерские задачи если задача стажера это доебывать тупыми вопросами и учиться У тебя никогда не было стажера

Фантазия - рейх бомбит компактно расположенные на острове заводы. Реальность - ночные бомбардировщики британии безнакано хуярят несколько лет по Германии, потому что по приказу Гитлера не разрабатывались самолетные радары. Сейчас бы повоевать против США и Британии в воздухе, когда у них есть радиовзрыватели, а у тебя нет. Там вообще ловить нечего было, пока Великобританию непосредственно поддерживало США. Ну это если в твоем мозгу заводы для самолетов не строятся как в варкрафте одной кнопкой, а чтобы натренировать летчиков, надо просто выделить их рамкой и нажать "апгрейдить". Напомню, что завоевать Британию Германия должна была до 45 года. Ибо дальше с неба посыпались бы ядерки.

АИ повышает производительность, но не на 50%. Это что-то вроде калькулятора вместо счет. Увеличение производительности труда всегда приводило к увеличению потребления, а не к безработице. Решает даже не джунские задачи, а стажерские.