Гуру трудового права, призываю вас
Если есть бессрочный доп к трудовому договору о том шо работа ведётся из другой страны, с указанием страны и адреса, имеет ли право работодатель требовать в одностороннем порядке вернуться в РФ для продолжения работы под угрозой увольнения?
Там конеш это все подводят под новые положения в ФЗ о персональных данных, но с БД чел не взаимодействует, так шо звучит сомнительно