NaxrenApm

А с хуяли ты решил, что ты можешь заменить одно на другое и суть не поменяется? Кто тебе явил такое откровение? Хотя в твоем случае ты занимаешься как раз именно видимо девом и у вас в ИТ тех.дир это реально что то уровня эксперта, смешанного с ПМ и тех .лидом, а не CIO/CTO, как у нормальных людей. В общем тогда вопрос в другом, тех.дир в твоем исполнении это CEO-n, и вопрос сколько n в твоем случае, если брать сео всего хуйвея? Вице президент в банке например это рандомное хуйло среднего уровня. А вице президент в aplle/ms/google это пиздец какой уровень с подчинением тысяч человек. И тоже всего то сферу заменил с банка на девелопмент.

Вам 30+ лет, вы здесь обсуждаете как малолеток в клубе цеплять/тиндере отсталые, лол Да мне похуй всё че ты пишешь, ты еще даже до отношений не дошел 3-4+ лет, а чё-то здесь пишешь блять. поживешь, заведешь семью, потом посмотрим имело ли место быть то что я пишу, или нет что плохого в малолетках Абсолютно ничего плохого, речь же не об этом, а о том че у вас в голове, и то, что вы в 30+ лет нихуя не понимаете, не разбираетесь и не знаете че дальше делать (стоите на распутье) и единственный приобретенный навык (который есть даже не у всех), это как выебать бухую малолетку в клубе, лол. а что плохово в стоянии на распутье? если ты в 30 лет уже все распутья прошел то тебе дорога только в могилку. ниче прикольного в этом нет самое интересное это конечно же путь. ну время не безгранично, допустим если ты хочешь 3-4 детей, у тебя на это уйдет прилично времени, ничего другого конечно в этом нет Понятно, что 30 лет это не предел, но конечно чем раньше ты закроешь БАЗОВЫЕ вопросы, тем лучше. ну и нужно это сделать правильно, и красиво, а для этого нужен опыт, которого у многих тут нет. Базовые вопросы это нарожать детей и жениться ? какой опыт нужен чтобы красиво детей нарожать ? ну и вот это ну время не безгранично, допустим если ты хочешь 3-4 детей, у тебя на это уйдет прилично времени, ничего другого конечно в этом нет Я совершенно не понял. чего другого в этом нет, че вообще к чему. Жениться это отдельная тема и в Базу тебя как человека и личности не входит, но конечно продолжить свой род и родить детей это твоя Абсолютнейшая база как человека, без этого считай что ты прожил в пустую, если бы один день твой отец не выполнил это, то ты бы сейчас тут не писал, Странно что это нужно объяснять. Какой опыт нужен? Построения отношений, конечно же. Чтобы это были максимально комфортные и правильные отношения, в плане уважения друг к другу и личных границ, этого очень многие не могут сделать, чтобы ты мог проводить время, путешествовать и с семьей и с друзьями, жить свою жизнь красиво и интересно. Забавно это читать от человека, чья семейная позиция "мне можно всё, а моей бабе можно примерно нихуя". Или что-то поменялось уже? примерно нихуя что значит? ты про клубы какие-то опять? Нормальной девушке абсолютно можно жить полноценную жизнь и без них а так ну ты примеры закинь, я тебе более детально отвечу, а то че-то нихуя не ясно что входит в это "нихуя" Ну вот пример клуб. Понятно что бабе туда нехуй идти по прнятным причинам, но с другой стороны ты то оставляешь чебе право туда ходить, получается перекос (в мусульманском стиле). Аналогично общение с другими мужиками в ее случае и бабами в твоем. Ты оставляешь себе право, а ей нет. Тут вопрос не в том правильно это или нет, многие так живут. Просто такая позиция плохо бьется с "договариваться и выстраивать границы". Ты изначально задаешь правила с позиции сильного и с той стороны или соглашаются или идут нахуй. Это мало общего имеет с поиском компромиссом и формировании границ о которых ты пишешь.

Ой ли) Да так и есть. Человек просто привыкает ко всему, и для него становится это не более чем нормой. Я знаю несколько богатых семей, ну и история одной прям ну не выглядит счастливой. Мать посралась с отцом на фоне измен, дочь посралась с отцом на фоне отказа ехать в ГБ в какой-то экономический вуз. У отца позиция я вам все в жизни сделал вы твари неблагодарные хуй пойми где с миски на помойки без меня бы жрали, у матери позиция что отец блядун её и дочь на блядей променял, у дочери позиция что сама хочу свою жизнь строить нахуй вы мне нужны со своими лондонами, и прочее и прочее. И вот меня в бентайгу посади я такой "О, нихуя себе бентли блядь" и радостный сижу. А она сидит и слёзы льёт в нём, во дура бля. Как и мы собственно сидим в своём уголке с крышей над головой, а где-то бомжара картонкой укрылся от дождя и думает "эх блядь однушка бы в залуперди была, был бы самым счастливым на свете" но просто не работает это так и всё. Вот я сижу дома за компом, а Рориан катается на яхте. Ну и кто из нас счастливее? По-моему очевидно. Можешь трансом туда и отправиться в целом, совместить приятное с полезным так сказать. Не ну если ты на своей яхте и не можешь спать ночами, потому что твой бизнес грозят отобрать, а тебя закрыть лет на 5 или просто грохнуть, то еще вопрос конечно. Уровень счастья от денег вообще не зависит. Вот чел, который только что выиграл олимпиаду, он счастливее чем миллиардер, при том что денег у него скорее всего особо нет? С одной стороны когда Человек считает что он счастлив, у него нет стимула дальше что то кардинально менять. С другой стороны, если жить все время с мыслью "мне для счастья нужно..." этож тоже пиздец Счастлив ты или нет зависит ТОЛЬКО от твоего восприятия действительности.

Вам 30+ лет, вы здесь обсуждаете как малолеток в клубе цеплять/тиндере отсталые, лол Да мне похуй всё че ты пишешь, ты еще даже до отношений не дошел 3-4+ лет, а чё-то здесь пишешь блять. поживешь, заведешь семью, потом посмотрим имело ли место быть то что я пишу, или нет что плохого в малолетках Абсолютно ничего плохого, речь же не об этом, а о том че у вас в голове, и то, что вы в 30+ лет нихуя не понимаете, не разбираетесь и не знаете че дальше делать (стоите на распутье) и единственный приобретенный навык (который есть даже не у всех), это как выебать бухую малолетку в клубе, лол. а что плохово в стоянии на распутье? если ты в 30 лет уже все распутья прошел то тебе дорога только в могилку. ниче прикольного в этом нет самое интересное это конечно же путь. ну время не безгранично, допустим если ты хочешь 3-4 детей, у тебя на это уйдет прилично времени, ничего другого конечно в этом нет Понятно, что 30 лет это не предел, но конечно чем раньше ты закроешь БАЗОВЫЕ вопросы, тем лучше. ну и нужно это сделать правильно, и красиво, а для этого нужен опыт, которого у многих тут нет. Базовые вопросы это нарожать детей и жениться ? какой опыт нужен чтобы красиво детей нарожать ? ну и вот это ну время не безгранично, допустим если ты хочешь 3-4 детей, у тебя на это уйдет прилично времени, ничего другого конечно в этом нет Я совершенно не понял. чего другого в этом нет, че вообще к чему. Жениться это отдельная тема и в Базу тебя как человека и личности не входит, но конечно продолжить свой род и родить детей это твоя Абсолютнейшая база как человека, без этого считай что ты прожил в пустую, если бы один день твой отец не выполнил это, то ты бы сейчас тут не писал, Странно что это нужно объяснять. Какой опыт нужен? Построения отношений, конечно же. Чтобы это были максимально комфортные и правильные отношения, в плане уважения друг к другу и личных границ, этого очень многие не могут сделать, чтобы ты мог проводить время, путешествовать и с семьей и с друзьями, жить свою жизнь красиво и интересно. Забавно это читать от человека, чья семейная позиция "мне можно всё, а моей бабе можно примерно нихуя". Или что-то поменялось уже?

Аж плакать хочется, когда читаю отзывы про Сбер. Я конечно слышал от коллег "снизу", что у них там в территориях реально деспотизм, но ... эхх ... Не ну каджый локальный начальничек строит всех в соответствии со своими навыками и представлениями. А так как у большинства они откровенно убогие, то результат закономерен. Хорошо когда сверху есть кто-то, кому не поебать и кто может дать такому по щщам и поправить перекосы (или выпнуть нахуй еблана). Но обычно проблемы негров белого шерифа не ебут, правда жизни и проще сменить работу.

https://pravda-sotrudnikov.ru/company/huawei-technologies Забавные отзывы кстати про работу в топ компании. Полностью бьются с тем, что мне рассказывали там работавшие и оттуда сбежавшие в телеком.

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть. ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии. понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п. Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка. Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать. ну ты потешный конечно малой. сам сказал что вы в клоповниках напридумывали должностей себе фейковых и сам же распальцовки сидишь кидаешь вы эту же примерно портянку вождям заправляете со словами что нужен человек на такую должность. а по факту там сидит челик который ни на что не влияет я то по факту работаю, мне сказки рассказывать смысла нет технический директор занимается именно что технической экспертизой, на носу себе зарубить можешь Не ну если у тебя любое хуйло уровня "эксперт" называется тех.дир то аминь. В нормальном мире это линейная, ну мб чуть повыше должность. И сколько у вас таких директоров? Пара тысяч? Во всем нормальном мире директор - человек управляющий и несущий ответственность за свои решения. Я понимаю что ты наглухо отбитый, поэтому посты свои я писал не для тебя, а для тех кто зайдет почитать топик и все таки кому интересно, как выглядит реальный мир. Про твои представления, сложившиеся на основе одной единственной работы винтиком в рабских условиях в корпорации, известной скотским отношением к людям во всем мире, мы уже все поняли.

Я больше скажу. Гос. Управление НИЧЕМ не отличается от корп. Управления в большой корпорации кроме масштаба. Ровно те же процессы и люди, ну разве что добавляется ряд ограничений специфических типа исполнение определенных НПА. Так как сейчас постоянно взаимодействуем с министерствами и прочими ведомствами, вот все внутри там ровно то де самое и те же ровно проблемы. Поэтому если хочешь чего-то добиться от гос-ва, методы +- ровно такие же.

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть. ну если по твоему тех дир выполняет работу проджект менеджера и тим лидера, то впринципе понятно почему в перечисленных ты плаваешь и в остальной терминологии. понаберут по обьявлению а потом приходят к нам потомучьо нихуя не работает Тех дир это человек управляющий административно и функционально всем тех.блоком на 2к+ (в случае т2 и мф) рыл, чья первоочередная задача это обеспечить чтобы цели, поставленные советом директоров выполнялись, и как он этого достигнет это его дело. Ты реально настолько долбоеб, что думаешь что на этом уровне наиболее важны тех.знания? Они нужны на уровне, чтобы его не наебывали подчиненные и чтобы понимать как в целом работает процесс. А его задача выстроить взаимодействие в том числе с другими подразделениями, с hr например чтобы ему не забривали кандидатов потому что "в вилку не укладывается". С безопасностью, чтобы его не ебали по кд различными проверками и расследованиями, с финансистами, чтобы он не слышал "или нахуй, в этом году в бюджете денег нет" когда ему нужно что то экстренно закупить под проект и т.п. Там ВСЁ буквально строится на отношениях и политике, поэтому некоторых "директоров" прекрасно сжирают за годик, некоторых быстрее. А некоторые работают десятилетиями и становятся гендирами (см. Солдатенков и Мегафон). Ну еще мастхев это умение перекидывать отвественность за проебы на "соседей". Шутка про три конверта нихуя на самом деле не шутка. Но все что я пишу для тебя это параллельная реальность, о которой ты ничего и знать не хочешь, так как думаешь, что "делай свою работу хорошо и все будет". Дак вот нихуя не будет, мир не справедлив. В любой системе есть исключения. И ты нахуй никому не нужен кроме самого себя, тем более работодателю. Хочешь повышения - покажи что у тебя есть то, что нужно твоему начальнику (не компании внезапно). Что ты можешь на себя полностью взять часть его задач и отвечать в целом за результат. Иначе так и сиди жди повышения "по квоте" за выслугу лет. Для тех, кто реально нужен, хоть у генерального лично подпишут любые условия, которые они поставят, положив хуй на систему грейдов, компенсаций и т.п. Вопрос лишь в том, насколько человек нужен и что он может дать.

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет. в т2 мгф и райфе вместе взятых народу в 2 раза меньше работает чем в норм корпорациях. поэтому там и происходит такая параша даже на уровне винтиков Ну т.е. ты реально считаешь что кол-во работников КАРДИНАЛЬНО отличает одну капиталистическую компанию от другой? Что там процессы другие, люди другие? При том что ты никогда нигде кроме нее не работал и у тебя 0 информации для анализа. Ну тогда в ржд и ртком все точно так же как в хуавее, да? Там же больше людей работает чем у вас. Что самое забавное, ты и в душе со своего уровня не представляешь истинное положение и как делаются дела в большом бизнесе. Как происходит смена команды управляющей и т.п. Ты не выполняешь работу тех.дира. Тех.дир это в первую очередь управление людьми, выстраивание процессов, политика, психология и налаживание отношений и уже только потом hard skills. Судя даже по тому что ты пишешь, тебе до этого пропасть.

ну это правильно в оао рога и копыта а не в корпе где работает народу больше чем жителей в норильске Ну т.е. ты настолько еблан, что Теле2, Мегафон и Райф называешь рога и копыта? Ну ок земля тебе пухом еблан, больше не буду пытаться тебе помочь, ты непробиваемый. Работай дальше га позиции винтика, на которого всем поебать есть ты или нет.

ну ты уточняй валить откуда и куда щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка? А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату? Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация) Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил) А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп практика вроде повсеместная в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать? зачем нужно продвижение, если можно условному мегофону построить пакетку и на вырученные бабки до конца жизни в потолок плевать сидеть в костюмчике бюрократию дрочить? бред Базыч а какая структура взаимодействия с руководством в хуйвее? У тебя линейный - китаец? Вы обсуждаете горизонт в котором тебе светит повышение? хз что такое линейный у нас пересмотр грейдов и зп в конкретные даты происходит (в мае). есть условно говоря совет директоров который решает кому че повысить там 2 русских 3 китайца. плюс еще над ними китайский HQ которые выдают общее число квот на повышение или могут спустить приказ типо хуй кому а не повышение так как чума\война или еще что-то. ну все и так знают что меня надо повысить, просто есть регуляции по которым нельзя слишком сильно за 1 раз повышать. сказали что некст повышение будет опять моё (прошлое тоже было) 1 какойто человек ничего не решает. корпорация ебанутых размеров и из-за этого не гибкая и медленная. все ссылаются на какие-та правила которые уже давно противоречат друг другу мы сейчас прорабатываем этот вопрос. потомучто на этом фоне много проблем с кадрами выходит. набирают студентов и требуют от них в кратчайшие сроки получить экспертизу. в итоге кто-то сливается потомучто не вывозит, а те кто вывозят потом сливаются потомучто рост экспертизы не соответствует росту зп. в других компаниях с таким опытом им уже х2 готовы платить и они туда убегают. в итоге компания остается без среднего звена. либо сильно молодые, кому еще рано валить. либо сильно старые, кому уже поздно. если бы не мои консервативные взгляды я бы может давно уже свалил, потомучто давно уже с грейдом джуниора по факту техническим директором работаю но впадлу чета менять да и всякие командировки в том числе заграничные неплохо умасливают Корпорация может и большая, но в таких компаниях еще большее значение имеют конкретные люди. В твоем случае если твой начальник тобой заинтересован - он будет поднимать тебе зп и следить чтобы тебе было ок и ты никуда не свалил... ну ты понял. Если бы было очень нада, все бы тебе давно уже пробили, дела так делаются. Если нужно и есть человек хороший, под него даже должность создадут новую с нуля, лишь бы запихать в штат. И он будет 95÷ времени нихуя не делать, но когда он все таки понадобится, то окупит. В общем чисто по твоему рассказу выглядит, что твоему руководителю на тебя поебать, а выше о тебе никто и не слышал со всеми вытекающими. И в целом ебучий конвеер кадров что создался в компании говорит о том, что это прекрасное место для получения опыта, но очень ебаное место для постоянной работы.

Енигма провал конечно. Амар просто выебал 33 в каждом файте

ну ты уточняй валить откуда и куда щас я из условного гугла могу в в условную почту россии свалить. это точно не ошибка? А те чё мешает свалить в почту России и вернутся в Хуавей через полтора года на х3 зарплату? Обычно рост зп в рамках одной компании ограничен в пределах 5-15% в год, при это аверага 7,5% до 2022 (не спрашивайте откуда эта информация) Сейчас например у нас офишиал лимит чето типа 30% в год (это маскисалка, т.е. почти анрил) А при смене работы обычно апдейт зп более 20% прилетает В моей хуйне натуральная практика расцветает, типа челы уебывают и возвращаются через годик на х2 или более зп практика вроде повсеместная в софтлайне вообще половина лицензионного бизнеса ток и делала что бегала в майкрософт туда-сюда в хуавей обратно не берут уже обычно. по крайней мере в штат уж точно, а я даж не просто в штате а в штате внутри штата Ну выглядит так что опыт ты там конечно получишь, но во продвижение вряд ли. Разрез глаз не тот. Так что мб рли пора уебывать?

Так и будут жить зарарее предупреждаю друг друга об "ударах" и выебываясь каждый перед своей аудиторией. Ссыкуны ебаные.

Работницы дали за это?

Ну 700 на руки это побольше чем 7к баксов. Ну и из того что я знаю именно в ру компаниях столько получают редкие разрабы, даже в таких как озон и яндекс доля таких думаю не более 10÷ от общего колва.

Не ну 700 это зп скажем топ-2 менеджера типа директора департамента почти в любой большой компании, зачастую даже больше. Возможно топ-3 при некоторых условиях. Но чтобы туда доползти есть нюансы. Некоторые редкие спецы столько тоже имеют которые вот конкретно нужны под задачи, например юристы со специфическим опытом типа санкций/работы с epc подрядчиками иностранными. В случае ит это архитектор/ПО изи, разрабу сложнее конечно.

Это что вообще за работа )))))) Я понимаю что 700 для меня сейчас зп которая мне не будет доставлять напрягов На текущий момент летс сей половина Я вообще не понимаю как прийти к этой точке 700, и скоро будет год работы на текущем месте Имеется в виду что хотя бы 350 месяц и 350 бонус Какие советы ? К моменту когда у тебя будет 700, деньги уже обесценятся.

Мы его в этом топике хуесосили когда еще тебя в проекте не было

в штате хуваея гдета 50к человек r&d так что видимо нужны Ну т2 мб зря не пошел, хорошая компания в плане отношения к людям + бронь ессно если нужно.

Не ядро (чистый изумруд) случайно? Они щас пылесосят хуйвеевцев

Хх а чо вован с 17летних на старух то перешел? Мне кажется срочно нужно в соседнюю Киргизию релоцироваться с целью возврата к истокам

Ну да, щас бы забыть единственный стак, который терпел твое нытье =), причем 2 сезона

Секса быть не может, когда вот такая хуйня на ютубе открыта Однако я помню как на айкапе ебал всех той же штормпандой в миде. С фаст бладстоуном Ну т.е. кто тебе этот мид выигрывал слушая твое нытье ты скромно промолчал угу Я в соло его выигрывал офк . У меня по-твоему были друзья, которые бы отработали карманным шейкером-гангером? Пфф, нет конечно Ясно, так и запишем. Тварина неблагодарная. Только начинается игра и с мида сразу "поцаны мне хуево щас ливну придите помогите" и приходилось нам в2 с дисой бросать все и идти жопу твою неблагодарную вытаскивать, чтобы ты потом всех мог убивать.