выплаты по зп

Ну, скорее всего, лишение премии пойдёт в некст месяц, но если программа даёт, то бухгалтеру не сложно минусануть твой кэф

Есть у меня один вопрос господа.

 

 

Увольняюсь я значит с работы по собственному желанию. Вся часть зп у меня сдельная - сколько выполнил, столько и получил. В контракте прописан мой оклад, который я не получаю по каким то неведомым мне причинам = 4300 рублей. Получают его работники лишь в случае если заработали по сдельной части менее этого самого оклада, и саму сдельную не получают естественно. Бабоса заработал дахуя, и не хотелось бы его потерять

 

Вопрос звучит так: получу ли я свою заработную плату(ну хотя бы по закону могу потребовать?), если я уволюсь за 15 дней до ее начисления. Увольняюсь 1 сентября, а зп начисляется по 15 числам месяца.

хз . у нас вообще премии выплачивались через 2 месяца.

( т.е отработал апрель май - а в июне получаю оклад + премии за май) так вот суть. при увольнении премию не выплачивали вообще только за ласт месяц. )

и я так предпологаю что везде так . увольняешься = остаешься без премий хех

короче, когда я увольнялся с места, где был оклад + сдельная, мне за последний месяц начислили только оклад. На вопрос что за хуйня, ответили:

-Сдельная часть начисляется как премия, премия начисляется, когда подаются доки на ЗП. Не доработал до этого момента - твои проблемы

и я так предпологаю что везде так . увольняешься = остаешься без премий хех

вот, еще одна кулстори с тем же смыслом

Парни, смотря как прописано в регламентирующих документах. Может быть фраза в духе премия - право работадателя, а не обязанность

хз в чем проблема подойти к бухгалтеру и поговорить, чтобы она сделала так, как нужно

сказать, что вот

мол студент, не смогу совмещать, начислитииииии

и она такая поплачет и все будет ок

Вот у меня скорее всего так же начисляется как премия. Бля сука ждать придется 15 числа . Обходных путей нет?

А потом бухгалтерше за это по ебалу влетит ок

блядь вы тут такую хуйню обсуждаете

все что ему нужно сделать это пойти к начальству и заявить, адьос

и спросить что и как

а не переливать из пустого в порожнее, гадая, когда у них там смены закрываются

Надо знать чего ждать хотябы прежде чем идти чтобы с пустыми руками и головой не уйти оттуда

ждать любой хуйни, потому что работодатель заинтересован тебе не заплатить

еще можно ждать, что тебе придется не раз и не два трясти его за грудки уже после увольнения, чтобы он тебе выплатил

Ну я же не у частника работаю чтобы эту комедию играть. Я в федеральной компании работаю. Там либо начисляют сразу , либо никогда

Другое дело сколько получу

Да наебут в любом случае =)

Вопрос в том, что наебут сильно или не очень

Если так подумать, почему оклад не платят, раз сдельная часть зовется премией?

потому что все в край ахуели

я сам без зп месяц сижу из за того что якобы дебюторов много и у компании денег нету (я уволился месяц назад)

нет, расчитают по факту

http://kzotrf.ru/head_21.html

ст.140

ну или если у тебя детали\отдельный случай посмотри и другие

Откуда дауны вычитали про 15 дней?? Из интернета блять???? Не хотят платить, трудовой инспекцией грозишь им, изи решается же.

блять нашел где спрашивать, найди у себя в городе бесплатную юр консультацию (они обязаны быть) приди с договором и спроси

Можешь по соглашению сторон уволиться, если работодатель захочет. А если нет, то отрабатывай 15 дней и гуляй

Могу рассказать тебе чит, просто вот на заметку, как я вырвал друга из лап ебанутейшей гос. структур,причем главки, с охуенно "умным" начальником кадров)

По собственному желанию без отработки двухнедельной.

Заявление почтой в канцелярию принес, отметку на втором экз. получил, сказал всё, с сегодняшнего дня я на больничном. Больничный даже можно не открывать, через 7 дней по почте отправил соглашение об отправке трудовой по указанному адресу и реквизитами для окончательного расчета. Сослался на письмо Роструда от 5 сентября 2006 №1551-6. Кадровики правда названивали чтоб он появился, но я им сказал либо как он хочет, либо завтра будет жалоба в главке Роструда и исковое в суде. Выслали трудовую, провели расчет, больше не выёбывались, вот так по собственному можно не отрабатывать. Это было в конце прошлого года. С больничным мы их офк провели. Тут не в том дело, что не было 5к на больничный, а просто из принципа сделать это без него.

А исковое бы было на тему лишения права на труд лол. Типа трудовую задерживают, хотя человек должен быть уволен)

Кстати, про жалобы в Роструд - жиза (по крайней мере, в СПб). Те ребята умеют нормально вставлять пиздячек. Мой бывший начальник отдела 6 окладов выбил с коммерческой фирмы с помощью них, когда его сократили. Другой 4 года в отпуск не ходил и собрался увольняться, а там збс сумма отпускных накопилась, хотели кинуть, но страх перед трудовой не дал это сделать.