Поиск своего места в жизни [Работа и образование]

здаров мужички

вопрос к опытным!

через пару дней будет собеседос с компанией

наверняка спросят что-то типа "нахуя уволился с прошлого места работы, какие причины, и если были, то че в итоге идешь к нам"
ну, подыскивать подводные камни мол, если уволился и ушел оттуда, то может и отсюда съебешь рано или поздно

что б сказали в таком случае, как наебали, как бы красиво вышли из ситуации

нахуя уволился с прошлого места работы, какие причины, и если были, то че в итоге идешь к нам

блять ебанутые вопросы такие может только конченная хр задать

какой ответ она хочет услышать?

скажи ей, вы либо хотите меня видеть на работе либо нет. если нет - встань и уйди в нормальную компанию, которую не ебёт, по каким причинам ты решил сменить место работы. пездос. 

Скажи как есть

Или скажи что хотел развиваться, а в своей компании достиг максимума/не содействовала компания/проекты не позволяли

блять ебанутые вопросы такие может только конченная хр задать

какой ответ она хочет услышать?

ты деб? такие вопросы на каждом интервью задают 

такие вопросы на каждом интервью задают 

а я что спорю?

и о чём это говорит

читай выше

меня бы тригернуло это

помню когда я устраивался на работу, звонила хр ит компании одной куда я хотел по специальности. а у меня в сиви в опыте указано что я был типа сео своей орги (нго похуй нахуй)
она меня трижды переспрашивала. типо схуяли я к ним в офис хочу, если я был директором у себя. пиздец я в осадок выпал с этого. 

Скажи как есть

Или скажи что хотел развиваться, а в своей компании достиг максимума/не содействовала компания/проекты не позволяли

 

такие вопросы на каждом интервью задают 

а я что спорю?

и о чём это говорит

читай выше

меня бы тригернуло это

 

помню когда я устраивался на работу, звонила хр ит компании одной куда я хотел по специальности. а у меня в сиви в опыте указано что я был типа сео своей орги (нго похуй нахуй)

она меня трижды переспрашивала. типо схуяли я к ним в офис хочу, если я был директором у себя. пиздец я в осадок выпал с этого. 

 

вполне логичный вопрос, нахуя вкладывать деньги в сотрудника, который съебет через 2 месяца?

Говоришь карьерный рост и больше зп. Очевидно же люди уходят из за этого

Говоришь карьерный рост и больше зп. Очевидно же люди уходят из за этого

так как можно придумать еще кучу причин

я не пойму чел не в состоянии выдумать обтекаемую причину дропа предыдущей работы и еще и на что то рассчитывает 

это же шокич 

скажи, что сидел на декретной должности и вышла тетка из декрета, если совсем ниче не можешь придумать - это никто проверять не будет, а причина очевидная

ну или как выше советовали - затирай про карьерный рост итд (только не говори им, что у тебя типа какие то планы наполеонские в их конторе, типа ты там хочешь до дирика дослужиться) - просто говори, что перестал чувствовать, что развиваешься как специалист, что вся твоя прошлая работа скатилась в рутину и ничего тебе не дает, а т.к. ты молодой, то для тебя это крайне важно 

блин да миллон всего можно придумать я в шоке что ты не в состоянии 

а да про деньги ваще не говори ниче. со стороны как говно смотрится такой соискатель, который приходит и говорит мол "меня на прошлой зп не устраивала" - т.е. сразу ясно, что чел преследует корыстные мотивы в первую очередь (и даже наплевать что у всех так, но то, что ты это озвучишь - не выдаст тебя с лучшей стороны, поверь).

самый ебанутый вопрос - почему вы выбрали именно нашу компанию. НУ КАК ВАМ СКАЗАТI. ВЫ ПОЧТИ ТАКИЕ ЖЕ ОХУЕННЫЕ КАК ГАЗПРОМ, ТОЛЬКО ОНИ ПАО ГАЗПРОМ, А ВЫ ООО РОГА И КОПЫТА

ну если ты на продотке спрашиваешь совет, что ответить на такой простой вопрос, то мб тебе не стоит устраиваться куда либо кроме дикси или пятёрочки?

ну если ты на продотке спрашиваешь совет, что ответить на такой простой вопрос, то мб тебе не стоит устраиваться куда либо кроме дикси или пятёрочки?

дикси не трож 

топовый магаз я там в 2015 году ослика крутого по акции бесплатно взял

 

ну если ты на продотке спрашиваешь совет, что ответить на такой простой вопрос, то мб тебе не стоит устраиваться куда либо кроме дикси или пятёрочки?

 

дикси не трож 

топовый магаз я там в 2015 году ослика крутого по акции бесплатно взял

 

сорян

Вот сколько раз менял работу и на скольких собеседованиях побывал - ни разу не встречал нормальных людей в HR. 

Бывают более конченые или менее конченые, но нормальных не бывает.

Это деформация какая-то профессиональная или хз что.

Вот сколько раз менял работу и на скольких собеседованиях побывал - ни разу не встречал нормальных людей в HR. 

Бывают более конченые или менее конченые, но нормальных не бывает.

 

Это деформация какая-то профессиональная или хз что.

хз дохуя нормальных встречал, может тут дело не в очках и не в зеркале?

вполне логичный вопрос, нахуя вкладывать деньги в сотрудника, который съебет через 2 месяца?

а вот он овтетит какую-то хуйню и теперь точно не съебёт! найс логика))

понять адекватный челик или нет можно просто по общению с ним, без выблядских вопросов, а вы готовы работать 3 года по контракту? 

 

Вот сколько раз менял работу и на скольких собеседованиях побывал - ни разу не встречал нормальных людей в HR. 

Бывают более конченые или менее конченые, но нормальных не бывает.

 

Это деформация какая-то профессиональная или хз что.

хз дохуя нормальных встречал, может тут дело не в очках и не в зеркале?

 

Всякое может быть, может это моё личное предубеждение против HR. 

Но я всегда их считал самой бессмысленной частью процесса поиска работы, что когда сам работу искал, что сейчас, когда ко мне в отдел кого-то ищут. 

В агентствах, кстати, бывают действительно полезные и крутые HR спецы, а вот те, что в компаниях сидят и именно рекрутингом занимаются - через одного совершенно бессмысленные овощи. 

То есть я понимаю зачем нужны тётки, которые ведут учёт сотрудников, или в более глобальных крупных конторах люди, которые процедуры пишут, HR политику составляют, оптимизацией процессов занимаются, развитием и обучением персонала и т.д и там зачастую толковые спецы. Но вот конкретно те, кто на подборе сидит  - это борода.

ХРы нужны что бы совсем отбитых отсекать и бумажки заполнять. При этом их час работы не стоит 30$ в час

всегда любил небольшие компании за то, что в них нет hr отдела и нанимает тебя на работу твой непосредственный начальник, который с самого начала знает какие знания, навыки и качества ему нужны в кандидате. в подобных случаях последнее нередко играет ключевую роль, тогда как при общение с hr отдают предпочтение первым двум параметрам. если начальник с головой, то интервью вообще превращается в обычную беседу. 

есть, конечно, и крупные компании, в которых подобные методы применяются, но в основном только при многоэтапном отборе.