FeelYourDestiny

Потому что они элементарны

4 сиськи между ног?

дак проблема не в разрабах, а в том что в графкл так можно

чел, ты если тупой, то попытайся хотя бы не палиться.

а зачем было всем вместе читать, если можно было только этого дурочка посадить читать?

8? Я угодал? "24". Первая 2 это строка

КРАСИВО! Ну и как у вас там? Уборщики 2 + 2 * 2 смогут посчитать правильно?

опять ахуительные истории засидевшихся дома на карантине, которые давно не общались с "любыми" "людьми" за рамками привычного вам круга общения

оценка 360 худщее бюракратическое говно евер Показать содержимое жду стену

настоящий разработчик он по факту обязан!

я погромист, это фотошоп!

За 14 месяцев на позициях уровня джун-мидл-слабенький синьер ты растешь как огурец на грядке. Просто дышишь и растешь. Че еще тебе нужно обьяснить что бы ты не хуярил эти стены??? 14 месяцев

за то что ты работау работаешь тебе платят зп на которую ты согласился. большая ЗП должна соответствовать либо большему уровню/результатам, либо сдвигу рынка труда (при падении рубля, например, рынок сильно вырос в рублях, в контуре рассказывали кейс когда всем "проиндексировали зп" из-за этого) если ты устроился ниже рынка - тогда да. вот тут большая проблема - рынок не соответствует "опыту". рынок соответствует уровню. синьер это не количество лет опыта. это определенный уровень результата, компетенций и тд. Вкратце. Как уже написали, невозможно 14 месяцев работать работу и не иметь никаких изменений и оставаться на том же уровне. Ты как минимум можешь выдавать заслуги проекта/команды как свои. То что ты когда-то согласился работать за какую-то ЗП 14 месяцев назад ничего не значит. Может НИЧЕГО не поменяться ни с тобой, ни с рынком, ты можешь просто ЗАХОТЕТЬ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ, прийти и сказать об этом. (другое дело, что если ты изначально устроился ниже рынка, то лучше сразу идти в другую контору) Я не буду опять сраться о понятии синьера, у тебя опять какое-то свое видинье гениальное, как будто синьер это верхняя ступень развития разработчика. Опыт != кол-во лет работы. Опыт это все с чем ты работал, на каких проектах, какие задачи решал и тд. Да и по факту твоя цена на рынке != твоему "уровню", она == кол-во лет опыта (тут можно наебывать) + опыт + умение проходить собесы + скилл переговоров (ну просто просить больше кароче) Показать больше странно ну мб неопытного менеджера ты и сможешь продавить такой херней. но нормальный скажет с чего это вдруг и завернет тебе это все в правильную упаковку что ты сам согласишься. я просто тут без прекрас говорю как принимаются решения. да также может быть что это может сработать в критичный момент, если на проекте все не очень и менеджмент не может себе позволить даже призрачный риск потери бойца. но если ты воспользуешься этим именно как выкручиванием рук, или даже не явно а просто так совпадет - это будет жирный минус в карму. под кармой я подразумевают отношение менеджмента которое имеет множество проявлений. это устойчивое решение только если ты потом свалишь в такое место, из которого мнение предыдущего менеджмента будет недостижимо (другая страна) либо не важно (другая сфера, другой тип компании). если хочешь продолжать работать или работать на перспективу в том же городе в той же отрасли - это плохое решение тк вредит карме (репутации) опыт ничего не стоит сам по себе ценится опыт успешный и с определенным уровнем качества и профессионализма если у тебя большой опыт и куча лет со всеми технологиями, но отзыв твоего руководителя будет - он лютый долбаеб который самостоятельно даже 2+2 посчитать не может, а держали мы его только потому что ... (какаянибудь херня что не могли увиолить, или он сын друга директора и тд) - то опыт сам по себе ничто не значит. да он часто, как и стаж, кореллирует с уровнем (в т.ч. и с наличием компетенций, скоростью, качеством результата и тд). но платят за уровень, а не за опыт. твоя цена на рынке != зп на которую ты устроился, по крайней мере в той терминологии которую я использую. цена на рынке - это средняя зп по рынку труда для специалиста твоего уровня, где уровень измерян объективно а не так как ты смог себя продать. все остальное это выше/ниже рынка по факту, просто если ты себя хорошо продал - работодатель этого не понял, либо абсолютно понял, решил нанять так - за дороже, а со временем компенсирует это меньшей скоростью роста, чтобы условно через год ты получишь новый грейд, но зп перейдет в рыночную уже для этого грейда, и с этого момента ты начнешь получать по рынку чтобы зп зависела от количества лет опыта - это оч странно. никогда не слышал разговора - у него 5 лет опыта, поэтому мы готовы дать ему ЗП = Х. хоть 3 года хоть 33. оценивается уровень и компетенции ну да, если ты попадешься на тех кто не умеет нанимать и рассуждает примерно как ты - то да, наймешь на зп по опыту и количеству лет. но я таких нанимателей пока не встречал ps: подумал еще немного на тему "твоя цена на рынке == цене за которую можешь продаться". я наверное частично соглашусь что так можно и в целом даже логично. но если посмотреть на цены реальных товаров, и посмотреть сколько стоит какоенибудь говно в красивой упаковке - то я бы не сказал что если несколько человек не разглядели говно и купили это по этой цене то это "рыночная цена" товара. я бы сказал что кто-то лоханулся, а реальная цена за говно - как за говно. по крайней мере я рассуждал из этого. что если прийти к эксперту и сказать сколько такое должно стоить - он скажет рыночную цену. а то что тебе цыгане втюхали церконий по цене золота - это твоя трабла Если человек работает уже больше года, то что-то мне подсказывает что: а) он повысил свой уровень + выучил проект, процессы компании, нашел общий язык с командой и выполняет свою работу эффективнее, чем в момент найма. Вердикт - давать денег, в обратном случае перегорит (осознавая перечисленное ранее) и уволится к хуям\найдёт другой оффер и тогда повышать нужно будет сильнее б) не повысил свой уровень = проект на котором он работает полное говно, раз за год+ чел на нём никуда не продвинулся. Вердикт - тем более давать денег потому что где еще искать такого незаинтересованного в собственном будущем программиста это все очень занятно но менеджмент думает иначе (и правильно делает) а) вообще "выучил проект, процессы компании, нашел общий язык с командой и выполняет свою работу эффективнее, чем в момент найма" - это подразумевается в той ЗП которую ты получаешь и на которую ты устраиваешься. тут скорей тебе должны были недодать при найме, типа в начале на этапе вхождения (2-6 месяцев) у тебя ниже производительность - нужно ниже платить. первые 2 недели ты вообще обычно не выдаешь результата а разворачиваешь окружение, изучаешь проект, делаешь пару задачек которые окружающие делают за 1-2 дня. что теперь - не платить за это время? так не принято и нанимают сразу на фул ЗП, и рассчитывают и ожидают от тебя что ты быстро вольешься и выйдешь на свой уровень производительности. и если ты 3-6 месяцев не выходишь на нужный уровень производительности то тебя увольняют, а не оставляют на той зп на которую устраивался) б) ну тут может быть много чего и ситуации разные. кто-то сам по себе растет за 5 лет на столько на сколько другим нужно 1 год. кто-то незамотивирован. у кого-то времени/сил на это нет. кто-то не знает как. да во многом в этом может и должен помогать менеджмент. но бывает по разному. и оплата за уровень, или большее количество обязанностей, или за работу в тяжелых условиях (например если тебе могут позвонить ночью и сказать иди поднимай сервер) и тд. а не за что-то еще. не согласен по некоторым пунктам

ибать он настрочил

за то что ты работау работаешь тебе платят зп на которую ты согласился. большая ЗП должна соответствовать либо большему уровню/результатам, либо сдвигу рынка труда (при падении рубля, например, рынок сильно вырос в рублях, в контуре рассказывали кейс когда всем "проиндексировали зп" из-за этого) если ты устроился ниже рынка - тогда да. вот тут большая проблема - рынок не соответствует "опыту". рынок соответствует уровню. синьер это не количество лет опыта. это определенный уровень результата, компетенций и тд. Вкратце. Как уже написали, невозможно 14 месяцев работать работу и не иметь никаких изменений и оставаться на том же уровне. Ты как минимум можешь выдавать заслуги проекта/команды как свои. То что ты когда-то согласился работать за какую-то ЗП 14 месяцев назад ничего не значит. Может НИЧЕГО не поменяться ни с тобой, ни с рынком, ты можешь просто ЗАХОТЕТЬ БОЛЬШЕ ДЕНЕГ, прийти и сказать об этом. (другое дело, что если ты изначально устроился ниже рынка, то лучше сразу идти в другую контору) Я не буду опять сраться о понятии синьера, у тебя опять какое-то свое видинье гениальное, как будто синьер это верхняя ступень развития разработчика. Опыт != кол-во лет работы. Опыт это все с чем ты работал, на каких проектах, какие задачи решал и тд. Да и по факту твоя цена на рынке != твоему "уровню", она == кол-во лет опыта (тут можно наебывать) + опыт + умение проходить собесы + скилл переговоров (ну просто просить больше кароче)