Требуем перемен на коленях т.12. Бензин 41->45, можем потерпеть.

То что статистически личные качества можно определять поколениями с низкой степенью погрешности ты видимо не знаешь.

Блять, ты набираешь на работу человека не случайного человека из поколения. А человека, прошедшего собеседование. Если ты не разбираешься в вероятностях и статистике, не используй эти слова. 

Как ты собираешься руководить даже на месте коллективом из 30 человек, сам будешь их всех подбирать, проводить тренинги, "работать индивидуально" и выяснять мотиваторы? Или же будешь подбирать их под то как тебе удобно работать?

Ты коллективом в 30 человек никогда руководить не будешь. Ты будешь руководить 5ю руководителями, у которых будет 5 подчиненных. И только так. И ты не будешь уже знать, что происходит "на местах". Тем более в другом городе. 

Вы чо несете тут бляди

Ты типичный долбоеб который ничего не знает о том как руководить, тебе дали пару человек в подчинении, на контроль которых ты тратишь хуеву кучу времени т.к. не можешь настроить работу хотя бы относительно автономно. Стоишь у них за спиной, вечно проверяешь, они тебя ни в хуй не ставят. Зато ты "контролируешь".

Расскажу тебе историю. У меня был начальник, которого я ни в хуй не ставил. Я НИКОГДА не шел к нему с вопросами. Ибо знал, что от его помощи будет только хуже. И есть руководители, от которых польза есть. И если нужно было - я шел к ним. Как ты думаешь, что значит, если люди работают без тебя? Без твоего участия? Верно. Что они тебя не уважают и стараются избегать тебя. 

Насчет молоденьких хз. Уже как бы выяснили что у меня опыт руководства больше твоего, в подчинении людей больше и работу они делают гораздо более сложную по проверке.

Серьезно?  Бля     

Вы чо несете тут бляди

Ну ребята пытаются доказать, что управлять большой страной - это тоже самое, что управлять маленькой. И в качестве аргумента достают и показывают свой опыт. Что меня крайне смешит. А у тебя что происходит?

 

То что статистически личные качества можно определять поколениями с низкой степенью погрешности ты видимо не знаешь.

Блять, ты набираешь на работу человека не случайного человека из поколения. А человека, прошедшего собеседование. Если ты не разбираешься в вероятностях и статистике, не используй эти слова. 

 

 

Как ты собираешься руководить даже на месте коллективом из 30 человек, сам будешь их всех подбирать, проводить тренинги, "работать индивидуально" и выяснять мотиваторы? Или же будешь подбирать их под то как тебе удобно работать?

Ты коллективом в 30 человек никогда руководить не будешь. Ты будешь руководить 5ю руководителями, у которых будет 5 подчиненных. И только так. И ты не будешь уже знать, что происходит "на местах". Тем более в другом городе. 

 

Результат собеседования проверяется именно на основании тех принципов что я говорил выше.

У меня на данный момент в подчинении 14 человек. Работа можно сказать удаленная. Все ок. 

То как ты мыслишь - я думал так же когда у меня было 3 человека под началом. Но это я не начальник был, а так, старшОй.

Тебе реально не объяснить похоже. Привожу факты успешной работы  - ты сверяешь со своими мирком в полтора землекопа, ясен хуй у тебя не сходится)))

Короче дорастешь - поговорим))), а пока радуйся что у тебя в руководитель долбоеб который не в курсе что за пиявка командировочные сосет.

 

Ты типичный долбоеб который ничего не знает о том как руководить, тебе дали пару человек в подчинении, на контроль которых ты тратишь хуеву кучу времени т.к. не можешь настроить работу хотя бы относительно автономно. Стоишь у них за спиной, вечно проверяешь, они тебя ни в хуй не ставят. Зато ты "контролируешь".

Расскажу тебе историю. У меня был начальник, которого я ни в хуй не ставил. Я НИКОГДА не шел к нему с вопросами. Ибо знал, что от его помощи будет только хуже. И есть руководители, от которых польза есть. И если нужно было - я шел к ним. Как ты думаешь, что значит, если люди работают без тебя? Без твоего участия? Верно. Что они тебя не уважают и стараются избегать тебя. 

 

 

Насчет молоденьких хз. Уже как бы выяснили что у меня опыт руководства больше твоего, в подчинении людей больше и работу они делают гораздо более сложную по проверке.

 

Серьезно?  Бля     

 

Мне с вопросами звонят, а не идут на поклон в кабинет долбоеб)))

Просто в голос с долбоеба считающего что вопросы надо решать исключительно лицом к лицу))

Короче дорастешь - поговорим))), а пока радуйся что у тебя в руководитель долбоеб который не в курсе что за пиявка командировочные сосет.

Как ты думаешь, какой у меня возраст? Ты дурачок, даже этого не понял.

У меня на данный момент в подчинении 14 человек. Работа можно сказать удаленная. Все ок. 

Если у тебя под непосредственным управлением 14 человек и ты до сих пор не ввел иерархию, то ты дерьмо, а не начальник. Вот такое мнение создается о цифре "14". Ты это хотел сказать?

 

 

Уверен что таких у вас нет, и даже такие условные понятия как x y поколения в подчинённых тебе неизвестны.

Потому что адекватные люди делять людей не по поколениям, а по их личным качествам    Книжек каких-то начитался и давай хуярить. Особенно забавно это, когда приходит какой-то молоденький разработчик на работу, начитался паттернов-хуятернов и давай их применять массово в реальной работе. Выходит, естественно, зачастую сплошная хуета. Я так понял, ты что-то из той же серии, только "руководитель".

 

То что статистически личные качества можно определять поколениями с низкой степенью погрешности ты видимо не знаешь.

Как ты собираешься руководить даже на месте коллективом из 30 человек, сам будешь их всех подбирать, проводить тренинги, "работать индивидуально" и выяснять мотиваторы? Или же будешь подбирать их под то как тебе удобно работать?

Ты типичный долбоеб который ничего не знает о том как руководить, тебе дали пару человек в подчинении, на контроль которых ты тратишь хуеву кучу времени т.к. не можешь настроить работу хотя бы относительно автономно. Стоишь у них за спиной, вечно проверяешь, они тебя ни в хуй не ставят. Зато ты "контролируешь".

Насчет молоденьких хз. Уже как бы выяснили что у меня опыт руководства больше твоего, в подчинении людей больше и работу они делают гораздо более сложную по проверке.

И у меня все более чем хорошо, а ты пыжишься с программистами, которые вообще на удаленке работают в большинстве случаев. 

Ты кого плавать учишь?)))

 

Да надо было сразу закончить дисскас когда он признался лично в том, что у него не получается руководить и все пинают херы и над душой стоять надо.

Он просто не компетентен.

Кстати он сагрился изначально на то, что я сказал что нам не нужно столько чинуш)

Он короче думает что ему еще 2 помощника нужно чтобы в 3ем контролировать работу двоих. 

Я контролем занимаюсь 1/4 времени. В остальное сам профит "ремесленеческий" приношу.

Да надо было сразу закончить дисскас когда он признался лично в том, что у него не получается руководить и все пинают херы и над душой стоять надо.

Ну с твоей способностью читать букафки мы уже вроде разобрались. Зачем ты снова вылазишь? Прочитай, что я писал, потом вылазь со своей хуйней. 

Колоссальная некомпетентность, грохуф, просто чудовищная.

 

Короче дорастешь - поговорим))), а пока радуйся что у тебя в руководитель долбоеб который не в курсе что за пиявка командировочные сосет.

Как ты думаешь, какой у меня возраст? Ты дурачок, даже этого не понял.

 

 

 

У меня на данный момент в подчинении 14 человек. Работа можно сказать удаленная. Все ок. 

Если у тебя под непосредственным управлением 14 человек и ты до сих пор не ввел иерархию, то ты дерьмо, а не начальник. Вот такое мнение создается о цифре "14". Ты это хотел сказать?

 

Мне поебать какой у тебя возраст, тебе говорят когда коллектив в подчинении дорастет до моего. Неужели ты такой тупой что я своим личным возрастом буду мерять?)))

А зачем мне иерархия когда 14 человек? Что бы на 3 рабочих было 11 начальников? Прямо рашка в миниатюре)

Будет за 20 - потребуется контролирующий человек, будет 30 - потребуется уже разбитие на отделы, возможно.  

 

Короче дорастешь - поговорим))), а пока радуйся что у тебя в руководитель долбоеб который не в курсе что за пиявка командировочные сосет.

Как ты думаешь, какой у меня возраст? Ты дурачок, даже этого не понял.

 

 

 

У меня на данный момент в подчинении 14 человек. Работа можно сказать удаленная. Все ок. 

Если у тебя под непосредственным управлением 14 человек и ты до сих пор не ввел иерархию, то ты дерьмо, а не начальник. Вот такое мнение создается о цифре "14". Ты это хотел сказать?

 

Зачем иерархию если у него все функционирует как часы , аутяра боже     

Иди дальше занимайся имитацией деятельности а не на пд сиди

Контента нет

Пора забивать на политоту окончательно

 

 

Короче дорастешь - поговорим))), а пока радуйся что у тебя в руководитель долбоеб который не в курсе что за пиявка командировочные сосет.

Как ты думаешь, какой у меня возраст? Ты дурачок, даже этого не понял.

 

 

 

У меня на данный момент в подчинении 14 человек. Работа можно сказать удаленная. Все ок. 

Если у тебя под непосредственным управлением 14 человек и ты до сих пор не ввел иерархию, то ты дерьмо, а не начальник. Вот такое мнение создается о цифре "14". Ты это хотел сказать?

 

Мне поебать какой у тебя возраст, тебе говорят когда коллектив в подчинении дорастет до моего. Неужели ты такой тупой что я своим личным возрастом буду мерять?)))

 

А зачем мне иерархия когда 14 человек? Что бы на 3 рабочих было 11 начальников? Прямо рашка в миниатюре)

 

Будет за 20 - потребуется контролирующий человек, будет 30 - потребуется уже разбитие на отделы возможно.  

 

Ну в моей деятельности так. Если группа разрастается до 20+, просто среди каждой сферы назначается лид (лид прогер например). Который так же делает 75% своей прежней работы и корректирует работу людей своего направления. 

ну а он, он же признал что и с парой человек не может справиться, ему дял этого самому нужен босс, а лучше 2, и ему еще 2 подчиненных управленца с 3мя вышками, не иначе. Тогда они смогут заставить двух студентов мотивировать на продуктивность 

Колоссальная некомпетентность, грохуф, просто чудовищная.

Что-то посложнее высрать можешь? Или боишься в дермецо прыгнуть? Происоединяйся. Не очкуй. А то выглядишь просто жалко.

А зачем мне иерархия когда 14 человек? Что бы на 3 рабочих было 11 начальников? Прямо рашка в миниатюре)

Действительно. Зачем. Оно же само работает. Я же процессы организовал   . Типичный некомпетентный руководитель. Если у тебя что-то работает само, значит оно работает хуево. Вот и все.

Ну в моей деятельности так.

Это в какой? Джамшутами руководить? Ну там да, можно пачками по 20 делить. Ибо неээфективность управления значения не имеет из-за низкой стоимости рабочей силы.

Эх, вот бы постоять над душой у работяг, когда статус каждый день и вся отчетность выгружается за секунду при малейшем намеке на несхождение 

Если у тебя что-то работает само, никто не ворует и не проебывается - значит тут что-то не так. (с) Грохув 

Сразу видно, кто бы стал воровать и проебываться если будет шанс. Ох вейт, грохув в этом же и признался, с командировочными))))

Эх, вот бы постоять над душой у работяг, когда статус каждый день и вся отчетность выгружается за секунду при малейшем намеке на несхождение 

Действительно, ведь результат работы проверяется за ту же секунду. Или может записи с камер смотреть? Это видимо то же секунда? Как еще следить собрался? Какую еще хуйню высрешь?

 

Колоссальная некомпетентность, грохуф, просто чудовищная.

Что-то посложнее высрать можешь? Или боишься в дермецо прыгнуть? Происоединяйся. Не очкуй. А то выглядишь просто жалко.

Да не смеши, друг, ты как на эту тему перешел, так хаваешь не переставая, причем с каждый постом ложка все больше. Зачем мне с тобой спорить, моя точка зрения подкреплена практикой, а в твоей чувствуется пиздеж напополам с непониманием предмета беседы. Хочешь ссать против ветра (себе на лицо) - на здоровье, мешать не буду.

Если у тебя что-то работает само, никто не ворует и не проебывается - значит тут что-то не так. (с) Грохув 

 

 

Сразу видно, кто бы стал воровать и проебываться если будет шанс. Ох вейт, грохув в этом же и признался, с командировочными))))

Да, хорошая цитата. Надо запомнить. Здорово, что я придумал.

А где я там признался, насчет командировочных, дурачок? Погодь. Ты не знаешь, для чего их делают? Ахахаха      БЛЯЯЯЯЯЯЯЯЯ Ты решил, что их для контроля? Бляя    Вот даун.

хотел хайпануть навальный ... но что то пошло не так 

У меня стоят на 3 недели вперед 3-4 задачи с разными сроками. Все в них укладываются. Раз в какое-то время день/два, собираемся и обсуждаем разные вопросы, для решения которых нужно или задать направление, корректировку или объединить усилия. Если у кого-то вопрос - мне люди пишут сами. 
Никто не проебывается, никто не задерживает других. 
Все после созданный условий работает само. 
В остальное время я сам занят делом, а не стою над душой.