[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

an7th3r написал 12 минут назад:

Finesku написал 17 минут назад:

an7th3r написал 18 минут назад:

Finesku написал 20 минут назад:

an7th3r написал 23 минуты назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают
естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

 

нужно сказать как есть
люди разные бывают, тебя поймут
всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути

scarppy написал 12 минут назад:

an7th3r написал 13 минут назад:

Finesku написал 18 минут назад:

an7th3r написал 19 минут назад:

Finesku написал 21 минуту назад:

an7th3r написал 24 минуты назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

а чего уволили то по статье? или уже ответ был

в топике прогерства уже было написано однажды
плюс тут в кратце

пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться
так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны
после отпуска того чела был согласован отпуск у меня
так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных
в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д
ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё
 

Dark Paradise написал 8 минут назад:

an7th3r написал 24 минуты назад:

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» 

насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет 

почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них
если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать
ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз
 

Finesku написал Только что:

an7th3r написал 13 минут назад:

Finesku написал 18 минут назад:

an7th3r написал 20 минут назад:

Finesku написал 22 минуты назад:

an7th3r написал 24 минуты назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают
естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

 

нужно сказать как есть
люди разные бывают, тебя поймут
всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути

честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм

an7th3r написал Только что:

scarppy написал 14 минут назад:

an7th3r написал 15 минут назад:

Finesku написал 20 минут назад:

an7th3r написал 22 минуты назад:

Finesku написал 24 минуты назад:

an7th3r написал 27 минут назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

а чего уволили то по статье? или уже ответ был

в топике прогерства уже было написано однажды
плюс тут в кратце

пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться
так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны
после отпуска того чела был согласован отпуск у меня
так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных
в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д
ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё
 

Dark Paradise написал 11 минут назад:

an7th3r написал 27 минут назад:

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» 

насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет 

почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них
если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать
ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз
 

Finesku написал 2 минуты назад:

an7th3r написал 15 минут назад:

Finesku написал 20 минут назад:

an7th3r написал 22 минуты назад:

Finesku написал 24 минуты назад:

an7th3r написал 27 минут назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают
естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

 

нужно сказать как есть
люди разные бывают, тебя поймут
всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути

честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм

ты лох, а не айтишник, если ты думашеь о таких вещах как трудовая, как лучше соврать и тд
нормального ебашущего айтишника заберут с руками, там вообще поебать на такие моменты

оформись не по трудовому, че мозги ебать себе и людям

Finesku написал 5 минут назад:

an7th3r написал 7 минут назад:

scarppy написал 20 минут назад:

an7th3r написал 22 минуты назад:

Finesku написал 27 минут назад:

an7th3r написал 28 минут назад:

Finesku написал 30 минут назад:

an7th3r написал 33 минуты назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

а чего уволили то по статье? или уже ответ был

в топике прогерства уже было написано однажды
плюс тут в кратце

пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться
так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны
после отпуска того чела был согласован отпуск у меня
так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных
в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д
ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё
 

Dark Paradise написал 17 минут назад:

an7th3r написал 33 минуты назад:

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» 

насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет 

почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них
если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать
ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз
 

Finesku написал 8 минут назад:

an7th3r написал 22 минуты назад:

Finesku написал 27 минут назад:

an7th3r написал 28 минут назад:

Finesku написал 30 минут назад:

an7th3r написал 33 минуты назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают
естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

 

нужно сказать как есть
люди разные бывают, тебя поймут
всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути

честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм

Показать больше  

ты лох, а не айтишник, если ты думашеь о таких вещах как трудовая, как лучше соврать и тд
нормального ебашущего айтишника заберут с руками, там вообще поебать на такие моменты

да, боюсь проебать шансы быть устроенной на работку 
 

Finesku написал 4 минуты назад:

оформись не по трудовому, че мозги ебать себе и людям

ну видимо так и поступлю...

an7th3r написал 14 минут назад:

scarppy написал 28 минут назад:

an7th3r написал 29 минут назад:

Finesku написал 34 минуты назад:

an7th3r написал 36 минут назад:

Finesku написал 38 минут назад:

an7th3r написал 40 минут назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

а чего уволили то по статье? или уже ответ был

в топике прогерства уже было написано однажды
плюс тут в кратце

пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться
так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны
после отпуска того чела был согласован отпуск у меня
так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных
в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д
ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё
 

Dark Paradise написал 25 минут назад:

an7th3r написал 40 минут назад:

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» 

насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет 

почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них
если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать
ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз
 

Finesku написал 16 минут назад:

an7th3r написал 29 минут назад:

Finesku написал 34 минуты назад:

an7th3r написал 36 минут назад:

Finesku написал 38 минут назад:

an7th3r написал 40 минут назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают
естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

 

нужно сказать как есть
люди разные бывают, тебя поймут
всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути

честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм

какой-то абсурд

ты ушла в отпуск

потом был больничный

когда тебя уволили?

почему просто не уволится

пока ты на больичном+в отпуске, хер они бы тебя уволили (оспаривается в любом суде на раз-два)

лучше такое не рассказывать, ты же тян, судя по постам

скажи эйчарке, мор пиэм приставал, уволилась по статье, та поймёт мб

scarppy написал 3 минуты назад:

an7th3r написал 20 минут назад:

scarppy написал 34 минуты назад:

an7th3r написал 35 минут назад:

Finesku написал 40 минут назад:

an7th3r написал 41 минуту назад:

Finesku написал 43 минуты назад:

an7th3r написал 46 минут назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

а чего уволили то по статье? или уже ответ был

в топике прогерства уже было написано однажды
плюс тут в кратце

пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться
так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны
после отпуска того чела был согласован отпуск у меня
так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных
в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д
ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё
 

Dark Paradise написал 30 минут назад:

an7th3r написал 46 минут назад:

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» 

насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет 

почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них
если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать
ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз
 

Finesku написал 22 минуты назад:

an7th3r написал 35 минут назад:

Finesku написал 40 минут назад:

an7th3r написал 41 минуту назад:

Finesku написал 43 минуты назад:

an7th3r написал 46 минут назад:

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 3 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 3 часа назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 5 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают
естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

 

нужно сказать как есть
люди разные бывают, тебя поймут
всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути

честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм

какой-то абсурд

ты ушла в отпуск

потом был больничный

когда тебя уволили?

почему просто не уволится

пока ты на больичном+в отпуске, хер они бы тебя уволили (оспаривается в любом суде на раз-два)

лучше такое не рассказывать, ты же тян, судя по постам

скажи эйчарке, мор пиэм приставал, уволилась по статье, та поймёт мб

Вы могли бы встречаться 

что значит уволить по статье? покуда это не по статье ук, то должно быть пофигу.

MacJei написал 1 час назад:

scarppy написал 1 час назад:

an7th3r написал 2 часа назад:

scarppy написал 2 часа назад:

an7th3r написал 2 часа назад:

Finesku написал 2 часа назад:

an7th3r написал 2 часа назад:

Finesku написал 2 часа назад:

an7th3r написал 2 часа назад:

Darkd3ad написал 5 часов назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 5 часов назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 5 часов назад:

an7th3r написал 7 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 5 часов назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 4 часа назад:

an7th3r написал 7 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

а чего уволили то по статье? или уже ответ был

в топике прогерства уже было написано однажды
плюс тут в кратце

пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться
так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны
после отпуска того чела был согласован отпуск у меня
так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных
в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д
ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё
 

Dark Paradise написал 2 часа назад:

an7th3r написал 2 часа назад:

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» 

насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет 

почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них
если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать
ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз
 

Finesku написал 2 часа назад:

an7th3r написал 2 часа назад:

Finesku написал 2 часа назад:

an7th3r написал 2 часа назад:

Finesku написал 2 часа назад:

an7th3r написал 2 часа назад:

Darkd3ad написал 5 часов назад:

Отдельный топан погромистов есть в мастерской

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк
 

Darkd3ad написал 5 часов назад:

Наверное возможно ток в том случае, если у тя увольнение по статье было в обычной трудовой (бумажной) а не электронной 

 

Но я не уверен

у меня изначально была электронная

 

Darkd3ad написал 5 часов назад:

an7th3r написал 7 часов назад:

могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?

Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье

 

Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят

В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье

насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет
 

Finesku написал 5 часов назад:

и че такого в увольнении по статье?
похуй+похуй
не хотят пусть не берут

ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои
а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны)
вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо

 

Dark Paradise написал 4 часа назад:

an7th3r написал 7 часов назад:

в общем я тут прошла неск этапов собеседов в стартап один на фуллстакера
завтра финалка будет
но тип дело дойдет до оформления, и у меня возникает вопрос, а как им вообще возможно скрыть своё увольнение по статье с ласт места? я не особо хочу объясняться в какие больнички и по каким поводам я попадала
мне через знакомую с ип и ооо удалось узнать что на её стороне через сфр (или что-то там что трудовую пробивает) у меня вообще нет никаких записей, могу ли я им скинуть эту пустую трудовую чтоб оформили и не спалюсь ли я при этом?
или если я в пдф файле отредачу запись что тогда может быть)))
в гугле чёт вообще нет никакой инфы насчёт оверрайта электронной трудовой

или реально проще попросить на самозанятость их меня оформить, и потом после условного испытательного срока на тк?
как мне сказали у меня вообще есть куча вариантов оформления белых и серых (кроме чернухи типа крипты разве что) ну вот я хочу по белому тк всё как у людей с отпусками и мнимой защитой

 

те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье

как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная

далее каторга идет спрашивает тебя что случилось

тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу"

они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации

ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально
если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют

плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

в чем прикол врать?
скажи в суд хотел пойти и забил, да и все
у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им?

я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так
плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться?
просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится

лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте
в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают
естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает

даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

 

нужно сказать как есть
люди разные бывают, тебя поймут
всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути

честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм

какой-то абсурд

ты ушла в отпуск

потом был больничный

когда тебя уволили?

почему просто не уволится

пока ты на больичном+в отпуске, хер они бы тебя уволили (оспаривается в любом суде на раз-два)

лучше такое не рассказывать, ты же тян, судя по постам

скажи эйчарке, мор пиэм приставал, уволилась по статье, та поймёт мб

Вы могли бы встречаться 

а с тобой?

an7th3r написал 2 часа назад:

если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать

Всё зависит от СБ в фирме. И по паспорту  пробьют все что им нужно. В СБ часто работают бывшие силовики и у них всегда контакты есть где что посмотреть

Если пиздежь вскроется, то будет еще одно увольнение по статье 

ewok said 2 hours ago:

что значит уволить по статье? покуда это не по статье ук, то должно быть пофигу.

это одностороннее увольнение со стороны работодателя, оформленное в соответствии ТК

дефолтное увольнение оформляется соглашением сторон без отступных/"по собственному желанию"

ТК в пидерахе неистово защищает раб_отника со всех сторон, поэтому нещадно эксплуатируется его дырявость

увольнение по статье - это ебанутая бюрократическая процедура, для которой нужна формальная комиссия, которая в отдельных случаев не может быть запущена без собранных ранее предупреждений по статье ТК, за которую собираются увольнять

до этого никогда не доходит, потому что человеку объявляют что он уволен и говорят пиши по собственному / подталкивают к увольнению по собственному арсеналом способов

по статье увольняют ну там алкашей и эту тян, залетевшую в рехаб или в какой она там больнице лежала

такая тема в трудовой - ебейшее клеймо, если ты карьерист

конкуренцию за норм место на собесах выиграть с таким фактом нереально

Dark Paradise написал 1 минуту назад:

ewok написал 2 часа назад:

что значит уволить по статье? покуда это не по статье ук, то должно быть пофигу.

это одностороннее увольнение со стороны работодателя, оформленное в соответствии УК

дефолтное увольнение оформляется соглашением сторон без отступных/"по собственному желанию"

УК в пидерахе неистово защищает раб_отника со всех сторон, поэтому нещадно эксплуатируется его дырявость

увольнение по статье - это ебанутая бюрократическая процедура, для которой нужна формальная комиссия, которая в отдельных случаев не может быть запущена без собранных ранее предупреждений по статье УК, за которую собираются увольнять

до этого никогда не доходит, потому что человеку объявляют что он уволен и говорят пиши по собственному / подталкивают к увольнению по собственному арсеналом способов

по статье увольняют алкашей и прочих

такая тема в трудовой - ебейшее клеймо, если ты карьерист

конкурируя за нормальное место на собесах при всплытии такого факта о тебе будешь явно проигрывать

Да все так, прям по уголовному кодексу

Dark Paradise написал Только что:

ewok написал 2 часа назад:

что значит уволить по статье? покуда это не по статье ук, то должно быть пофигу.

это одностороннее увольнение со стороны работодателя, оформленное в соответствии УК

дефолтное увольнение оформляется соглашением сторон без отступных/"по собственному желанию"

УК в пидерахе неистово защищает раб_отника со всех сторон, поэтому нещадно эксплуатируется его дырявость

увольнение по статье - это ебанутая бюрократическая процедура, для которой нужна формальная комиссия, которая в отдельных случаев не может быть запущена без собранных ранее предупреждений по статье УК, за которую собираются увольнять

до этого никогда не доходит, потому что человеку объявляют что он уволен и говорят пиши по собственному / подталкивают к увольнению по собственному арсеналом способов

по статье увольняют алкашей и прочих

такая тема в трудовой - ебейшее клеймо, если ты карьерист

конкурируя за нормальное место на собесах при всплытии такого факта о тебе будешь явно проигрывать

ук это уголовный кодекс :)

я бы не врал и в случае вопросов просто бы заготовил историю. Мне кажется, что это не будет проблемой с учетом того как тяжело найти нормального айтиша. Если тебя готовы брать, то на запятые в трудовой вряд ли будут смотреть.

крепко поработал до ночи, имею право хоть в каждом слове оговариваться

Айтишник сидя в перди самой может работать на любую компанию по всему миру, ему просто поебать на запятые в трудовой понимаете

>нормального айтиша

>кошкомальчика, выдающего себя за девочку срущего на пд. тут ниче общего с общечеловеческой нормальностью не существует

LynTeek написал 1 минуту назад:

>нормального айтиша

>кошкомальчика, выдающего себя за девочку срущего на пд. тут ниче общего с общечеловеческой нормальностью не существует

Согласен

Пока сиськами с сигной не пруфнет будем обращаться к сему юзеру - он/его

че пруфать, этот долбаеб сам везде бегал и показывал свою справку о смене пола и фотки своей жирной туши с гинекомастией

не понимаю, что вы имеете против фембоев. Скорее наоборот единственное, что может исправить разработчика - это фембойство.