an7th3r

Что неправда? Сисек нет или писи? Да он фотки кидал в чулках, не понятно че там вообще сиськи есть или просто лифчик набил, насчет писи не проверял @an7th3r ты когда собираешься полный факт чекиниг пройти у нашего уважаемого юзера, а? так я ж вадимка ну ты чё

Так и чё ты фулстэка себе приписал после 1-го месяца изучения питона? ну формально у меня был опыт фуллстака на nodejs, с вебсокетами хню делала небольшую, но я про этот опыт рассказываю как я горы сворачивала ну а эта запись - да, по сути пиздёжь)) в общем, оффер прислали:

Не говори гоп, сначала надо было получить ну лан завтра скину, если не скину то обсёр посос да кстати, позвали меня на собеседы изначально вот с таким резюме а вообще бесят на самом деле фильтры и скрининги эйчарные, когда я над каждым словом думала то никто не звал вообще, а щас это в резюме - и зовут даже, эйчары сами пишут а там же еще всякие ИИ фильтры уже внедрять кто-то начинает, это же вообще кринж

ну типа )) я захожу сюда раз в месяц почитать пару топиков, а ты каждый день по неск часов в топике украины и прочих сидишь, про бога что-то пишешь) не думал кст вернуться с ботами пуржой роты скамить? ахуенная работка, не то что айти ну давай, отпишешь чем закончилось в общем уже всё им похуй Взяли? я эйчару про всё написала, ну ему всё норм оказалось типа ну бывает и это не повлияет ни на что

ну типа )) я захожу сюда раз в месяц почитать пару топиков, а ты каждый день по неск часов в топике украины и прочих сидишь, про бога что-то пишешь) не думал кст вернуться с ботами пуржой роты скамить? ахуенная работка, не то что айти ну давай, отпишешь чем закончилось в общем уже всё им похуй

ну, тут о работках пишут кто на сколько наносек устраивается, пора и мне: прошла 4 этапа отсособеседований в стартап один, на фуллстакера (буду первые условно 3 месяца пилить реакты, потом python на aiohttp + fastapi) опыта в петухоне вообще 0, пару задачек ток решала на кодварсах и тип на собеседе даже про list comprehension и лямбды не смогла ответить но меня взяли на перспективу всё это изучить ибо поверили в моё желание развиваться как фуллстак, плюс в реакте и фронте им мой опыт понравился ну по зп в джастдуитах не скажу, не умею считать, а в деревянных - 200 касатиков чистыми, плюс что-то про квартальные премии нарассказывали, но тут отдельная история хз насколько это мало, учитывая что я во фронте ласт 3 года варюсь и в целом ну относительно знакомых ну как-то прям явно не всё знаю я просто попросила эту сумму, со мной хотели сторговаться на 180 + премии за kpi, но эйчарик за меня прогнул там завтра оффер пришлют, я им сказала готова с понедельника выходить уже плюс я щас еще на второй работке 2-3 часа в день за ~60 воркаю до мая, вроде бы разрешили совмещать осталось питоны душить учить, вообще хз что там да и как, но вроде прикольно (лучше чем жабаскрипты, надоели уже рил)

ну типа )) я захожу сюда раз в месяц почитать пару топиков, а ты каждый день по неск часов в топике украины и прочих сидишь, про бога что-то пишешь) не думал кст вернуться с ботами пуржой роты скамить? ахуенная работка, не то что айти ну давай, отпишешь чем закончилось как только про это всплывёт так сразу ты чё думаешь я придумываю это? короче на похуй скажу и придумаю историю +- норм или попрошу по самозанятости ну типа )) я захожу сюда раз в месяц почитать пару топиков, а ты каждый день по неск часов в топике украины и прочих сидишь, про бога что-то пишешь) не думал кст вернуться с ботами пуржой роты скамить? ахуенная работка, не то что айти А контора мелкая? Вдруг там вообще нет сб, и никто не будет проверять. И нахуй тебе работа по ТК, пенсию что ли хочешь? Устройся по ИП, купи ДМС. стартап но партнёр какой-то +- крупной конторы, хз есть ли там сб пока что, еще доки не спросили ни на что тк хочу ради отпусков всей хуйни, и чтобы в след раз при всяких терках в суд пойти при увольнении лол ну и мне как-то спокойнее с тк, ибо с любыми контрактами там одним днём могут выгнать на изи просто а и еще зарплаточка приходит 2 раза в месяц а не с задержками ебучими

ну типа )) я захожу сюда раз в месяц почитать пару топиков, а ты каждый день по неск часов в топике украины и прочих сидишь, про бога что-то пишешь) не думал кст вернуться с ботами пуржой роты скамить? ахуенная работка, не то что айти

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя а чего уволили то по статье? или уже ответ был в топике прогерства уже было написано однажды плюс тут в кратце пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны после отпуска того чела был согласован отпуск у меня так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя нужно сказать как есть люди разные бывают, тебя поймут всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм Показать больше ты лох, а не айтишник, если ты думашеь о таких вещах как трудовая, как лучше соврать и тд нормального ебашущего айтишника заберут с руками, там вообще поебать на такие моменты да, боюсь проебать шансы быть устроенной на работку ну видимо так и поступлю...

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя а чего уволили то по статье? или уже ответ был в топике прогерства уже было написано однажды плюс тут в кратце пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны после отпуска того чела был согласован отпуск у меня так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя нужно сказать как есть люди разные бывают, тебя поймут всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже

у меня трудовая с госуслуг и она выглядит так же абсолютно, как и с пфр сфр что-то там только в последней нет вообще никаких записей и у меня всегда при трудоустройстве просто просили скинуть на почту или в тг эту пдфку и всё вопрос в том что будет стороне работодателя, когда он будет пытаться записать трудовую без записей поверх уже существующей оно добавит ласт место, перепишет с нуля или ему вовсе высветится ошибка номер хуй и он узнает как-то про мою существующую этк