[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

bitrix написал Только что:

Шум и ярость написал 4 минуты назад:

bitrix написал 14 минут назад:

Romavend написал 1 час назад:

вайтишники, подскажите
как в ваших самых лучших компаниях происходит процесс повышения зп?
просто я столкнулся немного с маразматичной оценкой деятельности, которая скорее всего приведет к неповышению зп.

В текущей конторе работаю полтора года, про зп спрашивал уже дважды, мне не сказали ни по каким показателям оценивается моя деятельность (хотя сказали что зп выплачивается исходя из них), ни ответили на вопросы по поводу того, что мне делать чтобы получить зп повыше, вообще даже не отнекивались, а тупо тишина. За полтора года зп индексировали аж на 10% когда отработал год, в то время как у моих знакомых процентов на 50

со стороны ети потуги выглядят как

 

А есть другие варианты кроме как свалить в другое место работать?

Дай денях кста.

 

можешь придумать слезливую историю, шо у твоей, например, кошки обнаружили рак жопы и нужна дорогостоящая операция до которой совсем чуток не хватает денях, но надбавка в 30-40% может предотвратить ету невосполнимою для тебя потерю.

Шум и ярость написал Только что:

bitrix написал 4 минуты назад:

Шум и ярость написал 7 минут назад:

bitrix написал 17 минут назад:

Romavend написал 1 час назад:

вайтишники, подскажите
как в ваших самых лучших компаниях происходит процесс повышения зп?
просто я столкнулся немного с маразматичной оценкой деятельности, которая скорее всего приведет к неповышению зп.

В текущей конторе работаю полтора года, про зп спрашивал уже дважды, мне не сказали ни по каким показателям оценивается моя деятельность (хотя сказали что зп выплачивается исходя из них), ни ответили на вопросы по поводу того, что мне делать чтобы получить зп повыше, вообще даже не отнекивались, а тупо тишина. За полтора года зп индексировали аж на 10% когда отработал год, в то время как у моих знакомых процентов на 50

со стороны ети потуги выглядят как

 

А есть другие варианты кроме как свалить в другое место работать?

Дай денях кста.

 

можешь придумать слезливую историю, шо у твоей, например, кошки обнаружили рак жопы и нужна дорогостоящая операция до которой совсем чуток не хватает денях, но надбавка в 30-40% может предотвратить ету невосполнимою для тебя потерю.

Чел задал вопрос - ему каждый описал свою ситуацию, т.к. они бывают разные, самому по сабжу есть чё сказать? Или ты по такой же страте надбавку получишь если я скажу что у тебя сдохла мать?

че вы дурачки тут обсуждаете

зачем просить прибавку когда можно просто попросить денег в топике

bitrix написал 13 минут назад:

Шум и ярость написал 16 минут назад:

bitrix написал 20 минут назад:

Шум и ярость написал 23 минуты назад:

bitrix написал 33 минуты назад:

Romavend написал 2 часа назад:

вайтишники, подскажите
как в ваших самых лучших компаниях происходит процесс повышения зп?
просто я столкнулся немного с маразматичной оценкой деятельности, которая скорее всего приведет к неповышению зп.

В текущей конторе работаю полтора года, про зп спрашивал уже дважды, мне не сказали ни по каким показателям оценивается моя деятельность (хотя сказали что зп выплачивается исходя из них), ни ответили на вопросы по поводу того, что мне делать чтобы получить зп повыше, вообще даже не отнекивались, а тупо тишина. За полтора года зп индексировали аж на 10% когда отработал год, в то время как у моих знакомых процентов на 50

со стороны ети потуги выглядят как

 

А есть другие варианты кроме как свалить в другое место работать?

Дай денях кста.

 

можешь придумать слезливую историю, шо у твоей, например, кошки обнаружили рак жопы и нужна дорогостоящая операция до которой совсем чуток не хватает денях, но надбавка в 30-40% может предотвратить ету невосполнимою для тебя потерю.

Чел задал вопрос - ему каждый описал свою ситуацию, т.к. они бывают разные, самому по сабжу есть чё сказать? Или ты по такой же страте надбавку получишь если я скажу что у тебя сдохла мать?

не, братан, сёдня разговаривал - жива и здорова. так шо палучаеца, ты пиздаболыч. 

свои надбавки я получаю тем, шо беру ответственность и качественно, иногда, очень много делаю работки - неделю назад как раз надбавыч получил в размере 20%. но у меня не айтишка и поэтому з/п не может в принципе скейлится ту зе мун на коротких дистанциях. вот тебе готовый кейс. 

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

Dark Paradise написал 59 минут назад:

lerochkina написал 1 час назад:

Есть еще у нас ежегодная система оценки, но по факту не знаю никого, кто смог бы получить за это денег, вообще не понимаю нахуя у нас эта система существует

Это отличный инструмент, чтоб во-первых наглядно вести историю какой сотрудник над чем и когда работал

Ну и воспринимается труд человека с другого угла, не «отличный специалист, много где участвовал, много умеет», а вот мол чел сидел год сделал это получил за это свою годовую получку + 32% государство за него получило 

Да, в теории ахуенно конечно, но по факту все это не работает, ты можешь получать высокую оценку каждый год и ничего с этого не получать вообще, а можешь получать среднюю/минимальную и все равно получить повышение или прибавку к зп

lerochkina said 8 minutes ago:

Dark Paradise said 1 hour ago:

lerochkina said 1 hour ago:

Есть еще у нас ежегодная система оценки, но по факту не знаю никого, кто смог бы получить за это денег, вообще не понимаю нахуя у нас эта система существует

Это отличный инструмент, чтоб во-первых наглядно вести историю какой сотрудник над чем и когда работал

Ну и воспринимается труд человека с другого угла, не «отличный специалист, много где участвовал, много умеет», а вот мол чел сидел год сделал это получил за это свою годовую получку + 32% государство за него получило 

Да, в теории ахуенно конечно, но по факту все это не работает, ты можешь получать высокую оценку каждый год и ничего с этого не получать вообще, а можешь получать среднюю/минимальную и все равно получить повышение или прибавку к зп

Это не инструмент, чтобы тебе зарплату поднимать каждый год, все замечательно работает 

Romavend написал 32 минуты назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

открой резюме, через пару дней тебе hr из конторы напишет типо чё за хуйня или начальнику твоему расскажет

а ты ответь типо хочу быть в курсе рынка, оценить свои компетенции и сколько за них платят

при этом не стесняйся проходить собеседования, даже если менять работу не будешь по итогу

дальше уже смотри что получается

madvlaydin написал Только что:

Romavend написал 35 минут назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

открой резюме, через пару дней тебе hr из конторы напишет типо чё за хуйня или начальнику твоему расскажет

 

а ты ответь типо хочу быть в курсе рынка, оценить свои компетенции и сколько за них платят

 

при этом не стесняйся проходить собеседования, даже если менять работу не будешь по итогу

 

дальше уже смотри что получается

Пока просто опыта не так много (полгода где-то именно в этой компании), но в целом идея классная. Я и так собирался уходить с апреля, если повышение мизерным будет - тем более уйду.

Romavend написал 37 минут назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

это ахуенно в плане развития для всех

FeelYourDestiny написал 2 минуты назад:

Romavend написал 39 минут назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

это ахуенно в плане развития для всех

А почему мое повышение ЗП должно зависеть от того, перестанут ли подрядосы хардкодить данные для доступа к БД / секретные ключи kafka / сертификаты?
Тем более, если ты подрядчикам на это указал?

Romavend написал 1 минуту назад:

madvlaydin написал 2 минуты назад:

Romavend написал 37 минут назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

открой резюме, через пару дней тебе hr из конторы напишет типо чё за хуйня или начальнику твоему расскажет

 

а ты ответь типо хочу быть в курсе рынка, оценить свои компетенции и сколько за них платят

 

при этом не стесняйся проходить собеседования, даже если менять работу не будешь по итогу

 

дальше уже смотри что получается

Пока просто опыта не так много (полгода где-то именно в этой компании), но в целом идея классная. Я и так собирался уходить с апреля, если повышение мизерным будет - тем более уйду.

хз кем ты работаешь и что ты делаешь, но работодателю очевидно невыгодно повышать тебе ЗП, ибо ты пришёл, поторговался, вы согласились на определенный уровень и всё, твоё дальнейшее развитие воспринимается по сути как должное, типо я и так тебе плачу, пидор, а ты ещё и сверху хочешь за работу, которую я тебе же и даю

потому опции две

1 менять работу с потенциальным упором в потолок зарплаты по твоей специальности

2 идти по карьерной лестнице (в этой конторе либо при смене работы карабкаться вверх по ладдеру неважно)

madvlaydin написал Только что:

Romavend написал 5 минут назад:

madvlaydin написал 6 минут назад:

Romavend написал 41 минуту назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

открой резюме, через пару дней тебе hr из конторы напишет типо чё за хуйня или начальнику твоему расскажет

 

а ты ответь типо хочу быть в курсе рынка, оценить свои компетенции и сколько за них платят

 

при этом не стесняйся проходить собеседования, даже если менять работу не будешь по итогу

 

дальше уже смотри что получается

Пока просто опыта не так много (полгода где-то именно в этой компании), но в целом идея классная. Я и так собирался уходить с апреля, если повышение мизерным будет - тем более уйду.

хз кем ты работаешь и что ты делаешь, но работодателю очевидно невыгодно повышать тебе ЗП, ибо ты пришёл, поторговался, вы согласились на определенный уровень и всё, твоё дальнейшее развитие воспринимается по сути как должное, типо я и так тебе плачу, пидор, а ты ещё и сверху хочешь за работу, которую я тебе же и даю

 

потому опции две

1 менять работу с потенциальным упором в потолок зарплаты по твоей специальности

2 идти по карьерной лестнице (в этой конторе либо при смене работы карабкаться вверх по ладдеру неважно)

Фулстэк макака (реакт + какой-нибудь асинхронный бэкэнд на Питоне)
По сути, карьерного роста как такового нет, у меня уже должность "главный специалист" кекв

Dark Paradise написал 15 минут назад:

lerochkina написал 25 минут назад:

Dark Paradise написал 1 час назад:

lerochkina написал 2 часа назад:

Есть еще у нас ежегодная система оценки, но по факту не знаю никого, кто смог бы получить за это денег, вообще не понимаю нахуя у нас эта система существует

Это отличный инструмент, чтоб во-первых наглядно вести историю какой сотрудник над чем и когда работал

Ну и воспринимается труд человека с другого угла, не «отличный специалист, много где участвовал, много умеет», а вот мол чел сидел год сделал это получил за это свою годовую получку + 32% государство за него получило 

Да, в теории ахуенно конечно, но по факту все это не работает, ты можешь получать высокую оценку каждый год и ничего с этого не получать вообще, а можешь получать среднюю/минимальную и все равно получить повышение или прибавку к зп

Это не инструмент, чтобы тебе зарплату поднимать каждый год, все замечательно работает 

А чтобы что?

Ну т.е оценка состоит из условных 40 вопросов где сначала ты, а потом твой рук должен оценить те или иные аспекты по 5 бальной шкале (вопросы в стиле «я берегу имущество компании» или «я готов проявить инициативу»). Ну вот мы получили среднее из всего этого, что дальше? Если что, компания как раз позиционирует это как твой способ расти, мол получи пиздатую оценку и будешь первым на очереди к плюшкам. То, что это так не работает, факт, возможно во всем этом есть какой-то другой скрытый смысл, но я не выкупаю какой

Romavend написал Только что:

madvlaydin написал 1 минуту назад:

Romavend написал 5 минут назад:

madvlaydin написал 7 минут назад:

Romavend написал 41 минуту назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

открой резюме, через пару дней тебе hr из конторы напишет типо чё за хуйня или начальнику твоему расскажет

 

а ты ответь типо хочу быть в курсе рынка, оценить свои компетенции и сколько за них платят

 

при этом не стесняйся проходить собеседования, даже если менять работу не будешь по итогу

 

дальше уже смотри что получается

Пока просто опыта не так много (полгода где-то именно в этой компании), но в целом идея классная. Я и так собирался уходить с апреля, если повышение мизерным будет - тем более уйду.

хз кем ты работаешь и что ты делаешь, но работодателю очевидно невыгодно повышать тебе ЗП, ибо ты пришёл, поторговался, вы согласились на определенный уровень и всё, твоё дальнейшее развитие воспринимается по сути как должное, типо я и так тебе плачу, пидор, а ты ещё и сверху хочешь за работу, которую я тебе же и даю

 

потому опции две

1 менять работу с потенциальным упором в потолок зарплаты по твоей специальности

2 идти по карьерной лестнице (в этой конторе либо при смене работы карабкаться вверх по ладдеру неважно)

Фулстэк макака (реакт + какой-нибудь асинхронный бэкэнд на Питоне)

если погуглишь лучших топ манагеров в айти по России, то увидишь там чела из каспера по фамилии шахаб; он рассказывал на каких-то ама сессиях типо пришел в контору лет 15 назад на должность младшего что-ли инженера поддержки, а теперь возглавляет рейтинги какие-то, хотя по сути просто работает

этот пример про то, что если не гнаться за деньгами, а вгрызсться в контору и замыкать что-то на себе, то можно обогнать прыгающих по работам ради +300$

Romavend написал 4 минуты назад:

FeelYourDestiny написал 6 минут назад:

Romavend написал 43 минуты назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

это ахуенно в плане развития для всех

А почему мое повышение ЗП должно зависеть от того, перестанут ли подрядосы хардкодить данные для доступа к БД / секретные ключи kafka / сертификаты?
Тем более, если ты подрядчикам на это указал?

 

а не, это бред. Я подумал, что нужно научить чему-то нормальному, а не показывать где кнопочки нажимать.

ну и в любом случае прибавка никому ничего не должна. Вопрос к тебе почему ты согласился работать на таких условиях.

FeelYourDestiny написал 1 минуту назад:

Romavend написал 7 минут назад:

FeelYourDestiny написал 9 минут назад:

Romavend написал 47 минут назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

это ахуенно в плане развития для всех

А почему мое повышение ЗП должно зависеть от того, перестанут ли подрядосы хардкодить данные для доступа к БД / секретные ключи kafka / сертификаты?
Тем более, если ты подрядчикам на это указал?

 

а не, это бред. Я подумал, что нужно научить чему-то нормальному, а не показывать где кнопочки нажимать.

ну и в любом случае прибавка никому ничего не должна. Вопрос к тебе почему ты согласился работать на таких условиях.

Да мне по сути кроме подрядчиков и учить некого, в команде помимо меня один разработчик, у которого свои проекты
Мы друг другу там можем какую-нибудь прикольную фичу подкинуть, которую стоит использовать
но это не считается, потому что это "мало примеров"

Почему согласился работать? Потому что особо выбора не было

madvlaydin написал 3 минуты назад:

Romavend написал 7 минут назад:

madvlaydin написал 7 минут назад:

Romavend написал 12 минут назад:

madvlaydin написал 13 минут назад:

Romavend написал 48 минут назад:

В компании в которой я работаю идиотская система оценок, которая поощряет твой вклад в достижения коллег и это такой бред))

Чтобы получить максимум, надо, например, научить какой-то штуке других и чтобы они так начали делать

открой резюме, через пару дней тебе hr из конторы напишет типо чё за хуйня или начальнику твоему расскажет

 

а ты ответь типо хочу быть в курсе рынка, оценить свои компетенции и сколько за них платят

 

при этом не стесняйся проходить собеседования, даже если менять работу не будешь по итогу

 

дальше уже смотри что получается

Пока просто опыта не так много (полгода где-то именно в этой компании), но в целом идея классная. Я и так собирался уходить с апреля, если повышение мизерным будет - тем более уйду.

хз кем ты работаешь и что ты делаешь, но работодателю очевидно невыгодно повышать тебе ЗП, ибо ты пришёл, поторговался, вы согласились на определенный уровень и всё, твоё дальнейшее развитие воспринимается по сути как должное, типо я и так тебе плачу, пидор, а ты ещё и сверху хочешь за работу, которую я тебе же и даю

 

потому опции две

1 менять работу с потенциальным упором в потолок зарплаты по твоей специальности

2 идти по карьерной лестнице (в этой конторе либо при смене работы карабкаться вверх по ладдеру неважно)

Фулстэк макака (реакт + какой-нибудь асинхронный бэкэнд на Питоне)

если погуглишь лучших топ манагеров в айти по России, то увидишь там чела из каспера по фамилии шахаб; он рассказывал на каких-то ама сессиях типо пришел в контору лет 15 назад на должность младшего что-ли инженера поддержки, а теперь возглавляет рейтинги какие-то, хотя по сути просто работает

 

этот пример про то, что если не гнаться за деньгами, а вгрызсться в контору и замыкать что-то на себе, то можно обогнать прыгающих по работам ради +300$

Если бы контора была адекватной, то я бы сказал, что ты прав
А так я бы сказал, что от меня хотят все и задешево)

Открывай линкедын прямо сейчас

я просто шел и просил дать деняк, еще не отказывали ¯\_(ツ)_/¯

FeelYourDestiny написал 3 минуты назад:

Открывай линкедын прямо сейчас

Сколько я не пытался это говно открыть у меня не получалось, линкедин шлет впны и торы нахер при попытке реги
Да и мне кажется, что в ликендине больше вакансии для заграницы, нежели чем для Рашки, да и туда более квалифицированных челов ищут

а у меня квалификация по факту уровня недомидла (если мы говорим про хард скиллы в реакте или питоновском бэкэнде)
Лучше в чем-то одном развиваться, нежели пытаться преуспеть и в том и другом.

Самый мем в том, что начальник говорит, что претензий к моим хард скиллам нет))