Программирование[10]

Vova написал 31.03.2021 в 16:20:

В Озоне Go / Kotlin в Joom Go / Kotlin

 

С++ необходим только для стриминга типо для серверов Zoom например

В озоне на го пишут мало, там основной стек это .net core. У меня несколько знакомых веслали там, говорят тип сроки и постановки задач крайне хуевые, могут поставить задачу так: "Нужно запилить такую то невъебенную хуйню, пока машина с грузом озоновской хуйни не доехала до москвы, ожидаем ее в пятницу", охуительно. У озона такая политика, что могут уволить в 1 день целые команды, если проект в срок не взлетел. Мне дружбан рассказывал, что у него на проекте менеджеры решили оптимизации включить в один момент и уволили нахуй всех фронтендеров и сказали .нет боярам, что они еще и фронт ща пилить будут за ту же зпху, охуенно вобщем.

А у меня инфа что озон купили кусок алиэкспресса, сделанный полностью на го, и им в подарок вся команда го разрабов досталась, которая пообещала чуть ли не весь озон на го переписать (и обосралась). Инфа тоже от друзей, которые писали озону всю логистику на .net

а я забыл сказать, что ещё мне врач в офисе сделал справку в бассейн бесплатно

а я забыл сказать, что я и есть те друзья, что писали им всю логистистику на неткоре

MedVed_na_lesapede написал 34 минуты назад:

В озоне на го пишут мало, там основной стек это .net core. У меня несколько знакомых веслали там, говорят тип сроки и постановки задач крайне хуевые, могут поставить задачу так: "Нужно запилить такую то невъебенную хуйню, пока машина с грузом озоновской хуйни не доехала до москвы, ожидаем ее в пятницу", охуительно. У озона такая политика, что могут уволить в 1 день целые команды, если проект в срок не взлетел. Мне дружбан рассказывал, что у него на проекте менеджеры решили оптимизации включить в один момент и уволили нахуй всех фронтендеров и сказали .нет боярам, что они еще и фронт ща пилить будут за ту же зпху, охуенно вобщем.

Интересно - ну поизучаю вопрос

А какие вообще еще хорошие компании есть в РФ для бекенда

У JetBrains и Касперского бекенда особо нет я так понимаю особенно если речь о хай лоад

в псб дбо корпов на самом последнем .нет коре

премиями дают 2.4 оклада за год

думайте сами

madvlaydin написал 2 минуты назад:

в псб дбо корпов на самом последнем .нет коре

 

А можешь на русский перевести

для англичанинов:

Промсвязьбанк, дистанционное банковское обслуживание, .net core

за год премиями насыпают 2.4 оклада

madvlaydin написал 1 минуту назад:

для англичанинов:

Промсвязьбанк, дистанционное банковское обслуживание, .net core

 

за год премиями насыпают 2.4 оклада

Ах ну странно что я не знал такой очевидной аббревиатуры конечно

Ваще-т это хуйня

Мне говорили в Сбере премиями дают 12 окладов

Короче половина того что ты получаешь - это в премиях

Vova написал 1 минуту назад:

madvlaydin написал 3 минуты назад:

для англичанинов:

Промсвязьбанк, дистанционное банковское обслуживание, .net core

 

за год премиями насыпают 2.4 оклада

 

Ах ну странно что я не знал такой очевидной аббревиатуры конечно

 

Ваще-т это хуйня

 

Мне говорили в Сбере премиями дают 12 окладов

Короче половина того что ты получаешь - это в премиях

ну хз кому так дают

слышал там только годовая премия 3 оклада

в псб квартальные по 0.6, если ты дефолт работяга, дальше могут быть больше коэффициенты

ну и при устройстве видел, как типа брали на 350 до вычета вроде, так что деняк могут дать, если ты нужен

Да хули там в Яндексе начиная с g17 половина это акции премии

Vova написал 2 минуты назад:

Да хули там в Яндексе начиная с g17 половина это акции премии

 

ну ты говоришь за весь яндокс, я за конкретный проект в госбанке, где сам работал

в яндоксе ты мало того что на галимую зп пойдешь скорее всего (если ты не звезда), так ещё и копаться в легаси дерьме, которое за пределами яндокса никому не нужно будет

зато запись в трудовой да

madvlaydin написал 2 минуты назад:

Vova написал 8 минут назад:

Да хули там в Яндексе начиная с g17 половина это акции премии

 

ну ты говоришь за весь яндокс, я за конкретный проект в госбанке, где сам работал

 

в яндоксе ты мало того что на галимую зп пойдешь скорее всего (если ты не звезда), так ещё и копаться в легаси дерьме, которое за пределами яндокса никому не нужно будет

 

зато запись в трудовой да

Вот как раз запись в трудовой мне нахуй не нужна У меня уже есть компания уровня Амазон МС и компания уровня ФБ

Ну там какие-то задачи на машинку для Алисы предлагали ток я бекенд хотел

Моя предъява к Яндексу главная в том что у них свой собственный стак говенный с ЯТ вместо Хадупа и прочей ебалой и еще вдобавок все на С++ 

Куда уходить потом с таким набором в резюме не очень понятно Но вот машинка в Яндексе топовая нейросети там машинный перевод Только опять же не хочется чисто моделями заниматься без бекенда

Как бы там ни было Яндекс вырос в 2 раза за год даже несмотря на падение рубля

Vova написал 2 минуты назад:

madvlaydin написал 9 минут назад:

Vova написал 15 минут назад:

Да хули там в Яндексе начиная с g17 половина это акции премии

 

ну ты говоришь за весь яндокс, я за конкретный проект в госбанке, где сам работал

 

в яндоксе ты мало того что на галимую зп пойдешь скорее всего (если ты не звезда), так ещё и копаться в легаси дерьме, которое за пределами яндокса никому не нужно будет

 

зато запись в трудовой да

 

Вот как раз запись в трудовой мне нахуй не нужна У меня уже есть компания уровня Амазон МС и компания уровня ФБ

 

Ну там какие-то задачи на машинку для Алисы предлагали ток я бекенд хотел

 

Моя предъява к Яндексу главная в том что у них свой собственный стак говенный с ЯТ вместо Хадупа и прочей ебалой и еще вдобавок все на С++ 

 

Куда уходить потом с таким набором в резюме не очень понятно Но вот машинка в Яндексе топовая нейросети там машинный перевод Только опять же не хочется чисто моделями заниматься без бекенда

 

Как бы там ни было Яндекс вырос в 2 раза за год даже несмотря на падение рубля

тут что-то на бэкендерском, я не понимаю ничего

Кстати не первый раз слышу про звезд в Яндексе

Когда в компании 3000+ инженеров и очевидно текучки дохуя команды создаются и расформировываются все стоит уже на потоке и

никаких звезд не может быть - ты всего лишь очередной винтик и уже заложено что от тебя ожидается и сколько ты отработаешь по времени

Всю компании старая и высокотехнологичная - никаких ожиданий что ты придешь и научишь их чему-то новому нет Учится будешь ты долго и всегда будет куча людей в 10 раз более шаряших потому что они работают уже дохуя лет

Ты можешь быть хоть IOI и ПхД из Стенфорда по машинке - тебе скажут але Вася у нас тут Матрикснэт так что твои знания нерелевантны сиди изучай его нахуй И пока ты достигнешь такого уровня самопознания чтобы действительно разобраться пройдет лет 5

Если звездность заключается в том что 10 лет назад ты высрал такое спагетти что его до сих пор не переписали и кроме тебя никто больше поддерживать не может то ок

Яндекс шляпа бтв

Есть знакомый, которого тимлид зарезал в озоне

И еще в тему яндекса, все набрасывают и я тоже наброшу https://habr.com/ru/post/550088/  У претендентов на грейды начиная со "старшего" кстати схема собеседований чуть другая (меньше кода, больше архитектуры), но это не случай автора.

Большая часть разработчиков наверное и правда не самыми интересными задачами занимается. Джейсоны, как говорится, перекладывают. Но есть и интересные проекты, где с нуля системы разрабатывают / переписывают что-то старое на новые технологии (не "поддержка легаси", а именно выпиливание с переездом на что-то новое). С ml много интересных команд, если этим нравится заниматься.

Про наброс на свой мапредьюс не согласен. YT очень крут и удобен как мапредьюс + вся сопутствующая ему инфраструктура. Было бы интересно видеть его в опенсорсе, но сомневаюсь, что в обозримом будущем за это возьмутся.

Со всеми внутренними инструментами, нужными в любой конкретной команде, за полгода можно спокойно разобраться, особенно если с какими-то аналогами раньше работал (т.е. есть понимание на уровне концепций). Обычно жалуются те, кто изучил какой-то ограниченный набор тулзов/фреймворков и не умеет во что-то новое вкатываться, ну или любители каждый год менять работу -- в яндексе в целом система рассчитана на поощрение того, что человек пробудет в компании дольше года.

На практике по моим наблюдениям на всех уровнях лучше всего перформят челы, которые как раз умеют быстро разбираться в новых инструментах / в кодовой базе, за счет чего быстрее выходят на свой нормальный уровень производительности и успевают решать больше задач (и как следствие получают высокие оценки на ревью и быстро увеличивают свой доход). И это не обязательно бывшие олимпиадники, к слову, но небольшая корреляция все же есть.

Vova said 4 hours ago:

Мне говорили в Сбере премиями дают 12 окладов

Короче половина того что ты получаешь - это в премиях

Я когда в супермаркете работал, у меня так же было, оклад 7500 рублей в месяц, премия ещё 7500 

Bad|Fat|Rat написал 1 час назад:

Про наброс на свой мапредьюс не согласен. YT очень крут и удобен как мапредьюс + вся сопутствующая ему инфраструктура. Было бы интересно видеть его в опенсорсе, но сомневаюсь, что в обозримом будущем за это возьмутся.

 

Да похуй какой он охуенный - нахуй этот навык мне в резюме если есть Hadoop блять который котируется Или расчет что я буду всю жизни в Яндексе?

Bad|Fat|Rat написал 1 час назад:

за полгода можно спокойно разобраться

За полгода я обычно разбираюсь ВО ВСЕХ ТЕХНОЛОГИЯХ которые команда использует начинаю скучать что изучать больше нечего и начинаю интервьюироваться 

Тратить полгода чтобы разобраться с тулингом это какой то прикол походу

Bad|Fat|Rat написал 1 час назад:

в яндексе в целом система рассчитана на поощрение того, что человек пробудет в компании дольше года

Год и один месяц без пизды могу пробыть

Bad|Fat|Rat написал 1 час назад:

успевают решать больше задач

Уже звучит как параша какая-то Уровень определяется тем можешь ли ты повысить качество и организовать работу других а не решишь ли ты больше задач если только ты не джун

Bad|Fat|Rat написал 1 час назад:

челы, которые как раз умеют быстро разбираться в новых инструментах / в кодовой базе

Очевидно скорость разбора пропорциональна читабельности размеру кодобазы а не умениям человека Я из прошлой компании ушел нихуя так и не поняв кодобазу не потому что не мог принципиально разобраться а потому что НАХУЯ МНЕ ОНО НАДО если я уйду через 16 месяцев

Очевидный ответ что оно мне надо только в том случае если это известный опен сорс проект