scarppy

net Я бы ток с @Lester ом сыграл, но он здох гад

регнулся бы с @Droed

Активно играющих в мафию мало, меньше чем у нас. ну после того как ты стал модератором то-то будет Ты то почему токсик, малыш? я не токсик если что извиняюсь перед всеми чьи чувства задел

Активно играющих в мафию мало, меньше чем у нас. ну после того как ты стал модератором то-то будет

А тебе сколько лет? 26

эта?

в 40 лет стать модератором на пд это как в ад попасть до смерти не знаю, за что вы так с дедом, вроде норм кент

рустер когда делаем публичное собеседование меня по фронтенду для топика

ладно, давай на крестах, мне недельку надо, выучить

грохуф а ты фронтендер? я хочу что бы ты меня отсобеседовал

опять токсичишь

Так и чё ты фулстэка себе приписал после 1-го месяца изучения питона? ну формально у меня был опыт фуллстака на nodejs, с вебсокетами хню делала небольшую, но я про этот опыт рассказываю как я горы сворачивала ну а эта запись - да, по сути пиздёжь)) в общем, оффер прислали: поздравляю

новая учетка хикары?

ну типа )) я захожу сюда раз в месяц почитать пару топиков, а ты каждый день по неск часов в топике украины и прочих сидишь, про бога что-то пишешь) не думал кст вернуться с ботами пуржой роты скамить? ахуенная работка, не то что айти ну давай, отпишешь чем закончилось

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя а чего уволили то по статье? или уже ответ был в топике прогерства уже было написано однажды плюс тут в кратце пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны после отпуска того чела был согласован отпуск у меня так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя нужно сказать как есть люди разные бывают, тебя поймут всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм какой-то абсурд ты ушла в отпуск потом был больничный когда тебя уволили? почему просто не уволится пока ты на больичном+в отпуске, хер они бы тебя уволили (оспаривается в любом суде на раз-два) лучше такое не рассказывать, ты же тян, судя по постам скажи эйчарке, мор пиэм приставал, уволилась по статье, та поймёт мб Вы могли бы встречаться а с тобой?

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя а чего уволили то по статье? или уже ответ был в топике прогерства уже было написано однажды плюс тут в кратце пришел токс менеджер который рассказывал про мотивации и командный дух, с ним проект стал немного сыпаться так вышло что сначала ушел чел в отпуск и я за него задачи доделывала (в которых говнокод был и опять же, не было возможности ничего спросить ни у кого и т.д) - были проёбыванные дедлайны после отпуска того чела был согласован отпуск у меня так вышло что перед отпуском у меня осталось пару задач недоделанных в итоге оказалось это менеджеру не понравилось настолько, что к концу отпуска он мне написал что уволит по статье, соберет комиссию, мол я там проёбывала в работе и т.д ну и вышел кейс с больничкой в который меня удобно и выкинули за статью "в связи с невыходом на связь", всё Пробуй, но это никак не отменяет того, что я написал - вероятность всплыть высокая -> тебе нужен нормальный вразумительный отрепетированный ответ на естественный вопрос «что случилось» насчет испыталки - 3 месяца это пыль, ты не станешь надежным доверенным человеком за это время, будешь хуетессой с мутным бекграундом, который пытаешься скрыть. Ну мб у тебя там какая-то жопа выдающаяся, это бустит шансы, в остальном - нет почему работодатель подумает что я пытаюсь скрыть бекграунд? может мне проще по самозанятостям оформиться просто, да и всё? сейчас нет никаких причин для недоверия моим словам для них если я не по тк оформлюсь то у них даже моих данных кроме паспорта, инн и реквизитов банковских не будет, а по тк там и снилсы, и прописку, и всё всё всё им вскрывать ну и 3 месяца это реально хороший срок, во-1 я погружусь в проект в отличии от новичка, во-2 у них неск этапов собеседов (и сколько в целом испытательный срок + сам процесс найма и увольнения для компании обходится), по этому вижу это как вариант показать себя с лучшей стороны, я хз вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают естественно чтобы этого не допустить я говорю что вместо увольнения там проект закрыли и всё подобное, и всех устраивает даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя нужно сказать как есть люди разные бывают, тебя поймут всякое в жизни бывает, это не повод идти по неправильному пути честность мне может дать минусы, потому что никаких справедливостей и т.д. в мире нет) все пиздят и всем норм какой-то абсурд ты ушла в отпуск потом был больничный когда тебя уволили? почему просто не уволится пока ты на больичном+в отпуске, хер они бы тебя уволили (оспаривается в любом суде на раз-два) лучше такое не рассказывать, ты же тян, судя по постам скажи эйчарке, мор пиэм приставал, уволилась по статье, та поймёт мб

вопрос не про прогерство а конкретно про оформление по тк у меня изначально была электронная Чаще всего спросят схуяли у тебя нет записей в сфр, если ты официально работал? И попросят принести бумажную книжку, а там будет увольнение по статье Альтернативно - попробуй сказать что ты неофициально работал и нихуя в трудовой нет, мб поверят В итоге ты бумажную не засветишь с увольнением по статье насчёт этого могу на изи напиздеть про контракты и т.д, просто боюсь что запалюсь что выяснят что записи то у меня есть, а с моих слов их нет, и ко мне вопрос будет ну лол, я хочу чтобы меня взяли на работу чтобы я работала и получала наносеки свои а еще я не хочу вскрывать тот факт что у меня были тёрки с токс менеджером и отпусками что в итоге закончилось моими некоторыми действиями, после которых я в больничке неск дней провела, и меня уволили типа в связи с невыходом на связь без уважительной причины (да я знаю изи кейс на суд но уже все сроки проёбаны) вот бля, я про это всё скажу, а работодатель подумает что я и у него работая могу вот так в один день пропасть, мне этого не надо те в любом случае нужна стройная разумная прорепетированная стори почему тебя скинули по статье как ни крути - вероятность того, что история вскроется значительная далее каторга идет спрашивает тебя что случилось тут ты либо говоришь "да ну ээээ бля ну короче псы они в общем начальник мудак" либо говоришь "случилась так и так, начальство отреагировало вот так и так, на компромисс не пошли, все ок, для вас никаких доп рисков я не несу" они еще и позвонят спросят почему уволили, так что учитывай чтоб сильно не разошлись интерпретации ну вот я по этому хз, может тип лучше по самозанятости / ип / как-нибудь еще иначе устроится, проработать так неск месяцев, пройти условный испательный срок, а затем ради плюшек тк на него попроситься перейти, ну и как бы я покажу свою адекватность за всё время работы и всё это, ну и для них новость про моё увольнение по статье будет не настолько критичная, чтобы меня не брать на работу изначально если же на этапе оффера узнают то могут еще передумать, а если на условный 3-й месяц моей работы после онбордингов и всего то явно больше шансов что оставят, переоформят и забьют плюс вопрос, а откуда они достанут контакты прошлых работодателей, если их сам сотрудник даёт при запросе, и вообще без согласия такое делать это прям зашквар вообще + вроде по закону и не могут даже в чем прикол врать? скажи в суд хотел пойти и забил, да и все у тебя че один оффер только, что ты так дорожишь им? я ненавижу собесы проходить, а компания реально заебись по многим критерям и возможностям которые я как раз хочу получить, и еще мы разговорились оч классно, по этому я не хочу отношение к себе портить вот так плюс там вилка зп 200+к а я таких денег не получала еще почему портить отношение, ты же сам говоришь там не рога и копыта, которые смотрят в трудовую и могут к статье этой приебаться? просто подумай зачем тебе такая компания, если у вас же не сходится, что тебе врать внаглую приходится лол, а какая компания вообще захочет разбираться что там было с увольнениями какими-то? для любого руководителя, менеджера или эйчара если было увольнение, были какие-то там конфликты - это уже проблема, и не важно кто там был прав, просто факт этой проблемы, и что она может в теории повториться и на этом месте в любом случае шансы быть рассмотренным сильно падают даже если откроешь любой вебинар или статью как устраиваться на работу, там сами эти же эйчары говорят умалчивать о всяких конфликтах, и говорить вещи которые никак не зависели от тебя а чего уволили то по статье? или уже ответ был

В пятницу буду первый раз в жизни в качестве технического интервьера В конфу фронтов закинули, мол надо собес провести кандидата, кто хочет Ну а почему бы и нет, я собесов 50 прошёл + денег заплатят

мы юзаем яндекс трекер не сильно плохо, но минусы есть

суез легенда, вырос на его рассказах

легенда

Ты то тут причем? Я так понял, ты айтишник лишь потому, что кофе пролитое за айтишниками подтираешь. поставил минус за коммуникацию

на работе скучно становится, пора вторую начинать искать

теперь будешь читать эбаут реддит и не бухти впредь

Сегодня первый раз от компании ходил на созвон с заказчиком Я себя норм на проекте зарекомендовал Пришёл заказчик попросил сделать проект. БА+дизайнер чёт накидали Меня попросили сделать мвп. Сказали в пятницу в обед. Демо во вторник В итоге работал все выходные + вторник до 5ти утра Ещё и температура в понедельник поднялась 39 Через боль и страдания себя переосилил и закончил проект, заказчику все понравилось Будет демо офлайн для шишок корпорации на этой недели