Как пособие по инвалидности.
Обычно требуют 14 дней непрерывного отпуска - там волей-неволей 4 выходных попадают в этот отрезок, все остальные дни до капа (в Мск 28) в идеале кусочить так, чтобы выходные и праздники в них не попадали.
Во-первых, тебя кадровики нахуй пошлют
Во-вторых, одна половина должна быть минимум 2 недели
В-третьих, ставить отпускной промежуток только на выходные дни, без затрагивания рабочих, запрещено, насколько помню
В-четвертых, тебя кадровики нахуй пошлют
Блять ну мне отпуск по факту нахуй ну е нужен если я заграницу не еду, а если не ходить то зашкварно что пропадает, надо его как то слить грамотно то
Почему пропадает? если по ТК РФ устроен, при увольнении за неотгулянный отпуск тебе выплатить должны.
А если не ходить, отдел кадров/бухгалтерия не ебет голову?
Как пособие по инвалидности.
Обычно требуют 14 дней непрерывного отпуска - там волей-неволей 4 выходных попадают в этот отрезок, все остальные дни до капа (в Мск 28) в идеале кусочить так, чтобы выходные и праздники в них не попадали.
Во-первых, тебя кадровики нахуй пошлют
Во-вторых, одна половина должна быть минимум 2 недели
В-третьих, ставить отпускной промежуток только на выходные дни, без затрагивания рабочих, запрещено, насколько помню
В-четвертых, тебя кадровики нахуй пошлют
Блять ну мне отпуск по факту нахуй ну е нужен если я заграницу не еду, а если не ходить то зашкварно что пропадает, надо его как то слить грамотно то
Ничего не пропадает, при увольнении компенсируют неотгуленный отпуск за последние, кажется, три года.
Но это стоит того, только если работаешь в белую, МРОТников работадатель любит покидать.
Так я увольняться не планирую, и работаю в фул белую. Да мне в прошлом году начали уже под конец года начальник мозг поебывать, я в ноябре на месяц ушел в отпуск, коллеги охуели, думали уже не вернусь