Программирование[8]

Это ща вредные советы были чи шо?

Если тебе твоя компания не дает повышение из-за выдуманных причин "менеджеры сейчас заняты, давай через 2-3 месяца", "извини ты только полгода", то ты просто идешь на собеседование в другую компанию  и просишь сколько тебе надо там, все.  Рынок айти огромен, а эти пидорасы с отмазками просто экономят бюджет. Цепляться за текущее место можно только если у тебя есть акции компании, которые ты при увольнении потеряешь, во всех остальных случаях ты свои потенциальные бабки отдаешь другим мужиками на галере.

EbalKopal написал 2 часа назад:

Это ща вредные советы были чи шо?

Если тебе твоя компания не дает повышение из-за выдуманных причин "менеджеры сейчас заняты, давай через 2-3 месяца", "извини ты только полгода", то ты просто идешь на собеседование в другую компанию  и просишь сколько тебе надо там, все.  Рынок айти огромен, а эти пидорасы с отмазками просто экономят бюджет. Цепляться за текущее место можно только если у тебя есть акции компании, которые ты при увольнении потеряешь, во всех остальных случаях ты свои потенциальные бабки отдаешь другим мужиками на галере.

"менеджеры сейчас заняты, давай через 2-3 месяца", "извини ты только полгода" - я такого не писал.

Я имел ввиду, что если девелопер приходит к начальнику 30 января, то проапдейтченную зп он может получить только за март, например. С 3я месяцами я перегнул, это в любом случае признак хуевой компании, ты прав.

FeelYourDestiny написал 11 часов назад:

Just.Doit написал 12 часов назад:

в нормальных компаниях перформанс ревью каждые полгода где все вместе (тимлид + менеджеры) обсуждают успехи и возможность/целесообразность повышения зп (с тобой обсуждают успехи и слушают твое обоснование повышения, а потом без тебя обсуждают могут не могут и насколько)

в предыдущей фирме (которая тоже номр по процессам) было также. так что я не работал в других условиях

но если рассуждать логически - доносишь любым образом свое желание до людей которые могут это осуществить (менеджер ответственный за бюджет и собтсвенно ЗП) - дальше они уже сами решают как и почему они это будут или не будут делать. и они уже сами найдут кого и как подключить

ты же просто подготовься обосновать свою позицию. даже если чел не в контексте лично твоей работы он в целом понимает по зп, уровням и тд, ты ему донеси свое желание и обоснуй по чему так считаешь. а он уже сам кого надо поспрашивает и решит

FeelYourDestiny написал 22 часа назад:

если это не контора на 5 чел где все делают все, то тимлид нихуя не должен.

 

иногда это не так

понятие тимлид - крайне растяжимое

в некоторых кейсах под этим подразумевают кого-то очень близкого к ПМу или продакту

Показать больше  

Нет, тимлид, каким бы он близким не был к кому-то, хоть даже к господу богу, никак не связан с бюджетами

В ТВОЕЙ КОМПАНИИ

в других может быть не так

понятие тимлида крайне растяжимое

Just.Doit написал Только что:

FeelYourDestiny написал 11 часов назад:

Just.Doit написал 12 часов назад:

в нормальных компаниях перформанс ревью каждые полгода где все вместе (тимлид + менеджеры) обсуждают успехи и возможность/целесообразность повышения зп (с тобой обсуждают успехи и слушают твое обоснование повышения, а потом без тебя обсуждают могут не могут и насколько)

в предыдущей фирме (которая тоже номр по процессам) было также. так что я не работал в других условиях

но если рассуждать логически - доносишь любым образом свое желание до людей которые могут это осуществить (менеджер ответственный за бюджет и собтсвенно ЗП) - дальше они уже сами решают как и почему они это будут или не будут делать. и они уже сами найдут кого и как подключить

ты же просто подготовься обосновать свою позицию. даже если чел не в контексте лично твоей работы он в целом понимает по зп, уровням и тд, ты ему донеси свое желание и обоснуй по чему так считаешь. а он уже сам кого надо поспрашивает и решит

FeelYourDestiny написал 22 часа назад:

если это не контора на 5 чел где все делают все, то тимлид нихуя не должен.

 

иногда это не так

понятие тимлид - крайне растяжимое

в некоторых кейсах под этим подразумевают кого-то очень близкого к ПМу или продакту

Показать больше   Показать больше  

Нет, тимлид, каким бы он близким не был к кому-то, хоть даже к господу богу, никак не связан с бюджетами

В ТВОЕЙ КОМПАНИИ

в других может быть не так

понятие тимлида крайне растяжимое

я написал, что для компания из 5 человек, где каждый на все руки мастер это возможно.

в ЛЮБОЙ компании, где у тимлида есть джоб дискрипшн документ, в его зону ответственности не входят финансовые вопросы.

Хорошо, когда ты просто базаришь с погонщиками за повышение, на моей галере 2 раза в год происходит аттестация, 1 обязательное, второе по желанию, на аттестацию на пол года дают персональные задания, которые а) не оплачиваются б) делаются в нерабочее время.  На аттестации собирается комиссия тимлид, архитектор/сеньор и начальник бц из бц атестируемого сотрудника + 1 синьер из другого бц. Час перекрестно дрочат вопросами, и оценивают задания которые были даны. Если гребец не прошел аттестацию могут уволить по п.3 ч.1 ст81 тк.рф. Поэтому я ,например, думаю валить нахуй с этой шлюпки)))

Поэтому, я считаю если ап зпхи чисто базарами решается, эт збсь.

MedVed_na_lesapede написал 4 минуты назад:

Хорошо, когда ты просто базаришь с погонщиками за повышение, на моей галере 2 раза в год происходит аттестация, 1 обязательное, второе по желанию, на аттестацию на пол года дают персональные задания, которые а) не оплачиваются б) делаются в нерабочее время.  На аттестации собирается комиссия тимлид, архитектор/сеньор и начальник бц из бц атестируемого сотрудника + 1 синьер из другого бц. Час перекрестно дрочат вопросами, и оценивают задания которые были даны. Если гребец не прошел аттестацию могут уволить по п.3 ч.1 ст81 тк.рф. Поэтому я ,например, думаю валить нахуй с этой шлюпки)))

Поэтому, я считаю если ап зпхи чисто базарами решается, эт збсь.

у меня практически так же.

только пункты а) и б) можно совмещать с проектом и делать в рабочее время, если есть такая возможность.

Звучит это гораздо страшнее, чем ты расписал. У нас дрочат вопросами в стиле - "с чем работал, что делал, расскажи что это", никто завалить тебя не пытается, и у нас ниразу не слышал что бы после такого уволняли. Мне даже сложно представить на сколько хуево нужно отвечать что бы уволили.

Мне кажется, что, как минимум, для джунов и мидлов такая система мастхев и точно в разу лучше, чем просто попиздеть. Каким бы ты самоорганизованным не был, будет полезно раз в полгода услышать обьективный фидбек.

Ебануться можно от таких систем. Смотрите, скоро попросят хуй пососать у директора, чисто 5 минут за ап зп. Неплохо и фидбек можно получить сразу.

Я бы и пол-года не проработал в такой хуйне, вы чо мазохисты?

MedVed_na_lesapede написал 1 час назад:

на аттестацию на пол года дают персональные задания, которые а) не оплачиваются б) делаются в нерабочее время

FeelYourDestiny said 13 hours ago:

Пошел гуглить опции для релокейта, а они мне Украину и Польшу советуют

Обожди пока хохол, ща вас оптом релокейтнем пока агент Трамп отвлекает внимание

Drakonian написал 32 минуты назад:

Я бы и пол-года не проработал в такой хуйне, вы чо мазохисты?

это ты за 500$ полтора года работал?

MedVed_na_lesapede написал 3 часа назад:

2 раза в год происходит аттестация, 1 обязательное, второе по желанию, на аттестацию на пол года дают персональные задания, которые а) не оплачиваются б) делаются в нерабочее время.  На аттестации собирается комиссия тимлид, архитектор/сеньор и начальник бц из бц атестируемого сотрудника + 1 синьер из другого бц. Час перекрестно дрочат вопросами, и оценивают задания которые были даны. Если гребец не прошел аттестацию могут уволить по п.3 ч.1 ст81 тк.рф.

Askme, как у тебя это все происходит?

блиард увилили челика которые в соло разрабатывал все их графические движки(я читал статьи этого челика по генерации шума, в прошлом году, челик нереальную логику делает)

Цитата

Being the solo rendering person making a graphics engine for a multi billion dollar company was kind of a trip, but no more than it was running starcraft in visual studio, or making gameplay changes in a game played by millions of people, and in crazy serious tournaments hehe.

челик также участвовал в создании ролика для новой Диабло(как минимум кинематогрофичный голубой-шум на ролике он сделал)

https://twitter.com/Atrix256/status/1190367703980068864

твит про увольнение

https://twitter.com/i/status/1214769309852946432

FeelYourDestiny написал 18 минут назад:

Askme, как у тебя это все происходит?

тоже переоценка 1-2 раза в год. сама процедура заключается просто в разговоре с руководителями, как будто мы за кружкой пива сидим - обсуждаем как дела, какие есть проблемы, что беспокоит, что удалось сделать с прошлой переоценки, какие дальнейшие планы и всё такое.

ни разу напрямую не просил денег, потому что в этом не было особого смысла - из разговора и так это всё вытекает. если я расту, показываю результаты и прошу все больше и больше ответственности, то само собой разумеется что и моя зарплата должна расти, пока я не упрусь в потолок.

MedVed_na_lesapede написал 4 часа назад:

 делаются в нерабочее время.

Если гребец не прошел аттестацию могут уволить по п.3 ч.1 ст81 тк.рф.

что-то тут не сходится

мне кажется ты что-то не понимаешь

бтв. кажется в гуянбуках такой же процесс порой - т.е. он просто формализован 

хотя если в нерабочее и цели ставятся не по проекту. то во 1х не понятно нахуй это нужно компании, во 2х это не перформанс ревью а какая-то хуйня не понятно каким целям служащая

hira88 написал 35 минут назад:

голубой-шум на ролике он сделал

Какой такой шум? Монжо носом тыкнуть?

GoldRobot написал 40 минут назад:

Какой такой шум? Монжо носом тыкнуть?

 

https://blog.demofox.org/2018/01/30/what-the-heck-is-blue-noise/

абзац What the Heck is Blue Noise? прочитай

(дистрибуция шума в соответствии с паттерном сетчатки глаза, используется во всех играх щас, и кино)

сравнить в живую можешь тут https://www.shadertoy.com/view/XsVBDR

(ну и в целом это равномерное распределение рандома, и ее лучше использовать в коде также, для математики)

также рейтрейсеры выиграли в производительности благодаря такому распределению шума, алгоритм удаления шума работает более равномерно и с лучшим качеством https://www.shadertoy.com/view/MllXzB

(в нвидиа ртикс алгоритм удаления шума встроен в видеокарту)

ниче хира, возьмешь его через пару лет к себе на работу

Вообще я думал таймкод дашь, что бы понять о чем речь в видео.

Но все оказалось проще получается, размывашка ради размывашкий