[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

#swag написал 29 минут назад:

Darkd3ad написал 41 минуту назад:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

 

У меня 11

В функциональном подчинении 20 человек

Среднемес с учётом годовой 420к

че-то я сильно большего ожидал от сбера. 

даже перехотелось к вам… 

Я лох просто 

Смотря что Даркдед понимает под "функциональным подчинением". Есть большая разница между людьми, которым ты можешь поставить задачу, и они её выполнят, и между теми, кого ты можешь уволить хотя бы коллегиально :D

Drainbead написал 3 минуты назад:

Смотря что Даркдед понимает под "функциональным подчинением". Есть большая разница между людьми, которым ты можешь поставить задачу, и они её выполнят, и между теми, кого ты можешь уволить хотя бы коллегиально :D

Об этом речь

Линейного подчинения нету офк, уволить самостоятельно не могу, могу только предложить к увольнению

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

Буду проституткой.

Darkd3ad написал 26 минут назад:

#swag написал 55 минут назад:

Darkd3ad написал 1 час назад:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

 

У меня 11

В функциональном подчинении 20 человек

Среднемес с учётом годовой 420к

че-то я сильно большего ожидал от сбера. 

даже перехотелось к вам… 

Я лох просто 

лох с ндфл 18%, давай не прибедняйся. 

у нас бтв такая же хуйня с грейдами и их тоже 18, но бичам знать свой грейд не положено. 

у меня тож 11/18, среднемес меньше где-то на 15%, но зато летаю по местам интересным и задачки порой классные. 

Drainbead написал 3 часа назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Zhenek написал 12 минут назад:

Drainbead написал 3 часа назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Приходить 

У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB.

Drainbead написал 3 минуты назад:

Zhenek написал 15 минут назад:

Drainbead написал 3 часа назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Приходить 

 

У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB.

 

Ну и как выглядит утверждение оценок? Насколько мне известно, в 2025 году стали ставить намного больше C. 

Zhenek написал 26 минут назад:

Drainbead написал 31 минуту назад:

Zhenek написал 43 минуты назад:

Drainbead написал 4 часа назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Приходить 

 

У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB.

 

Ну и как выглядит утверждение оценок? Насколько мне известно, в 2025 году стали ставить намного больше C. 

В 2024. Суть в том, что если в 2021-2023 была возможна ситуация, где лояльность руководства по отношению к продукту/команде (и по делу, типа 0 хотфиксов за год в проме, например, и выполнение целей руководства без срывов) позволяла "отгружать" в неё диспропорциональное кол-во BB-шек, то в 2024 их куда жоще привязали к определённому распределению (нормальному?), что КАК БЫ КОРРЕКТНО с математической точки зрения, но с другой стороны означает, что на любую команду численностью N существует квота P, превышение которой трудноосуществимо.

На практике это значит, что любой сотрудник внутри команды вступает в конкуренцию не столько с абстрактным показателем "ожидаемого результата работы" на фоне +- всех сотрудников аналогичного профиля в, скажем, хотя бы трайбе (1000+ человек), а скорее со своими коллегами внутри команды. Да, в некотором роде эта внутривидовая конкуренция может вести к росту компетенций даже быстрее, чем если бы она была более глобальной, а с другой ощущается довольно несправедливой, когда в соседней команде относительные дауны лутают BB. 

А что касается подтверждения, я не буду утверждать, что так везде, но в моей команде на ~80-100 человек в джазе собирались люди уровня CTO/PO + PMы (ну человек 5-6 наверн) и резали BBшки под квоту, руководствуясь принципом "кого будет больнее потерять, если обидится". Понятное дело, что к перформансу в конкретном квартале конкретного сотрудника это имеет довольно опосредованное отношение.

О всяких рофляных мелочах типа такой, что после утверждения оценок обнаруживаешь у себя в оценивающих людей, с которым никогда не работал, перед которыми никогда не отчитываешься, и даже не переписывался ни разу, выставляющих от C- до B, молчу.

Пиздец вы ебанутые, идите на завод

ProstoPuk написал 20 минут назад:

Пиздец вы ебанутые, идите на завод

так а на заводе думаеш не так же?

я месяц телефоны продавал, меня прогибали по продажам симок, мол план не выполнил, приходится старшим продавцам сильнее впариванием заниматься

Drainbead написал 1 час назад:

Zhenek написал 1 час назад:

Drainbead написал 1 час назад:

Zhenek написал 1 час назад:

Drainbead написал 5 часов назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Приходить 

 

У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB.

 

Ну и как выглядит утверждение оценок? Насколько мне известно, в 2025 году стали ставить намного больше C. 

В 2024. Суть в том, что если в 2021-2023 была возможна ситуация, где лояльность руководства по отношению к продукту/команде (и по делу, типа 0 хотфиксов за год в проме, например, и выполнение целей руководства без срывов) позволяла "отгружать" в неё диспропорциональное кол-во BB-шек, то в 2024 их куда жоще привязали к определённому распределению (нормальному?), что КАК БЫ КОРРЕКТНО с математической точки зрения, но с другой стороны означает, что на любую команду численностью N существует квота P, превышение которой трудноосуществимо.

 

На практике это значит, что любой сотрудник внутри команды вступает в конкуренцию не столько с абстрактным показателем "ожидаемого результата работы" на фоне +- всех сотрудников аналогичного профиля в, скажем, хотя бы трайбе (1000+ человек), а скорее со своими коллегами внутри команды. Да, в некотором роде эта внутривидовая конкуренция может вести к росту компетенций даже быстрее, чем если бы она была более глобальной, а с другой ощущается довольно несправедливой, когда в соседней команде относительные дауны лутают BB. 

 

А что касается подтверждения, я не буду утверждать, что так везде, но в моей команде на ~80-100 человек в джазе собирались люди уровня CTO/PO + PMы (ну человек 5-6 наверн) и резали BBшки под квоту, руководствуясь принципом "кого будет больнее потерять, если обидится". Понятное дело, что к перформансу в конкретном квартале конкретного сотрудника это имеет довольно опосредованное отношение.

 

О всяких рофляных мелочах типа такой, что после утверждения оценок обнаруживаешь у себя в оценивающих людей, с которым никогда не работал, перед которыми никогда не отчитываешься, и даже не переписывался ни разу, выставляющих от C- до B, молчу.

 

ну это система придумана давным давно 

когда я спрашивал у своего босса в чем смысл такой несправедливой системы оценок, он сказал это нужно для того чтобы поддерживать текучку народа, чтобы никто не засиживался. мало того что есть ограниченное число А на департамент (например 1-2 штуки на каждый грейд), так еще есть обязательное требование, чтобы минимум 1 получил С и ушел из компании освободив место новичкам

это лучше всего работает на здооовом рынке труда когда есть конкуренция за рабочее место

в нашем случае(в РФ) ААА скорее уйдет потомучто человек такой компетенции легко получит х зп в другом месте

Drainbead написал 2 часа назад:

Zhenek написал 3 часа назад:

Drainbead написал 6 часов назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Приходить 

 

У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB.

 

>Дефолтные ВВ

У меня дефолт СС, чтобы получить выше надо сражаться и всем в уши сосать

Кринж

Drainbead написал 2 часа назад:

 

А что касается подтверждения, я не буду утверждать, что так везде, но в моей команде на ~80-100 человек в джазе собирались люди уровня CTO/PO + PMы (ну человек 5-6 наверн) и резали BBшки под квоту, руководствуясь принципом "кого будет больнее потерять, если обидится". Понятное дело, что к перформансу в конкретном квартале конкретного сотрудника это имеет довольно опосредованное отношение.

Такая же хуйня 

Тока у нас очно проходит

Darkd3ad написал 7 минут назад:

Drainbead написал 3 часа назад:

Zhenek написал 3 часа назад:

Drainbead написал 6 часов назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Приходить 

 

У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB.

 

>Дефолтные ВВ

У меня дефолт СС, чтобы получить выше надо сражаться и всем в уши сосать

Кринж

Согласен про дефолтные CC. Я жопу разорвал чтоб получить BC в том году, при этом мне все в ноги кланяются ... в этом походу не получится это повторить, я хз. Единственный варик - это реально менять команды с повышением грейда. Внутри вырасти невозможно хз, если ты уже не сидишь на уровне, где ты сам себе BB ставишь

уже нужен отдельный топик под сбермэнов

Ну, 300к+ человек работает с Сбере, легко найти сострадальцев 

ну и какой итог, стоит туда на работу идти? читаю вас и кажется будто это что-то очень душное

Zhenek написал 30 минут назад:

Darkd3ad написал 37 минут назад:

Drainbead написал 3 часа назад:

Zhenek написал 3 часа назад:

Drainbead написал 7 часов назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Приходить 

 

У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB.

 

>Дефолтные ВВ

У меня дефолт СС, чтобы получить выше надо сражаться и всем в уши сосать

Кринж

Согласен про дефолтные CC. Я жопу разорвал чтоб получить BC в том году, при этом мне все в ноги кланяются ... в этом походу не получится это повторить, я хз. Единственный варик - это реально менять команды с повышением грейда. Внутри вырасти невозможно хз, если ты уже не сидишь на уровне, где ты сам себе BB ставишь

 

Мне пару раз приходилось защищать оценки участников своей команды перед лидом трайба

Первый Ван ту Ван в жизни который я провел был с ахуенным типом, который не получил В только потому что лид трайба не знал кто это и мне приходилось ему объяснять, что это не он такой в жизнь такая 

У меня после этого две недели душа болела 

Darkd3ad написал 3 минуты назад:

Zhenek написал 33 минуты назад:

Darkd3ad написал 40 минут назад:

Drainbead написал 3 часа назад:

Zhenek написал 3 часа назад:

Drainbead написал 7 часов назад:

Чот хотел Даркдеда попытать, но пока писал от флешбеков затошнило, ну его нахуй ахахаха

 

Рейзы блядь, грейды, коллеги, пора заполнять 5+, доброе утро коллеги.

 

Буду проституткой.

сильно зависит от команды, в которой работаешь я хз. Там, где я, можно чуть ли не приходить в любое время без дрескода и вообще всем на тебя похуй, если работа делается.

Приходить 

 

У меня была отличная команда, свобода "прихода" при этом была наименьшей из привилегий. Но твою ставку, смену грейда и даже оценку не определяет команда. Сидеть там выдумывать всякую хуйню типа "целей" и "достижений" при оценке, когда ты знаешь, как выглядит утверждение оценок - мне брезгливо с этой хуйни, даже если я потрачу на это полчаса и получу дефолтные BB.

 

>Дефолтные ВВ

У меня дефолт СС, чтобы получить выше надо сражаться и всем в уши сосать

Кринж

Согласен про дефолтные CC. Я жопу разорвал чтоб получить BC в том году, при этом мне все в ноги кланяются ... в этом походу не получится это повторить, я хз. Единственный варик - это реально менять команды с повышением грейда. Внутри вырасти невозможно хз, если ты уже не сидишь на уровне, где ты сам себе BB ставишь

 

Мне пару раз приходилось защищать оценки участников своей команды перед лидом трайба

Первый Ван ту Ван в жизни который я провел был с ахуенным типом, который не получил В только потому что лид трайба не знал кто это и мне приходилось ему объяснять, что это не он такой в жизнь такая 

 

У меня после этого две недели душа болела 

Та же хуйня. Лид трайба не знает, кто я такой. . И как бы нет причин, чтоб он знал, кто я