[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

Zhenek написал 8 минут назад:

DimоnGnom написал 10 минут назад:

Zhenek написал 11 минут назад:

А, ну, я просто взял и глянул в базу данных 

А в Пульсе ещё показывается грейд, если искать сотрудников? 

У некоторых да, у некоторых - нет. Хз как это работает

Настройкой видимости в собственном профиле 

Drainbead написал 5 минут назад:

Zhenek написал 15 минут назад:

DimоnGnom написал 16 минут назад:

Zhenek написал 17 минут назад:

А, ну, я просто взял и глянул в базу данных 

А в Пульсе ещё показывается грейд, если искать сотрудников? 

У некоторых да, у некоторых - нет. Хз как это работает

Настройкой видимости в собственном профиле 

А, ну, ваще похуй на пульс хз

DimоnGnom написал 53 минуты назад:

Руководитель руководителей групп

Современная корпоративная культура 

Все равно нихуя не показательно. 11 грейд это ceo-n  где сколько это n? Ну либо нужна цепочка от 11 до 19 чтобы понять иерархию.

Но ваще пиздец конечно расплодили табель о рангах. Даже при Екатерине меньше грейдов было у чиновников. А тут как бы ФОРМАЛЬНО коммерческая компания.

И самый рофл что когда появляется реально нужный человек, то под него просто создадут с нуля должность и подразделение, просто чтобы минимально обеспечить ему соответствие этому грейду.

Начиная с какого грейда есть личный доступ к "телу" Грефа?

С реально нужного человека немношк вшепотинку, я бы даже сказал - человечка.

если 1 новенький напишет в чат ура то сразу появится нужный человек и подразделение

NaxrenApm написал 1 час назад:

Все равно нихуя не показательно. 11 грейд это ceo-n  где сколько это n? Ну либо нужна цепочка от 11 до 19 чтобы понять иерархию.

Но ваще пиздец конечно расплодили табель о рангах. Даже при Екатерине меньше грейдов было у чиновников. А тут как бы ФОРМАЛЬНО коммерческая компания.

И самый рофл что когда появляется реально нужный человек, то под него просто создадут с нуля должность и подразделение, просто чтобы минимально обеспечить ему соответствие этому грейду.

Начиная с какого грейда есть личный доступ к "телу" Грефа?

Знаю человека с 11 грейдом, который имеет доступ к ГО, хоть и находится в другом городе. Зависит от подразделения. 

DimоnGnom написал Только что:

NaxrenApm написал 1 час назад:

Все равно нихуя не показательно. 11 грейд это ceo-n  где сколько это n? Ну либо нужна цепочка от 11 до 19 чтобы понять иерархию.

Но ваще пиздец конечно расплодили табель о рангах. Даже при Екатерине меньше грейдов было у чиновников. А тут как бы ФОРМАЛЬНО коммерческая компания.

И самый рофл что когда появляется реально нужный человек, то под него просто создадут с нуля должность и подразделение, просто чтобы минимально обеспечить ему соответствие этому грейду.

Начиная с какого грейда есть личный доступ к "телу" Грефа?

Знаю человека с 11 грейдом, который имеет доступ к ГО, хоть и находится в другом городе. Зависит от подразделения. 

Ну т.е. грейд определяет далеко не все? Скорее всего влияет чисто на вилку, так?

NaxrenApm написал 3 минуты назад:

DimоnGnom написал 4 минуты назад:

NaxrenApm написал 1 час назад:

Все равно нихуя не показательно. 11 грейд это ceo-n  где сколько это n? Ну либо нужна цепочка от 11 до 19 чтобы понять иерархию.

Но ваще пиздец конечно расплодили табель о рангах. Даже при Екатерине меньше грейдов было у чиновников. А тут как бы ФОРМАЛЬНО коммерческая компания.

И самый рофл что когда появляется реально нужный человек, то под него просто создадут с нуля должность и подразделение, просто чтобы минимально обеспечить ему соответствие этому грейду.

Начиная с какого грейда есть личный доступ к "телу" Грефа?

Знаю человека с 11 грейдом, который имеет доступ к ГО, хоть и находится в другом городе. Зависит от подразделения. 

Ну т.е. грейд определяет далеко не все? Скорее всего влияет чисто на вилку, так?

Доступ к телу определяется и спецификой работы.

+ грейд не всегда является чистым показателем дохода. Выше привёл пример, где челы с 8 грейдом получают меньше, чем челы на другой должности с 7.

Если взять одну конкретную вертикаль, что там всё будет строго, то есть, чем выше грейд, тем более высокий доход/доступы и т.д.

Но вот если перейти в смежное подразделение, то ты можешь вырасти в грейде, но потерять в доходе.

NaxrenApm написал 35 минут назад:

DimоnGnom написал 36 минут назад:

NaxrenApm написал 1 час назад:

Все равно нихуя не показательно. 11 грейд это ceo-n  где сколько это n? Ну либо нужна цепочка от 11 до 19 чтобы понять иерархию.

Но ваще пиздец конечно расплодили табель о рангах. Даже при Екатерине меньше грейдов было у чиновников. А тут как бы ФОРМАЛЬНО коммерческая компания.

И самый рофл что когда появляется реально нужный человек, то под него просто создадут с нуля должность и подразделение, просто чтобы минимально обеспечить ему соответствие этому грейду.

Начиная с какого грейда есть личный доступ к "телу" Грефа?

Знаю человека с 11 грейдом, который имеет доступ к ГО, хоть и находится в другом городе. Зависит от подразделения. 

Ну т.е. грейд определяет далеко не все? Скорее всего влияет чисто на вилку, так?

Грейд так-то реально как-то не решает. Разве что с 12го грейда начинается серьёзная ответственность и ебля в жопу, если цели командира не будут зелёными

Ну и офк дохуя бюрократии. Хочешь добавить что-то новенькое там в интерфейс, чтобы там что-то проверить/протестить/прохуйзнаетчто ещё? Месяц дроча всяких ПСИ и прочего кала, где кто-то ещё и обосрётся с задачей для школьников

Вы лучше скажите куда перекатываться, когда ит наебнется

dokinzo написал 19 минут назад:

Вы лучше скажите куда перекатываться, когда ит наебнется

СВО

dokinzo написал 18 минут назад:

Вы лучше скажите куда перекатываться, когда ит наебнется

На луну. Не шутка.

Ну или кто больле всего деоает бабок в моменты кризиса? Трейдеры/брокеры/инфотвари.

NaxrenApm написал 1 час назад:

dokinzo написал 1 час назад:

Вы лучше скажите куда перекатываться, когда ит наебнется

На луну. Не шутка.

Ну или кто больле всего деоает бабок в моменты кризиса? Трейдеры/брокеры/инфотвари.

бля it пандемию скипнул на кровати думал что-то наконецто нормальное по душе выстрелить и вкачусь с кайфом, а тут на выбор твари/суки/пидарасы
я уже заебался нихуя не делать, но походу надо опять доджить

хз ощущение шо надо на какой-то условно комбайн отучится или устроиться где-то рядом с с/х и там работать
моду на с\х хуй дождешься

Drainbead написал 09.06.2025 в 01:55:

Encantador написал 09.06.2025 в 01:01:

Drainbead написал 08.06.2025 в 22:00:

madvlaydin написал 08.06.2025 в 21:50:

Drainbead написал 08.06.2025 в 21:40:

Darkd3ad написал 08.06.2025 в 21:31:

Drainbead написал 08.06.2025 в 11:52:

Darkd3ad написал 08.06.2025 в 09:39:

Drainbead написал 08.06.2025 в 01:44:

пидор

Чё у вас с оценками нынче?

У кого у нас, я с марта месяца свободный художник.

Нехуя себе а че так?

Заебало за 4 года в соплищи.

втб примет тебя в свои объятия

Мне от аббревиатуры "финтех" плохеет, но кушать что-то надо. Оттягиваю как могу.

Привет, а что там не так? Разве это не тип работы, где все происходит очень медленно из-за всякой бюрократии, что позволяет чилить и нихуя не делать? Или тебе это не нравится?

Привет, бюрократия утомительна - над вознаграждающим закреплением "интенсивная деятельность" > результат превалирует "однообразное переливание из пустого в порожнее" без гарантии результата, размазанное на часы и дни, в которые ты все равно не можешь полноценно заниматься чем-то посторонним. Привычка делать мало тоже хуйня, потому что в какой-то момент даже самая тривиальная деятельность вызывает отторжение. Мозг не видит границы между рабочей деятельностью и всей прочей, ему не объяснишь: "Щас мы были долбоебом, потому что это был рабочий день, а теперь надо включаться, потому что он закончился, и наступает ЖИСЬ", что в моем случае ухудшало качество жизни за пределами работы.

 

бля такая база ебанутая

DimоnGnom написал 10.06.2025 в 17:53:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд, т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

В мае были перестановке. Расскажу за тех, с кем работаю (работники контактного центра):

• 4 Грейд - новые операторы поддержки направления ДЗО на удалёнке (МегаМаркет, СберМобайл, ЕАптека и т.д.);
• 5 Грейд - новые операторы поддержки банковского направления и чуть более опытные ДЗО. Дальше разделять не буду. У ДЗО всегда в целом на грейд ниже;
• 6 Грейд - основная масса операторов банковского направления;
• 7 Грейд - Максимальный грейд для дефолтного работяги. 60к оклад и 0,25 ежемесячная премия;
• Этот же грейд и у дефолтных специалистов в контроле качества (слушают звонки читают чаты), в оперативном контроле (переключают потоки операторам) и у "писателей процедур" контактного центра. Они получают на 10% меньше (из-за кварталки в 0,5), чем дефолтные работяги, но не общаются с клиентами. При этом у них график обычно 5/2, что исключает возможность работать в праздничные дни/в ночи и выходить в овертаймы, что ещё сильнее сказывается на доходе. То есть Дефолтный работяга на 7 грейде получает в среднем на 20% больше, чем тот, кто его слушает/ переключает ему потоки звонков и пишет процедуры;
• 8 Грейд - Максимальный грейд для людей с максимальными навыками, которые принимают звонки/чаты. Этот же грейд и у опытных спецов в контроле качества, оперативном контроле и у "писателей процедур". Забавно, но выходит так, что Оператор на 7 грейде получает чуть больше, чем сотрудник контроля качества на 8, и это без учёта ночей, выходов в праздничные дни и потенциальную возможность работать за х2 в выходные. Из-за этого переход работяги из входящих звонков в контроль качества зачастую приводит к потере в заработке, но даёт возможность не общаться с клиентами. 
• Ещё 8 грейд у руководителей групп обычных операторов 4-7 грейда. Но там третий разряд, что приводит к примерно 25% большей ЗПшке, чем у 8 грейда строкой выше. 
• 9 грейд - руководители групп контроля качества, оперативного контроля, "писателей процедур" и работяг с максимальными навыками (к примеру ВИПов). Ещё этот грейд бывает у уникальных спецов, которые выполняют уникальные функции, но у них бывает и 8 (как у меня)
• 10 вроде отсутствует. 
• 11 Грейд - начальник отдела. Руководитель руководителей групп.

Какой грейд у ОперДиректора и Директора ЕРКЦ я не знаю. 

 

какая-то блять масонская система

а там есть унизительные ритуалы при переходе на следующий грейд?

чтобы если ты слинял с секты, тебя можно было бы компрометировать 

@Zhenek

Rapist написал 2 минуты назад:

DimоnGnom написал 10.06.2025 в 17:53:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд, т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

В мае были перестановке. Расскажу за тех, с кем работаю (работники контактного центра):

• 4 Грейд - новые операторы поддержки направления ДЗО на удалёнке (МегаМаркет, СберМобайл, ЕАптека и т.д.);
• 5 Грейд - новые операторы поддержки банковского направления и чуть более опытные ДЗО. Дальше разделять не буду. У ДЗО всегда в целом на грейд ниже;
• 6 Грейд - основная масса операторов банковского направления;
• 7 Грейд - Максимальный грейд для дефолтного работяги. 60к оклад и 0,25 ежемесячная премия;
• Этот же грейд и у дефолтных специалистов в контроле качества (слушают звонки читают чаты), в оперативном контроле (переключают потоки операторам) и у "писателей процедур" контактного центра. Они получают на 10% меньше (из-за кварталки в 0,5), чем дефолтные работяги, но не общаются с клиентами. При этом у них график обычно 5/2, что исключает возможность работать в праздничные дни/в ночи и выходить в овертаймы, что ещё сильнее сказывается на доходе. То есть Дефолтный работяга на 7 грейде получает в среднем на 20% больше, чем тот, кто его слушает/ переключает ему потоки звонков и пишет процедуры;
• 8 Грейд - Максимальный грейд для людей с максимальными навыками, которые принимают звонки/чаты. Этот же грейд и у опытных спецов в контроле качества, оперативном контроле и у "писателей процедур". Забавно, но выходит так, что Оператор на 7 грейде получает чуть больше, чем сотрудник контроля качества на 8, и это без учёта ночей, выходов в праздничные дни и потенциальную возможность работать за х2 в выходные. Из-за этого переход работяги из входящих звонков в контроль качества зачастую приводит к потере в заработке, но даёт возможность не общаться с клиентами. 
• Ещё 8 грейд у руководителей групп обычных операторов 4-7 грейда. Но там третий разряд, что приводит к примерно 25% большей ЗПшке, чем у 8 грейда строкой выше. 
• 9 грейд - руководители групп контроля качества, оперативного контроля, "писателей процедур" и работяг с максимальными навыками (к примеру ВИПов). Ещё этот грейд бывает у уникальных спецов, которые выполняют уникальные функции, но у них бывает и 8 (как у меня)
• 10 вроде отсутствует. 
• 11 Грейд - начальник отдела. Руководитель руководителей групп.

Какой грейд у ОперДиректора и Директора ЕРКЦ я не знаю. 

 

какая-то блять масонская система

а там есть унизительные ритуалы при переходе на следующий грейд?

чтобы если ты слинял с секты, тебя можно было бы компрометировать 

@Zhenek

там, где я, нет. Но то, что есть объективно ебанутые отделы - это факт

Сегодня у русских опять выходной, знаешь, что это такое @ewok ?

DimоnGnom написал 10.06.2025 в 17:53:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд, т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

В мае были перестановке. Расскажу за тех, с кем работаю (работники контактного центра):

• 4 Грейд - новые операторы поддержки направления ДЗО на удалёнке (МегаМаркет, СберМобайл, ЕАптека и т.д.);
• 5 Грейд - новые операторы поддержки банковского направления и чуть более опытные ДЗО. Дальше разделять не буду. У ДЗО всегда в целом на грейд ниже;
• 6 Грейд - основная масса операторов банковского направления;
• 7 Грейд - Максимальный грейд для дефолтного работяги. 60к оклад и 0,25 ежемесячная премия;
• Этот же грейд и у дефолтных специалистов в контроле качества (слушают звонки читают чаты), в оперативном контроле (переключают потоки операторам) и у "писателей процедур" контактного центра. Они получают на 10% меньше (из-за кварталки в 0,5), чем дефолтные работяги, но не общаются с клиентами. При этом у них график обычно 5/2, что исключает возможность работать в праздничные дни/в ночи и выходить в овертаймы, что ещё сильнее сказывается на доходе. То есть Дефолтный работяга на 7 грейде получает в среднем на 20% больше, чем тот, кто его слушает/ переключает ему потоки звонков и пишет процедуры;
• 8 Грейд - Максимальный грейд для людей с максимальными навыками, которые принимают звонки/чаты. Этот же грейд и у опытных спецов в контроле качества, оперативном контроле и у "писателей процедур". Забавно, но выходит так, что Оператор на 7 грейде получает чуть больше, чем сотрудник контроля качества на 8, и это без учёта ночей, выходов в праздничные дни и потенциальную возможность работать за х2 в выходные. Из-за этого переход работяги из входящих звонков в контроль качества зачастую приводит к потере в заработке, но даёт возможность не общаться с клиентами. 
• Ещё 8 грейд у руководителей групп обычных операторов 4-7 грейда. Но там третий разряд, что приводит к примерно 25% большей ЗПшке, чем у 8 грейда строкой выше. 
• 9 грейд - руководители групп контроля качества, оперативного контроля, "писателей процедур" и работяг с максимальными навыками (к примеру ВИПов). Ещё этот грейд бывает у уникальных спецов, которые выполняют уникальные функции, но у них бывает и 8 (как у меня)
• 10 вроде отсутствует. 
• 11 Грейд - начальник отдела. Руководитель руководителей групп.

Какой грейд у ОперДиректора и Директора ЕРКЦ я не знаю. 

 

Так ты че в КЦ работаешь? 

goodmood написал 13 минут назад:

DimоnGnom написал 10.06.2025 в 17:53:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд, т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

В мае были перестановке. Расскажу за тех, с кем работаю (работники контактного центра):

• 4 Грейд - новые операторы поддержки направления ДЗО на удалёнке (МегаМаркет, СберМобайл, ЕАптека и т.д.);
• 5 Грейд - новые операторы поддержки банковского направления и чуть более опытные ДЗО. Дальше разделять не буду. У ДЗО всегда в целом на грейд ниже;
• 6 Грейд - основная масса операторов банковского направления;
• 7 Грейд - Максимальный грейд для дефолтного работяги. 60к оклад и 0,25 ежемесячная премия;
• Этот же грейд и у дефолтных специалистов в контроле качества (слушают звонки читают чаты), в оперативном контроле (переключают потоки операторам) и у "писателей процедур" контактного центра. Они получают на 10% меньше (из-за кварталки в 0,5), чем дефолтные работяги, но не общаются с клиентами. При этом у них график обычно 5/2, что исключает возможность работать в праздничные дни/в ночи и выходить в овертаймы, что ещё сильнее сказывается на доходе. То есть Дефолтный работяга на 7 грейде получает в среднем на 20% больше, чем тот, кто его слушает/ переключает ему потоки звонков и пишет процедуры;
• 8 Грейд - Максимальный грейд для людей с максимальными навыками, которые принимают звонки/чаты. Этот же грейд и у опытных спецов в контроле качества, оперативном контроле и у "писателей процедур". Забавно, но выходит так, что Оператор на 7 грейде получает чуть больше, чем сотрудник контроля качества на 8, и это без учёта ночей, выходов в праздничные дни и потенциальную возможность работать за х2 в выходные. Из-за этого переход работяги из входящих звонков в контроль качества зачастую приводит к потере в заработке, но даёт возможность не общаться с клиентами. 
• Ещё 8 грейд у руководителей групп обычных операторов 4-7 грейда. Но там третий разряд, что приводит к примерно 25% большей ЗПшке, чем у 8 грейда строкой выше. 
• 9 грейд - руководители групп контроля качества, оперативного контроля, "писателей процедур" и работяг с максимальными навыками (к примеру ВИПов). Ещё этот грейд бывает у уникальных спецов, которые выполняют уникальные функции, но у них бывает и 8 (как у меня)
• 10 вроде отсутствует. 
• 11 Грейд - начальник отдела. Руководитель руководителей групп.

Какой грейд у ОперДиректора и Директора ЕРКЦ я не знаю. 

 

Так ты че в КЦ работаешь? 

Типа того - ЕСЗК.