Программирование[10]

есть вопросец к броллегам из более-менее крупных айти-ебанин

Как у вас проводится ревью/промоушены и всё такое? Как оцениваются ваши итоги за период и что является критерием промоута?
А то я столкнулся с несколько туповатой системой оценки успехов разрабов в авите и мне интересно, как это у других контор вообще происходит, мб это норма и я ебобо

Рассказал бы хоть что за система 

kijupsik написал 2 часа назад:

Рассказал бы хоть что за система 

Ревью каждые полгода, рассказываешь что делал, чего добился, как развивался и тд и тп
То что я нахожу странным в этом всём - на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

Скилы не важны (как и их развитие); качество кода, скорость и успешность выполнения тасок тоже не имеют значения практически. Если твоя команда имела таск с какой-то крупной тех ебаниной, и ты это успешно сделал (не важно как) - вот это заебись, получаешь промоут соответственно как награду. А если такой таски не было, то сосёшь как бы
Это мб имело бы смысл, если б сеньоры-помидоры только крутые таски и делали бы, но эту лычку потом подкреплять не надо, после единожды сделанной крутой таски можно потом делать всякую текучку ерундовую как до этого, и это норма считается

Я думаю во всех компаниях люди которые отвечают за повышение, с удовольствием повысят если ты принес большую пользу компании. Это нормально и вполне понятно. Тем более что выпущенный хороший продукт это не только единоразовая прибыль, но и долгосрочная прибыль.

Правда вот так, что бы твой рост не давал тебе возможности рости в ЗП, попахивает как-то неприятно конечно.

Кстате по поводу роста, как-то заметил что последнее время стало тухловато в развитии. Да и вообще по работе интерес несколько под упал. Не перегорел конечно, но где-то там. А может связано с этим ебаным ковид-карантином, когда половину времени из дому работаешь. Не могу из дома, каждый день как день сурка становится и даже попиздеть по нормальному не с кем вживую. Уныло короче. 

Слава богу с 1го марта мы с карантина выходим. Я уже соскучился по ору саппорта на весь офис.

GoldRobot написал 5 минут назад:

Я думаю во всех компаниях люди которые отвечают за повышение, с удовольствием повысят если ты принес большую пользу компании. Это нормально и вполне понятно. Тем более что выпущенный хороший продукт это не только единоразовая прибыль, но и долгосрочная прибыль.

Правда вот так, что бы твой рост не давал тебе возможности рости в ЗП, попахивает как-то неприятно конечно.

 

Кстате по поводу роста, как-то заметил что последнее время стало тухловато в развитии. Да и вообще по работе интерес несколько под упал. Не перегорел конечно, но где-то там. А может связано с этим ебаным ковид-карантином, когда половину времени из дому работаешь. Не могу из дома, каждый день как день сурка становится и даже попиздеть по нормальному не с кем вживую. Уныло короче. 

Слава богу с 1го марта мы с карантина выходим. Я уже соскучился по ору саппорта на весь офис.

понимаешь, тут такой прикол - у меня может быть ТЕХНИЧЕСКИ таск не очень сложный, но в итоге даст гига профит. Имеет значение не какая-то прибыль и всё такое, а вот именно масштаб 

на прошлой работе говорили что на/после синьерских позиций апают зп выше стандартных ~5-10% только за бизнес вэлью. Т.е. по сути, тоже самое, что у тебя - сделал таску, которая заказчику деняг принесла - можешь просить денег.

недавно ччитал посты феанаро как он вкатился в авито и какая там прикольная система оценки вклада в работу

ща уже жалуется и недоволен

как же быстро айтишники зажираются 

Ребзи, не пора бы уже снять новогодние аватарки? Вы дома елку хоть до след года можете оставить, но в общественном месте то постыдились бы...

GoldRobot said 14 minutes ago:

Ребзи, не пора бы уже снять новогодние аватарки? Вы дома елку хоть до след года можете оставить, но в общественном месте то постыдились бы...

@Kant Когда юзабилити сайта повысишь? Сделаешь уже наконец то так, чтобы аватарки новогодние автоматический менялись на обычные

зима закончится через 2 дня, тогда и сниму

Kant написал 1 минуту назад:

зима закончится через 2 дня, тогда и сниму

Окей, ждем

Feanaro написал 1 час назад:

kijupsik написал 4 часа назад:

Рассказал бы хоть что за система 

Ревью каждые полгода, рассказываешь что делал, чего добился, как развивался и тд и тп
То что я нахожу странным в этом всём - на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

Скилы не важны (как и их развитие); качество кода, скорость и успешность выполнения тасок тоже не имеют значения практически. Если твоя команда имела таск с какой-то крупной тех ебаниной, и ты это успешно сделал (не важно как) - вот это заебись, получаешь промоут соответственно как награду. А если такой таски не было, то сосёшь как бы
Это мб имело бы смысл, если б сеньоры-помидоры только крутые таски и делали бы, но эту лычку потом подкреплять не надо, после единожды сделанной крутой таски можно потом делать всякую текучку ерундовую как до этого, и это норма считается

Ну это весьма стандартная ебанина для больших контор, где дохуя людей. Если ты не работаешь над чем-то критически важным, то на тебя всем похуй, ты считай как "невидимый айти-уборщик". В итоге если тебя твой манагер/лид не решит как-то индивидуально пропихнуть, то ты там можешь чахнуть годами на говнопроектах без каких-либо серьезных повышений. Это даже с айти мало связано, у меня сожительница по квартире работает в страховании, он ебашит 5-6 дней в неделю по 10-12 часов в день наверное, но её судьба полностью лежит в руках её менеджера. Я ей уже много раз пытался объяснить что это путь вникуда и что ей надо идти искать работу в более мелких компаниях, чтобы она была там заметна, а то сейчас она как индус из тех-поддержки по сути дела, просто выполняет работу на потоке, жрет говно ведрами и потом просит еще.

Feanaro написал 1 час назад:

kijupsik написал 4 часа назад:

Рассказал бы хоть что за система 

Ревью каждые полгода, рассказываешь что делал, чего добился, как развивался и тд и тп
То что я нахожу странным в этом всём - на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

Скилы не важны (как и их развитие); качество кода, скорость и успешность выполнения тасок тоже не имеют значения практически. Если твоя команда имела таск с какой-то крупной тех ебаниной, и ты это успешно сделал (не важно как) - вот это заебись, получаешь промоут соответственно как награду. А если такой таски не было, то сосёшь как бы
Это мб имело бы смысл, если б сеньоры-помидоры только крутые таски и делали бы, но эту лычку потом подкреплять не надо, после единожды сделанной крутой таски можно потом делать всякую текучку ерундовую как до этого, и это норма считается

ну если у тебя есть 1 он 1 с твоим лидом\манагером то обсуди это с ним, я как раз тоже у себя это обсуждал, пришли к выводу, что если я хочу промоушен - то нужно давать внутренние токи, максимально взаимодействовать с другими командами и прочая хуйня, которая не особо даже соприкасается с моей продуктивностью. типа да, процент к зп мне накинут так и так, но на лычку надо максимально по компании светить ебалом

scarppy написал 1 час назад:

недавно ччитал посты феанаро как он вкатился в авито и какая там прикольная система оценки вклада в работу

ща уже жалуется и недоволен

как же быстро айтишники зажираются 

тогда я еще не шел на сеньора  Приколы эти выяснились только сейчас

sonac написал 13 минут назад:

Feanaro написал 2 часа назад:

kijupsik написал 4 часа назад:

Рассказал бы хоть что за система 

Ревью каждые полгода, рассказываешь что делал, чего добился, как развивался и тд и тп
То что я нахожу странным в этом всём - на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

Скилы не важны (как и их развитие); качество кода, скорость и успешность выполнения тасок тоже не имеют значения практически. Если твоя команда имела таск с какой-то крупной тех ебаниной, и ты это успешно сделал (не важно как) - вот это заебись, получаешь промоут соответственно как награду. А если такой таски не было, то сосёшь как бы
Это мб имело бы смысл, если б сеньоры-помидоры только крутые таски и делали бы, но эту лычку потом подкреплять не надо, после единожды сделанной крутой таски можно потом делать всякую текучку ерундовую как до этого, и это норма считается

ну если у тебя есть 1 он 1 с твоим лидом\манагером то обсуди это с ним, я как раз тоже у себя это обсуждал, пришли к выводу, что если я хочу промоушен - то нужно давать внутренние токи, максимально взаимодействовать с другими командами и прочая хуйня, которая не особо даже соприкасается с моей продуктивностью. типа да, процент к зп мне накинут так и так, но на лычку надо максимально по компании светить ебалом

ну я говорил уже много раз, там толкается речь вида "ну иди в ДРУГУЮ команду, придумай задачу или возьми у них и сделай"
что как бы на мой взгляд пиздец, ибо 
1) огромное кол-во душной коммуникации, согласований и геморроя
2) то что я лишаю свою команду ресурса это дичь, в итоге наши цели идут по пизде из-за того что я хочу промоут и придумываю левые таски для чужих команд
я в итоге забил хуй просто и решил не промоутиться

Feanaro написал 2 минуты назад:

1) огромное кол-во душной коммуникации, согласований и геморроя

дак это и есть суть сеньерства жи

Just.Doit написал Только что:

Feanaro написал 3 минуты назад:

1) огромное кол-во душной коммуникации, согласований и геморроя

дак это и есть суть сеньерства жи

если бы не второй пункт - ага

Feanaro написал 2 минуты назад:

2) то что я лишаю свою команду ресурса это дичь, в итоге наши цели идут по пизде из-за того что я хочу промоут и придумываю левые таски для чужих команд
я в итоге забил хуй просто и решил не промоутиться

тут как бы если у вас система мотивации построена так что на команду хочется забить хуй (я правильно понял что за успех команды ты вообще никогда ничего не получаешь?) - то это как бы политика компании/её процессы. если ты следуешь им то не вижу проблемы перед другими, если тебе само по себе это не нравится - то возможно это не самая подходящая тебе компания в конце концов

Feanaro написал 2 минуты назад:

ну я говорил уже много раз, там толкается речь вида "ну иди в ДРУГУЮ команду, придумай задачу или возьми у них и сделай"
что как бы на мой взгляд пиздец, ибо 
1) огромное кол-во душной коммуникации, согласований и геморроя
2) то что я лишаю свою команду ресурса это дичь, в итоге наши цели идут по пизде из-за того что я хочу промоут и придумываю левые таски для чужих команд
я в итоге забил хуй просто и решил не промоутиться

если ты хочешь, что б тебя тупо повышали потому что ты пиздато умеешь писать код - то удачи тебе найти такую команду, во всех местах где я работал, твои хардскилы - это от силы процентов 50

Feanaro написал 2 часа назад:

на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

как определяется пиздатость/сложность/важность проекта/таски а также твоя роль в нем? 360?

просто вообще давать повышение за пиздатый вклад в пиздатую таску - это норм идея

ты озвучил проблему что 

1) чел может затащить 1 раз, получить синьера и дальше чилить - в целом ничего такого. ты и сейчас можешь устроиться на мидла, а потом ебать вола вполсилы просиживая штаны - суть в том что ты прекращаешь расти и скатываешься сам же в уныние. т.е. это проблема которая данным процессом не усугубляется имхо

2) ты можешь быть такой классный, но иметь херовые дейли таски и не получать повышения из-за этого - ну это справедливо для любого проекта - унылый проект на котором ты не развиваешься - не растешь, твой опыт не становится дороже на рынке труда. я бы сказал тут в идеале твои лиды должны тебе помочь найти подобное и вот этого не хватает. это херово да

3) ты можешь прокачиваться на обычных тасках, или на самом деле сделать вклад и прокачаться так что этого не заметят. тогда ты вырастешь, а зп нет - что типа решается походами на собеседования и контр оффером. для компании думаю тоже не супер исход и хорошо бы это закрывать. но видимо как получается так и делают

мне кажется так много где среди компаний которые "типа как гугл"

буквально пару часов назад слушал подкаст (подлодки) про чела из нетлфикс, который (как я понял) пришел из гугла. в нетфликсе говорит всем поебать на достижения - делайте че хотите. но и зп повышают онли с помощью контр офферов. и он говорит что немного прифигивал после гуглового подхода, который как раз больше похож на то что описываешь ты

Just.Doit написал 1 час назад:

Feanaro написал 4 часа назад:

на итоговый результат ревью не влияет ничего, кроме проектов, которые дев делал

как определяется пиздатость/сложность/важность проекта/таски а также твоя роль в нем? 360?

 

просто вообще давать повышение за пиздатый вклад в пиздатую таску - это норм идея

ты озвучил проблему что 

1) чел может затащить 1 раз, получить синьера и дальше чилить - в целом ничего такого. ты и сейчас можешь устроиться на мидла, а потом ебать вола вполсилы просиживая штаны - суть в том что ты прекращаешь расти и скатываешься сам же в уныние. т.е. это проблема которая данным процессом не усугубляется имхо

2) ты можешь быть такой классный, но иметь херовые дейли таски и не получать повышения из-за этого - ну это справедливо для любого проекта - унылый проект на котором ты не развиваешься - не растешь, твой опыт не становится дороже на рынке труда. я бы сказал тут в идеале твои лиды должны тебе помочь найти подобное и вот этого не хватает. это херово да

3) ты можешь прокачиваться на обычных тасках, или на самом деле сделать вклад и прокачаться так что этого не заметят. тогда ты вырастешь, а зп нет - что типа решается походами на собеседования и контр оффером. для компании думаю тоже не супер исход и хорошо бы это закрывать. но видимо как получается так и делают

 

мне кажется так много где среди компаний которые "типа как гугл"

 

буквально пару часов назад слушал подкаст (подлодки) про чела из нетлфикс, который (как я понял) пришел из гугла. в нетфликсе говорит всем поебать на достижения - делайте че хотите. но и зп повышают онли с помощью контр офферов. и он говорит что немного прифигивал после гуглового подхода, который как раз больше похож на то что описываешь ты

ты немецкий учишь шоб будущим коллегам такую хуйню педалить на релевантном языке?