[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

Я 10 лет учился в универе на 3 разных грейда в итоге за пол года стажировки получил больше знаний, а через еще пол года работы уже читал курсы повышения квалификаций в московском вузе

Тут разве что стоит сказать спасибо, что меня научили учиться

Так и получается, что вуз решает только если он топовый, либо сфера стагнирующая и знания прошлого столетия актуальны до сих пор

В остальном отечественные вузы пока что не могут предложить большего

Baza_KAiF написал 11 минут назад:

Я 10 лет учился в универе на 3 разных грейда в итоге за пол года стажировки получил больше знаний, а через еще пол года работы уже читал курсы повышения квалификаций в московском вузе

Тут разве что стоит сказать спасибо, что меня научили учиться

 

Так и получается, что вуз решает только если он топовый, либо сфера стагнирующая и знания прошлого столетия актуальны до сих пор

 

В остальном отечественные вузы пока что не могут предложить большего

а зачем ты учился 10 лет?

jasskas написал 6 минут назад:

Baza_KAiF написал 17 минут назад:

Я 10 лет учился в универе на 3 разных грейда в итоге за пол года стажировки получил больше знаний, а через еще пол года работы уже читал курсы повышения квалификаций в московском вузе

Тут разве что стоит сказать спасибо, что меня научили учиться

 

Так и получается, что вуз решает только если он топовый, либо сфера стагнирующая и знания прошлого столетия актуальны до сих пор

 

В остальном отечественные вузы пока что не могут предложить большего

Показать больше  

а зачем ты учился 10 лет?

Очевидно, что не смог освоить бакалавра за 4 года.

Конечно хотелось бы, чтобы высшее образование работало так, как оно задумано. Но пока что всем похуй на него и оно просто не в состоянии обеспечивать свои функции и скатывается к тому, чтобы штамповать бумажки выпускникам

Это невесело, но это факт

Мы даже не могли составить программу обучения, включающую моделирование на матлабе, потомучто лицуха матлаба для вуза стоит около ляма в год, когда у самого вуза при этом дефицит бюджета больше 20кк и нет денег даже на адекватную зп хорошим професссорам.

И одновременно с этим пришел сбербанк и попросил на безвоздмездной основе отдать половину помещений нового корпуса и общежитий, что будет равно смерти уника

Так что хз у кого там что принято, могут сверху еще галоперидольчика хряпнуть

jasskas написал 9 минут назад:

Baza_KAiF написал 20 минут назад:

Я 10 лет учился в универе на 3 разных грейда в итоге за пол года стажировки получил больше знаний, а через еще пол года работы уже читал курсы повышения квалификаций в московском вузе

Тут разве что стоит сказать спасибо, что меня научили учиться

 

Так и получается, что вуз решает только если он топовый, либо сфера стагнирующая и знания прошлого столетия актуальны до сих пор

 

В остальном отечественные вузы пока что не могут предложить большего

Показать больше  

а зачем ты учился 10 лет?

Работать западло

Finesku написал 35 минут назад:

так нет никакой формулы почему магистрам платят больше, это общепризнанное мнение 

больше учился значит больше полезен обществу и все

так принято в любой стране мира

походу вы хуево как-то свои магистерские бля получали

эти плюс тридцать процентов генерятся не из наличие диплома 1 к 1, а из того шо это разные люди и агрегированное финальное число)))

да я не экономист так то, а айтишник

но даже мне очевидно, что количество залетных в сфере сейчас колоссально и нужно как-то это число отсеивать

конечно можно было бы давать каждому по десять тестовых и дрочить на собесе 5 часов, но нахуя если можно просто звать самых образованных

Да можно вообще только выпускников mit брать и не париться👍

QuadroTony написал 11.01.2021 в 02:24:

есть тут начальники а не гребцы? как сделать в коллективе дружественную атмосферу без коллективного психолога?

вопрос решается на этапе отбора людей.

берешь не уебков = коллектив дружный.

везде где я работал ни у кого не было цели "вот ща приду в новой коллектив ух как начну со всеми сраться, как начну плести интриги чтобы меня все ненавидели и тд и тп".

но чет везде стоило в коллектив попасть долбоебу, как тут же в рабочих (фулд) чатах и срачи появились, и группировки (кто против и кто за/нейтралитет), и поливание говном.

поэтому просто добираешь людей аккуратно. если ща все ок было, и ты взял на работу челика, и вдруг начался срач, дело явно не в тех людях что у тебя уже работали до этого ...

Autumn написал 9 минут назад:

QuadroTony написал 11.01.2021 в 03:24:

есть тут начальники а не гребцы? как сделать в коллективе дружественную атмосферу без коллективного психолога?

вопрос решается на этапе отбора людей.

 

берешь не уебков = коллектив дружный.

везде где я работал ни у кого не было цели "вот ща приду в новой коллектив ух как начну со всеми сраться, как начну плести интриги чтобы меня все ненавидели и тд и тп".

 

но чет везде стоило в коллектив попасть долбоебу, как тут же в рабочих (фулд) чатах и срачи появились, и группировки (кто против и кто за/нейтралитет), и поливание говном.

 

поэтому просто добираешь людей аккуратно. если ща все ок было, и ты взял на работу челика, и вдруг начался срач, дело явно не в тех людях что у тебя уже работали до этого ...

И как понять на собеседовании кто перед тобой ? 

ElGobedano написал 18 минут назад:

Autumn написал 28 минут назад:

QuadroTony написал 11.01.2021 в 03:24:

есть тут начальники а не гребцы? как сделать в коллективе дружественную атмосферу без коллективного психолога?

вопрос решается на этапе отбора людей.

 

берешь не уебков = коллектив дружный.

везде где я работал ни у кого не было цели "вот ща приду в новой коллектив ух как начну со всеми сраться, как начну плести интриги чтобы меня все ненавидели и тд и тп".

 

но чет везде стоило в коллектив попасть долбоебу, как тут же в рабочих (фулд) чатах и срачи появились, и группировки (кто против и кто за/нейтралитет), и поливание говном.

 

поэтому просто добираешь людей аккуратно. если ща все ок было, и ты взял на работу челика, и вдруг начался срач, дело явно не в тех людях что у тебя уже работали до этого ...

Показать больше  

И как понять на собеседовании кто перед тобой ? 

1) Вы смотрите Навального?

ElGobedano написал 25 минут назад:

Autumn написал 35 минут назад:

QuadroTony написал 11.01.2021 в 02:24:

есть тут начальники а не гребцы? как сделать в коллективе дружественную атмосферу без коллективного психолога?

вопрос решается на этапе отбора людей.

 

берешь не уебков = коллектив дружный.

везде где я работал ни у кого не было цели "вот ща приду в новой коллектив ух как начну со всеми сраться, как начну плести интриги чтобы меня все ненавидели и тд и тп".

 

но чет везде стоило в коллектив попасть долбоебу, как тут же в рабочих (фулд) чатах и срачи появились, и группировки (кто против и кто за/нейтралитет), и поливание говном.

 

поэтому просто добираешь людей аккуратно. если ща все ок было, и ты взял на работу челика, и вдруг начался срач, дело явно не в тех людях что у тебя уже работали до этого ...

Показать больше  

И как понять на собеседовании кто перед тобой ? 

ну я думаю в зависимости от сферы можно задать пару вопросов вида "как вы относитесь к ___" и по ответам понять что за человек.

Autumn написал 3 минуты назад:

ElGobedano написал 29 минут назад:

Autumn написал 39 минут назад:

QuadroTony написал 11.01.2021 в 03:24:

есть тут начальники а не гребцы? как сделать в коллективе дружественную атмосферу без коллективного психолога?

вопрос решается на этапе отбора людей.

 

берешь не уебков = коллектив дружный.

везде где я работал ни у кого не было цели "вот ща приду в новой коллектив ух как начну со всеми сраться, как начну плести интриги чтобы меня все ненавидели и тд и тп".

 

но чет везде стоило в коллектив попасть долбоебу, как тут же в рабочих (фулд) чатах и срачи появились, и группировки (кто против и кто за/нейтралитет), и поливание говном.

 

поэтому просто добираешь людей аккуратно. если ща все ок было, и ты взял на работу челика, и вдруг начался срач, дело явно не в тех людях что у тебя уже работали до этого ...

Показать больше  

И как понять на собеседовании кто перед тобой ? 

 

ну я думаю в зависимости от сферы можно задать пару вопросов вида "как вы относитесь к ___" и по ответам понять что за человек.

сыглы, обычно то набирают вообще без собеса - тупо подбегают к рандому на улице и просят трудовую книжку срочна

Нихуя профессиональный подход к собесам 

мне перед последним собеседованием говорили, что большой начальник любит спрашивать про последнюю прочитанную или любимую книгу, а в итоге про ключевую ставку пришлось рассказывать 

на предпоследнем собеседе спрашивали "как самую самую сложную проблему по вашему мнению вы решали?"

рассказал как я получал военник, прислали офер через 3 дня

А почему не про чайник?

Baza_KAiF написал 3 минуты назад:

А почему не про чайник?

ну у меня промелькнула мысль такая, но там по сути не самая сложная ситуация была, считай мне тока выселение с общаги грозило максимум

Ilze написал 4 часа назад:

Autumn написал 5 часов назад:

ElGobedano написал 5 часов назад:

Autumn написал 5 часов назад:

QuadroTony написал 11.01.2021 в 03:24:

есть тут начальники а не гребцы? как сделать в коллективе дружественную атмосферу без коллективного психолога?

вопрос решается на этапе отбора людей.

 

берешь не уебков = коллектив дружный.

везде где я работал ни у кого не было цели "вот ща приду в новой коллектив ух как начну со всеми сраться, как начну плести интриги чтобы меня все ненавидели и тд и тп".

 

но чет везде стоило в коллектив попасть долбоебу, как тут же в рабочих (фулд) чатах и срачи появились, и группировки (кто против и кто за/нейтралитет), и поливание говном.

 

поэтому просто добираешь людей аккуратно. если ща все ок было, и ты взял на работу челика, и вдруг начался срач, дело явно не в тех людях что у тебя уже работали до этого ...

Показать больше  

И как понять на собеседовании кто перед тобой ? 

 

ну я думаю в зависимости от сферы можно задать пару вопросов вида "как вы относитесь к ___" и по ответам понять что за человек.

сыглы, обычно то набирают вообще без собеса - тупо подбегают к рандому на улице и просят трудовую книжку срочна

 

Меня сегодня так на работу взяли 

не знаю особенностей рынка труда плечевых 

Ебать вы тут все умные. 

Вопрос по теме, закончил бакалавра в 2015, отучился полгода в маге и дропнул эту хуйню. Диплом до сих пор не забрал, чё делать в такой ситуации? Пиздовать в деканат? Сколько вообще диплом хранят в универе?