[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

Drainbead написал 5 минут назад:

почему коллеги не хотят видеть тебя в качестве начальника

такой постановки вопроса нет, я уже их начальник 

ап номинальный, для плюса к оплате

мне была высказана фраза в духе "ты ведёшь себя будто временный проектный менеджер/линейный исполнитель", но меня и нанимали как раз для такого функционала. сейчас необходимо перестроиться, но как это делать я не понимаю. в моем видении рабочих отношений все идеально и следовать новым вводным = искать повод попиздеть с коллективом, который состоит из совершенно не интересных для меня людей

Ну так значит когда у твоего подчинённого рожала кошка, и нужно было сделать какую-то работу за него, ты в 18:00 встал из-за стола с выражением лица: "Совершенно не интересный мне человек" и пошёл домой, а на некст планерке твоего подчинённого разъебали с твоего молчаливого согласия. Твоя вина? Ну может и нет. Хочется такого начальника промоутить? Тоже нет.

Барян, ты пойми, возможных ситуаций - миллиард, но пока ты смотришь на окружающих как на говно, тебе будет очень трудно понять, где же ты проебался.

Первый раз слышу что челику предъявляют необщительность в качестве повода не давать повышение

Всё что тебя и твоё начальство должно ебать это то, как ты работаешь, если недостаточно хорошо работаешь - схуяли тебе повышение давать?

То, как они это тебе приподнесут - это уже другой вопрос, могут сказать прямо что хуево работаешь\не достиг таргетных показателей, могут сказать что "будь проще с коллегами, браток"

bitrix написал 10 минут назад:

Первый раз слышу что челику предъявляют необщительность в качестве повода не давать повышение

Всё что тебя и твоё начальство должно ебать это то, как ты работаешь, если недостаточно хорошо работаешь - схуяли тебе повышение давать?

То, как они это тебе приподнесут - это уже другой вопрос, могут сказать прямо что хуево работаешь\не достиг таргетных показателей, могут сказать что "будь проще с коллегами, браток"

Начальник - это самый большой бездельник, там 80% успеха зависит от того как ты выстраиваешь работу команды

rizorv111 said 5 minutes ago:

bitrix said 16 minutes ago:

Первый раз слышу что челику предъявляют необщительность в качестве повода не давать повышение

Всё что тебя и твоё начальство должно ебать это то, как ты работаешь, если недостаточно хорошо работаешь - схуяли тебе повышение давать?

То, как они это тебе приподнесут - это уже другой вопрос, могут сказать прямо что хуево работаешь\не достиг таргетных показателей, могут сказать что "будь проще с коллегами, браток"

Read more  

Начальник - это самый большой бездельник, там 80% успеха зависит от того как ты выстраиваешь работу команды

ты гений менеджмента или тебе пока в жизни не довелось никем руководить? 

Dark Paradise написал Только что:

rizorv111 написал 6 минут назад:

bitrix написал 17 минут назад:

Первый раз слышу что челику предъявляют необщительность в качестве повода не давать повышение

Всё что тебя и твоё начальство должно ебать это то, как ты работаешь, если недостаточно хорошо работаешь - схуяли тебе повышение давать?

То, как они это тебе приподнесут - это уже другой вопрос, могут сказать прямо что хуево работаешь\не достиг таргетных показателей, могут сказать что "будь проще с коллегами, браток"

Read more  

Начальник - это самый большой бездельник, там 80% успеха зависит от того как ты выстраиваешь работу команды

ты гений менеджмента или тебе пока в жизни не довелось никем руководить? 

Нет, не гений. Довелось

rizorv111 написал 17 минут назад:

Начальник - это самый большой бездельник, там 80% успеха зависит от того как ты выстраиваешь работу команды

Не везде и не всегда, на моей текущей работе например я б не хотел быть на месте своего руководителя, там проектов, за которые он несёт ответственность, тупо вагон

В конторах где от руководителей не требуется нихуя кроме отчетности\бумажек так оно и есть, дурка с персоналом - основная работа

rizorv111 написал 7 минут назад:

bitrix написал 18 минут назад:

Первый раз слышу что челику предъявляют необщительность в качестве повода не давать повышение

Всё что тебя и твоё начальство должно ебать это то, как ты работаешь, если недостаточно хорошо работаешь - схуяли тебе повышение давать?

То, как они это тебе приподнесут - это уже другой вопрос, могут сказать прямо что хуево работаешь\не достиг таргетных показателей, могут сказать что "будь проще с коллегами, браток"

Начальник - это самый большой бездельник, там 80% успеха зависит от того как ты выстраиваешь работу команды

у меня шеф, наверно, самый заёбанный человек в компании. давеча брал отпуск на 2 недели и поехал тусить на моря, но энивей держа в левой руке бутылку пива, в правой креветки, по пояс в воде энивей всегда был на связи и кучу хуйни делал. 

Шум и ярость написал 7 минут назад:

  

rizorv111 написал 25 минут назад:

bitrix написал 36 минут назад:

Первый раз слышу что челику предъявляют необщительность в качестве повода не давать повышение

Всё что тебя и твоё начальство должно ебать это то, как ты работаешь, если недостаточно хорошо работаешь - схуяли тебе повышение давать?

То, как они это тебе приподнесут - это уже другой вопрос, могут сказать прямо что хуево работаешь\не достиг таргетных показателей, могут сказать что "будь проще с коллегами, браток"

Начальник - это самый большой бездельник, там 80% успеха зависит от того как ты выстраиваешь работу команды

у меня шеф, наверно, самый заёбанный человек в компании. давеча брал отпуск на 2 недели и поехал тусить на моря, но энивей держа в левой руке бутылку пива, в правой креветки, по пояс в воде энивей всегда был на связи и кучу хуйни делал. 

В том то и дело - его работа это телефон 24/7, еслиб он в такой ситуации не умел в коммуникабельность, он бы не был шефом

rizorv111 написал 1 минуту назад:

Шум и ярость написал 10 минут назад:

  

rizorv111 написал 28 минут назад:

bitrix написал 39 минут назад:

Первый раз слышу что челику предъявляют необщительность в качестве повода не давать повышение

Всё что тебя и твоё начальство должно ебать это то, как ты работаешь, если недостаточно хорошо работаешь - схуяли тебе повышение давать?

То, как они это тебе приподнесут - это уже другой вопрос, могут сказать прямо что хуево работаешь\не достиг таргетных показателей, могут сказать что "будь проще с коллегами, браток"

Начальник - это самый большой бездельник, там 80% успеха зависит от того как ты выстраиваешь работу команды

у меня шеф, наверно, самый заёбанный человек в компании. давеча брал отпуск на 2 недели и поехал тусить на моря, но энивей держа в левой руке бутылку пива, в правой креветки, по пояс в воде энивей всегда был на связи и кучу хуйни делал. 

В том то и дело - его работа это телефон 24/7, еслиб он в такой ситуации не умел в коммуникабельность, он бы не был шефом

чел)

bitrix написал 11 минут назад:

rizorv111 написал 27 минут назад:

Начальник - это самый большой бездельник, там 80% успеха зависит от того как ты выстраиваешь работу команды

Не везде и не всегда, на моей текущей работе например я б не хотел быть на месте своего руководителя, там проектов, за которые он несёт ответственность, тупо вагон

В конторах где от руководителей не требуется нихуя кроме отчетности\бумажек так оно и есть, дурка с персоналом - основная работа

 

Ответственность это норм, тут речь идет о разнице между начальником и подчинённым. Подчинённый это всегда исполнитель. Начальник это человек создающий условия труда для исполнителей и контролирующий и корректирующий их работу. Чем выше должность, тем меньше работы руками и больше работы языком. И тут важно не только умение разговаривать на рабочие темы, но и на отвлеченные, потому что чем больше начальник друг, тем больше желание ему помогать и качественно выполнять задачи, от этого зависит успех проекта

Этим другом был Альфред Безос.

Начальник в треде, что Вам пояснить за менеджмент?

поясните как правильно делегировать полномочия

у тебя не выйдет, мы все равно квотить именно тебя будем

сюда говно @QuadroTony

да борян, ты может парень неплохой, работник тоже

но знаешь, тебе никогда не стать центром коллектива, человеком вокруг которого что-то будет строится

ведь ты человек такой знаешь с гнильцой 

ну вы поняли

Затравили человека

@healms
Вставлю свои 5 копеек,
Опыта управления у меня всего пару лет,  поэтому не претендую на истину в последней инстанции, скорее просто поделюсь своим субьективным мнением,

В задачу манагера входит управление всеми процесами и результатами в сфере своей ответственности. Поэтому такие слова от твоего начальника могут значить, что ты делаешь всю прямую работу которая к тебе прикреплена в списке обязанностей, но не вполне отвечаешь за весь результат/проект в целом. Возможно проявляешь недостаточно инициативы. На позиции манагера формулировка рабочих обязанностей более размыта чем у специалиста. Поле для маневренности выше. Одни и те же результаты можно достигать разными способами.

Например я будучи в должности манагера по продажам, основной моей деятельностью является управление продажами на 6 амазон аккаунтах. Каждый из этих аккаунтов управляется 1-2 специалистами. Поэтому в целом выходит команда из 8 человек. Мои обязанности по сути это нанять команду, тренировать ее, в соответствии с планом продаж компании раскидать план на каждый амазон аккаунт и далее на каждого человека. Затем следить за выполнением и переодически вмешиваться и корректировать работу. Все это звучит довольно абстрактно, на деле же там много мелких действий, в том же найме например, можно быть активнее или пассивнее. Можно кинуть заявку на линкед и ждать пока народ придет, если никого нет, можно вполне сидеть дальше и говорить вышестоящим, сморите я же кинул заявку никто не идет, наверное компания не достаточно интересна, бюджет мне для зп выделили малый итд. А можно носом землю рыть, написать очень хорошее обьявление для найма, кинуть рекламу на линкеде, искать коннекты самому. 
Короче одно и то же в пределах одних и тех же обязанностей можно делать совершенно по разному. 

еще добавлю к всему выше сказанному
Без умения общаться и запоминать важные для сотрудников-руководителей вещи (день рождения детей их, какие хобби у людей, любимый жанр игр и тд) будет сложно рости в дальнейшем, в русских реалиях сильный вертикальный рост практически невозможен без умения коммуницировать с директорами, если встанет вопрос на должность тех директора или фин директора (вставить нужное) поставить супер сотрудника, но зануду унылого с кем не можешь посидеть попиздеть о игрульках или как жена заебала вас обоих во время или после работы, или среднего сотрудника, но который душа компании всегда ВСЕГДА выберут второго, потому что первый так и будет работать и быть супер сотрудником, только в подчинении у человека который вовремя поздравит директора с днем рождения сына
5 лет рук опыта в 2 компаниях, 6-10 человек в подчинении в первом месте и 70+ во втором

Получается, ты довольно успешно освоил искусство подхалимства и жополизства?