[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

Могу рассказать как работает в Райфе (именно что ИТ контора).  В конце года за разные проекты по разным критериям выставлялись оценки от d(уволен нахуй) до  aaa - сделал что-то прям выдающееся, что например серьезно влияет на твою функцию/банк. В итоге если есть aaa и остальные все a или несколько aa и так например 2 года подряд, то дают титул вице-президента и + к зп. Если дальше также апаешься, то старший вице-президент и + к зп. Однако это может никак по факту не влиять на должность. Типа горизонтальный рост. С вертикальным все сложнее. + постоянная индексация каждый год на размер инфляции.

То есть кто давно работает и с титулами вполне могут получать больше своего начальника, если он только пришел. Из минусов, первые кандидаты на зачистку при необходимости порезать FTE

Romavend написал 02.02.2022 в 20:11:

вайтишники, подскажите
как в ваших самых лучших компаниях происходит процесс повышения зп?
просто я столкнулся немного с маразматичной оценкой деятельности, которая скорее всего приведет к неповышению зп.

идешь к конкурентам, просишь офер

подходишь к своему начальнику говоришь давай бабки или ухожу 

сколько оценок видел все хуета были у меня, не более 5-10% к ЗП

а вот трюк с офером +25-30%

Darkd3ad написал Только что:

Romavend написал 02.02.2022 в 19:11:

вайтишники, подскажите
как в ваших самых лучших компаниях происходит процесс повышения зп?
просто я столкнулся немного с маразматичной оценкой деятельности, которая скорее всего приведет к неповышению зп.

идешь к конкурентам, просишь офер

подходишь к своему начальнику говоришь давай бабки или ухожу 

 

 

сколько оценок видел все хуета были у меня, не более 5-10% к ЗП

а вот трюк с офером +25-30%

Правильно, у меня пару раз даже на +100% сработал

ребят клянусь, я видел выгрузки зарплат

не повышают на оценке зарплаты почти никогда!!!!!!

даже не пытайтесь просить повышение зп без офера смысла нет 

NaxrenApm написал 7 часов назад:

Могу рассказать как работает в Райфе (именно что ИТ контора).  В конце года за разные проекты по разным критериям выставлялись оценки от d(уволен нахуй) до  aaa - сделал что-то прям выдающееся, что например серьезно влияет на твою функцию/банк. В итоге если есть aaa и остальные все a или несколько aa и так например 2 года подряд, то дают титул вице-президента и + к зп. Если дальше также апаешься, то старший вице-президент и + к зп. Однако это может никак по факту не влиять на должность. Типа горизонтальный рост. С вертикальным все сложнее. + постоянная индексация каждый год на размер инфляции.

То есть кто давно работает и с титулами вполне могут получать больше своего начальника, если он только пришел. Из минусов, первые кандидаты на зачистку при необходимости порезать FTE

 

кек, у нас за год тебя в целом оценивают от b до aaa по 12 критериям

где AAA это ты всегда охуенно справляешься с любыми ситуациями, ты других научил делать также и они при этом это делают)

Darkd3ad написал 28 минут назад:

ребят клянусь, я видел выгрузки зарплат

не повышают на оценке зарплаты почти никогда!!!!!!

 

даже не пытайтесь просить повышение зп без офера смысла нет 

последний раз без офера меня апнули по лвлу и повысили зп на 50$
через месяц с офером сделали х2 зп

А мне в прошлом году премию дали 2000р за хорошую работу

Доволен как слон офк

Baza_KAiF написал 2 минуты назад:

А мне в прошлом году премию дали 2000р за хорошую работу

Доволен как слон офк

Блять даже 10 акций МТС не купить на это 

Про офферы скользкая тема. Может это конечно только мой загон, но я считаю, что как то неэтично получить оффер, а потом забрить тех кто тебе его дал в плане они тратили время, а ты их просто использовал в своих целях чтобы поднять себе зп. Кроме того и на основной работе когда оффер приносишь руководство может начать относиться по-другому. Типа из серии ты не лояльный, но тут сильно зависит от руководителя и корп. культуры.

Я в итоге если получал оффер, его всегда (кроме одного случая) принимал.

Тем одним случаем был Газпром Германия с обязательным переездом в Питер.

Дурачок, какая нахуй этичность, как только ты станешь неудобным или не выгодным работодатель тебя через плечо пробросит, даже если вы стали "Друзьями и семьей".
А этично ли платить тебе ниже рынка чтобы наварить % с тебя?
Нормальные руководители все понимают и никаких "обидок" не будут держать из-за принесенного офера

кароч, рассуждения раба-очколиза

Baza_KAiF написал 1 час назад:

А мне в прошлом году премию дали 2000р за хорошую работу

Доволен как слон офк

лох, мне 40к упало  

NaxrenApm написал 39 минут назад:

Может это конечно только мой загон, но я считаю, что как то неэтично получить оффер, а потом забрить тех кто тебе его дал в плане они тратили время, а ты их просто использовал в своих целях чтобы поднять себе зп.

ну так тебе присылают Offer (переводится как предложение)

от предложение можно отказаться 

то что там эйчары какое-то другое понимание этого слова имеют, ну это их проблемы

ты на них тоже тратил время, а они тебя собирались в своих целях использовать (РАБотать тебя заставить на них)

эх ща бы сидеть пердеть деградировать на старом проекте, где всё знаешь, ты самый лучший работник, 10 лет нахоой и зарплату индексируют по оф уровню инфляции, сказка же да?

Darkd3ad написал 1 час назад:

NaxrenApm написал 2 часа назад:

Может это конечно только мой загон, но я считаю, что как то неэтично получить оффер, а потом забрить тех кто тебе его дал в плане они тратили время, а ты их просто использовал в своих целях чтобы поднять себе зп.

ну так тебе присылают Offer (переводится как предложение)

от предложение можно отказаться 

 

то что там эйчары какое-то другое понимание этого слова имеют, ну это их проблемы

ты на них тоже тратил время, а они тебя собирались в своих целях использовать (РАБотать тебя заставить на них)

какая вообще этичность может быть в бизнесе кекл

Romavend написал 03.02.2022 в 00:11:

вайтишники, подскажите
как в ваших самых лучших компаниях происходит процесс повышения зп?
просто я столкнулся немного с маразматичной оценкой деятельности, которая скорее всего приведет к неповышению зп.

Приходишь и говоришь, меня пригласили на работу с зарплатой такой-то

Варианты событий:

1. Ты ценный и тебе что-то предложат

2. Тебе легко найдут замену за твою зп

2.1. Если на эту хуйню не повелись и ты остался, то ты превращаешься в -пиздабола

*нет ничего плохого в том, что человек хочет большую зп, это абсолютно нормальное желание, но приходить с аргументами по типу "я считаю, что я должен получать больше" - бред. Это рынок, в котором ты просто товар. Для тебя - твоя работа, также просто рынок, и если нет предложение лучше, то эта работа самая выгодная для тебя. Это понимание есть у тебя и у человека, который должен повысить твою зп. 

**данный прием должен быть с большим кд, следующая попытка должна быть не скоро, так что думай наперед, вечных нытиков-попрошаек никто не любит

madvlaydin написал 2 часа назад:

эх ща бы сидеть пердеть деградировать на старом проекте, где всё знаешь, ты самый лучший работник, 10 лет нахоой и зарплату индексируют по оф уровню инфляции, сказка же да?

мечта 

у меня челов с оффером даже не повышают, ни то что обычных работяг

говорят ждите утверждения БЮДЖЕТов на отдел, где выдадут больше денег летом на следующий год

ждем хули 

если чел приходит с офером, его не повышают, а он остается то чел долбаеб

Drakonian написал 35 минут назад:

если чел приходит с офером, его не повышают, а он остается то чел долбаеб

ну вот последний чел ушел, ему сказали повысим без пизды, только в июле)

он конеш нахуй их послал и свалил 

Как раз сегодня получила оффер на х2 от текущей зп, руковолитель пытался там чет сегодня выбить мне, но не вышло как и ожидалось

Наконец-то ливаю с этого говна, 5 лет в компании, сегодня как раз поздравляли коллеги с этим событием