Программирование[10]

ЖУМОНГ написал 17 минут назад:

повышение зп?

кмк, очевидно что это не работает

краткие тезисы почему:

- незначительное (1-2-3% или типа того) повышение зп не мотивирует

- повышение зп (значительное, в районе 15% хотябы и выше) мотивирует/подзаряжает гдето на месяц, потом это просто цифры в смске с точки зрения мотивации

- если повышать постоянно (каждый месяц) нежизнеспособно 

- базовая зп определяется твоим уровнем. очевидно что при такой системе человек оставаясь на одном уровне будет расти по зп и сильно выбьется из рынка - его довольно сокро станет выгоднее уволить и нанять заново, что бред

это может работать если точно также понижать ЗП в соответствующих случаях (не перформил как черт - понижаем зп, у проекта дела идут плохо - понижаем зп)

но не понятно чем это отличается от премий, которые точно такое же колебание создают. по сути естли премии квартальные - представьте что вам на 3 месяца решают повысить зп или понизить.

стоимость денег (когда тебе приходят деньги) не играет. потому что если решено потратить на твою премию на 1 января 1000$, то выданная такая же (по реальной стоимости) премия помесячно будет уже меньше, скажем 980$, потому что действительно стоимость денег не одинакова во времени, и работодатель это понимает еще лучше чем ты - он это постоянно планирует и учитывает при принятии решений

Drakonian написал 13 минут назад:

бтв цитата нашего сео из новой статьи

помоему весьма логичный пост

большинство компаний которые я считал/считаю хорошими и с которыми мне довелось пообщаться изнутри - придерживаются примерно такого же взгляда на вещи

ЖУМОНГ написал 51 минуту назад:

iKrivetko написал 1 час назад:

ЖУМОНГ написал 1 час назад:

iKrivetko написал 1 час назад:

Механизм премий — хуйня ебаная.

чем?

 

Во-первых непрозрачностью, во-вторвых — деньги сегодня дороже, чем деньги завтра, и заставляет людей выдавливать из себя "ещё несколько месяцев" вместо того, чтобы спокойно уволиться когда уже пора. Ну и зачастую степень токсичности повышает.

ну тут согл со всем

 

Just.Doit написал 53 минуты назад:

iKrivetko написал 1 час назад:

Механизм премий — хуйня ебаная.

какой механизм лучше для материального мотивирования хорошей работы и/или способа связать успехи проекта/команды с вкладом конкретного человека?

повышение зп?

повышение помогает очень недолго (месяц макс)

Drakonian написал 6 часов назад:

iKrivetko написал 7 часов назад:

ЖУМОНГ написал 7 часов назад:

iKrivetko написал 7 часов назад:

Механизм премий — хуйня ебаная.

чем?

 

Во-первых непрозрачностью, во-вторвых — деньги сегодня дороже, чем деньги завтра, и заставляет людей выдавливать из себя "ещё несколько месяцев" вместо того, чтобы спокойно уволиться когда уже пора. Ну и зачастую степень токсичности повышает.

ух знал бы ты нашу систему бонусов
там блять высшая математика
я даже не пытался вникнуть

  Показать содержимое

"These days, when a candidate for a position asks about pay in the first, or even second question, they don’t get to the next interview. It means we’re not on the same page. You have to trust what you’re worth, and that I’ll pay you for what you’re worth. But that should not be the question asked before you inquire about our vision or core values"

 

бтв цитата нашего сео из новой статьи

компании такие забавные, им так хочется чтобы люди работали за идею и "ценности" (потому они не стоят денег), что это даже становится политикой найма
я понимаю увидеть такое в spaceX или любой другой действительно идейной конторе, но в ГовноУралПродакшнДиджитал забавно наблюдать

эксперты по европам, как там вообще с частотой такого говна?

Drakonian написал 7 часов назад:

iKrivetko написал 7 часов назад:

ЖУМОНГ написал 8 часов назад:

iKrivetko написал 8 часов назад:

Механизм премий — хуйня ебаная.

чем?

 

Во-первых непрозрачностью, во-вторвых — деньги сегодня дороже, чем деньги завтра, и заставляет людей выдавливать из себя "ещё несколько месяцев" вместо того, чтобы спокойно уволиться когда уже пора. Ну и зачастую степень токсичности повышает.

ух знал бы ты нашу систему бонусов
там блять высшая математика
я даже не пытался вникнуть

  Показать содержимое

"These days, when a candidate for a position asks about pay in the first, or even second question, they don’t get to the next interview. It means we’re not on the same page. You have to trust what you’re worth, and that I’ll pay you for what you’re worth. But that should not be the question asked before you inquire about our vision or core values"

 

бтв цитата нашего сео из новой статьи

автор цитаты походу кабанчик из 90

Feanaro написал 33 минуты назад:

Drakonian написал 7 часов назад:

iKrivetko написал 7 часов назад:

ЖУМОНГ написал 8 часов назад:

iKrivetko написал 8 часов назад:

Механизм премий — хуйня ебаная.

чем?

 

Во-первых непрозрачностью, во-вторвых — деньги сегодня дороже, чем деньги завтра, и заставляет людей выдавливать из себя "ещё несколько месяцев" вместо того, чтобы спокойно уволиться когда уже пора. Ну и зачастую степень токсичности повышает.

ух знал бы ты нашу систему бонусов
там блять высшая математика
я даже не пытался вникнуть

  Показать содержимое

"These days, when a candidate for a position asks about pay in the first, or even second question, they don’t get to the next interview. It means we’re not on the same page. You have to trust what you’re worth, and that I’ll pay you for what you’re worth. But that should not be the question asked before you inquire about our vision or core values"

 

бтв цитата нашего сео из новой статьи

компании такие забавные, им так хочется чтобы люди работали за идею и "ценности" (потому они не стоят денег), что это даже становится политикой найма
я понимаю увидеть такое в spaceX или любой другой действительно идейной конторе, но в ГовноУралПродакшнДиджитал забавно наблюдать

 

эксперты по европам, как там вообще с частотой такого говна?

меня еще убивает эта "лояльность компании", типа терпи лишения ради "нашего общего блага"

Feanaro написал 43 минуты назад:

Drakonian написал 7 часов назад:

iKrivetko написал 7 часов назад:

ЖУМОНГ написал 8 часов назад:

iKrivetko написал 8 часов назад:

Механизм премий — хуйня ебаная.

чем?

 

Во-первых непрозрачностью, во-вторвых — деньги сегодня дороже, чем деньги завтра, и заставляет людей выдавливать из себя "ещё несколько месяцев" вместо того, чтобы спокойно уволиться когда уже пора. Ну и зачастую степень токсичности повышает.

ух знал бы ты нашу систему бонусов
там блять высшая математика
я даже не пытался вникнуть

  Показать содержимое

"These days, when a candidate for a position asks about pay in the first, or even second question, they don’t get to the next interview. It means we’re not on the same page. You have to trust what you’re worth, and that I’ll pay you for what you’re worth. But that should not be the question asked before you inquire about our vision or core values"

 

бтв цитата нашего сео из новой статьи

компании такие забавные, им так хочется чтобы люди работали за идею и "ценности" (потому они не стоят денег), что это даже становится политикой найма
я понимаю увидеть такое в spaceX или любой другой действительно идейной конторе, но в ГовноУралПродакшнДиджитал забавно наблюдать

 

эксперты по европам, как там вообще с частотой такого говна?

кажется ты не прав

суть данного подхода не в том чтобы платить меньше.

суть в том что основная мотивация деньги закрывает ряд возможностей и в целом менее устойчива. если у компании дела пойдут в какой-то короткий (6мес) момент не очень (а в среднем у нее все ОЧЕНЬ хорошо), то те у кого онли деньги - отвалятся на этом эатпе, если таких большинство - развалится компания из-за одного небольшого периода. если большинство не только этим мотивируется - они преодолеют данный неудачный период, и выйдут обратно на свой отличный уровень

не говоря о том что если  человек строит компанию то гораздо проще работать с людьми "близкими по духу" - даже подбирать слова которые убеждают или мотивируют проще когда ты разделяешь ценности.

точно также это не только на тебя влияет, и то насколько лично тебе проще работать с такими людьми, но и, кмк, может создавать токсичную обстановку - люди которые стремятся к баблу всеми силами легко идут по головам, предают и кидают, и тд и тп. тут я не стану утверждать что такая зависимость реально есть и это не искажение восприятия, но возможно тот чувак так считает

и самое главное - представь что чел который так говорит, на самом деле платит людям х2 от рынка. очевидно что он не стремится сэкономить, говоря такие слова. при этом такой кейс довольно легко представить, кмк. более того, я уверен что такой кейс есть, гдето в очень денежных нишах, где чел перестраховывается, в том числе зарпалтой.

Just.Doit написал 1 час назад:

Feanaro написал 2 часа назад:

Drakonian написал 9 часов назад:

iKrivetko написал 9 часов назад:

ЖУМОНГ написал 10 часов назад:

iKrivetko написал 10 часов назад:

Механизм премий — хуйня ебаная.

чем?

 

Во-первых непрозрачностью, во-вторвых — деньги сегодня дороже, чем деньги завтра, и заставляет людей выдавливать из себя "ещё несколько месяцев" вместо того, чтобы спокойно уволиться когда уже пора. Ну и зачастую степень токсичности повышает.

ух знал бы ты нашу систему бонусов
там блять высшая математика
я даже не пытался вникнуть

  Показать содержимое

"These days, when a candidate for a position asks about pay in the first, or even second question, they don’t get to the next interview. It means we’re not on the same page. You have to trust what you’re worth, and that I’ll pay you for what you’re worth. But that should not be the question asked before you inquire about our vision or core values"

 

бтв цитата нашего сео из новой статьи

компании такие забавные, им так хочется чтобы люди работали за идею и "ценности" (потому они не стоят денег), что это даже становится политикой найма
я понимаю увидеть такое в spaceX или любой другой действительно идейной конторе, но в ГовноУралПродакшнДиджитал забавно наблюдать

 

эксперты по европам, как там вообще с частотой такого говна?

кажется ты не прав

суть данного подхода не в том чтобы платить меньше.

 

суть в том что основная мотивация деньги закрывает ряд возможностей и в целом менее устойчива. если у компании дела пойдут в какой-то короткий (6мес) момент не очень (а в среднем у нее все ОЧЕНЬ хорошо), то те у кого онли деньги - отвалятся на этом эатпе, если таких большинство - развалится компания из-за одного небольшого периода. если большинство не только этим мотивируется - они преодолеют данный неудачный период, и выйдут обратно на свой отличный уровень

 

не говоря о том что если  человек строит компанию то гораздо проще работать с людьми "близкими по духу" - даже подбирать слова которые убеждают или мотивируют проще когда ты разделяешь ценности.

 

точно также это не только на тебя влияет, и то насколько лично тебе проще работать с такими людьми, но и, кмк, может создавать токсичную обстановку - люди которые стремятся к баблу всеми силами легко идут по головам, предают и кидают, и тд и тп. тут я не стану утверждать что такая зависимость реально есть и это не искажение восприятия, но возможно тот чувак так считает

 

и самое главное - представь что чел который так говорит, на самом деле платит людям х2 от рынка. очевидно что он не стремится сэкономить, говоря такие слова. при этом такой кейс довольно легко представить, кмк. более того, я уверен что такой кейс есть, гдето в очень денежных нишах, где чел перестраховывается, в том числе зарпалтой.

 

 

То что ты говоришь это правильно, но только если компания имеет в себе какие-то стремления в инновационную область с лозунгами "Мы ведем человечество в светлое будущее!" и всё такое (не знаком с такими компаниями, поэтому проще всего опять же привести в пример Маска и его допустим Solar Roof) или благотворительная некая история

Если контора - это продавец говяжьих анусов и им нужен сайт, на котором это всё дело происходит, то этот подход попахивает идиотизмом

Разница между этими двумя вещами в том, что первая итсория как раз-таки может привлечь людей, которые мотивируются не деньгами, а высшими идеалами какими-то. А вторая контора она создана чтобы заработать бабла, и, ты наверное не поверишь, большинство людей как раз-таки работает ради денег, потому что работая мы отдаем свое время жизни компании

И в такой реальности если ты разрабатываешь сайт для продажи говяжьих анусов, но дела идут плохо и тебе урезают зп, а ты не открываешь LinkedIn, то сори, но ты - дурачок, на горбу которого ездят, тут нет исключений имхо, если человек норм специалист

Насчет черт характера в связи с стремлением обменять время на деньги - не согласен, связи не вижу, опять же потому что считаю абсолютной нормой возведение вопроса денег на первый план на работе, кто этого не делает тот либо малый процент идеалистов, либо просто лгуны (причем самим себе тоже)

Так это снова я в общем он мне ответил вот что

Добрый день, 
- Начать изучать Java (можно книгу какую-нибудь, можно курсы). Нужны начальные сведения,  core, коллекции.
- Посмотреть фреймворк
https://www.cuba-platform.ru/
посмотреть видео, поделать упражнения
- Вспомнить SQL
Понятно, что за месяц это все не усвоить, но нужно получить хорошие общие представления, пощупать руками, установить программы Cuba Studuio (можно в ней Java тренировать),  + поработать с SQL базай (select, insert, update, delete)

Так шо есть годного по этим вещам?

В унике мы даже не прикасались ко всему этому, ну sql ток немного

@Just.Doit

Feanaro написал 46 минут назад:

Just.Doit написал 2 часа назад:

Feanaro написал 3 часа назад:

Drakonian написал 10 часов назад:

iKrivetko написал 10 часов назад:

ЖУМОНГ написал 11 часов назад:

iKrivetko написал 11 часов назад:

Механизм премий — хуйня ебаная.

чем?

 

Во-первых непрозрачностью, во-вторвых — деньги сегодня дороже, чем деньги завтра, и заставляет людей выдавливать из себя "ещё несколько месяцев" вместо того, чтобы спокойно уволиться когда уже пора. Ну и зачастую степень токсичности повышает.

ух знал бы ты нашу систему бонусов
там блять высшая математика
я даже не пытался вникнуть

  Показать содержимое

"These days, when a candidate for a position asks about pay in the first, or even second question, they don’t get to the next interview. It means we’re not on the same page. You have to trust what you’re worth, and that I’ll pay you for what you’re worth. But that should not be the question asked before you inquire about our vision or core values"

 

бтв цитата нашего сео из новой статьи

компании такие забавные, им так хочется чтобы люди работали за идею и "ценности" (потому они не стоят денег), что это даже становится политикой найма
я понимаю увидеть такое в spaceX или любой другой действительно идейной конторе, но в ГовноУралПродакшнДиджитал забавно наблюдать

 

эксперты по европам, как там вообще с частотой такого говна?

кажется ты не прав

суть данного подхода не в том чтобы платить меньше.

 

суть в том что основная мотивация деньги закрывает ряд возможностей и в целом менее устойчива. если у компании дела пойдут в какой-то короткий (6мес) момент не очень (а в среднем у нее все ОЧЕНЬ хорошо), то те у кого онли деньги - отвалятся на этом эатпе, если таких большинство - развалится компания из-за одного небольшого периода. если большинство не только этим мотивируется - они преодолеют данный неудачный период, и выйдут обратно на свой отличный уровень

 

не говоря о том что если  человек строит компанию то гораздо проще работать с людьми "близкими по духу" - даже подбирать слова которые убеждают или мотивируют проще когда ты разделяешь ценности.

 

точно также это не только на тебя влияет, и то насколько лично тебе проще работать с такими людьми, но и, кмк, может создавать токсичную обстановку - люди которые стремятся к баблу всеми силами легко идут по головам, предают и кидают, и тд и тп. тут я не стану утверждать что такая зависимость реально есть и это не искажение восприятия, но возможно тот чувак так считает

 

и самое главное - представь что чел который так говорит, на самом деле платит людям х2 от рынка. очевидно что он не стремится сэкономить, говоря такие слова. при этом такой кейс довольно легко представить, кмк. более того, я уверен что такой кейс есть, гдето в очень денежных нишах, где чел перестраховывается, в том числе зарпалтой.

 

 

Показать больше  

То что ты говоришь это правильно, но только если компания имеет в себе какие-то стремления в инновационную область с лозунгами "Мы ведем человечество в светлое будущее!" и всё такое (не знаком с такими компаниями, поэтому проще всего опять же привести в пример Маска и его допустим Solar Roof) или благотворительная некая история

Если контора - это продавец говяжьих анусов и им нужен сайт, на котором это всё дело происходит, то этот подход попахивает идиотизмом

Разница между этими двумя вещами в том, что первая итсория как раз-таки может привлечь людей, которые мотивируются не деньгами, а высшими идеалами какими-то. А вторая контора она создана чтобы заработать бабла, и, ты наверное не поверишь, большинство людей как раз-таки работает ради денег, потому что работая мы отдаем свое время жизни компании

 

И в такой реальности если ты разрабатываешь сайт для продажи говяжьих анусов, но дела идут плохо и тебе урезают зп, а ты не открываешь LinkedIn, то сори, но ты - дурачок, на горбу которого ездят, тут нет исключений имхо, если человек норм специалист

Насчет черт характера в связи с стремлением обменять время на деньги - не согласен, связи не вижу, опять же потому что считаю абсолютной нормой возведение вопроса денег на первый план на работе, кто этого не делает тот либо малый процент идеалистов, либо просто лгуны (причем самим себе тоже)

 

с тобой сложно не согласиться, но есть одна проблема - ты айтишник и ты можешь выбирать работодателя (если говорить про СНГ)

как только ты оказываешься за пределами айти, то сразу выясняется, что всем поебать на твой диплом, что написано в резюме и прочую залупу. если тебе удалось выиграть в конкурентной гонке хоть за какую-то работу, оплата которой более-менее сходится с твоими тратами на жизнь, то вот эти лозунги превращаются в мотив работы

у буржуев же насколько я понимаю за счет социалки все так или иначе ровно получают, и там уже некст левел типа бирюзовых организаций появляется, когда все могут принимать решения и тому подобное

Just.Doit написал 10 часов назад:

кмк, очевидно что это не работает

краткие тезисы почему:

- незначительное (1-2-3% или типа того) повышение зп не мотивирует

- повышение зп (значительное, в районе 15% хотябы и выше) мотивирует/подзаряжает гдето на месяц, потом это просто цифры в смске с точки зрения мотивации

- если повышать постоянно (каждый месяц) нежизнеспособно 

- базовая зп определяется твоим уровнем. очевидно что при такой системе человек оставаясь на одном уровне будет расти по зп и сильно выбьется из рынка - его довольно сокро станет выгоднее уволить и нанять заново, что бред

это не так, я знаю что у меня перформанс ревью будет летом и знание о том, что если я буду работать продуктивно и выше ожиданий, то мне накинут процыков 10 (а здесь это немало), меня мотивирует

на прошлой работе у нас была система премий и меня эта система раздражала, потому что вокруг этой премии было столько плясок, что создавалось ощущение, что всех вокруг только она и интересует

sonac написал 33 минуты назад:

Just.Doit написал 11 часов назад:

кмк, очевидно что это не работает

краткие тезисы почему:

- незначительное (1-2-3% или типа того) повышение зп не мотивирует

- повышение зп (значительное, в районе 15% хотябы и выше) мотивирует/подзаряжает гдето на месяц, потом это просто цифры в смске с точки зрения мотивации

- если повышать постоянно (каждый месяц) нежизнеспособно 

- базовая зп определяется твоим уровнем. очевидно что при такой системе человек оставаясь на одном уровне будет расти по зп и сильно выбьется из рынка - его довольно сокро станет выгоднее уволить и нанять заново, что бред

 

это не так, я знаю что у меня перформанс ревью будет летом и знание о том, что если я буду работать продуктивно и выше ожиданий, то мне накинут процыков 10 (а здесь это немало), меня мотивирует

на прошлой работе у нас была система премий и меня эта система раздражала, потому что вокруг этой премии было столько плясок, что создавалось ощущение, что всех вокруг только она и интересует

за 10 лет работы с повышением на 10% в год ты должен поиметь зп в 2,5937424601 раз больше, чем в начале

что-то мне кажется, что так не бывает, иначе все бы сидели и пердели на одном месте

madvlaydin написал 5 минут назад:

sonac написал 40 минут назад:

Just.Doit написал 11 часов назад:

кмк, очевидно что это не работает

краткие тезисы почему:

- незначительное (1-2-3% или типа того) повышение зп не мотивирует

- повышение зп (значительное, в районе 15% хотябы и выше) мотивирует/подзаряжает гдето на месяц, потом это просто цифры в смске с точки зрения мотивации

- если повышать постоянно (каждый месяц) нежизнеспособно 

- базовая зп определяется твоим уровнем. очевидно что при такой системе человек оставаясь на одном уровне будет расти по зп и сильно выбьется из рынка - его довольно сокро станет выгоднее уволить и нанять заново, что бред

 

это не так, я знаю что у меня перформанс ревью будет летом и знание о том, что если я буду работать продуктивно и выше ожиданий, то мне накинут процыков 10 (а здесь это немало), меня мотивирует

на прошлой работе у нас была система премий и меня эта система раздражала, потому что вокруг этой премии было столько плясок, что создавалось ощущение, что всех вокруг только она и интересует

за 10 лет работы с повышением на 10% в год ты должен поиметь зп в 2,5937424601 раз больше, чем в начале

что-то мне кажется, что так не бывает, иначе все бы сидели и пердели на одном месте

10 лет назад доллар стоил 29 рублей, сейчас он стоит 75. 75/29=2.59 

Lils2013 написал 4 минуты назад:

madvlaydin написал 11 минут назад:

sonac написал 47 минут назад:

Just.Doit написал 11 часов назад:

кмк, очевидно что это не работает

краткие тезисы почему:

- незначительное (1-2-3% или типа того) повышение зп не мотивирует

- повышение зп (значительное, в районе 15% хотябы и выше) мотивирует/подзаряжает гдето на месяц, потом это просто цифры в смске с точки зрения мотивации

- если повышать постоянно (каждый месяц) нежизнеспособно 

- базовая зп определяется твоим уровнем. очевидно что при такой системе человек оставаясь на одном уровне будет расти по зп и сильно выбьется из рынка - его довольно сокро станет выгоднее уволить и нанять заново, что бред

 

это не так, я знаю что у меня перформанс ревью будет летом и знание о том, что если я буду работать продуктивно и выше ожиданий, то мне накинут процыков 10 (а здесь это немало), меня мотивирует

на прошлой работе у нас была система премий и меня эта система раздражала, потому что вокруг этой премии было столько плясок, что создавалось ощущение, что всех вокруг только она и интересует

за 10 лет работы с повышением на 10% в год ты должен поиметь зп в 2,5937424601 раз больше, чем в начале

что-то мне кажется, что так не бывает, иначе все бы сидели и пердели на одном месте

10 лет назад доллар стоил 29 рублей, сейчас он стоит 75. 75/29=2.59 

ну это маме суеза условного хорошо, он ей скидывает косарь сингапурских фантиков, которые из 30к превратились в 75к, но ведь в самом сингапуре или европе от 

этого легче не стало

ДжастДуит - лах!

Ну если серьезно, то почитай плиз комменты под этим постом
https://www.linkedin.com/posts/daniel-abrahams_this-activity-6760344406978531328-GPFQ/

у нас btw организация себя определяет как бирюзовую

https://www.enavate.com/

Какую-то херню вы тут несёте про зпшки

FeelYourDestiny написал 16 минут назад:

Какую-то херню вы тут несёте про зпшки

Почему? 

madvlaydin написал 58 минут назад:

sonac написал 1 час назад:

Just.Doit написал 12 часов назад:

кмк, очевидно что это не работает

краткие тезисы почему:

- незначительное (1-2-3% или типа того) повышение зп не мотивирует

- повышение зп (значительное, в районе 15% хотябы и выше) мотивирует/подзаряжает гдето на месяц, потом это просто цифры в смске с точки зрения мотивации

- если повышать постоянно (каждый месяц) нежизнеспособно 

- базовая зп определяется твоим уровнем. очевидно что при такой системе человек оставаясь на одном уровне будет расти по зп и сильно выбьется из рынка - его довольно сокро станет выгоднее уволить и нанять заново, что бред

 

это не так, я знаю что у меня перформанс ревью будет летом и знание о том, что если я буду работать продуктивно и выше ожиданий, то мне накинут процыков 10 (а здесь это немало), меня мотивирует

на прошлой работе у нас была система премий и меня эта система раздражала, потому что вокруг этой премии было столько плясок, что создавалось ощущение, что всех вокруг только она и интересует

за 10 лет работы с повышением на 10% в год ты должен поиметь зп в 2,5937424601 раз больше, чем в начале

что-то мне кажется, что так не бывает, иначе все бы сидели и пердели на одном месте

ну 10% дают если ты оверперформишь, что на самом деле, на фоне ленивых европейцев я успеваю делать работая часов по 6 в день, большинство челиков сидя на жопе и просто получая свой средний ревью имеют те самые +1\2%

Just.Doit said 12 hours ago:

iKrivetko said 13 hours ago:

Механизм премий — хуйня ебаная.

какой механизм лучше для материального мотивирования хорошей работы и/или способа связать успехи проекта/команды с вкладом конкретного человека?

Я не очень вижу зачем. Просто плати очень хорошо и повышай по первому требованию если человек ценен.

Drakonian написал 49 минут назад:

ДжастДуит - лах!

Ну если серьезно, то почитай плиз комменты под этим постом
https://www.linkedin.com/posts/daniel-abrahams_this-activity-6760344406978531328-GPFQ/

у нас btw организация себя определяет как бирюзовую

https://www.enavate.com/

ты в этот енават увольняешься или из него увольняешься?

так я еще не увольняюсь
но вообще из него