[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

КЦ это типо элита?

Чо завтра топ-топ на работу, как рабы системы?

Drainbead написал 32 минуты назад:

Чо завтра топ-топ на работу, как рабы системы?

Я нет 

Drainbead написал 54 минуты назад:

Чо завтра топ-топ на работу, как рабы системы?

ну лучше так, чем горбатиться в виртуальном подвале POE

Drainbead написал 22 часа назад:

Чо завтра топ-топ на работу, как рабы системы?

Привет, дай деняг, не хочу работать 

Drainbead написал 15.06.2025 в 11:02:

Чо завтра топ-топ на работу, как рабы системы?

Хожу на работу с удовольствием!!!

А я классно провел выходные

В субботу в 2 часа ночи когда засыпаю 

Поступает задание - делай сейчас 

Ну похуй сделал за 30 минут все равно еще не заснул и потом отрубился 

В 5 утра звонок - совещание 

В 8 утра звонок - совещание

Любят же эти русские заставлять работать как фаундером и быть ответственным ЗА ВСЕ НА СВЕТЕ если у тебя зп не 30к ) ))

Но я потихоньку иду в сторону того что мой собственный бизнес будет мне обеспечивать жизнедеятельность на том же уровне только за пару часов работы в месяц 

Да и в ВБ предлагают поработать я лучше туда съебу на зпшку повыше ) )

кто работает тот лох

а если делаешь вид, что работаешь?

Щас бы вот это, проснулся подергал мышку и лег дальше спать, называть работой

Не для работы я создан, а для удовольствий 

РУССКОМУ работать западло! 

DimоnGnom написал 10.06.2025 в 17:53:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд, т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

В мае были перестановке. Расскажу за тех, с кем работаю (работники контактного центра):

• 4 Грейд - новые операторы поддержки направления ДЗО на удалёнке (МегаМаркет, СберМобайл, ЕАптека и т.д.);
• 5 Грейд - новые операторы поддержки банковского направления и чуть более опытные ДЗО. Дальше разделять не буду. У ДЗО всегда в целом на грейд ниже;
• 6 Грейд - основная масса операторов банковского направления;
• 7 Грейд - Максимальный грейд для дефолтного работяги. 60к оклад и 0,25 ежемесячная премия;
• Этот же грейд и у дефолтных специалистов в контроле качества (слушают звонки читают чаты), в оперативном контроле (переключают потоки операторам) и у "писателей процедур" контактного центра. Они получают на 10% меньше (из-за кварталки в 0,5), чем дефолтные работяги, но не общаются с клиентами. При этом у них график обычно 5/2, что исключает возможность работать в праздничные дни/в ночи и выходить в овертаймы, что ещё сильнее сказывается на доходе. То есть Дефолтный работяга на 7 грейде получает в среднем на 20% больше, чем тот, кто его слушает/ переключает ему потоки звонков и пишет процедуры;
• 8 Грейд - Максимальный грейд для людей с максимальными навыками, которые принимают звонки/чаты. Этот же грейд и у опытных спецов в контроле качества, оперативном контроле и у "писателей процедур". Забавно, но выходит так, что Оператор на 7 грейде получает чуть больше, чем сотрудник контроля качества на 8, и это без учёта ночей, выходов в праздничные дни и потенциальную возможность работать за х2 в выходные. Из-за этого переход работяги из входящих звонков в контроль качества зачастую приводит к потере в заработке, но даёт возможность не общаться с клиентами. 
• Ещё 8 грейд у руководителей групп обычных операторов 4-7 грейда. Но там третий разряд, что приводит к примерно 25% большей ЗПшке, чем у 8 грейда строкой выше. 
• 9 грейд - руководители групп контроля качества, оперативного контроля, "писателей процедур" и работяг с максимальными навыками (к примеру ВИПов). Ещё этот грейд бывает у уникальных спецов, которые выполняют уникальные функции, но у них бывает и 8 (как у меня)
• 10 вроде отсутствует. 
• 11 Грейд - начальник отдела. Руководитель руководителей групп.

Какой грейд у ОперДиректора и Директора ЕРКЦ я не знаю. 

 

у вас какие-то смещенные грейды относительно того что я знаю (пао, сберпрайм, сберспасибо)

8-10 это рядовые сотрудники (от младших специалистов до старших) - тут наверно 150-250к

11-12 у нас это руководитель направления/начальник отдела (тут может быть и главный специалист и старший на 11) - в районе 300-400к гросса

ars0k написал 2 часа назад:

DimоnGnom написал 10.06.2025 в 17:53:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд, т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

В мае были перестановке. Расскажу за тех, с кем работаю (работники контактного центра):

• 4 Грейд - новые операторы поддержки направления ДЗО на удалёнке (МегаМаркет, СберМобайл, ЕАптека и т.д.);
• 5 Грейд - новые операторы поддержки банковского направления и чуть более опытные ДЗО. Дальше разделять не буду. У ДЗО всегда в целом на грейд ниже;
• 6 Грейд - основная масса операторов банковского направления;
• 7 Грейд - Максимальный грейд для дефолтного работяги. 60к оклад и 0,25 ежемесячная премия;
• Этот же грейд и у дефолтных специалистов в контроле качества (слушают звонки читают чаты), в оперативном контроле (переключают потоки операторам) и у "писателей процедур" контактного центра. Они получают на 10% меньше (из-за кварталки в 0,5), чем дефолтные работяги, но не общаются с клиентами. При этом у них график обычно 5/2, что исключает возможность работать в праздничные дни/в ночи и выходить в овертаймы, что ещё сильнее сказывается на доходе. То есть Дефолтный работяга на 7 грейде получает в среднем на 20% больше, чем тот, кто его слушает/ переключает ему потоки звонков и пишет процедуры;
• 8 Грейд - Максимальный грейд для людей с максимальными навыками, которые принимают звонки/чаты. Этот же грейд и у опытных спецов в контроле качества, оперативном контроле и у "писателей процедур". Забавно, но выходит так, что Оператор на 7 грейде получает чуть больше, чем сотрудник контроля качества на 8, и это без учёта ночей, выходов в праздничные дни и потенциальную возможность работать за х2 в выходные. Из-за этого переход работяги из входящих звонков в контроль качества зачастую приводит к потере в заработке, но даёт возможность не общаться с клиентами. 
• Ещё 8 грейд у руководителей групп обычных операторов 4-7 грейда. Но там третий разряд, что приводит к примерно 25% большей ЗПшке, чем у 8 грейда строкой выше. 
• 9 грейд - руководители групп контроля качества, оперативного контроля, "писателей процедур" и работяг с максимальными навыками (к примеру ВИПов). Ещё этот грейд бывает у уникальных спецов, которые выполняют уникальные функции, но у них бывает и 8 (как у меня)
• 10 вроде отсутствует. 
• 11 Грейд - начальник отдела. Руководитель руководителей групп.

Какой грейд у ОперДиректора и Директора ЕРКЦ я не знаю. 

 

у вас какие-то смещенные грейды относительно того что я знаю (пао, сберпрайм, сберспасибо)

8-10 это рядовые сотрудники (от младших специалистов до старших) - тут наверно 150-250к

11-12 у нас это руководитель направления/начальник отдела (тут может быть и главный специалист и старший на 11) - в районе 300-400к гросса

 

Ну так ПАО, Сберпрайм и Сберспасибо на 90% состоят из айтишников или руководителей ЦА, в то время как в тербанках 90% сотрудников это офисные клерки, пос. Верхние Голубцы?

ars0k написал 2 часа назад:

DimоnGnom написал 10.06.2025 в 17:53:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд, т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

В мае были перестановке. Расскажу за тех, с кем работаю (работники контактного центра):

• 4 Грейд - новые операторы поддержки направления ДЗО на удалёнке (МегаМаркет, СберМобайл, ЕАптека и т.д.);
• 5 Грейд - новые операторы поддержки банковского направления и чуть более опытные ДЗО. Дальше разделять не буду. У ДЗО всегда в целом на грейд ниже;
• 6 Грейд - основная масса операторов банковского направления;
• 7 Грейд - Максимальный грейд для дефолтного работяги. 60к оклад и 0,25 ежемесячная премия;
• Этот же грейд и у дефолтных специалистов в контроле качества (слушают звонки читают чаты), в оперативном контроле (переключают потоки операторам) и у "писателей процедур" контактного центра. Они получают на 10% меньше (из-за кварталки в 0,5), чем дефолтные работяги, но не общаются с клиентами. При этом у них график обычно 5/2, что исключает возможность работать в праздничные дни/в ночи и выходить в овертаймы, что ещё сильнее сказывается на доходе. То есть Дефолтный работяга на 7 грейде получает в среднем на 20% больше, чем тот, кто его слушает/ переключает ему потоки звонков и пишет процедуры;
• 8 Грейд - Максимальный грейд для людей с максимальными навыками, которые принимают звонки/чаты. Этот же грейд и у опытных спецов в контроле качества, оперативном контроле и у "писателей процедур". Забавно, но выходит так, что Оператор на 7 грейде получает чуть больше, чем сотрудник контроля качества на 8, и это без учёта ночей, выходов в праздничные дни и потенциальную возможность работать за х2 в выходные. Из-за этого переход работяги из входящих звонков в контроль качества зачастую приводит к потере в заработке, но даёт возможность не общаться с клиентами. 
• Ещё 8 грейд у руководителей групп обычных операторов 4-7 грейда. Но там третий разряд, что приводит к примерно 25% большей ЗПшке, чем у 8 грейда строкой выше. 
• 9 грейд - руководители групп контроля качества, оперативного контроля, "писателей процедур" и работяг с максимальными навыками (к примеру ВИПов). Ещё этот грейд бывает у уникальных спецов, которые выполняют уникальные функции, но у них бывает и 8 (как у меня)
• 10 вроде отсутствует. 
• 11 Грейд - начальник отдела. Руководитель руководителей групп.

Какой грейд у ОперДиректора и Директора ЕРКЦ я не знаю. 

 

у вас какие-то смещенные грейды относительно того что я знаю (пао, сберпрайм, сберспасибо)

8-10 это рядовые сотрудники (от младших специалистов до старших) - тут наверно 150-250к

11-12 у нас это руководитель направления/начальник отдела (тут может быть и главный специалист и старший на 11) - в районе 300-400к гросса

 

Потому что пцп поддержка и прочие штуки сидят частично в регионах и там всегда грейды низкие

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

 

У меня 11

В функциональном подчинении 20 человек

Среднемес с учётом годовой 420к

Zhenek написал 10.06.2025 в 18:30:

DimоnGnom написал 10.06.2025 в 18:29:

Zhenek написал 10.06.2025 в 18:28:

А, ну, я просто взял и глянул в базу данных 

А в Пульсе ещё показывается грейд, если искать сотрудников? 

У некоторых да, у некоторых - нет. Хз как это работает

Сам в профиле можешь открыть если хочешь, по умолчанию закоыт

Darkd3ad написал 12 минут назад:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

 

У меня 11

В функциональном подчинении 20 человек

Среднемес с учётом годовой 420к

че-то я сильно большего ожидал от сбера. 

даже перехотелось к вам… 

Darkd3ad написал 25 минут назад:

Drainbead написал 10.06.2025 в 17:31:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:50:

Zhenek написал 10.06.2025 в 14:22:

ElGobedano написал 10.06.2025 в 14:21:

Zhenek написал 10.06.2025 в 13:52:

phosphorique написал 10.06.2025 в 12:38:

работать можно только за доход равный доходу стримеров/реперов/блогеов и прочих выблядков. Остальная работа для уебанов.
 

Согласен (я уебан)

Какой у тебя грейд

11

Это самый высокий или где хоть 

Могу в деталях ошибаться, но это скорее всего самый высокий грейд для менеджера внутри одной-двух команд (таких людей в команде может быть несколько, включая лидов по специализациям разработка/аналитика/тестирование), т.е. в подчинении 5-50 человек, в среднем наверн 20, среднемесячная с учётом годовой премии 350+, но вряд ли больше 700-800. У Герман Оскаровича 18ый вроде, у рядовых кредитных менеджеров 7-8 наверн, но тут @DimоnGnom может меня поправить. Ниже уже то, что называют обслуживающим персоналом, нахуя существуют (и существуют ли) 1-4, яхз.

 

У меня 11

В функциональном подчинении 20 человек

Среднемес с учётом годовой 420к

бурят здарова

дай деняк