[Работа и образование] т. 2. Перекатываемся в IT.

DimоnGnom написал Только что:

Drainbead написал 18 минут назад:

DimоnGnom написал 20 минут назад:

Drainbead написал 48 минут назад:

Больше нет, рекомендую 

Поч вы не страдаете или конкретно ты помилован ГО?

Я уволился в начале марта 

Грац. Бицепс.жпг

 

А у мя есть дедлайн - 1 июля.

Типа если уже пол года прошло, то нехуй увольняться и терять половину годовой, хотя предлагают вакансию в Тиньке 

Нуууу и да, и нет. Если у тебя жизненный период, когда хочется зачилиться - у меня так было в прошлом году в мае - терять почти 3 "отработанных" оклада действительно выглядело как капризное расточительство, решил терпеть.

Пожалел по итогу.

Drainbead написал 1 час назад:

DimоnGnom написал 1 час назад:

Drainbead написал 1 час назад:

DimоnGnom написал 1 час назад:

Drainbead написал 2 часа назад:

Больше нет, рекомендую 

Поч вы не страдаете или конкретно ты помилован ГО?

Я уволился в начале марта 

Грац. Бицепс.жпг

 

А у мя есть дедлайн - 1 июля.

Типа если уже пол года прошло, то нехуй увольняться и терять половину годовой, хотя предлагают вакансию в Тиньке 

Нуууу и да, и нет. Если у тебя жизненный период, когда хочется зачилиться - у меня так было в прошлом году в мае - терять почти 3 "отработанных" оклада действительно выглядело как капризное расточительство, решил терпеть.

 

Пожалел по итогу.

Все кто уходят пишут, что нужно было уходить раньше.

У мя нет деняк на 3 месяца зачилиться. Точнее их на это тратить жалко. Поэтому если и уходить, то сразу при наличии новой работы.

+Ну я на ссыкичах держу сбережения на случай мобки, чтобы можно был эо по Палычу заварить дверь в незареганной на меня хате на годик. 

Ну так ты и пишешь, что у тебя уже есть оффер Тинька. Я к тому, что если годовая 4--6 окладов, то уходя в середине года ты лузаешь типа 2-3, на которые уже типа "наработал". У вашего брата премия сильно меньше, т.е. и теряешь ты меньше. Нужно ли торчать на опостылевшем месте полгода ради 1-2-3 окладов, которые проебутся? Зависит от жизненных обстоятельств и от рейза на новом месте, но если ты планируешь на новом месте отработать хотя бы 3 года, то любая недополученная годовая размажется на 36 месяцев, в случае двух окладов достаточно рейза в 5.6%, чтобы выйти типа в 0.

Ну и чисто эмпирически - я не могу вспомнить ни одного случая, чтобы кто-то жаловался на то, что рано ушёл на новое место. Что ушёл поздно - каждый второй говорит, каждый третий молчит.

DimоnGnom написал 3 часа назад:

Zhenek написал 27.06.2025 в 00:55:

ну чё, сбербанковские страдальцы, на сколько индексировали зп? 

11,1%.

 

А вас запрягают проходить блядские тесты по кибербезопасности в Пульсе?

тесты кибербезопасности это прекрасно

люди обычно его сдают и в этотже день нарушают 9 из 10 правил

Drainbead написал 10 часов назад:

Ну так ты и пишешь, что у тебя уже есть оффер Тинька. Я к тому, что если годовая 4--6 окладов, то уходя в середине года ты лузаешь типа 2-3, на которые уже типа "наработал". У вашего брата премия сильно меньше, т.е. и теряешь ты меньше. Нужно ли торчать на опостылевшем месте полгода ради 1-2-3 окладов, которые проебутся? Зависит от жизненных обстоятельств и от рейза на новом месте, но если ты планируешь на новом месте отработать хотя бы 3 года, то любая недополученная годовая размажется на 36 месяцев, в случае двух окладов достаточно рейза в 5.6%, чтобы выйти типа в 0.

 

Ну и чисто эмпирически - я не могу вспомнить ни одного случая, чтобы кто-то жаловался на то, что рано ушёл на новое место. Что ушёл поздно - каждый второй говорит, каждый третий молчит.

 

я как-то ушла за 2 месяца до начисления годовой

lerochkina написал 08.07.2025 в 12:39:

Drainbead написал 08.07.2025 в 02:34:

Ну так ты и пишешь, что у тебя уже есть оффер Тинька. Я к тому, что если годовая 4--6 окладов, то уходя в середине года ты лузаешь типа 2-3, на которые уже типа "наработал". У вашего брата премия сильно меньше, т.е. и теряешь ты меньше. Нужно ли торчать на опостылевшем месте полгода ради 1-2-3 окладов, которые проебутся? Зависит от жизненных обстоятельств и от рейза на новом месте, но если ты планируешь на новом месте отработать хотя бы 3 года, то любая недополученная годовая размажется на 36 месяцев, в случае двух окладов достаточно рейза в 5.6%, чтобы выйти типа в 0.

 

Ну и чисто эмпирически - я не могу вспомнить ни одного случая, чтобы кто-то жаловался на то, что рано ушёл на новое место. Что ушёл поздно - каждый второй говорит, каждый третий молчит.

 

я как-то ушла за 2 месяца до начисления годовой

Я как то уволился 28 декабря, а в положении о премии "нужно работать на момент выплаты премии" т.е. до апреля. В итоге я забил с ними спорить так как цена по факту была в пару окладов тогда всего.

У нас в компании были случаи когда премия догоняла человека уже в другой орге после месяцев 4-х как чел уже уволился. Но не всегда такое работает, от года зависит.

JDS написал 13 часов назад:

У нас в компании были случаи когда премия догоняла человека уже в другой орге после месяцев 4-х как чел уже уволился. Но не всегда такое работает, от года зависит.

это какие-то единичные случаи, обычно все эти правила для того и нужны чтобы удерживать людей

на прошлой работе год закрывался в марте, а выплачивали в июле, и вот ты считай половину года сидишь думаешь ну может еще немножечко потерпеть 

у нас в мае/июне выплачивают основное тело и еще ежемесячно +25% зп отщипывают из годовой премии

самая имба это оплата по среднему в командировке, когда после премии ещё зп удваивается

Сейчас все больше контор из экономии заставляют подписать допник "разъездной характер работы" чтобы не по среднему считалось.

нас наоборот заставили подписать удаление разъездного. я думаю юристы пизды дали умникам разездным