Программирование[9]

  FeelYourDestiny написал 19.01.2021 в 22:13:

  sonac написал 19.01.2021 в 22:08:

я до сих пор продолжаю дружить с челами с первой работы, это не проблема если вас связывает что-то кроме работы (как и нас связывал бег на длинные дистанции)

 

но чел выше прав, признание и уважение достигнутся и на новом месте, если ты этого стоишь

Это поэтому ты так далеко от них сьебался?)

один еще дальше убежал, в швейцарию ) и будучи у него в гостях я понял, где по настоящему заебись )

Был пока ток в Женеве, но она чот не оч впечатлила — город в целом приятный, но как-то ожидал большего. Аэропорт вообще в лучших традициях совка, лютая срань.

это да, но он живет в пригороде цюриха и там супер-красиво, горы и леса под боком, людей мало, инфраструктура топ, воздух кристальный + работает амазон

осталось только найти работу с соответствующей зарплатой, а идти назад в консалтинг не хочется

Натурализация слишком всратая шоб туда прям хотеть.

ну я особо и не хочу, но жить там приятно, бесспорно. пока что решил остановится на чем-то между, а именно пригородом берлина.

  Drakonian написал 19.01.2021 в 18:40:

По фактам, таки первое место работы. Но насчет наивности - хз, лычку дали самую высокую у девелоперов из нашего офиса (одному), локальное руководство вродь сильно не радо таким развитием событий(с моих теор. уходом).

Для простоты скажем, что есть три типа поощрения сотрудника: материальное, должностное и проектное. Должностное поощрение - это как раз те самые лычки и похвала. Твой случай. Мотивация простая: с одной стороны, ты получаешь лояльного сотрудника, с другой стороны, он не будет просить много денег (что очень важно, так как такие компании живут на маржу). Для многих людей признание их заслуг действительно важнее денег. Они могут отказаться от перехода в другую компанию на лучшие условия, так как знают, что в этой компании их ценят прямо здесь и сейчас, а там - нужно заслужить, да и не факт, что получится. И если 200-300 долларов прибавки к зп вполне осязаемы, то лычка (сеньор/рок-звезда/просто лучший) не стоит ничего.

Самое забавное, но все твои телодвижения - это лишь прокол человека, с которым ты обсуждал финансовый вопрос (пускай это будет департмент лид). Да ты и сам уже это понял, наверное. Если бы он не пытался настолько нагло на тебе сэкономить и предложил хотя бы 200 долларов сверху, ты бы и дальше был сыт тем самым признанием, не зная и даже не интересуясь своей истинной "ценностью", а им не пришлось бы предлагать тебе на 1к+ больше. Так что скажи ему как-нибудь спасибо.

  Han(D)cock написал 19.01.2021 в 23:38:

  Drakonian написал 19.01.2021 в 18:40:

По фактам, таки первое место работы. Но насчет наивности - хз, лычку дали самую высокую у девелоперов из нашего офиса (одному), локальное руководство вродь сильно не радо таким развитием событий(с моих теор. уходом).

Для простоты скажем, что есть три типа поощрения сотрудника: материальное, должностное и проектное. Должностное поощрение - это как раз те самые лычки и похвала. Твой случай. Мотивация простая: с одной стороны, ты получаешь лояльного сотрудника, с другой стороны, он не будет просить много денег (что очень важно, так как такие компании живут на маржу). Для многих людей признание их заслуг действительно важнее денег. Они могут отказаться от перехода в другую компанию на лучшие условия, так как знают, что в этой компании их ценят прямо здесь и сейчас, а там - нужно заслужить, да и не факт, что получится. И если 200-300 долларов прибавки к зп вполне осязаемы, то лычка (сеньор/рок-звезда/просто лучший) не стоит ничего.

 

Самое забавное, но все твои телодвижения - это лишь прокол человека, с которым ты обсуждал финансовый вопрос (пускай это будет департмент лид). Да ты и сам уже это понял, наверное. Если бы он не пытался настолько нагло на тебе сэкономить и предложил хотя бы 200 долларов сверху, ты бы и дальше был сыт тем самым признанием, не зная и даже не интересуясь своей истинной "ценностью", а им не пришлось бы предлагать тебе на 1к+ больше. Так что скажи ему как-нибудь спасибо.

Показать больше  

Все так, только с маленькими поправками

1. Я действительно не сильно рыпался, если бы они повысили изначально на 500 минимум, с обещанием в скором времени и эту цифру пересмотреть (даже согласился бы еще на +500 через год, итого +1к за год). Но уже ТОЧНО НЕТ))) Но в любом случае не 200 уже. А мож это не прокол, а гениальная многоходовочка шоб мне помочь?))00000

2.Свою ценность я прекрасно знал, у меня хватает ума сложить 2+2, а еще с недавнего пор инфа по проекту и биллингу от клиента за меня стала открытой внутренне. Поэтому я даж знаю сколько за меня клиент башляет. Хотя ничего нового я там не узнал и так все предполагал. А я уже не говорю про неизмеримую ценность в виде моих консультаций разработчикам или ПМам. Типа оно есть, а измерить эту штуку невозможно в принципе )

Я больше чем уверен, что они и хотели бы повысить, но там указ этого не делать до тех пор, пока не будет веских обоснований. Оффер с другой компании и является этим обоснованием.

  sonac написал 19.01.2021 в 22:30:

ну я особо и не хочу, но жить там приятно, бесспорно. пока что решил остановится на чем-то между, а именно пригородом берлина.

а шо не мюник? там вроде и горы близко

Потенциальный уход важного сотрудника это тоже обоснование.

Если эти дурачки не могут договориться, объяснить своему начальству, что какому-то челу нужно накинуть ЗП это их проблемы, а не начальства.

В первой конторе за меня мой зам отдела смог как-то договориться что бы мне подняли выше допустимой курвы

----

Забугорные друзья, расскажите как вы готовились к собесам (или Линк на пост, если уже писали), плиз. Остались какие-то материалы, статьи и тд по которым вы готовились?

Никогда не готовился к собесам и не оч понимаю зачем. Рисёрч по компании разве что.

  iKrivetko написал 20.01.2021 в 07:28:

Никогда не готовился к собесам и не оч понимаю зачем. Рисёрч по компании разве что.

что бы взяли

вообще-то собесятся, чтоб на текущей работе повышали не на 60$, а на 200

  FeelYourDestiny написал 20.01.2021 в 03:55:

Забугорные друзья, расскажите как вы готовились к собесам (или Линк на пост, если уже писали), плиз. Остались какие-то материалы, статьи и тд по которым вы готовились?

ну единственное отличие, когда собеседуешься в продуктовую компанию, а не галеру - стоит почитать о том, что компания вообще делает и толком уметь обьяснить мотивацию работать там

@Rooster 

у тебя опрос просрочился, надо новый пилить, чтоб по факту хвастаться кто по пищевой цепи джаст дуитов дальше продвинулся

Новый опрос будет в новом топане

а новый топан когда теперь открывается? когда старый через 1000 страниц проходит? или веселинки в этом плане уникальные?

пиздец у нас там разъеб

Мы продолжаем работать над новой концепцией гибкого офиса. В прошлом году мы много общались с командами и руководителями, определили, что нужно изменить в офисе и как мы будем проводить эти изменения.

Уже сейчас мы внедряем два возможных формата работы в офисе:

Flex – гибкий формат, при котором вы можете работать как дистанционно, так и в офисе на общих рабочих местах или в зонах командной работы;
 

Fix – привычный формат постоянной работы в офисе с графиком 5/2, при котором у вас есть выделенное персональное рабочее место.

флекс 

  iMbanana написал 20.01.2021 в 09:31:

пиздец у нас там разъеб

 

Мы продолжаем работать над новой концепцией гибкого офиса. В прошлом году мы много общались с командами и руководителями, определили, что нужно изменить в офисе и как мы будем проводить эти изменения.

Уже сейчас мы внедряем два возможных формата работы в офисе:

Flex – гибкий формат, при котором вы можете работать как дистанционно, так и в офисе на общих рабочих местах или в зонах командной работы;
 

Fix – привычный формат постоянной работы в офисе с графиком 5/2, при котором у вас есть выделенное персональное рабочее место.

 

 

 

флекс 

Показать больше  

У нас флексят только топ разрабы или те, кто болеет, чтобы не заражать других в офисе

  iMbanana написал 20.01.2021 в 09:31:

пиздец у нас там разъеб

 

Мы продолжаем работать над новой концепцией гибкого офиса. В прошлом году мы много общались с командами и руководителями, определили, что нужно изменить в офисе и как мы будем проводить эти изменения.

Уже сейчас мы внедряем два возможных формата работы в офисе:

Flex – гибкий формат, при котором вы можете работать как дистанционно, так и в офисе на общих рабочих местах или в зонах командной работы;
 

Fix – привычный формат постоянной работы в офисе с графиком 5/2, при котором у вас есть выделенное персональное рабочее место.

 

 

 

флекс 

Показать больше  

а разве это не дефолт?)