Jump to content
  • Sign Up
  • Recently Browsing   Total Users: 1   (0 members, 1 Guest)

Rooster

Программирование[9]

Перепись  

256 members have voted

You do not have permission to vote in this poll, or see the poll results. Please sign in or register to vote in this poll.

Recommended Posts

FeelYourDestiny написал 1 минуту назад:
sonac написал 6 минут назад:

я до сих пор продолжаю дружить с челами с первой работы, это не проблема если вас связывает что-то кроме работы (как и нас связывал бег на длинные дистанции)

 

но чел выше прав, признание и уважение достигнутся и на новом месте, если ты этого стоишь

Это поэтому ты так далеко от них сьебался?)

один еще дальше убежал, в швейцарию ) и будучи у него в гостях я понял, где по настоящему заебись )

Share this post


Link to post

Был пока ток в Женеве, но она чот не оч впечатлила — город в целом приятный, но как-то ожидал большего. Аэропорт вообще в лучших традициях совка, лютая срань.


Share this post


Link to post

это да, но он живет в пригороде цюриха и там супер-красиво, горы и леса под боком, людей мало, инфраструктура топ, воздух кристальный + работает амазон

осталось только найти работу с соответствующей зарплатой, а идти назад в консалтинг не хочется

Share this post


Link to post

Натурализация слишком всратая шоб туда прям хотеть.


Share this post


Link to post

ну я особо и не хочу, но жить там приятно, бесспорно. пока что решил остановится на чем-то между, а именно пригородом берлина.

Share this post


Link to post
Drakonian написал 4 часа назад:

По фактам, таки первое место работы. Но насчет наивности - хз, лычку дали самую высокую у девелоперов из нашего офиса (одному), локальное руководство вродь сильно не радо таким развитием событий(с моих теор. уходом).

Для простоты скажем, что есть три типа поощрения сотрудника: материальное, должностное и проектное. Должностное поощрение - это как раз те самые лычки и похвала. Твой случай. Мотивация простая: с одной стороны, ты получаешь лояльного сотрудника, с другой стороны, он не будет просить много денег (что очень важно, так как такие компании живут на маржу). Для многих людей признание их заслуг действительно важнее денег. Они могут отказаться от перехода в другую компанию на лучшие условия, так как знают, что в этой компании их ценят прямо здесь и сейчас, а там - нужно заслужить, да и не факт, что получится. И если 200-300 долларов прибавки к зп вполне осязаемы, то лычка (сеньор/рок-звезда/просто лучший) не стоит ничего.

 

Самое забавное, но все твои телодвижения - это лишь прокол человека, с которым ты обсуждал финансовый вопрос (пускай это будет департмент лид). Да ты и сам уже это понял, наверное. Если бы он не пытался настолько нагло на тебе сэкономить и предложил хотя бы 200 долларов сверху, ты бы и дальше был сыт тем самым признанием, не зная и даже не интересуясь своей истинной "ценностью", а им не пришлось бы предлагать тебе на 1к+ больше. Так что скажи ему как-нибудь спасибо.

goodmood likes this

Share this post


Link to post
Han(D)cock написал 1 час назад:
Drakonian написал 6 часов назад:

По фактам, таки первое место работы. Но насчет наивности - хз, лычку дали самую высокую у девелоперов из нашего офиса (одному), локальное руководство вродь сильно не радо таким развитием событий(с моих теор. уходом).

Для простоты скажем, что есть три типа поощрения сотрудника: материальное, должностное и проектное. Должностное поощрение - это как раз те самые лычки и похвала. Твой случай. Мотивация простая: с одной стороны, ты получаешь лояльного сотрудника, с другой стороны, он не будет просить много денег (что очень важно, так как такие компании живут на маржу). Для многих людей признание их заслуг действительно важнее денег. Они могут отказаться от перехода в другую компанию на лучшие условия, так как знают, что в этой компании их ценят прямо здесь и сейчас, а там - нужно заслужить, да и не факт, что получится. И если 200-300 долларов прибавки к зп вполне осязаемы, то лычка (сеньор/рок-звезда/просто лучший) не стоит ничего.

 

Самое забавное, но все твои телодвижения - это лишь прокол человека, с которым ты обсуждал финансовый вопрос (пускай это будет департмент лид). Да ты и сам уже это понял, наверное. Если бы он не пытался настолько нагло на тебе сэкономить и предложил хотя бы 200 долларов сверху, ты бы и дальше был сыт тем самым признанием, не зная и даже не интересуясь своей истинной "ценностью", а им не пришлось бы предлагать тебе на 1к+ больше. Так что скажи ему как-нибудь спасибо.

Все так, только с маленькими поправками

 

1. Я действительно не сильно рыпался, если бы они повысили изначально на 500 минимум, с обещанием в скором времени и эту цифру пересмотреть (даже согласился бы еще на +500 через год, итого +1к за год). Но уже ТОЧНО НЕТ))) Но в любом случае не 200 уже. А мож это не прокол, а гениальная многоходовочка шоб мне помочь?))00000

2.Свою ценность я прекрасно знал, у меня хватает ума сложить 2+2, а еще с недавнего пор инфа по проекту и биллингу от клиента за меня стала открытой внутренне. Поэтому я даж знаю сколько за меня клиент башляет. Хотя ничего нового я там не узнал и так все предполагал. А я уже не говорю про неизмеримую ценность в виде моих консультаций разработчикам или ПМам. Типа оно есть, а измерить эту штуку невозможно в принципе )


Edited by Drakonian

Share this post


Link to post

Я больше чем уверен, что они и хотели бы повысить, но там указ этого не делать до тех пор, пока не будет веских обоснований. Оффер с другой компании и является этим обоснованием.


Saying that Java is nice because it works on all OS's is like saying that anal sex is nice because it works on all genders.
 

Share this post


Link to post
sonac написал 5 часов назад:

ну я особо и не хочу, но жить там приятно, бесспорно. пока что решил остановится на чем-то между, а именно пригородом берлина.

а шо не мюник? там вроде и горы близко


 

очень крутые котейки

RqvSzvr.png


Кому-то пизды дал - нужно сделать скрин обязательно. (с) Solo

Share this post


Link to post

Потенциальный уход важного сотрудника это тоже обоснование.

Если эти дурачки не могут договориться, объяснить своему начальству, что какому-то челу нужно накинуть ЗП это их проблемы, а не начальства.

 

В первой конторе за меня мой зам отдела смог как-то договориться что бы мне подняли выше допустимой курвы

 

 

----

Забугорные друзья, расскажите как вы готовились к собесам (или Линк на пост, если уже писали), плиз. Остались какие-то материалы, статьи и тд по которым вы готовились?

Kant and Drakonian like this

Share this post


Link to post

Никогда не готовился к собесам и не оч понимаю зачем. Рисёрч по компании разве что.


Share this post


Link to post
iKrivetko написал 5 минут назад:

Никогда не готовился к собесам и не оч понимаю зачем. Рисёрч по компании разве что.

что бы взяли

Share this post


Link to post

вообще-то собесятся, чтоб на текущей работе повышали не на 60$, а на 200

Share this post


Link to post
FeelYourDestiny написал 5 часов назад:

Забугорные друзья, расскажите как вы готовились к собесам (или Линк на пост, если уже писали), плиз. Остались какие-то материалы, статьи и тд по которым вы готовились?

 

ну единственное отличие, когда собеседуешься в продуктовую компанию, а не галеру - стоит почитать о том, что компания вообще делает и толком уметь обьяснить мотивацию работать там

Share this post


Link to post

@Rooster 

у тебя опрос просрочился, надо новый пилить, чтоб по факту хвастаться кто по пищевой цепи джаст дуитов дальше продвинулся

GoldRobot likes this

Share this post


Link to post

а новый топан когда теперь открывается? когда старый через 1000 страниц проходит? или веселинки в этом плане уникальные?

Share this post


Link to post

пиздец у нас там разъеб

 

Мы продолжаем работать над новой концепцией гибкого офиса. В прошлом году мы много общались с командами и руководителями, определили, что нужно изменить в офисе и как мы будем проводить эти изменения.

Уже сейчас мы внедряем два возможных формата работы в офисе:

Flex – гибкий формат, при котором вы можете работать как дистанционно, так и в офисе на общих рабочих местах или в зонах командной работы;
 

Fix – привычный формат постоянной работы в офисе с графиком 5/2, при котором у вас есть выделенное персональное рабочее место.

 

 

 

:tusila:флекс :tusila:


[14:22:31] Сиэль: oh uj eti imbanani

Share this post


Link to post
iMbanana said 1 minute ago:

пиздец у нас там разъеб

 

Мы продолжаем работать над новой концепцией гибкого офиса. В прошлом году мы много общались с командами и руководителями, определили, что нужно изменить в офисе и как мы будем проводить эти изменения.

Уже сейчас мы внедряем два возможных формата работы в офисе:

Flex – гибкий формат, при котором вы можете работать как дистанционно, так и в офисе на общих рабочих местах или в зонах командной работы;
 

Fix – привычный формат постоянной работы в офисе с графиком 5/2, при котором у вас есть выделенное персональное рабочее место.

 

 

 

:tusila:флекс :tusila:

У нас флексят только топ разрабы или те, кто болеет, чтобы не заражать других в офисе


 

Жиза для любопытных

Чекнул = пидор

 

Share this post


Link to post
iMbanana написал 21 минуту назад:

пиздец у нас там разъеб

 

Мы продолжаем работать над новой концепцией гибкого офиса. В прошлом году мы много общались с командами и руководителями, определили, что нужно изменить в офисе и как мы будем проводить эти изменения.

Уже сейчас мы внедряем два возможных формата работы в офисе:

Flex – гибкий формат, при котором вы можете работать как дистанционно, так и в офисе на общих рабочих местах или в зонах командной работы;
 

Fix – привычный формат постоянной работы в офисе с графиком 5/2, при котором у вас есть выделенное персональное рабочее место.

 

 

 

:tusila:флекс :tusila:

а разве это не дефолт?)

Share this post


Link to post
Guest
This topic is now closed to further replies.

×
×
  • Create New...